Çalışanlar tarafından kullanılan hileleri devam ettirin. Kandırılmamanın 4 mükemmel yolu

Çalışanlar tarafından kullanılan özgeçmiş püf noktaları – bunları biliyor musunuz? Eğitim, çalışma tarihleri ​​ve maaş konusunda kaç adayın yalan söylediğini biliyor musunuz? Rakamlar abartılıyor, başlıklar şişiyor. İnsanların neredeyse %40'ının özgeçmişlerinde gerçekleri gizlemek için hileler kullandığı tahmin ediliyor. Makaleyi okuyun ve başvuru sahiplerinin insan kaynakları uzmanlarını kandırmak için kullandıkları zorlu numaralar hakkında daha fazla bilgi edinin.

Çalışanlar tarafından kullanılan özgeçmiş püf noktaları - içindekiler tablosu:

1. Çalışanlar tarafından kullanılan özgeçmiş püf noktaları
2. İstihdamda boşluklar
3. Gerçeklerden daha iyi CV
4. Tamamlanmamış çalışmalar ve kısmen tamamlanmış dersler
5. Diğer insanların değerleri için kredi almak
6. Kendinizi en iyi yönden gösterin – grafik ölçüler
7. Özgeçmiş püf noktaları – özet

Çalışanlar tarafından kullanılan özgeçmiş püf noktaları

Bir adayın gerekli tüm becerilere sahip olduğunu gösteren mükemmel özgeçmişler nadirdir - her işe alım yöneticisi bunu bilir. Adayın verilen görevi üstlenmek için yetenek ve yatkınlığa sahip olduğu ancak belirli kriterleri karşılamadığı durumlar daha sık görülür. Ne yazık ki işe alım sürecinde, işi almayı o kadar çok isteyen kişilerle karşılaşılabiliyor ki, İK uzmanlarını kandırmaya çalışacaklar. Ne tür özgeçmiş hileleri bekleyebilirsiniz?

İstihdamda boşluklar

Özgeçmişte istihdam boşluklarını gizlemek , istihdam sürelerini kısaltmak veya uzatmak sık yapılan uygulamalardan biridir. Adaylar neden böyle bir şey yapmaya karar veriyor? Genellikle teklifin gereksinimlerini karşılamak ve zengin deneyimlerini göstermek, ayrıca bir süredir işsiz oldukları veya sık sık işveren değişiklikleri olduğu bilgisini gizlemek için.

Listelenen nedenlerden sonuncusu özellikle önemlidir - bazıları daha kısa istihdam sürelerinin sadakat eksikliği, uyum sorunlarının bir işareti olarak görüleceğinden veya çalışanın verilen pozisyonda uzun süre kalamayacağından korkar.

Çoğu durumda, böyle bir anlayış için bazı gerekçeler vardır – çalışan sadakatsizliğini ifade edebilir, ancak çoğu durumda, sık istihdam değişikliği nedeniyle yapılan değerlendirme yanlış ve haksızdır.

İstihdam sorunlarıyla ilgili CV'deki yalanların nedenlerini doğrulamaya değer - özellikle hangi istihdam dönemlerinin doğru olduğunu kontrol etmek özellikle kolay olduğu için. İK yöneticisi veya işe alma uzmanı, adaydan her zaman şüpheli istihdam sürelerini kanıtlayan istihdam sertifikaları veya diğer geçerli belgeleri sağlamasını isteyebilir.

Gerçeklerden daha iyi CV

Becerilerin abartılması , şüphesiz, yüksek maaş sunan ve gelişim için umut veren iyi iksirler almak isteyen herkes için cazip bir seçenektir. İşe alım sürecinde becerilere sahip olunduğunu doğrulamak çok kolay olsa da adaylar yine de özgeçmişlerinde yeteneklerini abartmaya karar verirler.

Yeterlilik seviyelerini şişirerek birçok farklı beceriyi dahil etme uygulaması sık görülür. Adaylar, Excel'deki ilerleme düzeyleri veya dillerdeki yeterlilikleri hakkında yalan söyler. Özgeçmişlerden bazıları, adayın belgede belirtilen becerilere sahip olmamasına rağmen, iş ilanında yer alan tüm gerekli becerileri sunar.

Yalanlar hem yumuşak beceriler hem de zor becerilerle ilgilidir, genellikle özgeçmişteki herhangi bir öğe yanlış olabilir. Herkes zaman yönetiminin mükemmel olduğunu, baskı altında harika performans gösterdiğini ve topluluk önünde harika konuşma becerilerine sahip olduğunu iddia edebilir. Görüşme sırasında, işe alım müdürü, bu yeteneklerin tüm şüpheli becerilere sahip olduğu gerçeğini doğrulamak için kullanıldığı belirli örnekler isteyebilir .

Tamamlanmamış çalışmalar ve kısmen tamamlanmış dersler

Çalışan arasında sık görülen uygulama, adayın geniş yetkinliklerini kanıtlayan çeşitli mesleki kursların sergilenmesidir. Derslerin listesi, tüm bu formların sonlandırıldığını ima etmektedir. Genellikle adaylar, herhangi bir nedenle sertifika veya yüksek öğrenim diplomasını alamadıkları (yüksek lisans çalışması sunulmamış ve savunulmamış) bilgilerini paylaşmaya istekli değildirler. İşe alım görevlisi, görüşme sırasında diplomaları, sertifikaları ve diğer ilgili belgeleri görme hakkına sahiptir.

Diğer insanların değerleri için kredi almak

Verilen pozisyon ve beceri üzerinde gerçekleştirilen görevlerin kataloğunu genişletmenin bir başka kolay yolu , diğer insanların erdemleri için kredi alma uygulamasıdır. Adaylar, meslektaşlarının veya yöneticilerinin görevlerini listeleyerek gerekli yetkinliklere sahip olduklarını göstermeye karar verirler. İşe alım sürecinde kimsenin onlara tüm iş deneyimi hakkında soru soramayacağını umdukları için bu şansı değerlendirirler.

Bu tür bir yalan kolayca doğrulanabilir, yapılması gereken tek şey önceki işverenlerle yapılan konuşmadır. Ayrıntılı yetkinlik bazlı mülakat da aynı derecede faydalıdır. Ekip yönetimi, karar verme, proje yönetimi ve iş ağı oluşturma gibi görevler CV'de harika görünür, bu nedenle bunları eklemek çok caziptir - İK ekibinin bu iddialarla ilgili gerçeği doğrulamanın yollarını bulması gerekir.

Kendinizi en iyi yönden gösterin – grafik ölçüler

İşe başvuran adaylar , özgeçmişlerinin belirli unsurlarını genişleterek eksikliklerini gizlemeye çalışırlar. Pratik deneyim eksikliğini örtmek için eğitimleri, nitelikleri ve diğer daha az önemli unsurlar hakkında çok şey yazıyorlar. Bu tür prosedürler çok yaygındır, bu nedenle CV'yi iyice analiz etmeye değer.

Özgeçmiş püf noktaları – özet

İşe alımla uğraşıyorsanız ve görevlerinizden biri CV analizi ise, kendinizi aldatıcı özgeçmiş hilelerinden korumanın en iyi yolunun belgeleri dikkatlice okumak, birçok ayrıntılı soru sormak, görüşme sırasında ek belgeleri kontrol etmek ve ilgili kişiyle konuşmak olduğunu unutmayın. adayın önceki işverenleri. Adayla görüşmeden önce kendinizi hazırlayın ve metinde verilen tavsiyeleri izleyerek buğdayı samandan ayırabileceğinizden ve iş teklifi için en uygun kişiyi seçebileceğinizden emin olun.

Artık başvuru sahipleri tarafından kullanılan özgeçmiş püf noktaları hakkında daha fazla şey biliyorsunuz. Ayrıca okuyun: Şirketinizde sessiz bırakmayı nasıl durdurabilirsiniz? Bir İK departmanı için 4 inanılmaz yöntem.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle