Çalışanlar ücretli aile izni almalı mı?

Bir çocuğun doğumu, evlat edinme, hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacı - bunlar, çalışanların iş dışındaki görevlerine odaklanmak için işten izin almaları ve hayatlarının eşit derecede önemli başka bir alanının iş yüzünden acı çekmek olduğunu hissetmemeleri için yalnızca bazı durumlardır. Ancak, tüm ülkeler bu tür durumlarda çalışanların ücretli izin almasına izin vermemektedir.

Bu tür politikaların istihdam ettikleri kişilerin refahı ve buna bağlı olarak şirketin elde ettiği sonuçlar üzerinde etkisi vardır. Aşağıda, çalışanların neden ücretli aile izni kullanması gerektiğine değinerek, bu düzenlemenin sadece anne ve babalar için değil, işverenler için de faydalarını özetledik.

Ücretli aile izni nedir?

Ücretli aile izni, çalışanlara çocukla ilgili görevlerine veya sevdiklerine bakmalarına izin vermek için verilen (örneğin, doğum, evlat edinme, hastalık vb. durumlarda) işten izin alınmasıdır (tam veya kısmi ücret hakkını saklı tutarken).

Bu tür izinli izinlerin hüküm ve koşulları, ülkeye ve yürürlükteki yasalara (bazen ABD'deki gibi yerel düzenlemelere de) bağlıdır. Çoğu zaman, örneğin şu biçimi alırlar:

• Annelik izni - annelere, çocuğun doğumundan sonra yaşamın ilk aylarında yeterli bakımı sağlamak için verilir,
• babalık - anneyi küçük çocuğun etrafındaki görevlerinden kurtarmak için babalara verilir,
• Ebeveynlik – bir çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonra hem anne hem de baba tarafından hayatın erken evrelerinde çocukla vakit geçirmek/yeni bir yerde ikamet etmek için kullanılabilir,
• Vasilik – hasta bir çocuğa, eşe veya ebeveyne bakım sağlaması gereken çalışanlara verilir.

Ücretli aile izni – faydaları

İşverenler, yalnızca iş gücüne yardımcı olduğunu düşünerek ücretli aile izni vermekten kaçınabilir. Onlar için sağladığı potansiyelin de farkında değiller. İşte her iki taraf için de önemli faydaların bir listesi.

Çalışanlar için faydalar

1. Aile bağlarını kurmak ve güçlendirmek

Ücretli aile izni, çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına olanak tanır. Gelirlerini kaybetme korkusu olmadan çocuklarıyla ilgili önemli konulara odaklanabilir, sevdikleriyle bağlarını etkili bir şekilde kurup güçlendirebilirler. Sonuç olarak, yaşam doyumları artar.

2. Daha iyi refah

Çalışanlara gelir elde etmek için izin vermek, onların zihinsel ve fiziksel sağlıklarını iyileştirmelerine katkıda bulunur. Çalışanlara dinlenmeleri için bir süre izin vererek, tüm sorumluluklarını aynı anda yerine getirme stresini azaltır ve iş-yaşam dengesini korurlar. Daha iyi bir sağlıkla, iş yerinde de daha üretken olurlar.

3. Yeni bir duruma daha iyi uyum

Bu tür izin, çalışanların yeni roller oynamaya ve daha önce alışılmadık sorumlulukları (yeni doğmuş veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak gibi) yerine getirmeye uygun şekilde uyum sağlamasına da olanak tanır . İş performanslarına da yansıyan özgüven oluşturmak için zaman kazanırlar.

İşveren için faydalar

1. Daha fazla çalışan katılımı

Bu tür bir izin kullanma olanağına sahip olan çalışanlar, çalışmaya daha fazla motive olurlar ve görevlerine bağlı kalırlar. İşverenleri tarafından takdir edildiklerini ve desteklendiklerini hissettikleri için kendilerinden daha fazlasını verirler. Sonuç olarak, yaptıkları işin kalitesi ve elde ettikleri verimlilik artar.


2. rekabet edebilirlik

Ücretli aile izni sunan şirketler (zorunlu olmadığı ülkelerde) potansiyel çalışanların gözünde daha cazip hale geliyor. İşgücü piyasasında, adayların iş-yaşam dengesini gözeten yerler aradıkları dikkat çekiyor. Bir şirketin kültürüne yerleştirilmiş anne ve baba dostu bir politika, olumlu bir dış imaj oluşturmanın ve üst düzey yetenekleri çekmenin bir yoludur.

3. Gönderilerde tutma

Tüm sorumluluklarını yerine getirme konusunda destek ve esneklik alan çalışanların organizasyonda daha uzun süre kalma olasılığı daha yüksektir. İşi elde tutmanın artması, yeni çalışanları işe almak veya eğitmekle ilgili maliyetleri etkili bir şekilde azaltır. Aynı zamanda, benzer seviyelerde üretkenliği koruyarak daha az arıza süresini garanti eder.

Ücretli aile izni dezavantajları

Neden bazı ülkeler genç anne ve babalara izin verme konusunda hala direniyor? Şirketler, özellikle yerel yönetimlerin veya devlet kurumlarının desteğine güvenemeyen küçük ve orta ölçekli şirketler için, ücretli aile izninin finanse edilmesiyle ilgili maliyetler konusunda endişe duyabilir.

Ayrıca, bir çalışan bu tür bir izin aldığında, sorumlulukları ve görevleri diğer ekip üyelerine geçer, bu da işte kalan çalışanlar üzerindeki yükün artmasına neden olabilir. Bu tür bir düzenlemeyi uygulamaya koyarken, tüm çalışanların ihtiyaçları ile kuruluşun düzgün işleyişi arasında bir denge bulmanız gerekir.

Ücretli aile izni – özet

Ücretli aile izni, çalışanlara ebeveynlik sorumluluklarını yerine getirme konusunda önemli bir destek sağlamaktadır. Daha da önemlisi, - yukarıda belirttiğimiz gibi - tanıtımı, ekibin elde tutulmasını, iş taahhüdünü ve verimliliği artırarak kuruluşa da fayda sağlar.

Bununla birlikte, organizasyonda böyle bir çözümün getirilmesiyle ilgili olası riskleri en aza indirmek için istihdam ilişkisinin her iki tarafının da çıkarlarını dikkate alan uygun politika ve düzenlemelerin geliştirilmesini şüphesiz gerektirir. Yine de, teşvik edilen bir çalışanın bir kuruluş için en büyük varlık olabileceği fikri doğrultusunda, pazarda öne çıkmak, mevcut ve gelecekteki çalışanların gözünde kazanmak ve performansı artırmak için bir fırsat haline gelir.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle