Sosyal reklamcılıkla işe alımınızı artırın

Yayınlanan: 2022-01-14

Bu makaleyi paylaş

Büyük İstifa tüm hızıyla devam ediyor, rekor 4,5 milyon Amerikalı sadece Kasım 2021'de işini bıraktı ve yavaşlama belirtisi yok. Aynı zamanda, şirketler toplu olarak işe alım yaparken ve ABD'de işsizlik oranı %4,6'ya düştüğü için iş piyasası öfkeleniyor. İşten ayrılan çalışanların çoğu konaklama sektöründen ayrılıyor, bunu perakende ticaret ve profesyonel iş hizmetleri izliyor. Ve işe alma oranları bırakma oranlarından daha yüksek olduğu için, insanların büyük bir kısmı yeni kariyer fırsatları, uzaktan çalışma ve artan maaşlar için mevcut işlerini bırakıyor. Bu, ekonomi için çok iyi bir şey olsa da, birçok şirket için, özellikle de kayıp oranının yüksek olduğu dikey sektörlerde, işe alım çabalarına çok fazla yük bindiriyor.

900 üst düzey yöneticiyle yapılan yakın tarihli bir Gartner nabız anketinde , %60'ı 2021'de normalden daha yüksek bir yıpranma oranı bildirdi ve bu yöneticilerin %68'i, çalışan devir hızına neden olan şeyin rakiplerinin veya diğer şirketlerin işe alım çabaları olduğunu söyledi. Peki İK liderleri Büyük İstifa'nın önünde nasıl kalabilirler? Genellikle gözden kaçan bir taktik, yetenek kazanımı için sosyal reklamcılıktan yararlanmaktır.

Sosyal reklam nedir?

Sosyal reklamcılık, Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok ve daha fazlası gibi sosyal medya platformlarında ücretli içerik aracılığıyla müşterilerle veya bu durumda potansiyel yeteneklerle bağlantı kurmak için ücretli sosyal medyayı kullanıyor. Pazarlamacılar ve reklamverenler, erişimlerini artırmak, olası satışlar oluşturmak ve satış oluşturmak için markalarını, ürünlerini ve hizmetlerini bu sosyal kanallar aracılığıyla tanıtır. Yetenek kazanımı için sosyal reklamcılık benzer şekilde çalışır, ancak satışları çekmek yerine yeni yetenekleri çekersiniz.

Dünya nüfusunun yarısının bir tür sosyal medya kullandığı ve bu sayının katlanarak arttığı tahmin ediliyor. TikTok, 2021'de (sadece beş yıl içinde) aylık 1 milyar aktif kullanıcıyı aştığını ve Google'ı yılın en popüler web sitesi olarak geçtiğini duyurdu. Facebook yaklaşık 2,9 milyar kullanıcıya sahip ve YouTube, WhatsApp ve Instagram ortalarda bir yerde. 4,5 milyardan fazla sosyal medya kullanıcısıyla, yetenek kazanımı için sosyal reklamlardan yararlanmak, sağlam bir işe alma stratejisidir.

Sosyal reklamcılıkla yetenekleri işe almak

Geleneksel işe alım, şantiye ilanlarına, organik sosyal medya yayınlarına ve çalışan tavsiyelerine dayanır. Sosyal reklamcılık genellikle pazarlama ve reklam departmanlarında yer aldığından, sosyal reklam stratejileri İK ekipleri tarafından yaygın olarak kullanılmaz. Ancak, işe alım ve yetenek kazanımı için sosyal reklamcılığı kullanarak, işin üç alanına ve genel olarak kuruluşunuza fayda sağlayabilecek bir işe alım, pazarlama ve reklamcılık birleşimi yaratacaksınız.

İşe alma çabalarınızı bir reklam kampanyasıyla aynı şekilde değerlendirin. Rolünüz için arzu edilen ilgi alanlarına ve becerilere dayalı olarak gelecekteki potansiyel çalışanlarınızı hedefleyebilir ve ardından onlara belirli bir ürünü satabilirsiniz: şirketinizde bir pozisyon. Mesajınızın kişisel olmasını ve doğru kişilere, doğru zamanda ve doğru kanaldan ulaşmasını istiyorsunuz.

Bir sosyal reklam platformu seçme

Bir sosyal reklam platformu seçerken göz önünde bulundurulması gereken birçok faktör vardır. Yeni yeteneklerin işe alınmasına yönelik kampanyalar da dahil olmak üzere, sosyal reklam kampanyalarınızın her adımını otomatikleştirmek için oluşturulmuş bir platform istiyorsunuz. Sosyal reklamcılık, İK ekiplerinizin aşağıdakileri belirleyerek doğru adaylara ulaşmasına yardımcı olabilir:

Aday pazarlara ilişkin görüşler
Geniş iş arayan duyguları
Endişelerin veya arzuların konuları

İK ekibinizi araştırma ile güçlendirerek, adayların bir işverende ne aradığına dair benzersiz bilgiler edinecekler ve bu verileri reklam oluşturmak için kullanabilecekler. Avantajlar, ücretler, işyeri kültürü ve şirketin uzaktan veya hibrit bir çalışma modelini teşvik edip etmediğini de içeren en iyi adayların kendi alanlarında ne aradıklarını anlayın.

İşverenler daha sonra, kuruluşunuzun genel marka stratejisiyle de uyumlu olan daha kişiselleştirilmiş mesajlaşma için bu potansiyel adayların zihniyetlerini dikkate alan içerik oluşturmak için pazarlama ve reklam ekipleriyle birlikte çalışabilir. Bunların tümü, daha iyi aday edinme, taleplerin daha kısa sürede doldurulması ve ekiplerinizin üretkenliğinin artmasını sağlayabilir.

AI optimizasyonları, istihdam ilanlarınızın dağıtımını kolaylaştırabilir ve başvuru gönderimlerini dolar başına en üst düzeye çıkarabilir. Raporlama panoları, bu reklamların nasıl performans gösterdiğini size gerçek zamanlı olarak söyleyecektir. Kolay çok kanallı reklam yönetimi, performans raporları ve yönetişim ile, istediğiniz zaman çizelgesinde bütçenizi aşmamanızı ve markanızın itibarını korumanızı sağlarken, aynı zamanda kuruluşunuzun tam kadrolu olmasını sağlayacak bir ortak çalışma sürecine sahip olacaksınız.

İK reklamcılığı için maliyetlerinizi düşürdüğünüzde, doğru adaylara ulaştığınızda ve onları daha kısa sürede işe aldığınızda, İK departmanınız şirketinizin kârlılığına doğrudan fayda sağlayacaktır.

İnovasyonun ön saflarında

Doğru sosyal reklamcılık platformu, şirketinizin pazarlama ve reklamcılığı için sunduğu gibi, kuruluşunuz genelinde aday bilgileri ve aday kazanımı için benzersiz bir değer sağlayabilir. Yetenek edinme için Sprinklr Sosyal Reklamcılık ile yetenek edinme döngüsünü azaltabilir, maliyetleri düşürebilir, doldurulmayan rollerin etkilerini en aza indirebilir, şirketinizin üretkenliğini iyileştirebilir ve reklam harcamalarından elde edilen getiriyi (ROAS) %32 oranında artırabilirsiniz.

İşe alım kampanyanızın performansını %50'ye kadar artırın. Dinlemeye dayalı yaratıcı bilgiler, yapay zeka destekli bütçe optimizasyonları, kitle entegrasyonları ve akıllı tetikleyicilerle daha yüksek performans sağlayan kişiselleştirilmiş işe alım reklamları oluşturun.

Otomatik iş akışlarıyla üretkenliği %53 artırın. Kanaldan bağımsız bir kullanıcı arayüzü, akıllı iş akışları, paylaşılabilir kampanya öngörüleri ve raporlama panoları ile işe alım kampanyanıza dahil olan her ekiple gerçek zamanlı olarak ve en iyi sosyal reklamcılık kanallarında işbirliği yapın.

Birden çok modern kanalda marka riskini azaltın. Yönetilen hesap erişimi, merkezi bir yaratıcı kitaplık, önceden yapılandırılmış reklam ayrıntıları ve otomatik onaylar aracılığıyla markanızın itibarını koruyun.

İK ekipleri, sosyal reklamcılığı işe alma çabalarına dahil ederken, inovasyonun ön saflarında yer alıyorlar. Büyük İstifa, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çok sayıda endüstriyi vurmaya devam ediyor ve milyonlarca iş, umutsuzca işçiye ihtiyaç duyan şirketler tarafından doldurulmadan bırakılıyor. Doldurulmayan pozisyonlar, bir şirketin faaliyetlerini, tüketici algılarını ve kârlılığını doğrudan etkiler. Rekabetçi bir pazarda en iyi yetenekleri çekmek, yaratıcı çözümler gerektirir. Yetenek kazanımı için sosyal reklamcılık tam da ihtiyacınız olan çözüm olabilir.

Sprinklr Modern Pazarlama ve Reklamlar , Sprinklr Sosyal Reklamcılık hakkında daha fazla bilgi edinin ve Modern Reklamcılık Stratejik El Kitabını indirin.