İşe alımda sosyal medya. Bunları kullanmak için 1 önemli neden

İşe alımda sosyal medya, onları en iyi yetenekleri çekmek için nasıl kullanacağınızı biliyor musunuz? Sosyal medya, işverenlerin ve iş arayanların birbirlerini bulma şeklini değiştirdi ve işe alım sürecinin önemli bir parçası haline geldi. Şirketler tarafından aday bulmak için, işe alım uzmanları tarafından adayları değerlendirmek için ve başvuranlar tarafından kendilerini tanıtmanın bir yolu olarak kullanılır.

İşe alımda sosyal medya. Bunları kullanmak için 1 hayati neden

1. Yeni işe alım biçimleri ve sosyal medya
2. geleceğin sosyal medyası
3. Özet

Yeni işe alım biçimleri ve sosyal medya

Hızlı teknolojik ilerleme , günümüzün profesyonel yaşamını giderek daha fazla çevrimiçi hale getirdi. İşe alımda büyümeye devam eden sosyal medya, işe alım görevlilerine adaylarla modern etkileşim biçimleri sağlayarak tüm süreci daha da yaratıcı hale getiriyor. Bugün piyasada önemli olan sadece bir özgeçmişteki kuru gerçekler değil, birkaç tıklamayla dünyaya gösterilebilen gerçek becerilerdir.

Sosyal medyayı iş piyasasına sokmak, içinde yer alan süreçlerde sonsuza kadar devrim yarattı. Binlerce adayın profillerine kolay erişim ve performanslarını fazla çaba harcamadan takip edebilme, işe alımları daha geniş ölçekte iyileştirdi. Çeşitli sosyal medya türlerini izlemek, bugün her işe alım görevlisinin görevidir.

Bu sayede en iyi uzmanlara ve keşfedilmemiş yeteneklere ulaşabilirler. İşte sosyal medyanın işe alımdaki gizli gücü. Sonuç olarak, bu kanallar, belirli bir anda şirket tarafından reddedilen bir çalışanın bile bir sonraki işe alımda değerli bir aday olabileceği geniş bir iletişim ağının oluşmasına yol açmıştır.

Sosyal medya, mesajın oluşturulma ve iletilme biçimini de değiştirdi. Aceleci bir kültürde yaşıyoruz, bu yüzden her dakika değerli. Bu nedenle, toplum mümkün olan en kısa mesajları ve hatta sembolleri kullanmaya giderek daha istekli hale geliyor. Modern pazarın beklentilerini karşılamak için şirketler de bu değişikliklerin her birini takip etmelidir.

En yetenekli adaylar , zamanlarına saygı duyan ve tüm süreci ilk aşamalardan itibaren stratejilendirebilen işverenleri takdir eder. Sosyal medya, işe alım uzmanlarına, görüşmeden önce bile, adayları kendilerine yöneltilen soruların doğasını ayarlayacak kadar iyi tanımalarına ve çevrimiçi profilleri aracılığıyla daha önce yanıtlanmış olanları atlamasına olanak tanır.

İşe alımda sosyal medya çağdaş bir normdur. Sosyal medya hem iş arayanlar hem de işverenler için cazip bir ortam oluşturmuştur. Dünyanın her yerinden her gün benzer sektörlerde çalışan milyonlarca insan birbirlerini kolayca bulabilir, değerli bağlantılar kurmaya başlayabilir veya deneyim alışverişinde bulunabilir . Böylece, sürekli olarak sanal eğilimleri takip eden ve bunlara yanıt veren bir tür sanal topluluk ortaya çıktı.

Yüksek rekabet gücü , şirketleri ve adayları iş piyasasında kendilerini mümkün olan en iyi şekilde sunmaya motive eder. İnternet, olumlu bir imaj yaratmaya dayalı stratejiye yeni bir boyut kazandırmıştır. Sosyal medyanın gelişimi, işe alım sürecinde de son derece değerli hale gelen çeşitli bilgilere erişimi garanti eder.

Olumlu bir imaj hem işveren hem de çalışan için eşit derecede önemlidir. Bir adayın özgeçmişinde kolayca sağladığı gerçeklerin yanı sıra, çevrimiçi bir profil de ilgi alanlarını, tutkularını ve hatta görüşlerini ortaya çıkarır. Öte yandan, günümüzde şirketlerin çevrimiçi imajlarına da dikkat etmesi gerekiyor çünkü web çoğu zaman bir markayla ilk temas kaynağı oluyor ve bu da sonraki tüm işbirliğini etkiliyor.

geleceğin sosyal medyası

İK departmanları şimdiden sosyal medyanın potansiyelini büyük ölçüde kullanıyor. En son veriler, giderek daha fazla şirketin işe alım sürecinde bunu kullandığını gösteriyor. Aynı zamanda sosyal medya, günümüzde iş arama konusunda en sık bahsedilen kanallardan biridir.

Bu kadar kolay ve hızlı bir temasın sağlanması, işveren ve çalışan arasındaki mesafeyi kısaltmıştır. Bir profesyonelin ilginç bir profilini bulduktan sonra şirket, aktif olarak iş aramasalar bile onlarla hemen iletişime geçebilir ve iş teklifinde bulunabilir.

İşverenler, şirketlerini büyük zirvelere taşıyacak yenilikçi fikirlere sahip genç çalışanlar arıyor. Bu grubun temsilcilerini çekmek için önce onlara ulaşmak gerekiyor. Genç nesil hayatının önemli bir bölümünü sanal dünyada geçiriyor. Bu nedenle sosyal medya önemli bir bağlantı görevi görmektedir.

Teknoloji geliştikçe mesajın biçimi de değişti. Başlangıçta, sosyal medya ağırlıklı olarak içerik veya görüntü paylaşmak için kullanılıyordu. Ancak günümüzde çeşitli sosyal ağ türlerinde yayınlanan içerikler çoğunlukla kısa videolara dayanmaktadır. Gençler için doğal tepkilerini gösteren bir video kaydetmek, belirli bir anda ne iletmek istediklerini anlatmaktan daha kolaydır. Aynı zamanda daha hızlıdır.

Bu iletişim şekli, canlı bilgi paylaşımını daha popüler hale getirdi. Sosyal medyada hikaye yayınlama veya canlı yayın yapma seçeneği, kullanıcıların günlük yaşamlarına bir dış kitle çemberi getirerek gördüklerini yorumlayabilmelerine de olanak tanır. Sonuç olarak, yerleşik gerçek zamanlı iletişim daha doğrudan hale geldi ve onu VR'de geliştirme olasılığı, daha da güçlü bir deneyim sunma fırsatını da beraberinde getiriyor.

Günümüzde bu, aynı zamanda markaların kendileri tarafından da kullanılmaktadır ve bu şekilde dünyaya işlerinin içeriden nasıl göründüğünü gösterebilir veya mevcut en son ürünlerin reklamını anında yapabilir. Ayrıca işe alımda, adaylar hakkında yeni bilgilere erişim, işe alım uzmanlarına adaylar hakkında daha güvenilir bir fikir verir. Gerçek zamanlı hızlı iletişim dönüşmeye devam ediyor ve teknolojinin ve meta evrenin sürekli gelişimi, günümüzde karşılaşılan iletişim engellerini kademeli olarak kaldırarak süreci daha da iyileştirecek.

Facebook, Instagram, Twitter ve LinkedIn önemli potansiyel çalışan kaynaklarıdır . Peki ya bir şirketin belirli bir uzmana ihtiyacı varsa ve en popüler portallar bir işvereni doğru portala yönlendiremeyecek kadar genelse? Çeşitli uzmanlıkların ortaya çıkmasıyla birlikte, belirli bir meslekten insanları bir araya getiren daha niş sosyal medya ortaya çıkmaya başladı, bu da işe alım görevlilerinin en kesin gereksinimleri bile karşılayan çalışanları öneriyor.

Sosyal medya, mobil cihazlarda kolayca kullanılabilen hızlı, sezgisel ve basit platformlara dönüşüyor. Bugün, uzun yıllardır piyasada bulunan daha geleneksel platformlara ek olarak, biraz daha farklı bir iletişim biçimini destekleyen TikTok popülerlik kazanıyor.

Hizmet, arka planda çalınan en iyi müzik hitleri ile kısa videolar yayınlamaya dayanmaktadır. Ek olarak, bu tür her video, belirli içeriği bulmayı çok daha kolaylaştıran eşleşen hashtag'lerle etiketlenir. Tamamen eğlence işlevlerinin yanı sıra, platform bir beceri ve yetenekler galerisine dönüştü. Kullanıcılar, benzersiz yeteneklerini saniyeler içinde, genellikle eğlenceli ve yaratıcı bir şekilde dünyaya gösterebilirler.

TikTok bu nedenle işe alım görevlilerinin çalışmalarını da etkiler . Doğru hashtag'leri kullanarak, aradıkları becerilere sahip insanlara ulaşırlar; ayrıca, daha önce yayınlanmış materyallere dayanarak yeteneklerini anında doğrulayabilirler. Genç iş arayanlar, bir kişinin potansiyelini göstererek bir işverenin ilgisini çekebilecek video sunumları oluşturmak için platformu kullanıyor. Bu sayede geleneksel özgeçmişler kısa videolara dönüştü.

Yeni TikTok Özgeçmişler pilot programı, platformu iş bulma ve kaynak bulma kanalı olarak geliştirmeyi amaçlıyor. Büyük çevrimiçi kuruluşlarla çalışan TikTok, iş dünyasında bir aracı olarak gelişiyor. Hizmeti kullanan hem işverenler hem de adaylar kendilerini en iyi şekilde sunma ve kendi hedeflerine ulaşmak için ağın potansiyelini kullanma fırsatına sahiptir.

Özet

Artık tüm şirketin verimliliğini ve onların iş tatminini artırmak için çalışanları etkili bir şekilde nasıl işe alacağınızı biliyorsunuz. İşgücü piyasası son derece dinamik bir sektör ve teknoloji geliştikçe sürekli olarak yeni çözümler de ortaya çıkıyor. Bununla birlikte, başarının anahtarı, çalışanın yatkınlıklarının ve kişiliğinin tam olarak anlaşılması ve işe alım stratejisinin ana şirketin hedeflerine göre rasyonel bir şekilde ayarlanmasıdır.

Ayrıca okuyun: İşe alımda oyunlaştırma

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın. <

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle