Sosyal Medyada Kaçırmış Olabileceğiniz 10 Makale [6 Aralık Haftası]

Zaman durmuyor. Takip etmek, okumak ve her şeyi yakalamak kolay olmadığından, haftalık özetimiz, sosyal medyadaki en son gelişmelerden ve diğer ilginç gerçeklerden, trendlerden ve ipuçlarından haberdar olmanıza yardımcı olmak için burada.

Bu hafta şunları sunuyor:

1 – Haftanın emojisi: Fin emojisi “Sıkışmış”

2 – Haftanın En İyi İki Tweeti

3 – Üç Sosyal Medya Büyüme Hackleri

4 – Dört Verimlilik İpucu
___

Bir Emoji

Yeni İskandinav Emojileri ile Metinlerinize İnce Bir Dokunuş Verin

Hemen hemen her varoluş durumunu temsil eden emojiler var - şimdi, Fin olma durumu da dahil. Noel'i kutlamak için Finlandiya hükümeti, Fin kültürünün belirli nüanslarını yakalayan kendi emoji setini geliştirdi. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, kafa sallamak, çorap örmek, kişisel alanınızı candan korumak ve evet, bazen dilinizi donmuş bir direğe yapıştırmak anlamına gelir.

Devamını oku.

Haftanın En İyi İki Tweeti

Bu kısa ve basit ama Seth'in Blogundan hatırlanması önemli:

1 – 2.5 Paylaşım: Odanın bitmesi (uzunluk ve yoğunluk)

Sorun uzun değil. Sıkıcı.

Biri umursarsa, etrafta dolanırlar. Eğer umursamıyorlarsa, zaten senin için önemli değiller.

2 – 2015 için En İyi Star Wars Tweetleri

Star Wars kaç yaşında olursa olsun, her zaman trend gibi görünüyor. Destanın en yeni baskısının iki kısa hafta içinde sinemalara gelmesiyle Twitter, Star Wars ile ilgili her şeyle dolup taşıyor. Görünüşe göre Star Wars hayranları tanıtımlara, resimlere, fragmanlara, içgörülere, tarihe, oyuncaklara ve çok daha fazlasına doyamıyor. hashtags.org'da topladığım verilere göre #starwars saatte yaklaşık 1500 kere tweet atılıyor. Devamını oku.

Üç Sosyal Medya Büyüme Hackleri

1 – 23K Görüntüleme: Aslında Kullanacağınız Kolay Bir İçerik Pazarlama Stratejisi Nasıl Oluşturulur

Kullanılabilir bir içerik pazarlama stratejisi oluşturmanın sihiri yoktur. Bir tür alışkanlık oluşturmak gibi. Aslında, bir alışkanlık oluşturuyorsunuz – bir içerik pazarlama alışkanlığı. Tüm alışkanlıklar gibi, basit, etkili ve kolaysa bu alışkanlığı sürdürmek daha kolaydır.

Adım 1. İlk soru: Amacınız nedir? Bundan ne istiyorsun? Sadece “daha ​​fazla iş” demeyin. Spesifik ve ölçülebilir olun.

Devamını oku.

2- 4.4K Paylaşım: Katılımı Artıracak 5 Görsel İçerik Aracı

Sosyal kanallarınız için daha güçlü görsel içerik oluşturmak ister misiniz? Yardımcı olacak araçlar mı arıyorsunuz? Bir dizi bütçe dostu araç, sosyal medya kitlenizi onunla etkileşime geçmeye davet eden görsel içerik oluşturmayı kolaylaştırır.

1. araçta gizli zirve: Takipçilerinizi Test Edin

Apester, anketler , kişilik testleri , video sınavları ve anketler oluşturmanıza ve sosyal gönderilerinize yerleştirmenize olanak tanıyan dijital bir hikaye anlatımı platformudur. Anketler ve testler, paylaşılmasalar bile topluluğunuzun ilgisini çekebilir.

Devamını oku.

3 – 2K Paylaşım: Sosyal Medyanıza Noel Ruhu Eklemenin 8 Yaratıcı Yolu

Tatil alışverişi artık bir maraton değil – anlarda gerçekleşen bir şey .

Alışveriş yapanlar, farklı alışveriş merkezlerini ziyaret edip en iyi teklifleri aramak yerine, tatil sezonunda her gün gerçekleşen yüzlerce mikro an için cep telefonlarına yöneliyor. Sosyal medyanızı müşterilerinizin dikkatini çekecek ve Noel alışverişini tetikleyecek şekilde hazırlamadıysanız, sosyal medyanızı tatil için şenlikli ve neşeli kılacak bu 8 ipucunu kullanmanın tam zamanı.

Devamını oku.

Dört Verimlilik İpucu

1 – 2.8K Paylaşım: Üretkenlik Hakkında İhtiyacınız Olan Her Şeyi Öğrenmek için Seinfeld'i İnceleyin

1998'de Jerry Seinfeld, hit şovu Seinfeld'in dokuzuncu ve son sezonundan 267 milyon dolar kazandı. Ama geri alalım. Geri, sınırda bir milyarder komedyen olmadan önce. Ev ismi bile olmadan önce. Kişi, her yıl, her yıl şaka üstüne espri yazmak, gösteri üstüne gösteri yazmak için yetenek, beceri ve üretkenliği nasıl bu kadar yüksek bir düzeyde biriktirir?

Her gün bir şey yapmak, onu varsayılan bir davranış haline getirir.

Her gün tekrarlanan varsayılan davranışlar alışkanlık haline gelir.

Devamını oku.

2 – 23.1K Hisse: Olumlu Çalışma Kültürlerinin Daha Üretken Olduğunun Kanıtı

Çok fazla şirket, finansal başarılarını sürdürmek için boğazını sıkan, yüksek baskı yapan, esir almayan bir kültüre sahip olma konusunda bahse giriyor.

Ancak pozitif örgütsel psikoloji üzerine geniş ve büyüyen bir araştırma grubu, yalnızca boğazı geçen bir ortamın zaman içinde üretkenliğe zararlı olduğunu değil, aynı zamanda olumlu bir ortamın işverenler, çalışanlar ve kârlılık için çarpıcı faydalara yol açacağını göstermektedir .

Olumlu bir işyeri kültürünün nitelikleri, altı temel özelliğe indirgenir:

• Arkadaş olarak meslektaşlarıyla ilgilenmek, ilgilenmek ve sorumluluklarını sürdürmek.
• Başkaları mücadele ederken nezaket ve şefkat göstermek de dahil olmak üzere birbirlerine destek sağlamak.
• Suçtan kaçınmak ve hataları affetmek.
• İş yerinde birbirlerine ilham vermek.
• Çalışmanın anlamlılığını vurgulamak.
• Birbirinize saygı, minnet, güven ve dürüstlükle yaklaşmak.

Devamını oku.

3 – 3.7K Paylaşım: Zamanınızı Nasıl Yönetirsiniz: Araştırmayla Desteklenen 5 Sır

Ofiste hepimizin karşılaştığı sorun bu: zamanınızı nasıl yöneteceğiniz. Toplantılar ve e-postalardan o kadar bunaldınız ki, gerçekten bir şeyler yapıp yapmadığınızı merak ediyorsunuz. Ve çoğu zaman değilsin.

Neden Bu Kadar Meşgulsün Ama Hiçbir Şeyi Bitirme?

Tek satırlık cevap: “sığ çalışmaya” öncelik veriyorsunuz. Toplantılara katılımınızı, e-posta yanıtlarınızın hızını ve gerçek üretkenlik için meşgul bir vekil gibi görünüyorsunuz. Etkisiz ve seni mutsuz ediyor.

Devamını oku.

4 – 3.1K Paylaşım: Muazzam Başarılı İnsanların Yapmayı Reddettiği 12 Şey

Bahse girerim, konuşma dilindeki şu atasözünü zaten biliyorsunuzdur: "Bir alışkanlığı bırakmak, bir alışkanlık oluşturmaktan daha zordur." Geçen hafta, çok takdir ettiğim son derece başarılı bir iş kadınının bana “yapılmaması gerekenler” listesine belirli bir alışkanlığı koyduğunu söylemesi aklıma geldi. Bu beni düşündürdü… Onun gibi insanların, bugün oldukları yere gelmelerine yardımcı olan hangi kötü alışkanlıkları hayatlarından çıkardı?

1. Destekleyici olmayan insanların onları aşağı çekmesine izin vermeyi reddederler.

2. Başkalarının yollarını belirlemesine izin vermeyi reddederler.

3. Hatalı hedef belirleme ile sınırlandırılmayı reddederler.

4. Geçmişteki dertlerini şimdiki mazeretlere dönüştürmeyi reddederler.

5. Başarısızlık karşısında bile hayal kurmayı ve başarmayı bırakmayı reddederler.

6. Kıtlıktan kaynaklanan korkuların onları geride bırakmasına izin vermeyi reddederler.

7. Küçük düşünmeyi reddederler.

8. İnsanları/müşterileri kovalamayı reddederler (bunun yerine onları cezbederler.)

9. Kanıtlanmış bir sistem olmadan bir projeyi (veya bir işi) yürütmeyi reddederler.

10. Küçük şeyleri terletmeyi reddederler.

11. Eğitimsiz tahminlerde bulunmayı reddederler.

12. Öğrenmeyi bırakmayı reddediyorlar.

Devamını oku.

___

Son zamanlarda herhangi bir ilginç sosyal medya gerçeği okudunuz mu?

Paylaşmak için herhangi bir sosyal medya ipucu veya püf noktası var mı?

Sizden haber almak isteriz!