Sosyal işe alım: TikTok ile adaylar nasıl işe alınır?

Yeni insanları işe almak için tasarlanmış en popüler platform hangisidir? Bu alanda uzmanlaşmış şirketler veya ajanslar tarafından çalışanlar için teklifler bulmak ve adaylar bulmak için özel işlevlere sahip iş odaklı bir sosyal medya olan LinkedIn'i kesinlikle seçeceksiniz.

Ancak, LinkedIn artık yeni ve “taze” değil. 2023'te 20. yaş gününü kutlayan gençlerin (yani 18-24 yaşındakilerin) ana sosyal platformu olan ve LinkedIn gibi daha yaşlı rakipleri geride bırakan TikTok ile savaşını kaybediyor. Bir işveren, yeni trendlere ayak uydurmak için gelecek vaat eden yeni profesyonellere ulaşmak için TikTok'tan nasıl yararlanacağını bilmelidir. Bugünün makalesinde, kısa ve dinamik video kreasyonlarıyla tanınan TikTok'ta sosyal işe alım faaliyetleri yürütmeye nasıl hazırlanacağınızı öğreneceksiniz.

Sosyal işe alım nedir?

Sosyal işe alma, yeni çalışanları aramak ve çekmek için çeşitli sosyal medya türlerini (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok vb.) içerir. Seçilen platforma bağlı olarak, bu konudaki olasılıklar değişecektir, ancak her seferinde İK departmanına, reklamı yapılan bir gönderiye yanıt olarak bir özgeçmiş beklemeden potansiyel bir adayla kendi başına iletişim kurma şansı verir.

Bir kişiyle etkileşim kurmak (ve nihayetinde bir ilişki kurmak), bir işveren olarak markaya karşı farkındalık yaratmak ve ilgi uyandırmaktır (işveren markası). Nasıl? İşte sosyal işe alımı geliştiren temel faaliyetlerin bir listesi:

• kurumsal hesapların oluşturulması,
• organik içeriğinizle imaj geliştirmek,
• kişisel profilleri aktif olarak gözden geçirmek (iş için aday aramak),
• marka etrafında bir topluluk oluşturmak,
• performans pazarlama (reklam) faaliyetlerinin yürütülmesi.

Sosyal işe alım - neden TikTok tamam, LinkedIn değil?

LinkedIn, kariyer yolları ve becerileri olan kişisel profiller, işe alımlar aramak ve onlara ulaşmak için çeşitli filtreler ve önemli gönderiler ekleme olasılığı gibi benzersiz özellikleri nedeniyle yeni çalışanlar bulmak için ideal bir yer olmaya devam ediyor.

Ancak, sosyal medya platformlarından alınan son verilere göre, devam eden büyümesine rağmen, 18-25 yaş arası yeni kullanıcıların yalnızca 5'te 1'i buna sahip. Ancak bu yaş grubunun, trafiğinin %40'ını oluşturan platforma hakim olduğu TikTok'ta durum böyle değil. Yine de, işe alım için Tit'i denemenin tek nedeni bu değil. Diğer önemli olanlar şunları içerir:

• Video içerik oluşturma alanındaki potansiyel (markayı çekici bir şekilde gösterme şansı),
• Söz konusu sosyal medyanın dinamik büyümesi (kullanıcı sayısı sadece 4 yılda 350 milyondan bir milyarın üzerine çıktı),
• TikTok trendlerinin, çılgınlıklarının ve zorluklarının popülaritesi (gerçek zamanlı pazarlama faaliyetleri yürütmek için yüksek potansiyel).

TikTok iş adayları nasıl işe alınır?

Amacınız yeni iş adaylarını çekmekse ve sosyal işe alım faaliyetlerine açılıyorsanız, TikTok'un potansiyelinden yararlanmalısınız. Bu sosyal platformda aday aramanın ve kaynak bulmanın en iyi yolu nedir? Aşağıda bu konuda bazı ipuçları bulacaksınız.

1. profilinizi koruyun

TikTok'ta etkili sosyal işe alma faaliyetleri yürütmek istiyorsanız, bu ortamın aktif bir kullanıcısı olmayı, yani içeriği kendiniz sağlamayı unutmamalısınız. Yayınladığınız videolar çerçevesinde işyerindeki atmosferi, şirketin verdiği değerleri veya olası faydaları vurgulayarak işveren markanızı oluşturabilirsiniz.



Aynı zamanda, yeni bir teklif ortaya çıktığında (örneğin, mevcut çalışanları oyuncu olarak kullanarak) ilginç, biçim açısından çekici video kreasyonları yardımıyla insanları belirli pozisyonlara başvurmaya teşvik edebilirsiniz.

2. Influencer'larla ortaklıklar kurun

TikTok'taki etkileyicilerin %53'ü, iş teklifinizle hedeflemek isteyeceğiniz bir grup olan 18-24 yaş arasındadır. Bu nedenle, markanızın yüzü olacak ve şirketinizi çalışmak için iyi bir yer olarak tanıtacak bir influencer ile ortak olmak da iyi bir fikir olabilir.

Bu tür bir içerik oluşturucuyla, kitlenize göre hazırlanmış videolara güvenebilir ve aynı zamanda iletmek istediğiniz şeyle aynı çizgide kalacaksınız; erişiminizi bu şekilde artıracaksınız.

3. Güncel trendleri takip edin

TikTok'ta etkili sosyal işe alma faaliyetleri yürütmek, zamanında zorluklarla uğraşmayı ve trendleri takip etmeyi gerektirir. Popüler sesler, özel efektler, video stilleri veya hashtag'ler ekleyerek, gösterim sayısını artırma ve böylece bir sonraki kitleniz arasında markanızın bilinirliğini artırma şansına sahip olmanızı sağlarsınız.

Bu sayede iletişimde yaratıcı çözümlere açık, modern ve iş arayan gençlerin ilgisini çekecek bir şirket imajı da oluşturmuş olursunuz.

Sosyal işe alım – özet

“İş adayı bulmak için aynı yerde olmalısınız”. – Bu tür sözler, çeşitli sektörlere ait şirketlerin işe alım çabalarında sosyal medya kullanımının arkasındaki fikri özetleyebilir.

Yine de, geliştirilen stratejinin şirketin özellikleri, hedef kitle veya belirlenen hedefler ile uyumlu olmasını sürekli olarak sağlamak önemlidir. Hedefinizin potansiyel iş adaylarından oluşan en genç gruba ulaşmak olduğunu varsayalım. Bu durumda, TikTok'ta bir hesap oluşturmayı düşünmelisiniz. Bu sosyal platform, özellikle yaratıcılığa güvenen ve işe alım süreçlerinde trendleri takip eden markalar için genişlemeleri için yeni bir cephe sağlıyor.

İşe yeni başlamış veya bitirmiş olsunlar, bağlı ve üretken bir ekibi bu şekilde sağlayabilirsiniz.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.