#StartupsVsCovid19: Startup'lar İşletmeleri Devam Ettirmek İçin İşten Çıkarmaları Seçiyor
Yayınlanan: 2020-04-03Shuttl, 40 çalışanını işten çıkardığını söyledi
Seyahat endüstrisinin koronavirüs nedeniyle darbe almasıyla MakeMyTrip ve Cleartrip çalışanları işten çıkardı
BigJobs verileri, işten çıkarmaların çoğunu VC tarafından finanse edilen girişimlerin yaptığını gösteriyor
Covid19 Teknoloji Etkisi
İşletmelerin COVID19 pandemisinin Hindistan ekonomisi üzerindeki etkisini aşmalarına yardımcı olacak en son güncellemeler ve yenilikler, kapsamlı kaynaklar, canlı web seminerleri ve kılavuzlar.
Operasyonlarda büyük kesintinin ardından, koronavirüsün etkisi artık iş piyasasını vurmaya başladı. Beklenmedik bir durum değil, ancak birçoğu, şirketlerin önümüzdeki çeyreklerde beklenen kesinti için pistten tasarruf etmek için çalışan maliyetlerini düşürmesinin son çare olduğunu tavsiye etti.
Görünüşe göre son çare zamanı geldi. Big.Jobs tarafından yönetilen işe alma, işe alımların dondurulması ve işten çıkarılma ile ilgili kitle kaynaklı bir listeden alınan veriler, işten çıkarmaların çoğunu VC tarafından finanse edilen girişimlerin yaptığını gösterdi. Veriler, VC tarafından finanse edilen 640 şirketin %32'sinin işçi çıkardığını gösteriyor.
Inc42 ile konuşan Big.Jobs kurucusu ve CEO'su Himanshu Geed, trendin çoğunlukla teknoloji dışı işleri etkilediğini, teknoloji işlerinin ise daha az etkilendiğini söyledi. Teknoloji dışı işlerde Satış, Müşteri Başarısı ve İş Geliştirme etrafında dönen roller en çok etkilendi. Şirket, pandemi sırasında şirketin eylem planıyla ilgili ayrıntıları paylaşan çalışanlardan veri topluyor.
İşten çıkarmalar Tech Startup'ları vurdu
130'dan fazla şirket çalışanlarını işten çıkarmış gibi görünse de, şirketin sona ermesinden birkaç onay var. Inc42 ile görüşen Capillary çalışanları, şirketin kriz ortamında devam eden işler için her ekipten 4-5 çalışanı işten çıkardığını doğruladı.
Çalışanlar, şirketin ayrı ofislerden insanları işten çıkardığını söyledi. Bengaluru ofisinde, işten çıkarmalar Cuma günü açıklandı. Şirket, şirket içindeki deneyimlere bağlı olarak 1 ila 3 aylık maaş arasında değişen kıdem tazminatı paketleri sunmuştur.
Çalışanlar ayrıca bize Capillary'nin işten çıkarılan personeli yerleştirme şirketlerine bağlayarak yeni işler bulmalarına yardımcı olmayı teklif ettiğini söyledi. Inc42'nin konuyla ilgili olarak Capillary'ye yönelttiği sorular, yayın zamanına kadar cevapsız kalır.
Shuttl'ın İşten Çıkarılan Çalışanları Zorluklarla Karşı Karşıya
Ayrıca Shuttl çalışanları, şirketin, yer operasyonları ekiplerinden biri olan ekipler arası çalışanları işten çıkardığını da söyledi. Şirket, çalışanlarını istifaya yönlendirmiş, olmayanların da işine son verilmemişti. Şirket, işten ayrılan çalışanlara bir aylık maaş garantisi verirken, işten çıkarılan çalışanların tam ve nihai ödemeyi beklemesi gerekecek.
Çalışanlar ayrıca bize buradaki zorluğun, şirket varlıklarını göndermeden ve ancak kilitlenme kaldırıldıktan sonra gerçekleşebilecek olan çıkış formalitelerini tamamlamadan herhangi bir kıdem tazminatı ödemesinin yapılamayacağı olduğunu söyledi. Bir çalışan, Haryana başbakanına istifa etmesi istendiği için yardım isteyen tweet attı, bunun sonucunda şirket onu feshetti. Ayrıca çalışan, CMO'nun kendisine ancak bundan sonra yardım edebilecekleri için kilitlenme kaldırılana kadar beklemesini tavsiye ettiğini söyledi.
Sizin için tavsiye edilen:
Müşterilerinizi Aktif Olarak Dinlemek Girişiminizin Büyümesine Nasıl Yardımcı Olabilir?
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Ayrıca Shuttl, 40 çalışanını işten çıkardığını iddia etti.
Fareportal Torbalar 300
ABD merkezli Fareportal'ın Gurugram'daki çalışanlarından geçtiğimiz günlerde istifa etmeleri istendi. Bir çalışan Inc42'ye , Fareportal'ın koronavirüs pandemisinin turizm endüstrisi üzerindeki "yıkıcı etkisi" nedeniyle yaklaşık 300 çalışanı işten çıkardığını söyledi. Şirket, çalışanların FNF'de 15 günlük temel maaşla birlikte Mart maaşını alacağını söyledi.
Diğer girişimlerin yanı sıra çevrimiçi sigorta şirketi Acko'nun müşteri hizmetleri, operasyon satışları ve pazarlama ekiplerinde yaklaşık 50 çalışanını işten çıkardığı bildirildi. Daha önce, MakeMyTrip, TravelTriangle, Cleartrip gibi OTA'ların ve konaklama firmaları Fab Hotels'in kilitlenme sırasında çok sayıda çalışanı işten çıkardığı da bildirildi.
Ayrıca, Vogo, Bounce ve Drivezy gibi ulaşım teknolojisi girişimlerinin de karantina nedeniyle çalışanlarını işten çıkardığı bildirildi. Bounce'nin sokağa çıkma yasağı nedeniyle çalışanlarını işten çıkarmadığı, ancak zamanlamanın karantina ve iş zorluklarına denk geldiği öğrenildi. Ayrıca, şirketin kurucuları ve çalışanları artık gönüllü maaş kesintileri yaptılar.
Kurucular Maaş Kesintisi Yapıyor
Benzer şekilde, ixigo'da kurucular maaşlarından vazgeçerken, çalışanlar seyahat endüstrisinde koşullar iyileşene kadar şirketin pisti yönetmesine yardımcı olmak için maaşlarında kesintiye gitti.
Big.Jobs'un verileri ayrıca kullanılmış araba çevrimiçi pazarı Droom, kiralama platformu Rentomojo ve edtech firması Adda247'nin bazı maaş kesintileri yaparken çalışanlarını işten çıkardığını da gösterdi.
Droom çalışanlarının Mart ayından itibaren %15, kurucusu Sandeep Aggarwal'ın ise %100 maaş kesintisi yapacağı bildirildi. Ancak işten çıkarmaları reddetti. Ayrıca Adda247, Ocak ayında bir "doğru boyutlandırma alıştırması" yaptığını söyledi ancak bildirildiğine göre 150 çalışanı işten çıkarmayı reddetti.
Ayrıca, B2B e-ticaret şirketi Udaan, son birkaç ayda ilaç ve taze ürün bölümünde yer personelini azalttı. Ayakta kalmak için yapıldığı söylendi.
Geçen haftanın başlarında, India Quotient'in ortağı Anand Lunia, Başbakan'a, işten çıkarmaların 1 Nisan'dan itibaren başlayacağını söyleyerek tweet attı. Önümüzdeki 3 gün içinde harekete geçmezseniz üzerinize olacak” dedi.
Hükümet, karantinadan kurtulmak için yardım paketleri arayan girişimcileri sakinleştiremedi. Ekonomik bir yardım paketi olmadan, yatırımcılar en az bir yıl boyunca sağlam bir pist inşa etmek için maliyetleri düşürmeyi defalarca vurguladılar. İnsan sermayesinin maliyeti de bu tür maliyet düşürme süreçleri için bir faktör olabilir.
Bu, büyük veya küçük birçok işletmenin yeni işe alımları da durdurduğuna dair raporların ışığında daha mantıklı. Aynı zamanda işletmeler, çalışanların ve iş liderlerinin günlük işler için aramalar ve görüntülü aramalar yoluyla buluştuğu uzaktan çalışma yoluna yönlendirildi. Bu aynı zamanda, işten çıkarmalar üzerinde de etkisi olan bireysel düzeyde olduğu kadar şirket üzerindeki verimliliği de etkileyebilir.