Geçici çalışanlar. Etkili yönetimin 6 stratejisi

Çevrimiçi bir mağaza veya sezonluk bir işletme işletiyorsanız, kesinlikle sözde geçici çalışanları çalıştırmışsınızdır. İş temposunun hızlandığı ve görev sayısının oldukça arttığı zamanlarda çok değerli bir yardımcı olabilirler. Bugünkü yazımızda geçici çalışanların tanımını yapıyor ve onları nasıl yöneteceğimizi açıklıyoruz. Daha fazlasını öğrenmek için okumaya devam edin.

Geçici çalışanlar nelerdir?

Geçici çalışanlar veya geçici çalışanlar, genellikle bir vekalet sözleşmesi veya belirli bir iş sözleşmesi kapsamında belirli bir süre için işe alınan kişilerdir. Genellikle işverenlerin fazladan bir iş gücüne ihtiyaç duyduğu durumlarda, örneğin satışların zirve yaptığı zamanlarda veya önemli projelerin uygulanması sırasında işe alınırlar. İşte bu rolle ilgili birkaç sorun:

• Çeşitli görevler – Müşterinin ihtiyaçlarına bağlı olarak çeşitli görevler için geçici çalışanlar işe alınabilir. Bunlar fiziksel, idari, teknik ve yönetici işleri olabilir,
• Uzun vadeli yükümlülükler : Geçici çalışanların genellikle işverenlerine karşı uzun vadeli yükümlülükleri yoktur. Projeleri sona erdiğinde, farklı koşullarla tekrar işe alınmadıkları sürece sözleşmeleri sona erer,
• Ajanslarla işbirliği – çoğu durumda işverenler, geçici işçi bulma ve sağlama konusunda uzmanlaşmış ajansları kullanır. Bu tür şirketler özgeçmiş topluyor, işe alım süreçlerini yürütüyor ve sözleşmeleri yöneterek şirketin insan kaynakları departmanını rahatlatıyor,
• Kariyer gelişimi – bazı insanlar için kısa süreli istihdam bir kariyerin başlangıcı olabilir, ancak genellikle bu sadece endüstriler ve çalışma ortamları arasında deneyim kazanma fırsatıdır.

Geçici çalışanlar nasıl yönetilir?

Geçici çalışanlar genellikle kısa bir süre için işe alınsa da bu onların tamamen yalnız bırakılabileceği anlamına gelmez. Tıpkı tam zamanlı çalışanlar gibi onların da görevlerini tanımaları ve ekiple bütünleşmeleri için zamana ihtiyaçları var. Geçici çalışanlar nasıl yönetilir? Bazı temel stratejilere bir göz atalım:

1. İhtiyaçlarınızı tanımlayın

Geçici bir çalışanı işe almadan önce, hangi görevleri yerine getireceğini, ona ne kadar süre ihtiyaç duyacağınızı ve işini yapmak için hangi becerilere sahip olması gerektiğini belirtmelisiniz. Bu, ne tür insanlara ihtiyacınız olduğunu belirlemenize olanak tanıyacak ve bu da ajansın doğru adayları bulmasına kesinlikle yardımcı olacaktır.

2. Doğru ajansı seçin

Bir iş bulma kurumunun hizmetlerinden yararlanmak istiyorsanız, iyi değerlendirmeleri olan güvenilir bir şirket seçin. Ayrıca sektörünüzde tecrübesi olduğundan emin olun.

3. Derinlemesine bir görüşme yapın ve net talimatlar verin

Yeni bir çalışanı işe almadan önce, becerileri, deneyimleri ve kişilikleri hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmek için kapsamlı bir görüşme yapın. Bu şekilde onların iş için doğru kişi olduğundan emin olursunuz. Ayrıca onlara görevleri ve beklentilerinizle ilgili açık ve anlaşılır talimatlar verin.

4. Bir işe alım ve eğitim programı sağlayın

Geçici çalışanlara doğru eğitimi ve işe alım sürecini sağlayın. Görevlerine, kurum kültürüne ve şirketin hedeflerine aşina olduklarından emin olun. Motivasyonlarını artırmak için onlara takımla bütünleşme şansı verin. Yeni işe alınan adaylara, uyum sürecinde yardımcı olması ve ihtiyaç duyduklarında tavsiyelerde bulunması için birini mentor olarak atamak da iyi bir fikirdir.


5. Doğru çalışma koşullarını sağlayın

Geçici çalışanların işlerini doğru düzeyde gerçekleştirmek için gerekli tüm araç ve kaynaklara erişebildiğinden emin olun. Görevlerini takip edip etmediklerini ve zamanında tamamlamakta zorluk yaşamadıklarını kontrol etmek için onlarla düzenli olarak iletişim kurmayı unutmayın.

6. Sonuçları izleyin

Geçici çalışanların şirketle çoğu zaman tam zamanlı çalışanlar kadar iletişimleri yoktur. Bu nedenle, beklentilerinizi karşılayıp karşılamadıklarını bilmeleri ve size verilen görevlerle nasıl başa çıktıklarını bilmeniz için onlara düzenli geri bildirim vermeniz önemlidir. İlerlemelerini takip edin ve onlara çalışmaları hakkında düzenli olarak geri bildirimde bulunun, böylece stratejilerini ayarlayabilir ve performanslarını sürekli geliştirebilirler.

Firmbee'de iletişim veritabanı ve ATS

Doğru araçlarla geçici çalışanları verimli bir şekilde işe alabileceğinizi biliyor muydunuz? Bu doğru. Firmbee'nin ATS sistemi, özgeçmişlerin seçilmesi gibi görevleri otomatik hale getirir. Ayrıca sezon bittikten sonra birlikte çalıştığınız kişilerle ilgili bilgileri iletişim veritabanında saklayabilirsiniz. Böylece yardıma ihtiyacınız olursa iletişim bilgilerini bulabilir ve onlara tekrar iş teklif edebilirsiniz.

Frimbee'yi ücretsiz deneyin!

Özet

Geçici çalışanlar genellikle kısa vadeli personel ihtiyaçlarını karşılamak için kullanılıyor ve bu da onları esnek işgücü piyasasının önemli bir parçası haline getiriyor. Ancak istihdam durumları daimi işçilere göre daha az istikrarlı olabilir. Bu nedenle, bu tür istihdamın hem faydalarını hem de sınırlamalarını anlamak ve bu tür bireyleri yönetmek için uygun stratejileri benimsemek çok önemlidir. Bu sayede ister kısa ister uzun süreli çalıştırdığınız her kişinin, sağladığınız çalışma koşullarından tam olarak memnun kalmasını sağlayacaksınız.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle