Sorunsuz Bir ÇSOP Politikası Geliştirmek İçin Uyulması Gereken 10 Yönerge
Yayınlanan: 2021-05-21ESOP'lar, işverenlere ve çalışanlara sağladıkları faydalar nedeniyle Hindistan başlangıç ekosisteminde yavaş yavaş öne çıkıyor.
ESOP'u tanıtmak isteyen herhangi bir şirket için, çalışan hisse senedi/hisse opsiyonu planının veya ESOS'un temellerini anlamak çok önemlidir.
Bir ESOS geliştirmek için belirlenmiş bir şablon olmamasına rağmen, bir şirketin belgeyi geliştirirken izlemesi gereken 10 temel ilkenin bir listesi aşağıda verilmiştir.
Çalışan hisse sahipliği planları veya ESOP'lar, çalışanları ödüllendirmek, elde tutmak veya cezbetmek için Hindistan başlangıç ekosisteminde yavaş yavaş iyi tanınan bir araç haline geliyor. Ekip üyeleri, güven tesis edildiğinden ve şirketin değer yaratma ve zenginlik oluşturmaya odaklanması nedeniyle paydaş olduklarında faydalar çoktur. Ayrıca işletmelerin nakit rezervlerini vurgulamadan yetenekleri atamalarına ve elde tutmalarına yardımcı olur ve şirketlerin vergi avantajlarından yararlanmalarına olanak tanır.
Bir ESOP programı başlatmak isteyen herhangi bir kurucu veya şirket için, çalışan hisse senedi/hisse opsiyonu planının veya ESOS'un temellerini anlamak çok önemlidir. Bir şirketin ESOP operasyonlarını düzenleyen tüm kuralları içeren temel yasal belgedir.
Bir ESOS geliştirmek için belirlenmiş bir şablon yoktur, ancak şirketler bu kritik belgede kendi kurallarını tanımlayabilir. Ancak, SEBI'nin zorunlu yönergelerine ve 2013 Şirketler Yasasına uymaları gerekir . İşte kurucuların bir ESOS taslağı hazırlarken akıllarında tutmaları gereken ilk 10 şeyin bir kontrol listesi.
1. Havuzun Boyutu
Finanse edilen girişimler için bu genellikle Hissedarlık Sözleşmesinde (SHA) tanımlanır. Yine belirlenmiş bir formül veya kural yoktur, ancak ilk aşamalarda %10-15'lik bir havuz büyüklüğü amaca hizmet etmelidir. Havuz boyutunu sonraki finansman turlarında genişletmek oldukça yaygındır.
2. Çalışanlar İçin Uygunluk Kriterleri
Bu parametreler, bir çalışanın görev süresi, performans, kıdem, gelecekteki potansiyel ve daha fazlasına dayalı olarak hibe veya hak edilmiş bir seçenek için uygun olup olmadığını belirler.
3. ESOP Dağıtımı
Bunu yapmanın birçok yolu var. Ancak Hindistan'da, çoğu girişim doğrudan rotayı tercih ediyor ve şirketler süreci kendileri yönetiyor. Bu yaklaşım çok daha basittir. Yönetim kurulu hibeleri onaylar veya bunları onaylamak için küçük bir komite oluşturulur. Diğer yaklaşım, bir ESOP güveni aracılığıyla dağıtımdır. Bu, ek muhasebe adımları gerektiren karmaşık bir yöntemdir. Bu nedenle, çok az şirket bunu tercih ediyor.
4. Hakediş ve Kilitleme Dönemleri
Çalışanlara özsermaye hakları verildiğinde bile, hisseye sahip olmak hemen gerçekleşmez. Basitçe söylemek gerekirse, hak kazanma, şirket hisselerinin önceden tanımlanmış bir süre geçtikten ve şirket kurallarına göre belirli parametreler karşılandıktan sonra başvuru ve satın alma süreci ile ilgilidir. Hakediş süresi olarak bilinen hisse senedi opsiyonunun verilmesi ve hakedilmesi arasında bir yıl veya daha fazla boşluk olmalıdır. ESOS, bir çalışanın verilen paylar için başvurabileceği hak kazanma süresinden bahsetmelidir. Ayrıca, yönetim komitesinin, bir çalışanın hisseleri kullanamayacağı veya satamayacağı kilitleme süresini belirlemesine olanak sağlamalıdır.
Sizin için tavsiye edilen:
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
ÇSOP Politikası Taslağının Nasıl Hazırlanacağını Öğrenin
5. Eski Çalışanlar İçin Egzersiz Dönemi
ESOP hisselerinin genellikle hisse senedi olduğu düşünüldüğünde, eski bir çalışan bile bunları elinde tutabilir. Bir şirket, çalışanlarının kuruluştan ayrıldıktan sonra hisse senedi opsiyonlarını ne kadar süreyle kullanmalarını istediğini ESOS'unda belirtebilir.
6. Egzersiz Planı ve Süreci
Bir tatbikat planı, tatbikat süresini ve tatbikat fiyatını içerir. Kullanım süresi, ilgili bir çalışanın şirket hisselerine başvurma ve gerekli tüm ödemeleri yapma hakkını kullanması gereken hak kazanma süresinden sonra izin verilen süredir. Bu hisseleri satın almanın bir çalışanın hakkı olduğunu ancak bir zorunluluk olmadığını belirtmek önemlidir. Tüm koşullar yerine getirilirse ve bir çalışan hisse senedini satın almaya karar verirse, kullanım fiyatı olarak bilinen adil piyasa değerinden (FMV) daha düşük bir fiyat ödeyebilir. Bir şirketin, çalışanların ÇSOP seçeneklerini kısmen veya tamamen kullanabilmeleri için yürürlükte bir süreci olmalıdır.
7. ESOP Geri Alımları
Birçok Hintli girişim, çalışanların hisse senedi opsiyonlarını nakde çevirmelerine izin vererek, Covid-19 pandemisi sırasında bile ESOP geri alım planlarını duyurdu . Bir ESOP geri alımında, bir çalışan önce ESOP hibesinden vazgeçer veya kaybeder ve işveren kişiye aynı miktarda bir ikramiye ile tazminat öder.
8. ESOS'ta Değişiklik/Fesih
Bir şirketin ESOS'u aşağıdaki soruları yanıtlamalıdır: ESOP'u kimler ve hangi koşullar altında değiştirebilir? Plan sona erme tarihinden önce feshedilebilir mi? Öyleyse, ÇSOP'u kim ve hangi koşullar altında feshetme yetkisi olacak?
9. Anlaşmazlık Çözümü
ÇSOP ile ilgili anlaşmazlıkları arabuluculuk/tahkim veya dava yoluyla çözmek için iyi tanımlanmış bir plan olmalıdır. İlk durumda, bir hakem/arabulucu atamak için bir süreç mevcut olmalıdır.
10. Vergi Yükümlülükleri
Şirketler, çalışanlarının bunu net bir şekilde anlaması için ESOS'ta ESOP ile ilgili vergi yükümlülüklerini belirtmelidir. ESOP vergilendirmesi, biri geçici vergi ve diğeri sermaye kazancı vergisi olmak üzere iki kısımda yapılır. Sermaye kazancı vergisi, bir çalışan ESOP aracılığıyla satın alınan şirket hisselerini sattığında ortaya çıkarken, ihtiyatlı vergilendirme, hisseler çalışan tarafından ilk satın alındığında ortaya çıkar (bu durumda FMV ile uygulama fiyatı arasındaki fark vergilendirilir ve TDS olarak düşülür). Ancak, Bütçe 2020 değişikliği, ön koşullu TDS ödemesini satın alma yılından itibaren ertelemiştir. Şimdi aşağıdaki koşullardan biri ilk gerçekleştiğinde ödenir: Beş yıllık ESOP tahsisinin tamamlanması; ESOP hisselerinin satışı veya iş akdinin feshi.
Daha fazla bilgi edinmek isteyenler için, Inc42 Plus , ESOP'leri , terim sayfalarını ve yeni başlayanlar için değerlendirmeleri basitleştirmeyi amaçlayan ' WTF: Startup Equity'ye ev sahipliği yapıyor. 5 Haziran 2021'de planlanan sanal etkinlik, yeni başlayanların ve çalışanlarının hikayelerini ve öğrendiklerini vurgulayacak.
ESOP Politikası Taslağının Nasıl Hazırlanacağını Öğrenin