Yapay Zekanın İnsan Kaynakları Karar Verme Süreçlerine Etkisi

AI bugünlerde her şeyi etkiledi; İK departmanını da etkiler. Zahmetsiz bir çalışma süreci ve tahmine dayalı çalışma ortamı için insan bilgisinin ve makine öğreniminin entegrasyonunu yenilemenin gerekliliğini anladılar.

Yapay zeka (AI), gerçek zamanlı karar vermeyi şekillendiren çığır açan bir yeniliktir. Belirli bir dizi algoritmayı ve yenilikçi hesaplama tekniklerini takip eder. Yapay zekanın insan kaynakları departmanıyla entegrasyonu, iş gücünüz ve adaylarınız için deneyimi artıracaktır.

AI, bir kuruluşun hedef kitlesini anlamasına ve hedeflere ulaşmak için buna göre bir plan stratejisi oluşturmasına yardımcı olur. Yapay zeka, makineleri insan zekasını taklit edebilecek hale getirdi. Yapay zeka teknolojisi, veriye dayalı kararlar vermeyi uyarlamak ve öğrenmek için toplanan verileri kullanır.

Bu yazımızda yapay zekanın İK karar verme süreçlerine etkisini inceleyeceğiz:

Yetenek edinme

AI, İK departmanının yetenek edinme sürecinde en faydalıdır. Özgeçmiş taraması, en uygun özgeçmişleri seçme, görüşmeleri planlama ve sık sorulan soruları yanıtlama gibi tekrarlayan görevleri gerçekleştirebilir.

İK profesyonellerinin sıradan görevlerden zaman kazanmalarına yardımcı olur. Çalışan bağlılığı, İK pazarlaması, kaynak bulma ve daha fazlası gibi daha değerli görevlere odaklanırlar. Yapay zeka tarama süreciyle kazanılan yetenek, iş tanımına uyan ilgili beceri ve deneyime sahip en uygun yeteneği işe alacaktır.

AI sohbet robotları, iş gereksinimlerine uyan yetenekli adaylarla etkileşime girer. Aday hunisini en çok arzu edilen adaylara filtrelemeye yardımcı olur. Bir görüşme programı hazırlamaya ve en iyi adayı işe almaya yardımcı olur.

Alışma Süreci

AI entegre İK Yazılımı, yeni işe alınanlar için işe alım sürecini basitleştirecek. Onboarding, yıpranmayı azaltmada ve İK verimliliğini artırmada çok önemli bir rol oynar. Yapay zeka, İK ekiplerinin her bir çalışana pozisyonlarına göre hizmet vermek için işe alım sürecini kişiselleştirmelerine yardımcı olur. Kuruluşlar, gündemlerine göre algoritmayı tanımlayabilir ve ayarlayabilir.

Sizin için tavsiye edilen:

Kaynaklar

RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?

Amit Das

31 Temmuz 2022

Haberler

Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...

Jaspreet K.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?

Vaibhav S.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?

Charanya L.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?

Ankuş S.

31 Temmuz 2022

Haberler

Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...

Tapanjana R.

31 Temmuz 2022

• Göreve başlama programını planlayın ve düzenleyin.
• İlgili iletişim bilgilerini paylaşır
• Doldurulan belgeleri ve formları doğrular.
• Cihaz isteklerini ve daha fazlasını verin ve kısıtlayın.

Eğitim ve Geliştirme

AI'nın İnsan Kaynakları Yönetim Sistemine (HRMS) entegrasyonu, kuruluşların çalışanları kendi alanlarında eğitmelerine fayda sağlayacaktır. Çalışanlar, oyunlarının zirvesinde olmak için becerilerini geliştirmelidir.

AI, İK departmanının kaynak becerilerini analiz etmesine ve iş rollerine göre bir eğitim modülü önermesine yardımcı olur. Tüm verileri toplar ve İK ekibinin kısa ve öz karar vermesine yardımcı olur; becerileri geliştirmek için hangi alanda hangi eğitimin yapılacağı. Çalışanın kavrama gücüne göre, etkili bir şekilde öğrenmeye yardımcı olmak için bir öğrenme yolu düzenler.

Eğitim, iş gücünü yeni becerilerle donatır, mevcut bilgileri tazeler ve daha fazlasını kendi rahat hızlarında yapar. Ek olarak, İK liderleri, becerilerine bağlı olarak kariyer yolunu tanımlayan bir AI algoritması entegre edebilir.

Analitik Karar Verme

IBM'in 2017 yılında yaptığı bir araştırmaya göre yapay zeka, kuruluşların veriye dayalı kararlar almasına yardımcı oluyor. Veriye dayalı kararlar, kuruluşun büyümesinin gelişmesine yardımcı olacaktır. İK departmanı, iş girdileri dışında çalışanların genel refahından sorumludur.

Yapay zekanın entegrasyonu, çalışanın ruh halini anlamaya yardımcı olacaktır. Daha sonra takım, ara verilmesi gerekip gerekmediğine karar verebilir. Ayrıca, İK ekibinin işleri doğru zamanda kontrol altına alabilmesi için kaygıyı çalışanın sesiyle ölçer.

İş İnsan Kaynakları Liderleri

Yukarıda tartışıldığı gibi AI, çalışan verimliliğini artıran devrim niteliğinde bir buluş. İK liderlerinin işlerinde performans göstermelerine ve mükemmel olmalarına yardımcı olur. AI, İK ekibinin liderler hakkında geri bildirim toplamasını sağlar. Geri bildirimlere bağlı olarak liderler bakış açılarını değiştirmek için kararlar alabilirler.

Liderler verilere kolayca erişebilir ve ekip performansını karşılaştırabilir. Ekibin stratejilerini ölçmesine ve iyileştirme alanlarına karar vermesine yardımcı olur.

İdari Görevler

İçinde yapay zeka bulunan İK yazılımı, birçok sıradan ve idari görevi otomatikleştirecek. Stratejiler, çalışan bağlılığı, şirket politikalarına uyum, bordro yönetimi ve daha pek çok konuda çok önemli bir rol oynar. AI, birçok idari görevi otomatikleştirir ve hızlandırır.

AI, kuruluşların İK'ya stratejik eylemde bulunmasına yardımcı olur. İK departmanı, çalışanları ihtiyaç duydukları bilgilerle kaşıkla beslemek zorunda değildir. AI sohbet robotları, çalışanın tüm sorgularını işleyebilir ve onlara uygun bir çözüm sunabilir.

Tüm şirket harcamaları ve satın alma işlemleri İK Yazılımı üzerinde güncellenir. AI, ekibin harcamanın gerekli olup olmadığına karar vermesine yardımcı olur. Gereksiz harcamaları azaltmaya yardımcı olur.

Çözüm

Yapay zeka, verimli çalışması için verilerin uygun şekilde depolanmasına ve bakımına ihtiyaç duyar. Gerekli tüm verileri toplar ve analiz eder ve İK departmanının veriye dayalı kararlar almasına izin verir. İK, sürdürülebilir ve etkili olan Veriye dayalı kararlar verebilir.