Yan konsere sahip olmanın artıları ve eksileri. Ekstra çabaya değer mi?

Bankrate'in Nisan 2023'te Amerikalılar arasında yaptığı ankete göre, Z kuşağının %53'ü, Y kuşağının %50'si ve X kuşağı üyelerinin %40'ı; istihdam edilenlerin çoğu aynı zamanda işgücünün dışında da çalışıyor. Ancak daha da önemlisi, ankete katılanların yüzde 44'ünün her zaman bir ek işe ihtiyaç duyacaklarını söylemesi. Bunun nedeni nedir? Fazladan para kazanan Amerikalılar, kendilerine az maaş verildiğine inanıyor ve bu da iş dışı seçenekler aramanın ana nedeni. Yine de çalışanların bu tür eylemleri asıl işverenleri açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Aşağıda şirketlerin bununla nasıl mücadele edebileceğini (gerekirse) ele alırken bu olgunun en önemli taraflarını (hem olumlu hem de olumsuz) tartışıyoruz.

Yan iş olarak da bilinen ekstra gelir faaliyetleri nelerdir?

Ek kazanç sağlayan istihdam, bir kişinin normal çalışma saatleri dışında, yani hafta içi veya hafta sonları boş zamanlarında yaptığı iştir. Çalışanın beceri ve yeteneklerine bağlı olarak çeşitli faaliyetlerin gerçekleştirilmesini içerebilir. Doğal olarak, çoğu zaman çalışanlar bunu mali kaynakları artırmak için (bugünlerde devam eden ekonomik kriz nedeniyle görülebilir) yapmak için yapıyorlar, ama aynı zamanda tutkularını geliştirmek veya gelecekte yeterli beklentiler sağlayabilecek bir alanda deneyim kazanmak için de yapıyorlar. Bu tür çalışmaların en popüler biçimleri aşağıda sunulmuştur:

• Serbest çalışma veya kendi işi - metin yazarlığı, grafik tasarım, programlama, çeviri veya İnternet pazarlamacılığı gibi alanlarda serbest çalışma yapmak,
• Ticaret faaliyeti – yerel veya çevrimiçi olarak ürün veya hizmet satışı (örneğin Etsy, eBay veya Amazon gibi platformlarda),
• Danışmanlık – kişinin uzmanlık veya deneyime sahip olduğu alanlarda tavsiye veya danışmanlık sağlamak (örneğin avukat, yaşam koçu, fitness eğitmeni veya mali danışman olarak),
• Eğitim – uzman olduğunuz ve çoğunlukla tam zamanlı işinizle ilgisi olmayan alanlarda (yemek pişirme, yoga veya programlama kursları gibi) atölye çalışmaları veya kurslar düzenlemek.

Ek gelir faaliyetleri işveren için iyi midir?

Bir çalışanın boş zaman etkinlikleri asıl işvereninin çıkarlarının dışında gibi görünmektedir ve ekstra gelir getirici faaliyetler normal sekiz saatlik çalışma sırasında üretkenliğe (olumsuz) dönüşmediği sürece durum muhtemelen budur. Aşağıda, bir kişinin tam zamanlı olarak çalıştığı bir kuruluşta bu olgunun neden iki tarafı olduğunu açıklıyoruz.

Yan işin artıları

Bir ek iş kesinlikle çalışan için olumlu sonuçlarla ilişkilendirilir ve mali fırsatları artar. Peki işveren açısından bu tür etkiler var mı? Mümkün olduğunca – her şeyden önce, çünkü ek kazanç faaliyetleri çalışanın gelişim fırsatlarını artırır. Günlük işlere benzer veya farklı olsun daha fazla deneyim, bilgiyi artırmak, teknik veya teknik olmayan becerileri geliştirmek veya değerli bağlantılar kurmak için bir şanstır. Farklı beceri ve deneyime sahip çalışanların olması ekibin esnekliğini artırabilir veya daha zor durumları çözmesini sağlayabilir.

Yan işin eksileri

İlave kazançlı istihdamın şüphesiz her iki taraf üzerinde olumlu bir etkisi olsa da, bunun çalışan üzerindeki olumsuz etkisi de görülebilir; bu, onun işteki işleyişine ve dolayısıyla tüm organizasyona yansıyabilir. Sonuçta, bazen bir ek iş son derece zorlu ve zaman alıcı olabilir, bu da vücut için dinlenme eksikliği anlamına gelebilir. Dinlenme eksikliği ise yorgunluk, uyku yoksunluğu, yaratıcılığın veya üretkenliğin azalması gibi hiçbir işverenin istemeyeceği etkilerle ilişkilendirilir.

Yan iş yapmanın olumsuz etkisiyle nasıl mücadele edilir?

Kuşkusuz, tam zamanlı işinin dışında çalışan herhangi bir kişi, aşırı kazanç ve tükenmişlikten (yani hem fiziksel hem de zihinsel sağlık açısından olumsuz sonuçlardan) kaçınmak için, ek kazanç sağlayan istihdamı asıl işiyle veya diğer taahhütleriyle uygun şekilde dengelemelidir. Ancak bazen bunu kendi başına yapabilir ve amirinin yardımına ihtiyaç duyabilir. Yan işin olumsuz etkisiyle etkili bir şekilde mücadele etmek için bazı stratejiler aşağıda özetlenmiştir.

1. Çalışanla samimi bir konuşma yapın ; işe aldığınız kişilere hangi ekstra gelir getirici faaliyetlere sahip olduklarını sorun ve birlikte bunların işlerini nasıl etkileyebileceğini düşünün.
2. Çalışanın zamanı, üretkenliği ve kullanılabilirliği konusunda net beklentiler belirleyin ; çalışanla çalışmaya ne kadar zaman harcayacağı, iş için hangi hedeflerin ve beklentilerin olduğu ve taahhütleri konusunda nasıl bilgi sahibi olacağı konusunda anlaşın.
3. Esneklik sunun – asli ve yan işleri arasında denge kurmalarına yardımcı olmak için çalışanlara çalışma saatlerinde veya işlerini nasıl yaptıkları konusunda esneklik sunmayı düşünün.
4. Olumlu bir çalışma ortamı yaratın ; takdir edildiğini ve desteklendiğini hisseden (ancak her şeyden önce yeterince ücret ödenen) çalışanların ek kazanç sağlayan iş arama olasılıkları daha düşüktür. Bu bakımdan ekonomik duruma tepki vermek (örneğin maaşları enflasyon oranında artırmak) özellikle gerekli olabilir.

Bir yan konser vermek – özet

Ekstra ücretli çalışmanın, özellikle gerekli becerilerin geliştirilmesi açısından çalışanlar için ve dolayısıyla şirketiniz için olumlu bir deneyim olabileceğini unutmamak çok önemlidir. Öte yandan, çalışanınızın ek iş yapmasının etkilerinin tam olarak ne olacağı pek çok farklı faktöre bağlıdır; kişinin yaşı (iyileşme sürecinin uzunluğunu etkiler), düzenli ve artık iş yükünün derecesi ile başlar. görevler ve karakter özellikleri (sorumluluk duygusu). Bu konuda çalışanlara bireysel olarak yaklaşmaya çalışın, onları hemen yan işlerden uzaklaştırmaya odaklanmak yerine onları destekleyin; çünkü bu tür taktikler eninde sonunda aleyhinize sonuç verecektir.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle