İnsan Kaynaklarında yapay zeka kullanımı

Yapay zeka yeni norm. Otomobiller, siber güvenlik, sanal alışveriş ve çeviri yazılımı….Bu, makinelerimizin zaten bizim için üstesinden gelebileceği buzdağının görünen ucu. Zarfı bu kadar zorlayan bir hızla, kimse arabalarımızda HAL ile ne zaman konuşacağımızı bilmiyor. Ancak AI, İK profesyonellerine yeni çözümler sunabilir mi? Kesinlikle! Makalemize göz atın ve öğrenin!

İK'da yapay zeka kullanımı - içindekiler:

1. AI'nın doğası
2. AI gelecek mi?
3. İK'da yapay zeka
4. makinelerin avantajı
5. pratikte yapay zeka
6. Özet

AI'nın doğası

AI (Yapay Zeka) , insan davranışından türeyen sistemlerin, makinelerin ve cihazların eylem ve davranışlarını ifade eder. Teknolojik otomasyon ve insan faktörünün birleşimi, performansın etkinliğini ve verimliliğini garanti eder.

Tüm süreç, büyük miktarda veri toplamaya ve ardından bilgileri işlemeye ve özel algoritmalar oluşturmaya odaklanır. Bu kombinasyon, yazılımın mevcut olanlardan yeni davranış kalıpları çizmeyi öğrenmesini sağlar.

AI gelecek mi?

Yapay zekanın büyük potansiyeli tartışılmaz. Bu fenomeni mükemmel bir şekilde açıklayan birkaç anahtar faktör vardır.

• AI, doğal dil dönüştürme ve ses tanıma yöntemlerini geliştirmeye odaklanan karmaşık derin öğrenme tekniğini uygular. Prosedür sırasında, verilerin sistematik bir analizi ve sonuç olarak sürekli gelişim için sinir ağlarının oluşturulması gerçekleşir.
• Yapay zekadaki inovasyonun hızı ve elde edilen verilerin kalitesi, girişimciler için yeni ufuklar açıyor ve genişletiyor. Bilginin paylaşım hacmi ve değeri nedeniyle, tüm yapay zeka işlevlerinin üretkenliği ve verimliliği, doğru ve güvenilir istatistikler sağlayarak gelişmeye devam ediyor ve bu da modern işletmelere güçlü rekabet avantajı sağlıyor.
• Yapay zeka, operasyonların otomasyonunu tamamen yeni bir seviyeye taşıyor. Yazılım inanılmaz derecede hassas, zahmetsiz, sürdürülebilir ama en önemlisi gözetimsiz bir şekilde çalışır. İnsan katılımının olmaması, para ve zaman açısından önemli tasarruflar anlamına gelir. Daha sonra kullanıcı, yapay zeka yazılımının bilgi ve yeteneklerinden yararlanarak ana işine odaklanabilir.
• Sıra dışı ve son teknoloji desteğin popülaritesi ve başarısı da artıyor. AI, örneğin sağlık hizmetleri gibi her alanda devrim yaratan bir tamamlayıcıdır. Yapay zekanın optimal kullanımı, yaşam kalitesini artırır ve özel bir bakıcı rolü sunar. AI size ilaçlarınızı ve takviye alım programınızı hatırlatır ve tüm vücudunuzun genel sağlığını izler. Makinelerin tüketiciler için kolaylaştırdığı somut bir etkisi vardır.
• Satış aynı zamanda muazzam AI yetenekleriyle kutsanmış alanlara da aittir Doğru algoritmalar, satın alma önerilerini ve hatta satış görevlileri için kâra dönüşen web sitelerini kişiselleştirir. E-danışmanlık tarafından hazırlanan özel bir rapor, böyle bir stratejinin etkinliğini doğrulamaktadır. Rapor , pazarlamanın kişisel doğasının işletmelerin %93'ünde dönüşüm oranlarını artırdığını bildiriyor.

İK'da yapay zeka

Yapay zeka, insan kaynakları yönetimi ve İK işlevlerinin desteklenmesi için çalışacak mı? Kesinlikle!

Eightfold AI portalı tarafından yürütülen bir anket de benzer bir görüşü doğruluyor. Kurumlarda görüşülen 225 İK yöneticisine göre , bunların %82'si yetenek yönetimi amaçları için daha fazla yapay zeka aracı uygulamaya istekli olduğunu beyan etti. Bu tür sonuçlar, modern işletmelerde yapay zekanın büyük değerini inkar edilemez bir şekilde vurgulamaktadır.

AI'nın İK açısından birincil görevi, doğrudan bir yaklaşım gerektirmeyen görevleri otomatikleştirmektir . Sonuç olarak, uzmanlar daha fazla boş zaman ve dikkatlerini en önemli sorumluluklara yönlendirme becerisi kazanırlar.

makinelerin avantajı

Yapay zekanın tüm avantajlarını belirtmek için İK departmanının temel amaçlarını belirlemek gerekir. AI, işe alım sürecinin mevcut aşamasından bağımsız olarak artan verimlilik ve üretkenlik ile sonuçlanır.

Neyi akılda tutmaya değer? İşte en önemli 3 belirleyici!

İşe Alım

AI, tüm organizasyonel ve idari faaliyetleri azaltarak bu aşamayı destekler. Yazılım tabanlı otomasyon, mevcut çalışan havuzunun hızlı ve verimli bir şekilde incelenmesini sağlar. Bilgisayar yüzlerce adayı eler ve gerçek yetenekleri saptar.

Ancak, hepsi bu değil. AI, ilgili taraflarla yapılacak toplantıların takvimini düzenler ve planlar ve tüm soruları veya endişeleri ele alır. Bahsedilen kolaylıklar göz önüne alındığında , işe alım sürecinin kendisi daha basit, daha hızlı ve çok daha uygun maliyetlidir!

uygulama

Belirli bir iş pozisyonu teklifi sadece başlangıçtır. Başarılı aday, şirketin işleyişi, kuralları ve düzenlemeleri hakkında yeterli bilgiye sahip olduğunu göstermelidir. Bu, düşük düzeyde işe alım düzeyine sahip kurumlar, yüksek düzeyde giriş standartlarına sahip kurumlara kıyasla iki kat daha fazla istifa miktarı yaşayabileceğinden çok önemlidir.

Yapay zeka, tüm işe alım prosedürünü denetlemede harikadır. AI, gerekli bilgi paketini sistematik ve kapsamlı bir şekilde sağlamak için iş araçlarını kullanır. Tüm uygulama sürecinin doğru yürütülmesi, sadık ve üretken bir çalışanla sonuçlanacaktır.

Eğitim

Bu, profesyonellerden oluşan bir ekibi modellemenin göz ardı edilen kilit yönüdür. İstatistikler, Y kuşağı adaylarının %86'sının, işverenin gelişim için doğru koşulları sağlaması durumunda görevlerine devam etmeye istekli olduklarını beyan ettiğini belirten iddiayı güçlü bir şekilde desteklemektedir.

Yapay zeka, belirli bir pozisyonun derinlemesine analizini sağlayarak İK'ya en iyi eğitim paketini önerir. Çalışan, büyümek için gelecekteki görev ve sorumluluklara göre uyarlanmış özel bir gelişim yolu alır.

Ayrıca, eğitim kursunun kendisi daha hızlı sonuçları ve kursiyerlerin verimliliğinde gözle görülür bir artışı garanti eder. AI, diğer şirketin İK kaynaklarının katılımı olmadan öğrenmeyi eğlenceli ve sezgisel hale getiren bir dizi otomatik araç sağlar.

pratikte yapay zeka

Bununla birlikte, sayısız kazanıma rağmen, yapay zekanın uygulanması bazı kayıplar da üretebilir. Onlardan kaçınmak için hazırlamak en iyisidir. İşte dikkat edilmesi gereken 2 parametre:

• Veri – AI fenomeni, zengin bilgi materyaline dayanmaktadır. Yenilikçi bir çözümün işleyişini belirleyen uygun miktar ve veri kalitesidir. Bu nedenle istatistikler, listeler, sıralamalar, açıklamalar ve analizlerden oluşan bir veri tabanı oluşturmayı unutmayın.
• Şüpheler – İK departmanı, özellikle çalışma geliştirmeye adanmış yenilikçi fikirlerin ve kavramların fazlalığına maruz kalmaktadır. Bununla birlikte, yapay zekanın iş alanlarındaki olanaklarına ilişkin görüşler ve özel çalışmalar, "eğer" ve "ama" bırakmıyor. Örneğin The Economist'in konuyu ele alan bir belgesel filmi, yapay zekayı profesyonel de dahil olmak üzere farklı bakış açılarıyla tasvir ediyor. Ankete göre, küresel yöneticilerin %79'u, tüm profesyonellerin iş akışının performansını artıran bir unsur olarak yapay zekaya işaret ediyor.

İK'da yapay zeka - özet

Yapay zeka, temelde tüm iş alanlarında ürün ve hizmetlerin değerini büyük ölçüde etkileyen bir faktördür. İşletmeler ve müşteriler, yapay zekanın kişisel ve profesyonel yaşamımızın birçok alanını nasıl desteklediğini açıkça görüyor. Bugünkü yayını okuduktan sonra , yapay zekanın tüm İK çalışmalarını olumlu yönde etkileyebileceğimize, etkilememiz gerektiğine ve etkileyeceğine ikna olacağınızı umuyoruz.

Ayrıca okuyun: Şirkette yetenek yönetimi

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın .

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle