İşe alım sürecinde sosyal medya kullanımı

İşe alım sürecinde sosyal medya kullanımı – içindekiler:

1. Linkedin'de adaylar nasıl işe alınır?
2. Facebook'ta adaylar nasıl kazanılır?
3. Instagram'da aday nasıl bulunur?
4. İş adaylarını temin ederken sosyal medyayı kullanmanın faydaları.

LinkedIn'de adaylar nasıl işe alınır?

Sosyal ağ siteleri, kelle avcıları tarafından aday bulmak için giderek daha popüler bir araç haline geliyor. Bu, hayatımızın artan kısmının çevrimiçi olarak sosyal medyaya aktarılmasıyla oluyor. Sosyal medya artık sadece influencerlar ve fotoğrafçılar tarafından estetik fotoğraflar izlemek için değil, aynı zamanda bilgi edinmek, ilham almak ve özel ve iş bağlantılarını sürdürmek için de kullanılıyor. Reklam yapmak için harika bir yer ve son zamanlarda işe alım için de sıklıkla kullanılıyorlar.

En popüler işe alım kanalı kesinlikle LinkedIn'dir. Burada oluşturulan alan, iş bağlantıları ağınızı genişletmenize, sektöre özel gruplarla iletişim kurmanıza veya değerli içerik yayınlamanıza olanak tanır. LinkedIn ayrıca, profilinizde tutulan pozisyonlar, beceriler, kurslar ve sertifikalarla ilgili bilgileri paylaşmanıza olanak tanır ve bu da onu bir şekilde çevrimiçi bir özgeçmiş haline getirir. Bir işe alım görevlisi bu şekilde, profilini işe aldıkları pozisyona uygun adayları kolayca arayabilir. Arama, pozisyonun adını girerek, sektöre özel gruplarda arama yaparak veya https://recruitin.net/ gibi arama araçlarını kullanarak LinkedIn'deki bir arama motorunda yapılabilir.

Pozisyonun adını, anahtar kelimeleri, yeri ve belirli bir şirketi kullanarak belirli bir adayı arayabilirsiniz. LinkedIn ayrıca profil resminize “işe açık” veya “işe alım” yazan bir başlık koymanıza da izin verir. Bu, işe alım görevlilerinin iş arayanları kolayca doğrulamasını ve adayların gelecekteki çalışanları arayan işe alım görevlilerini doğrulamasını sağlar. Ancak, şu anda iş aramayan kullanıcıları hesaba katmaya değer - belki teklifiniz onların ilgisini çekecektir! Potansiyel adaylardan oluşan bir veri tabanına sahip olmanın en basit çözümü onlara bir mesaj göndermektir – kişiselleştirilmiş olması önemlidir.

Önemsiz postalardan ve aynı mesajı belirli bir bilgi olmadan yüz kişiye göndermekten daha kötü bir şey yoktur. Böyle bir mesajda adayın deneyimine atıfta bulunmalı, şirketteki pozisyon, ücret ve ilginç faydaların yanı sıra gelişim fırsatları hakkında önemli bilgiler eklemelisiniz. Uzmanlar (özellikle BT endüstrisindekiler), her hafta kelle avcılarından düzinelerce mesaj alıyorlar. Adaya, teklifinizin neden kalabalığın arasından sıyrıldığını gösterin. LinkedIn ayrıca, şirket hesabınız tarafından yayınlanan bir reklam biçiminde bir iş ilanı eklemenize de olanak tanır. İşveren olarak, reklamı doğrudan portal üzerinden paylaşabilir, iletebilir ve tanıtabilirsiniz.

Facebook'ta adaylar nasıl kazanılır?

LinkedIn en profesyonel ve iş ilişkilerine adanmış olsa da, potansiyel adaylara ulaşmak için kullanılan tek sosyal ağ değildir. Daha az resmi bir Facebook da yardımcı olabilir - az ya da çok aktif olarak iş arayan insanlar için oluşturulmuş birçok grup vardır. Burada belirli pozisyonlar, endüstriler ve şehirler için iş teklifleri olan grupları bulabilirsiniz.

Eğer bir işe alımcıysanız, kendinizi bu tür gruplara eklemeye ve aktif bir üye olarak kalmaya değer. Gruplarda iş teklifleri yayınlamanın yanı sıra, şirketin hayran sayfasında bir teklif yayınlamayı da düşünebilirsiniz - bu sayede şirketimizi zaten tanıyan ve belki bir şekilde şirketle özdeşleşen, benzer değerleri paylaşan veya sadece işimizle ilgilenen kişilere ulaşacaksınız.

Instagram'da aday nasıl bulunur?

Esas olarak estetik tatil fotoğrafları ve etkileyici gönderileri ile tanınan Instagram, hala gelişmeye devam ediyor ve web'deki tamamen eğlenceli bir yerden yeni fırsatlar alanına dönüşüyor. Zaten reklam için harika bir yer olarak biliniyor - şirketin Instagram hesabında "içeriden" bir ürün veya hizmet oluşturma sürecini gösterebilir, ekibinizin çalışmalarını gösterebilir, markaya farkındalık ve sadakat oluşturabilir ve tanıtımlar paylaşabilirsiniz. ortaya çıkan yenilikler, yeni işlevler veya değişiklikler.

İnsanlar, beğendikleri markaları ve kullandıkları ürünleri her geçen gün daha sık takip ediyor. Tıpkı Facebook örneğinde olduğu gibi böyle bir yerde iş teklifleri yayınlamak, markayı tanıyan ve faaliyetleriyle ilgilenen kişilere ulaşmanızı sağlar. Instagram üzerinden direkt olarak iş başvurusu yapmak mümkün değildir, ancak tek tıkla kariyer sayfasına veya başvuru formuna yönlendiren bir bağlantıyı kolayca koyabilirsiniz.

İş adaylarını tedarik ederken sosyal medyayı kullanmanın faydaları

Artan teknolojik ilerleme nedeniyle, işe alım görevlileri piyasa durumuna uyum sağlamak ve işe alım ve kaynak bulma faaliyetlerini çevrimiçi ortama taşımak zorundadır. Adayları kazanmak için sosyal medyayı kullanmak, seçtiğiniz kanala bağlı olarak biraz değişen çeşitli faydalar sağlar. LinkedIn'de aday edinme yöntemi, onları resmi iş görüşmesinden önce bile tanımanıza olanak tanır - mesaj alışverişi yaparak, yayınları, belirli bir kişinin LinkedIn'deki faaliyetlerini inceleyerek ve ayrıca deneyimlerini ve tamamlanan kursları kontrol ederek onları tanımanıza olanak tanır. Sosyal ağ siteleri öncelikle büyük bir potansiyel aday grubuna ulaşmanıza olanak tanır.

Ayrıca şirketin hesabında/fan sayfasında yayınlanması durumunda az da olsa şirketi tanıyan ve faaliyetleriyle ilgilenen kişilere ulaşırsınız. Markayı tanıyan ve benzer değerleri paylaşan bir aday, iş için çok uygun bir aday olabilir. Teklifleri sosyal medyada yayınlamanın başka bir önemli avantajı daha vardır – nispeten ucuzdur. Teklifin web'deki erişimini artıran ücretli reklam kullanmıyorsak, harcadığımız tek şey zamanımızdır. Bu, bir reklam yerleştirmenin kuruluş için önemli bir maliyet olabileceği, şimdiye kadarki popüler iş portallarına göre büyük bir avantajdır.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook ve Twitter'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle