Engelli İş Adaylarıyla Mülakat Yapmaya İlişkin İpuçları: En İyi Uygulamalar ve Uzman Tavsiyeleri

İşe alma uygulamalarınız kapsayıcı mı? Engelli iş adaylarıyla nasıl güvenle röportaj yapabileceğinizi ve yeteneklerinin parlamasına nasıl izin vereceğinizi keşfedin.

Small Business BC, engelli iş adaylarıyla görüşme konusunda uzman ipuçlarını almak için Erişilebilirlik ve Katılım Önemli Danışmanlık'tan Melissa Lyon ile bağlantı kurdu.

Melissa, "Engelli adayları değerlendirirken, engelli olmanın her zaman olumsuz bir şey olmadığını unutmayın" dedi. “Engelli insanlar kendilerine her zaman uygun olmayan bir dünyada yollarını bulmak zorunda kaldıklarından, genellikle başkalarının sahip olmadığı benzersiz beceriler ve deneyimler kazanıyorlar. Engelli insanlar kendilerini savunmayı öğrenmek zorunda kaldılar ve çoğu zaman bazı konularda diğerlerinden daha fazla çalışmak zorunda kaldılar.”

Melissa, "Bu deneyimler, problem çözme, uyum sağlama, beceriklilik, yaratıcılık, sebat ve güçlü bir iş ahlakı gibi olumlu istihdam becerilerinin geliştirilmesine yardımcı olabilir" dedi. "Zihniyetinizi değiştirin ve engelli olmanın getireceği olumlu şeyleri düşünün."

İşe alma süreçlerimi nasıl daha erişilebilir hale getirebilirim?

Melissa, "Tüm işe alım süreçlerinize erişilebilirlik perspektifini göz önünde bulundurarak bakın" dedi.

İşte kendinize sormanız gereken bazı sorular:

• İş ilanı gereksiz unsurlar eklemeden görev ve nitelikleri açıkça belirtiyor mu?
• İş veya mülakat ilanlarını oluştururken engelli bireylere danıştık mı?<
• İşe alma ve görüşme ekiplerimizde engelli bireyleri temsil ediyor muyuz?
• Resmi konaklama ve erişilebilirlik politikalarımız var mı?
• Mülakat ve çalışma yerlerinin yüz yüze veya çevrimiçi olarak erişilebilirliğini göz önünde bulundurduk mu?
• İşe alma sürecinin çeşitli alanlarında seçenekler sunmayı düşündük mü?
• Tüm iş ilanları için alternatif formatlarımız var mı?
• İş ilanlarımızda ve iletişimlerimizde kapsayıcı bir dil kullandık mı?

Bu sorular üzerinde düşünmek ve gerekli değişiklikleri uygulamak işe alım süreçlerinizi iyileştirmenize yardımcı olacaktır.

İpucu:Başlamanıza yardımcı olması için Erişilebilir İşe Alma KontrolListemizi indirin .

Genel erişilebilirliği artıran görüşme süreçlerinde ne gibi değişiklikler yapabilirsiniz?

Erişilebilir işe alım temelleri

• Kapsayıcı bir dille bir iş ilanı oluşturun.
• Mülakat yerinin çevrimiçi veya şahsen erişilebilir olduğundan emin olun.
• Mülakat davetinde erişilebilirlik bilgileri sağlayın.
• Görüşülen kişinin karşılanması gereken herhangi bir ihtiyacı olup olmadığını önceden kontrol edin.
• Tüm adaylara yer, zaman ve görüşme yöntemi seçimi ve esnekliği sağlayın.
• Çeşitliliğe sahip bir röportaj ekibiniz olsun.
• Bir çalışma görüşmesi yapmayı düşünün.

Röportaj Soruları Hazırlamak

Tüm adaylar için mülakat sorularını standartlaştırdığınızdan emin olun ve bunları önceden görüşülen kişilere göndermeyi düşünün. Bu, röportaj sırasında önyargıların sınırlandırılmasına yardımcı olur.

“Görüşme soruları oluştururken varsayımsal ve geniş açık uçlu sorulardan kaçının çünkü bu sorular bazı adayları kolayca bunaltabilir ve güçlü kişilerarası veya konuşma becerilerine sahip adaylara gereksiz bir avantaj sağlayabilir. Bunun yerine adayların belirli durumları veya örnekleri tanımlamalarına olanak tanıyan sorular sunmaya çalışın" dedi Melissa.

Kapsamlı Ön Tarama

"Adayları incelerken, otomatik mülakat tarama mekanizmalarından kaçının; çünkü engelli kişiler genellikle bu süreçten önce elenir. Bunun gerçekleşmemesini sağlamak için, insanları yılların deneyimi veya istihdamdaki boşluklar gibi şeylere dayanarak elemeyin," dedi Melissa.

"Eğer iş ilanınız kapsayıcı bir şekilde yazılmışsa, eğitim seviyeleri, ihtiyaç duyulan beceri gereksinimleri ve iş için seyahat gibi şeyler, engelli bir kişinin süreç başlamadan elenmesine neden olmayacaktır."

Bir iş ilanını paylaşmadan önce önyargıyı nasıl azaltırsınız?

Melissa, "Önyargıları azaltmanın en büyük yolu eğitimdir" dedi. "Eğitim, bilinçsiz ve bilinçli önyargılar hakkındaki tartışmaların kolaylaştırılmasını ve engellilik türleri ve yaygın engeller hakkında bilgi sağlanmasını içerebilir."

İpucu:Örtülü önyargılarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için Harvard'dan Örtülü Önyargı Testi'negirebilirsiniz .

Melissa, "Ayrıca, süreç boyunca engellilikle ilgili sorularınız olması durumunda engellilere hizmet veren kuruluşlarla bağlantı kurmak da yararlı olacaktır" dedi.

Small Business BC, yardımcı olmak için indirmeler ve kontrol listelerinden web seminerlerine ve canlı eğitime kadar, işyerinde erişilebilirlik konularında yardımcı olabilecek çok sayıda ücretsiz kaynak sunmaktadır.

Bir aday engelinden bahsederse ne yapmalıyım?

“Öncelikle yeterliliği varsayın. Her zaman varsayımlarınızı göz önünde bulundurun ve engelli bir kişinin yapamadıklarından ziyade neler yapabileceğini düşünün” dedi Melissa.

"İkinci olarak, onlara en iyi şekilde nasıl destek olabileceğinizi ve hangi konaklama yerlerine ihtiyaç duyabileceklerini mutlaka sorun."

İpucu: Çeşitli engellilik durumlarına yönelik konaklama önerileri ve engellilik bilgileri içeren bir ansiklopedi olanJob Accommodation Network'ü kullanın.

Melissa, "Üçüncü olarak, gerekirse engelli bir kişinin organizasyonunuza tam olarak katılabilmesi için bir işi ona göre nasıl özelleştirebileceğinizi düşünün" dedi. "Kişiye ihtiyaçlarını ve tercihlerini sormaktan çekinmeyin; önemsediğinizi ve anladığınızı göstermek harika bir ilk adımdır."

İşverenler engelli bir adaya ne sorabilir ve ne soramaz?

Engellilik İttifakı BC'nin Engelliliğinizi İfşa Etme kaynağında belirtildiği gibi, bir görüşme sırasında bir işveren, bir adayın belirli saatlerde çalışabilme yeteneği, sürüş becerileri veya belirli bir miktarda ağırlık kaldırma yeteneği gibi iş görevlerini yerine getirme becerisi hakkında sorular sorabilir. ağırlık.

Bu kaynak aynı zamanda bir işverenin sorularının iş fonksiyonuna odaklanması gerektiğini de belirtmektedir. İşverenlerin yasal olarak bir adayın teşhis veya tedavisini sormalarına izin verilmemektedir… Bir aday engelli olduğunu açıklarsa, size bu bilgiyi paylaşma izni vermedikçe bunu gizli tutmak önemlidir.

Erişilebilirlik Yolculuğunuza SBBC ile devam edin

Small Business BC, BC merkezli küçük işletmelere yönelik kar amacı gütmeyen bir kaynak merkezidir. İşyeri Erişilebilirlik Kaynakları sayfamız bir sonraki aşamanızı destekleyecek ipuçları, araçlar ve daha fazlasıyla doludur.

Bu makale , Accessibility & Inclusion Matter Consulting'den Melissa Lyon'a danışılarak geliştirilmiştir.

Sosyal Kalkınma ve Yoksulluğu Azaltma Bakanlığı aracılığıyla Britanya Kolumbiyası Eyaleti'nin mali desteğini minnetle anıyoruz.