Projeniz İçin UI/UX Tasarımcılarını Kiralamak İçin 10 İpucu

İyi bir UI/UX Tasarımcısı bulmak aşılmaz bir zorluk gibi görünebilir, ancak bu şekilde olmak zorunda değil. İşe alma süreci, ideal ürününüzü yaratmanın en önemli kısımlarından biri olabilir; Kötü çalışanları işe alırsanız, sadece işlerini iyi yapmakta başarısız olmazlar, aynı zamanda ekibinizin geri kalanının moralini ve performansını da düşürürler.

Projeniz için mükemmel insanları elde ettiğinizden emin olmak için tasarımcıları işe alırken aklınızda bulundurmanız gereken birkaç şey var. İşte projeniz için UI/UX tasarımcılarını işe almanıza yardımcı olacak 10 ipucu.

1) İhtiyaçlarınızı Tanıyın

İlk olarak, hayalinizdeki tasarım ekibini bulup işe alma konusunda çok heyecanlanmadan önce, ihtiyaçlarınızı net bir şekilde belirlediğinizden emin olun. Bu muhtemelen barizdir, ancak oradaki tüm o güzel tasarım portföylerine kapılmak kolay olabilir.

İyi bir ilk adım, genel kullanılabilirlik sorunları (ve ilgili çözümleri) hakkında biraz araştırma yapmaktır. Tasarımcılarla konuşmadan önce ne aradığınızı bilmek, bu sorunları çözmek için hiçbir şey yapamayacak birini işe almamanızı sağlayacaktır.

2) Portföye Bakın

Daha önce bir tasarımcıyla çalışmış birini tanıyorsanız, ona deneyimlerini sorun. Portföy, çevrimiçi bir örnek dizisinden daha fazlasıdır; aynı zamanda potansiyel bir müşterinin birinin nasıl çalıştığı ve bir bütün olarak UX tasarımı hakkında ne düşündüğü hakkında fikir edinmesinin bir yoludur.

Ayrıca, projenizin o tasarımcı için uygun olup olmadığına veya odaklanmalarını tercih edeceğiniz özellikler olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilir. Her iki durumda da, herhangi bir projeye başlarken ilk adımınız bir arayüz tasarımcısının portföyüne bakmak olmalıdır.

3) Tasarımcılar En Son Beceri Setlerine Sahip Olmalıdır

Genel bir kural olarak, tasarımcınızın en son becerilerin çoğuna sahip olmasını bekleyebilirsiniz. Eğer yapmazlarsa, başka bir yere bakmanız gerekecek. Adobe XD veya Sketch'te (veya ekibinizde hangi tasarım aracı popülerse) tel çerçeveler ve prototipler oluşturup oluşturamayacaklarını görün.

• En son CSS ve JavaScript'te bilgili mi?
• Temiz kod yazabilirler mi?
• Birden çok kitaplığı tek bir projeye nasıl entegre edeceklerini biliyorlar mı?
• Hangi platformları kullanıyorlar: Canva, WordPress, Squarespace?

4) Gerekli Sert ve Yumuşak Becerileri İçeren Bir Sayfa Oluşturun

En önemli işe alma kriterlerinizden biri, belirli yumuşak ve zor becerilere sahip kişiler arıyor olmanız olmalıdır. Sorun şu ki, bir aday özgeçmişinde tüm bu becerilere sahip değilse ne yaparsınız?

Bu, özellikle UX tasarım pozisyonlarında yaygın olabilir, çünkü UX tasarımcıları genellikle işleri oldukça sık değiştirir. Bu gibi durumlarda, tüm önemli kriterlerinizi içeren bir sayfa oluşturmak faydalı olabilir.

Daha sonra, özgeçmişinde belirli niteliklere sahip olmayan biri geldiğinde, hangi niteliklere sahip olmadığını kontrol edebilir ve ardından 6 ay içinde kriterlerinizi karşılamaları için bu becerileri ve/veya bu deneyimleri edinme konusunda nasıl ilerleyeceklerini sorabilirsiniz. veya 1 yıl.

5) Kaliteli işler sunan tasarımcıları işe alın

Bir tasarımcıyla çalışmak istiyorsanız, yüksek kaliteli işleri tanımayı öğrenmeniz önemlidir. İşiniz birisini işe almaksa veya tasarımcıları işe alma konusunda karar veren bir ekibin parçası olacaksanız, yaptıkları işlerden birçok örneğe bakın ve iyi tasarımın neye benzediğini öğrenin. Her zaman kolay değil.

Bugünlerde çoğu insanın sahip olduğundan daha fazla tasarım eğitimi almış olsa bile, iyi tasarımcıları kötü olanlardan ayırmak hala zor olabilir. Elbette portföylerine bakın ve kazandıkları ödülleri sorun, ancak bu ödüllerin tasarım konusunda uzman jüri üyeleri tarafından verilmedikçe pek bir anlam ifade etmediğini unutmayın. Bir şeyin güzel olup olmadığını kendi gözlerinizle görebilmeniz için tasarım hakkında yeterince bilgi edinin.

6) Doğru yazılıma sahip olduklarından emin olun

Bir o kadar da önemlisi, işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları tüm yazılımlara sahip olduklarından emin olmak isteyeceksiniz. Tasarımcıların çoğu kariyerlerinin bir noktasında Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator ve InDesign dahil), Axure RP Pro veya Sketch kullanır, ancak sadece hangi araçları kullandıklarını bilmek yeterli değildir.

Her birine ne kadar aşina olduklarını anladığınızdan emin olun, böylece projeniz sırasında bir sorun ortaya çıkarsa, yol boyunca herhangi bir teknik aksaklık olmayacağından emin olabilirsiniz. Örneğin, tasarımcınız Illustrator'da yetkinse ancak AI dosyalarını yalnızca bir Mac'te açabiliyorsa ve bilgisayarınız Windows 8 çalıştıran bir PC ise, bu durum daha sonra sorunlara neden olabilir.

7) Deneyimli Bir Tasarımcı Arayın

Bir tasarımcının yetenekli olup olmadığını söylemek zor olabilir. En kolay yol? Yaptıklarına bak! Üzerinde çalıştıkları diğer projelere bakın, portföylerine göz atın ve tavsiye isteyin. Sizinkine benzer işletmelerde çalışma deneyimi olan birini bulmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Örneğin, perakende sektöründeki bir şirket, bir e-Ticaret sitesinden çok farklı bir tasarımcı arıyor olacaktır.

Daha da iyisi: karmaşıklık ve kapsam açısından sizinkine benzer projelerde çalışmış tasarımcılar bulun. Bu şekilde, yolda herhangi bir sürprizle karşılaşmazsınız ve tasarım ekibi üyelerinizden tam olarak ihtiyacınız olanı aldığınızı bilirsiniz. En önemlisi, markanızla iyi görünecek birini işe alın ve onunla iyi geçindiğinizden emin olun!

8) Çevik/Yalın UX Çok Önemlidir

Agile, bir geliştirme yönteminden daha fazlasıdır; aynı zamanda temel bir zihniyettir. Çevik UX tasarımı, hızlı hareket etmenizi, erken ve sık geri bildirim almanızı ve kaliteli sonuçlar üretmenizi sağlayarak projenizin her yönüne müşteri değeri ve şeffaflık getirir. Amaç yinelemedir: Her değişiklik veya sprint, son dönüm noktanızda iyileştirmelerle sonuçlanmalıdır. UX tasarımında ve diğer dijital inovasyon alanlarında bu hedefe ulaşmak.

9) Destek ve Bakım Esastır

UX tasarımı, ya hep ya hiç önermesi değildir. Evet, harika bir fikriniz olmasına rağmen berbat bir kullanıcı deneyimi sunabilirsiniz. Ancak, müşterilerinizin ürününüzü kullanmaya devam etmesini istiyorsanız destek ve bakım önemlidir.

Destek sunmayan bir geliştiriciyle giderseniz, hiçbir değişiklik gerektirmeyecek kadar iyi bir iş çıkarmış gibi görünebilir, ancak bu tuzağa düşmeyin! İlk günden itibaren destek oluşturamamak, muhtemelen devam eden güncellemeleri yolda sancılı hale getirecektir.

Daha önce UX tasarım çalışması yapmış ve sürekli bakım hizmetleri vermeye istekli geliştiricileri seçin. Onları şirket içinde tutabilmeli veya gerektiğinde dışarıdan temin edebilmelisiniz.

10) Tasarımcıların İletişim Becerilerini Kontrol Edin

Bir UX tasarımcısını işe alırken iletişim becerilerini kontrol etmek önemlidir. Bir portföyden tasarımcınızın tam olarak ne kadar iyi iletişim kurduğunu söyleyemeyebilirsiniz. İyi bir yol, onlarla Skype üzerinden konuşmak veya hatta onları yarı zamanlı bir iş için işe almaktır. Belirli yazılım programları hakkında sorular sorarak, teknoloji konusunda güncel olup olmadıklarını ve iletişimde verimli olup olmadıklarını kontrol edin.

Derhal cevap veriyorlar mı? Herhangi bir gecikmenin ekstra ücretlendirileceği konusunda önceden bir anlaşma yapın. Ayrıca, onları işe almadan önce ve işe aldıktan sonra bir telefon görüşmesi yaptığınızdan emin olun, böylece söylediklerinin ne kadarının eyleme dönüşeceğini görebilirsiniz.

Çözüm

Bir UI tasarımcısı tutmanın ne kadar zor olduğunu hepimiz biliyoruz. Her iki taraf, tasarımcılar ve müşteriler için bu riskli bir oyun. Ancak başarılı olmak için bazı riskler almalısınız. Burada kısayol yok! Umarım bu ipuçları hayalinizdeki tasarımcıyı bulmanıza yardımcı olur (ve kim bilir? Belki arkadaş bile olursunuz!).