2020'nin İş Yerlerini Yönlendirecek 6 Trend
Yayınlanan: 2018-01-26Teknolojinin Hızlı Evrimi, Geleneksel İşyeri Modellerini Değiştiren Bu Değişimin Temel İtici Gücüdür
Yeni çalışma biçimleri, faaliyete dayalı ortamlar ve çoklu konumların bir araya gelmesi, geleneksel ofislerin yerini almaya başlıyor, yerini modern işyerlerine bırakıyor ve yeni trendlerin 2020'ye kadar aynı çizgide olması bekleniyor. Yeni çağın işgücünün çalışma tarzlarını destekleyen inovasyon, yetkilendirmeye odaklanan ofis tasarımı yaklaşımını değiştirmiş, yerini çalışanların tercihlerinin yerine getirilmesine bırakmıştır.
Teknolojinin hızlı evrimi, geleneksel çalışma modellerini değiştiren bu değişimin temel itici gücüdür . Özellikle işyerlerinde son on yılda sektörün çehresini değiştiren üç temel değişim yapay zeka, mobilite çözümleri ve otomasyondur.
Başarının temelinde inovasyon olan kuruluşlar, çalışma ortamını teknoloji destekli çözümlerle zenginleştirmeyi seçiyor ve daha önce hiç olmadığı kadar havalı, sinirli ve etkileşimli yeni tür ofislerin ortaya çıkmasına neden oluyor. Teknoloji evriminin hızı, iş yerlerinin 2020 yılına kadar çarpıcı bir değişim görmesini sağlıyor.
2020 yılına kadar paylaşımlı işyerlerinin geleneksel hazır ofisleri geride bırakması bekleniyor. Mumbai, Bengaluru ve NCR'den oluşan ilk üç metropol, esnek kiralama seçenekleri ve esnek kiralama seçenekleri ile genç girişimcilerin, Y kuşağının, start-up'ların ve küresel firmaların tam zamanında ihtiyaçlarına hizmet edecek ortak alanlar yaratmak için açık ara en iyi fırsatı sunuyor. konum avantajları.
İş yeri dönüşümü , ortak çalışma alanlarının yükselişinin, emlakçıların kadim yöntemlerini, asırlık gelenekleri olan lokavt, depozito ve uzun vadeli kiralamalar için kolaylık ve esneklik yaratarak aksama fırsatı sağlamasıyla başladı. müşteri. Şu anda, ülke genelinde 2020 yılına kadar ikiye katlanacak 200'den biraz fazla premium iş merkezi var.
Ortak işyerlerinin başlamasına girişimcilerin ve serbest çalışanların talebi yardımcı olurken, bunların ayrıcalıklarından ve faydalarından artık sadece onlar yararlanmıyor. KOBİ'ler ve şirketler, kolaylıklar ve benzer düşünen topluluklarla etkileşim sağlayan, üstün bir deneyim ve artan çalışan üretkenliği sağlayan ortak çalışma alanları fikrini benimsiyor. Paylaşılan çalışma alanlarının, kurumsal çalışma alanlarından daha sosyal ve daha az hiyerarşik olma eğiliminde olduğunu fark ettiler; bu, çalışanları diğer topluluk üyeleriyle etkileşime girmeye teşvik etmeye yardımcı oluyor ve bu da fikirlerin çapraz tozlaşmasına neden oluyor.
2020'nin İş Yerlerini Yönlendirecek Trendler
İşbirliği teknolojisine artan bağımlılık
2020 yılına kadar iş yerleri, çalışanların çalışma tarzını teknolojiyle bütünleşik alan ve çalışma alanı içinde sunulan küratörlü deneyimlerin bir karışımıyla desteklemeye odaklanacak, aktiviteye dayalı ortamlar olarak tasarlanacak . Millennials, bugün ofis alanlarını şimdiden şekillendiriyor ve iş yerinde yüksek kaliteli, yüksek hızlı bağlantı, güvenilir ve rağbet gören ürünler arıyor.
İşbirlikçi teknoloji, günümüz genç neslinin ihtiyaçlarını karşılamamız için bir gerekliliktir. Yeni çağ aktivite ortamları, geleneksel masa ve bölmelerin yerini daha hızlı bir şekilde almaya başladı ve bu eğilim önümüzdeki yıllarda büyümeye devam edecek.
Dizüstü bilgisayarlar ve akıllı telefonlar, giyilebilir gözlükler, gömülü çipler ve Nesnelerin İnterneti (IoT) ile bağlantılı bilek cihazları dahil olmak üzere sesle etkinleştirilen asistana, giyilebilir teknolojiye dönüşecek ve çalışma yüzeyleri ile bireylerin sorunsuz bir şekilde bağlanmasını sağlayacak. Bu aynı zamanda bireylerin teknolojinin herhangi bir zamanda herhangi bir yerden ittifakları ve erişilebilirliği nasıl sağladığını değerlendirmeleri için bir temel oluşturacaktır.
Cihazların bireyin tercihiyle etkileşime girebilmesi, bireysel çalışma tarzlarına göre özelleştirilmiş iş yeri çözümlerinin oluşturulmasına yardımcı olacak kişisel veriler sağlayacaktır. Aydınlatma, iklimlendirme ve hava kalitesini içeren alan altyapısı, eldeki göreve, kullanıcı sayısına ve çalışma ortamına uyum sağlayacaktır. Masalar, konferans, kafeterya ve eğitim alanları için boş zaman sıfıra inecek ve varlıkların tam olarak kullanılması sağlanacak ve teknolojinin gelişmesiyle gerekli olan gayrimenkul metrekarelerinin azaltılmasına katkıda bulunacaktır.
Sizin için tavsiye edilen:
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor...
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor
Dijital Pazarlama Platformu Logicserve Çantaları 80 INR Cr Finansmanı, LS Dig Olarak Yeniden Markala...
Gayrimenkul sahipleri için bariz bir seçim
Önümüzdeki yıllarda, ortak işyerleri, ev sahipleri, emlakçılar ve zemin alanını işgal etmek isteyen kiracılar için bariz bir seçim haline gelecek . Hindistan'daki emlak piyasasının ortak çalışma alanlarının ortaya çıkmasına tepki vermesiyle birlikte, esnek kiralama koşullarına odaklanan ofis alanlarına daha fazla talep olacak.
Bunun nedeni, bu tür alanların kiralarının, geleneksel kiralama modelinde üç yılda bir olana kıyasla her yıl müzakere edilmesidir. Anket raporlarının dediği gibi, Hindistan'da ofis kiralama maliyetlerinin artmasıyla birlikte, paylaşılan işyeri operatörleri tarafından kiralanan toplam alanın 2020 yılına kadar 10-12 milyon fit kare olması bekleniyor.
Şirketler için ortak çalışma alanları
Paylaşılan işyerleri girişimcilerin talebine yardımcı olmaya başlarken, artık bu imkanlardan yararlananlar sadece dijital göçebeler ve girişimciler değil. KOBİ'ler ve büyük şirketler ofis alanlarını paylaşmaya çoktan başladı ve önümüzdeki yıllarda büyük fırsat bu noktada olacak. Alternatif çalışma alanları ve aktiviteye dayalı çalışma konseptleri, işyeri sektöründeki eşzamanlı bozulma ve inovasyonun sonucudur.
Kiralama koşullarının esnekliği, bölge ve satış ofisleri için genişletilmiş konum ve çalışanların eve yakın çalışma seçeneği arayan şirketler, ortak çalışma alanı çözümüne hızla uyum sağlıyor. KOBİ'ler, koltuk başına fiyatlandırma ve esneklikten yararlanarak tüm ofislerini paylaşılan çalışma alanlarına taşıyarak mevcut çalışma alanlarını yükseltiyorlar.
İş yeri esnekliği ön planda olacak
Paylaşılan çalışma alanlarının tümü, kullanıcılara bugün yaptıklarından daha esnek seçenekler sunmak üzere ayarlanmıştır . Gen-next, yürünebilir koşu bandı iş istasyonları, pedallı masalar, sanal asistan entegre masalar, mobil kamyonetler, işte esneklik kavramını yeniden tanımlayan akıllı algılama teknolojileri ile hareket halinde olacak. Mobil ofisler, uzaktan çalışmaya öncülük edecek ve her yerde ve her yerde yerinde bir çalışma ortamı oluşturacaktır.
Birinin işini harekete geçirme yeteneği, çalışanları gerçek zamanlı olarak çalışmaya teşvik edecektir. Esnek masa atamalarına izin vermek, şirketlerin daha küçük bir ayak izi ile çalışmasına olanak tanır. Aile dostu bir iş yeri geliştirmek, çalışan ebeveynleri çocuklarına hizmet ederken aynı zamanda ofis binalarında bulunmaya teşvik edecektir.
Sanal çalışma alanları norm olacak
İşin geleceği, sanal gerçekliğin bir tonuyla yaratıcı olacak. Çalışma alanının 'fiziksel' ve 'sanal' olarak tanımlanmasından yola çıkarak, dijitalleşme işin geleceğini boyutlar arasında dönüştürüyor. Sanal iş yeri daha çok bir gerçeklik haline geliyor ve VR teknolojisi, sanal toplantıların düzenlenmesinde araçsal bir rol oynuyor .
Bir kişi bir VR kulaklığı takabilecek ve sanal bir fare, klavye ve sınırsız monitöre erişebilecek. Çevrimiçi toplantılar, avatarlar, 3D görselleştirmeler ve güçlü telepresence kullanılarak geliştirilecek ve esasen web ve video konferanslarının başaramadığı gerçek bir işbirliği ortamı yaratacaktır.
İş yeri tasarımı öncelikli olacak
Ergonomi ve işyeri tasarımı, işlevsel gereksinimleri karşılamayı ve çalışanların üretkenliğini etkilemeyi amaçlayacaktır. Yıkıcı inovasyon odaklı iş gücünün yerleşmesi ile devrim tamamen tasarımla ilgili olacak. Şirketler, yeni nesil işgücüne hitap edecek şekilde ofislerini yeniden tasarlamak zorunda. Küresel uzmanlar, gayrimenkulde yükselen trendleri araştırırken, Y kuşağının yaklaşık %10'unun iyi bir konumda ve iyi bir tasarıma sahip bir ofiste çalışmak için maaşlarında kesintiye gitmeye istekli olduğunu gözlemlediler.
2020 yılına kadar Y kuşağının küresel işgücünün %50'sini oluşturması bekleniyor. Yükselen bir trend, çevresel koşulları, alanın kullanım şeklini ve hatta çalışanın duygusal ve fiziksel refahını sürekli olarak izleyecek karmaşık sensörlerin dahil edilmesi olacaktır. Bu, geleceğin ofislerinin maksimum verimlilik için şekil değiştirmesine, sıcaklık ve aydınlatma seviyelerini değiştirmesine ve otomatik olarak ayarlamalar yapmasına olanak sağlayacaktır.
Biyometrik sensörler, huzursuzluk, can sıkıntısı ve stres gibi daha az belirgin faktörlerin yanı sıra kötü duruş hakkında fikir verebilir. Bu bilgilere dayanarak, tasarımcılar daha etkili iç düzenleri değiştirebilir ve oluşturabilir.
Ergonomik olarak tasarlanmış bir iş yeri, çalışanların tutumunda olumlu bir fark yaratır ve çalışanlara işlerinde tutkulu ve verimli olmaları için ilham verir. Kolektif değerlere sahip paylaşılan çalışma alanları, farklı toplulukların bir arada yaşaması için bir platform sunarak büyüyecek. Bu, çalışma alanı, yaşam alanı, eğlence alanlarının binalarla, merkezi iş bölgeleriyle ve şehirlerle ilgili çizgilerini bulanıklaştırmaya yardımcı olacak ve yeni çağdaki çalışanlarla bütünleşmiş ve yankı uyandıran geleceğin çalışma alanlarını yaratacaktır.
3T (Trendy+Tech-Enabled+Transformative) ofisleri, kurumsal kültürün geleceğini tanımlamaktan ofis alanlarının değişen dinamiklerine kadar, yeni çağ Y kuşağı için geleneksel çalışma alanını geliştirmede farklılaştırıcı olacak.