Cinsiyet Paritesi İçin Unlearn
Yayınlanan: 2020-03-0821. yüzyılda bile kadınlar, toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele etmek için muazzam miktarda zaman ve çaba harcıyorlar.
Hindistan'daki cinsiyet eşitsizliği, Hindistan'ın tarihi ve kültürel köklerine bağlı, önceden tanımlanmış sosyo-kültürel normların temeli üzerine inşa edilmiştir.
Kuruluşların hem erkeklere hem de kadınlara eşit fırsatlar verildiği bir işyeri ortamı yaratmaya çalışması önemlidir.
2020'ye doğru yol alırken, çoğumuz yılın başında ortaya koyduğumuz kararlar üzerinde düşünmek için zaman ayıracağız. Kişisel düzeyde, muhtemelen sağlığımızı iyileştirmek, daha fazla uyumak, iş-yaşam dengesine öncelik vermek vb. için kararlar aldık, ancak hayatımızın her alanında bir denge oluşturmayı hiç düşündük mü?
2019, Daha İyisi İçin Dengelemeye ve 2020, Birleşmiş Milletler tarafından Uluslararası Kadınlar Günü ışığında ortaya konan düşüncenin gıdası olan Her Birine Eşit'e adandı. Kadınların diğer cinsiyetler kadar yetenekli ve hak ettikleri bir çağda, cinsiyet eşitsizliği ile mücadele etmek için muazzam miktarda zaman ve çaba harcıyorlar.
Kadınların ilerleme kaydettiğine şüphe yok, ancak bir kadının ilerlemesinin neden acı verici bir şekilde yavaş olduğu, aile sorumluluklarını arka planda bıraktığı veya neden aynı miktarda iş için erkeklerden çok daha az ücret aldığı sorgulanmalıdır.
Hindistan, cinsiyetler arasında eşit ekonomik büyüme ve eğitim kaynaklarına ve fırsatlarına erişim endişelerinin ötesinde yaygın olan cinsiyet eşitsizliği sorunlarıyla mücadele ediyor. Yakın tarihli bir raporda, Hindistan Hükümeti tarafından finanse edilen bir düşünce kuruluşu olan Hindistan'ı Dönüştürme Ulusal Enstitüsü, dünyadaki %48'e kıyasla Hindistan'daki kadınların yalnızca %24'ünün çalışan profesyoneller olduğunu tespit etti. NITI Aayog'un CEO'su Amitabh Kant, “Ülke ancak cinsiyet eşitliği varsa %9 ila %10 oranında büyüyebilir” dedi.
Talihsiz gerçek şu ki, bugünün çağında bile Hindistan'daki kadınların 20'li yaşlarının başında olası bir kariyerden vazgeçmeleri ve kocanın para kazandığı ve kadının aileyi büyüttüğü bir hayata yenik düşmeleri bekleniyor. Bunun temel nedeni, Hindistan'daki cinsiyet eşitsizliğinin, Hindistan'ın tarihi ve kültürel köklerine demirlemiş, önceden tanımlanmış sosyo-kültürel normların temeli üzerine inşa edilmiş olmasıdır.
Bu normlar o kadar derinlere iniyor ki, en ufak bir değişiklik bile büyük bir çaba gerektiriyor. Sosyokültürel etkinin etkisinin, iş gibi yerler de dahil olmak üzere yaşamın tüm dikeylerinde görüldüğünü söylemeye gerek yok. Muhtemelen bu yüzden 'isyankar' rotayı seçen kariyer odaklı kadınlar işyeri eşitsizliği ile karşı karşıya kalıyor.
Sizin için tavsiye edilen:
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Cinsiyet eşitliğine doğru ilerlemeye başlamadan önce bile, öğrendiklerimizi unutmakla başlamalıyız. Farklılıklarımız direniyor çünkü bir noktada bize erkeklerin ve kadınların birbirinden farklı olduğu ve farklı yeteneklere sahip olduğu öğretildi. Kadın ve erkeğin birbirinden üstün ya da aşağı olduğuna inanmaya bilinçaltı olarak koşullandık.
Cinsiyet eşitsizliğini nasıl unuturuz? Yeni başlayanlar için, katılımı teşvik etmeliyiz. Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından 2017 yılında yayınlanan ve ülkeleri sağlık, eğitim, ekonomi ve siyasette cinsiyet eşitliği parametrelerine göre sıralayan Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu'na göre Hindistan, ekonomik katılım ve fırsat açısından 144 ülke arasında 139. sırada yer alıyor. .
Our World in Data tarafından hazırlanan bir raporda Hindistan, kadınların işgücüne katılımı ve işgücüne katılımı açısından 131 ülke arasında 120. sırada yer aldı. Bu kadar şaşırtıcı rakamlarla, kuruluşların hedeflerine ulaşmaları için hem erkeklere hem de kadınlara eşit fırsatlar verildiği bir iş yeri ortamı yaratmaya çalışmaları önemlidir.
Bu, cinsiyete duyarlı bir ortam yaratmaya uygun, net ve iyi tanımlanmış bir işe alım kriteri oluşturmak anlamına gelir.
Cinsiyet eşitliğini savunmak, özellikle nüfuz sahibi kişiler tarafından da çok önemlidir. Ne yazık ki, Hindistan liderlik rollerinde kadınlara sahip olmada en düşükten üçüncü sırada yer alıyor. Bu, liderlik rollerindeki erkeklerin işyerinde cinsiyet eşitliğini savunmasını önemli kılıyor.
Bu, eşit fırsatlar, eşit ücret ve eşit ilerleme ihtiyacını savunmak ve dile getirmek anlamına gelir. Ocak 2019'da yayınlanan eşitsizlik üzerine bir Oxfam raporu, kadınların aynı iş için erkek meslektaşlarından hala %34 daha az ücret aldığını ortaya koydu. Bir kuruluştaki üst düzey liderler ve işe alım görevlilerinin yanı sıra kuruluşlar için terfi, ücret ve iş sorumluluklarının cinsiyete değil yetkinliğe dayalı olduğunu savunmak önemlidir.
Küçük ve orta düzey pozisyonlarda çok sayıda kadın bulunduğundan, kötü muamele veya tacizle başa çıkmak için kurumsal politikaların sağlam bir şekilde elden geçirilmesine ihtiyaç vardır. İşyerinde cinsel taciz olayları Hindistan'da büyük bir endişe kaynağıdır ve düşmanca çalışma ortamları, çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için bir engel haline gelebilir. Sıkı politikalar, işyerindeki herkes için güvenli ve ilerici bir çalışma ortamı sağlar.
İşyerinde cinsiyet eşitliği konusunda artan farkındalık, yavaş ama istikrarlı bir şekilde kurumsal dünyada boyutların değişmesine neden oluyor. Kuruluşlar toplumsal cinsiyet eşitliğinin önemini anlamaya başlıyor. Hindistan'daki kurumsal sektörün de işyerinde cinsiyet eşitsizliğinin bir gerçek olduğunu kabul etmesi gerekiyor ve kuruluşların cinsiyetten bağımsız olarak çalışanlara eşit fırsatlar ve eşit muamele sunmak için bilinçli adımlar atması gerekiyor.