Uzak Durarak Kültür Oluşturma: Sanal Buzkıranlar Nasıl Yürütülür

Haftalarca ve aylarca süren karantinanın üstesinden gelirken, işin her yönünün değiştiğinin farkındayız. Böyle sürekli bir uzaktan çalışma ortamı, ekip morali üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir ve izolasyon ve umutsuzluk duygularına yol açabilir.

Çoğu durumda, organizasyonlar kendilerini yeniden yapılandırmak zorunda kaldılar, bu da ekiplerde bir sarsıntıya neden oldu, yeni yüzler ekledi ve çalışanları giderek daha fazla alışılmadık durumlara soktu. Takım arkadaşlarınızı takım yemekleri, su soğutmalı sohbetler ve genel şakalar yoluyla tanımaya yönelik olağan süreç artık mevcut değil. Buz kırıcılar, ekip ruhunu harekete geçirmenin ve uzaktan çalışmanın sıkıntılarına çok ihtiyaç duyulan bir oyalama sağlamanın bir yoludur.

Kültür ilk kayıptır

Yeni dağıtılan ekiplerle, organizasyon kültürü bozulmadan tutulması en zor şey haline gelir. Ancak iyi kültür, iyi ve büyük organizasyonlar arasındaki farktır. Kültür, iş benzeri bir takım ruhu, etkileşim düzeyi, işyeri morali ve daha pek çok şeydeki tüm maddi olmayan unsurlardan oluşur. Hevesli, motive olmuş çalışanlara sahip olmak, gerçekten dikkate değer işler yaratan şeydir. Kültür bir gecede inşa edilmez, çalışanların kendilerini tatmin hissettikleri ve işin bir angarya gibi görünmediği bir ortam yaratmak için çalışma ve sürekli çaba gerekir.

Bir ofiste çalışan ekipler, farklı türde paylaşılan deneyimler yoluyla kültürlerini kolayca geliştirme şansına sahipken, uzaktaki bir ekip, kültürlerini şekillendirmek için daha fazla çaba sarf etmeli ve daha bilinçli olmalıdır.

Buzkıranlar, ekip üyelerinin resmi olmayan bir ortamda etkileşime girmesine ve bağlar ve kişisel bağlantılar oluşturmasına olanak tanıyan eğlenceli oyunlardır. Uzak ekipler için harikalar ve kuruluşların bu uzun süreli kilitlenme sırasında bazı zorluklarla başa çıkmasına yardımcı oluyorlar. İşte takımın moralini yükseltecek en iyi buz kırıcılardan bazıları ve bunların ne zaman kullanılacağına dair bazı ipuçları.

Neden sanal buz kırıcılara ihtiyacınız var?

Bazen oyunlar iş kadar önemli olabilir. Ve bir canlılık duygusu eklemek ve uzaktan çalışmanın getirdiği bazı engelleri aşmak için buz kırıcıların kullanımına öncelik vermek, bir ekibi meşgul etmek ve motive etmek için harika bir yol olabilir.

Tanıtımlar

Sanal buz kırıcılar, korkulan “Bize kendinizden bahsedin” sorusunun üstesinden gelmenin harika bir yoludur. Çalışanlara baskı yapmadan kendilerini tanıtmaları için yaratıcı yollar sunar. Eğlenceli oyunlar ve aktiviteler, katılımcıları etkisiz hale getirerek gevşemelerine ve başkalarıyla daha insani bir düzeyde bağlantı kurmalarına olanak tanır.

Doğru atmosferi yaratmak

Toplantılara çok ihtiyaç duyulan hafiflik, biraz eğlence katar ve kahkahalar, fikir ve beyin fırtınası için harika olan daha rahat bir atmosfer yaratır. Serbest akışı ve fikir alışverişini sağlamak için doğru atmosferi yaratmak hayati önem taşır.

Yaratıcılığı artırır

Bazı sanal buz kırıcılar, yaratıcı düşünceyi teşvik etmek için tasarlanmıştır. Çalışanlara düzenli rutinlerinden bir mola vermek ve işleri karıştırmak önemlidir. Ekibi açık ve rahat bir ortamda bir araya getirmek, insanların daha sonra günlük işlerine uygulayabilecekleri farklı bakış açıları görmelerini sağlar.

Ekiplerinizle deneyebileceğiniz 5 sanal buz kırıcı

İki gerçek ve bir yalan

Çok eğlenceli olan basit bir aktivite. Takım arkadaşlarını tanıtan ve birbirlerini daha iyi anlamalarını sağlayan eğlenceli bir buz kırıcı görevi görür.

Nasıl çalışır:

Creately'de önceden hazırlanmış bir şablon açın ve ekip üyelerini davet edin. Her katılımcıdan kendileri hakkında üç ifade yazmasını isteyin. Bunlardan biri yalan, diğer ikisi doğru olmalıdır.

Her katılımcı, yalan olduğunu düşündükleri ifadeye, üzerine isimlerinin yazılı olduğu bir not koyarak oy verir.

Herkes oy verdikten sonra, her katılımcı hangi ifadelerin doğru, hangisinin yalan olduğunu ortaya çıkarır. Katılımcılar, diğer ekip üyeleri tarafından yapılan çılgın veya sıra dışı ifadeler hakkında takip soruları sormaya teşvik edilmelidir.

Hızlı soru

Anlaşılması kolay ve ekip üyeleri arasında bağ kurmanın harika bir yolu.

Nasıl çalışır:

Önceden hazırlanmış soruların bir listesini içeren bir Ceately tuvali açın veya kendinizinkini ekleyin.

Her katılımcı soruyu farklı renkte bir notla yanıtlar ve yanıtını sorunun yanına yerleştirir.

İnsanlar bittiğinde cevapları gözden geçirebilir ve gerekirse belirli kişilere sorular sorabilirsiniz.

Bir fotoğraf çek

Dağıtılmış ekiplerde çalışırken, çoğu zaman diğer çalışanlarımızla insani bağlantıdan yoksun kalırız. Bu buzkıran, bu karantinadan hep birlikte geçtiğimizi kendimize hatırlatmanın harika bir yolu. Başkalarının içinde çalıştığı koşulları görmek, kalıcı bağlantılar kurmanın harika bir yoludur.

Nasıl çalışır:

Ekibinizle Slack'te veya başka bir iletişim kanalında bir araya gelin, sanal buz kırıcı etkinlikler için ayrı bir konu bile oluşturabilirsiniz. Kanalda bir konu yayınlayın ve ekip üyelerinden bir resim çekmelerini ve konuya göndermelerini isteyin. 'Ayakkabılarınızın fotoğrafını çekin' kadar basit olabilir. Alacağınız görüntülerin çeşitliliği sizi şaşırtacak. Bu, hobiler ve ilgi alanları hakkında sohbetlere kapı açar, koşucular koşu ayakkabısı seçimlerini gündeme getirebilir; plaja gidenler sandaletlerini sergileyebilirler.

Biz görsel varlıklarız ve bir ekrandaki kelimelerden başka bakacak bir şeye sahip olmak, bağlantıyı ateşler ve bağlantı kurmaya yardımcı olur.

Başka bir konu da 'Masanızın resmini çekin' olabilir, bu WFH ekipleri için harikadır, çünkü insanlar kendi ev-ofis kurulumlarını sergileyebilir ve bu da insanların üzerinde bağlantı kurabileceği ortak bir tema oluşturmanın harika bir yolu olabilir.

önemsiz şeyler

Herkes biraz trivia sever. Bu eğlenceli küçük alıştırma, uzaktaki ekip üyelerinin düşünmesini sağlar ve karışıma biraz da arkadaşça rekabet ekler.

Şu ya da bu

Diğer işle ilgili konulara geçmeden önce gerçekleştirilebilecek 10 dakikalık basit bir aktivite.

Nasıl çalışır:

Ekibinizi bir Creately tuvaline alın ve hazır bir şablon açın. Katılımcılardan soldaki simgelere isimlerini girmelerini isteyin. Daha sonra listeyi gözden geçirirler ve üzerinde isimleri olan simgeleri tercih ettikleri bir seçeneğin yanına yerleştirirler. Bu şekilde tüm ekip, diğerlerinin neyi seçtiğini görür ve neyi neden seçtiklerine dair çabucak neşeli sohbetler yapabilir.

Sanal buz kırıcılar için en iyi uygulamalar

Sanal buz kırıcıları çalıştırırken akılda tutulması gereken birkaç şey var:

Grup boyutlarını küçük tutun: Buz kırıcılarınızı küçük, samimi ortamlarda yürütmeyi deneyin. Buradaki fikir, bu seansları kısa ve enerji dolu tutmaktır. Genel kural, grup boyutlarını 15 ile sınırlamaktır.

Buzu sık sık kırın : Her sanal toplantıdan önce bir tür buz kırıcı çalıştırmak, uygulamak için harika bir uygulamadır. Tüm süreç beş dakikadan az sürmelidir ve bu beş dakika, toplantının geri kalanı için doğru atmosferi oluşturmada tüm farkı yaratabilir.

Biraz aptal olun : Buzkıranların amacı, iş adamlarımızın ötesinde bağlantılar kurmaktır. Serbest bırakmaktan korkmayın ve insanlara, başkalarının görmemiş olabilecekleri bir yanlarını sergilemelerine izin verin.

Duruma göre buz kırıcıları seçin: Buz kırıcılarınızı toplantınızın hedefleriyle uyumlu hale getirmeye çalışmalısınız. Daha yeni çalışanlara daha kadrolu bir ekip üyesini tanıtmaya çalışıyorsanız, “şirkete nasıl katıldınız?” Diye sorabilirsiniz. ve herkes kendi başlangıç ​​hikayesini paylaşabilir. Herkesin katıldığı bir toplantıda, katılımcılardan geçen yıldan en sevdikleri bir anıyı veya gelecek yıl için sabırsızlıkla bekledikleri bir şeyi paylaşmalarını isteyebilirsiniz.

Kendinize ait bir buz kırıcınız var mı?

Buz kırıcıların olanakları sonsuzdur ve orada bulunan çeşitli işbirliği araçlarıyla bunları sanal toplantılara uygulamak artık her zamankinden daha kolay. Ekibinizle denediğiniz ilginç bir buz kırıcınız varsa veya belirli bir buz kırıcı için bir Creately şablonu görmek istiyorsanız, lütfen aşağıdaki yorumlarda bize bildirin.