Küçük İşletmeler İçin 50 Sanal Ekip Oluşturma Aktivitesi

Pandemiden sonra, çalışanlardan evden çalışmalarını isteyen daha fazla iş var.

Uzak ekiplerin sayısı her zamankinden daha fazla arttı ve bu, ekip yapısının bu nedenle dağılmamasını sağlamayı önemli hale getirdi.

Ekip oluşturma, iletişimi geliştirdiği ve durumdan bağımsız olarak işletmenin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan üretkenliği artırdığı için çok önemlidir.

Ancak, ekibi oluşturmaya yardımcı olabilecek etkinlikleri bulmak için neyin yardımcı olabileceğini ve sahip olduğunuz seçenekleri anlamak önemlidir.

Ne seçmeniz gerektiğini bilmek için, sanal ekip oluşturma için göz önünde bulundurabileceğiniz en iyi aktiviteler burada.

Sanal Takım Oluşturma Hakkında Bilmeniz Gerekenler?

Yaptığınız işin türü ne olursa olsun, ekip oluşturma, çalışanınızın nasıl çalışacağının ve işinizin gelişiminin çok önemli bir yönüdür.

Ekip oluşturma, çalışanlarınızı bir araya getirir ve onları ekip çalışmasına olduğu kadar işbirliğine de teşvik eder.

Süreç boyunca ekip birbirlerini öğrenir, bağlarını ve anlayışlarını geliştirir. Bu, aralarında daha iyi koordinasyon sağlanmasına yardımcı olur.

Ayrıca eğlencelidir ve bireyleri hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmaya motive eder.

Sanal ekip oluşturma, geleneksel ekip oluşturmaya benzer, ancak süreci çevrimiçi hale getirir.

Farklı aktivite türleri ile uzaktan çalışan ekibin bir araya gelmesine yardımcı olur.

Ofiste olmasalar bile, iyi bir ekip oluşturma, yine de bir işbirliği ortamı yaratabilir.

Ekibin, çalışanınızı izole hissetmesine neden olabilecek duygusal mesafeye neden olabilecek fiziksel bir mesafesi vardır.

Kendilerini izole hissettiklerinde, iyi çalışamayacakları rahatsız edici bir ortam yaratır ve başkalarının iş akışını da etkiler.

Sanal Takım Oluşturma için Aktiviteler ve Oyunlar Listesi

Eh, özellikle çevrimiçi olduğunda ekip oluşturma faaliyetleri yürütmek, şirkete gerçekten fayda sağlayabilmesi için göz önünde bulundurmanız gereken birçok şey vardır.

Sonuçları alamıyorsanız ve sanal ekip oluşturmanın işe yaramadığını düşünüyorsanız. Bunlar olası nedenleriniz olabilir:

• Yakınlaştırma toplantılarına katılmak yorucu olabilir ve onların katılımını olumsuz etkileyebilir. Daha az ilgilenmelerinin ve motive olmalarının nedeni bu olabilir.
• Belki mutlu saatler etkinlikleriniz iyi yapılandırılmamış ve düz düşüyor.
• Etkinlikler için kullanılan teknoloji kontrol edilmez.
• Ev sahipliği yaptığınız etkinlikler, çalışanlarınızın daha az katılımını sağlar.
• Bir etkinlik planlamak, çalışanlarınızdan daha fazla benzer etkinliklere yol açabilir.

Peki, planınızın en etkili sonuçları elde etmek için iyi bir şekilde yürütüldüğünden nasıl emin olabilirsiniz? İşte size yardımcı olacak birkaç nokta:

• Video konferans yapmak yerine ara sıra çevrimdışına almayı deneyin. Ekrandan güzel bir mola verecek ve insanlar daha az tükenmişlik hissedebilecekler.
• Etkinliklerinizi başlatmadan önce, teknolojileri ve diğer her şeyi kontrol ettiğinizden emin olun.
• Önceden farklı türde bir aktivite planlayın ve takvimde planlayın.
• Etkinliğinizi ve aktivitelerinizi ilginç kılmak için yapıyı oluşturmaya odaklanın.
• Oyunları özelleştirerek ve içeriden etkileyicileri dahil ederek biraz heyecan yaratın.

İşiniz bittiğinde, etkili ve olumlu sonuçlar elde etmek için sanal ekip oluşturmanız için bu listelenen etkinliklerden herhangi birini seçebilirsiniz.

1. Beş Parmak Hesaplaşması

Büyük bir grup için sanal ekip oluşturma etkinlikleri ararken, beş parmaklı hesaplaşmayı düşünebilirsiniz.

Herkesin katılabileceği bir oyundur. Burada beş parmaklarını uzatarak bir ellerini kaldırmaları gerekiyor.

Daha sonra, hayatta olağandışı bir şeyle ilgili soru sorulacak. Soru ev sahibi tarafından sorulabilir veya ekip üyeleri sıralarını alabilir.

Soru eğlenceli, ilginç ve insanların bilmediği bir şey olabilir.

Örneğin şunları sorabilirsiniz:

• Evcil hayvan sahiplenen var mı?
• Üç farklı ülkeyi ziyaret eden var mı?
• Sıfırdan pizza yapan var mı?
• Biri farklı dillerde teşekkür edebilir mi?
• Son zamanlarda giyilebilir bir şey ören var mı?

Böyle bir şey yapanlar, bir parmağını indirebilirler. Tüm parmakları aşağıda olan oyunu kazanır veya parmağı yukarıda olan oyunu kazanır.

2. Minik Kamp Ateşi

Minik kamp ateşi, uzak ekipler için sanal kamp ateşi deneyimini çalıştırır.

Deneyim, perili tarihi hayalet hikayeleri, küçük yarışmalar, buz kırıcılar ve gerçek daha fazlasını yapma deneyimleri gibi farklı ilginç etkinlikleri içerir.

Bu aktivite ile ekibiniz, kamp yapmanın çevrimiçi deneyiminin yanı sıra eğlenceli ve çılgınca akıllı olabilir.

Başlamadan önce, ekibinizin s'more, kibrit, tealight mum vb. yapmak için gerekli malzemelerle hazır olduğundan emin olun.

Bunu ilginç kılmak için bunu benzersiz bir etkinlik haline getirebilir, ekibinizden hikayelerini, iyi hislerini paylaşmalarını isteyebilirsiniz; bu, çalışan bağlılığını artıracaktır.

3. Büyücülerin Savaşı

War Of The Wizards, sanal ekip binaları için göz önünde bulundurabileceğiniz ilgi çekici ve benzersiz oyunlardan biridir.

Oyun, 90 dakika süren canlı ve kolaylaştırılmış bir etkinliktir. Ayrıca kaçış odaları, hikaye anlatımı, bulmaca çözme, RPG oyunlarının mekaniği ve dünya kurma içerir.

Pekala, oyun, çağlar boyunca savaşta olan bir grup büyücüyü gerektiriyor. Kimse nedenini bilmiyor ve hiçbir şey hatırlamıyor.

Burada siz ve ekip üyeleriniz sihirbazların kölelerisiniz. Işıltı puanlarını kazanmak için,

hikayeler anlatmaları, bulmacaları çözmeleri, büyü yapmaları ve kendilerine meydan okumaları gerekir.

Amaç, savaşa barışçıl bir çözüm getirmektir. Bu, diğer seçeneklere kıyasla eğlenceli, akıllı ve farklı olabilir.

Ancak, farklı ilgi alanları ve beceri seviyeleri için başarılı olan her türlü formatı desteklemek için sihirbazların savaşı olarak RPG uzmanına ihtiyacınız yok.

4. Kaçış Odası'nı Çözün

Sanal bir kaçış odası düşünebilirsiniz, zorlu, sürükleyici ve maceralı olabilir. Ayrıca her türlü takıma uygundur, ofiste, evde veya her ikisinde de kullanılabilir.

Ekip, gerçek bir kaçış odasında alacakları görevlerin yanı sıra aynı bulmacaları da alır. Hepsi aynı amaca ulaşmak ve yani kaçmak için birlikte çalışırlar.

Zoom üzerinden bir kaçış odası oynanabilir. Hepsi canlı kamera beslemesi ile ev sahibi tarafından yönlendirilen 8'den fazla oyuncu tutabilir.

Ekip, yolculuk sırasında rehberlerden yol tarifi alacak, bulmacaları çözmek için dijital gösterge tablosunda ipuçlarını seçmeleri gerekiyor.

Odayı daha ilginç hale getirmek için, hapishaneden kaçma, bir sanat soygununu çözme ve altını bulma gibi temalar da sunuyor.

Bulmacaları çözmeye başladıklarında. Bir sonraki seviyeye geçmeye devam edecekler ve görevi 60 dakika içinde tamamlamaları gerekiyor.

Oyun, iletişim, bağ ve kişilikler hakkında bilgi edinmeye yardımcı olacağından takım için mükemmeldir. Ve her şeyden öte, eğlenceli!

5. Kişisel Gerçekleri Tahmin Edin

Kişisel gerçekleri tahmin etme oyunu, takımın kişisel hayatı hakkında bilgi edinmek için harika bir seçenek olabilir. Ayrıca üyenin çalışmadığı zamanlarda nasıl dışarıda olduğu hakkında bir fikir verir.

Bunu oynamak için, oyunu anlamanıza yardımcı olacak bazı adımlar şunlardır:

• Yönetici her üyeden kendileri hakkında bazı kişisel gerçekleri paylaşmalarını isteyecektir.
• Şimdi gerçekleri seçin ve bunları ekiple paylaşılan bir belgede derleyin. Bununla birlikte, adı bunun dışında tutun, böylece çalışanın bunun kimin gerçeği olduğunu tahmin etmesi gerekir.
• Takımın tahmin etmesine ve eğlenmek için oynamasına izin verin.

Oyun sadece eğlenceli olduğu kadar ilginç değil, aynı zamanda buz kırıcı oyunlar için de kullanabilirsiniz.

Başarılı bir ekip geliştirmenin harika bir yolu. Cevap tahmin edildikten sonra, orijinal cevapları sağlayın ve kimin en doğru tahmin ettiğini görün.

Bu oyunu görüntülü sohbet yoluyla da oynayabilirsiniz.

6. Haftalık Bilgi Yarışması

İnsanlar trivia oynamayı sever.

Bu yüzden ekip su soğutucu trivia oynuyor ve her hafta çok meşgul ve parti veriyor.

Su soğutucu trivia, otomatik haftalık trivia sınavları aldığınız bir platformdur.

Ekip, trivia sınavlarının e-postasını Pazartesi sabahı alabilir ve o gece yanıt verebilir. Ertesi sabah bilgi yarışmasının sonuçları.

Takımınıza uygun olana bağlı olarak programı özelleştirebilirsiniz.

Sadece bu değil, tek seferlik bir etkinlik değil, ancak bunu haftalık olarak oynayabilirsiniz. Ayrıca, eğlenceli ve konuşkan. Kurulum gibi bir şeye ihtiyacınız yok.

Burada yarışmayı özelleştirebilirsiniz, bu şu anlama gelir:

• Trivia'da hangi zorluk seviyesini tercih edersiniz? Kolay, orta ve zor olabilir. Size uygun olanı seçin ya da kolay olandan başlayıp daha sonra yükseltebilirsiniz.
• Ekibinizi ne tür kategoriler ilgilendiriyor? pop kültürü, bilim ve teknoloji, güncel olaylar vb.
• Zamanlamayı seçin, Testi ve sonuçları aldığınız haftanın bir günü veya saati olabilir.
• Bölgeyi de seçebilirsiniz, örneğin soruları yalnızca ABD merkezli tutabilirsiniz.

7. Kova Listesini Paylaşın

Herkesin kendi kova listesi vardır. Hayatında bir kez yaşamak isteyeceğin bir şey.

Ayrıca, yapılacaklar listesi bir birey ve kişiliği hakkında çok şey söyleyebilir.

Ekibinizden kova listelerini paylaşmasını isteyebilirsiniz. Her hafta, yapılacaklar listesi için fikirleri paylaşma görevi olan bir kişi seçin.

Ayrıca öğelerin uzunluğuna da karar verebilirsiniz, ayrıca tamamlanmış bir şey olabilir.

Ekip listeyi tartışabilir, benzer bir ilgi veya soru olabilir. Her ikisi de eğlenceli olabilir ve etkinliğe kişisel bir dokunuş katabilir.

8. Göster Ve Anlat Oyunu

İlkokuldaki oyun, uzaktan ekip oluşturmanız için ideal olabilir.

Pekala, burada ekipten her çalışanın bir dakikası var ve sahip oldukları bir şeyi göstermeleri ve konuşmaları gerekiyor. Maddi olmayan bir şey olabilir.

Çalışan her şeyi gösterebilir, örneğin en sevdiği pipetler, bir tutku projesi ve bir halat çekme kupası vb.

Bir kişinin sırası geldiğinde, konuşma için biraz zaman ayırın. Böylece takımın geri kalanı bunun hakkında konuşabilir. Ancak zamanı sınırladığınızdan emin olun, böylece herkes şansını elde edebilir.

Bu, her bireyin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olabilir, bu bağın güçlü olmasına yardımcı olur ve ayrıca bir ekip olarak daha iyi güvenebilirler.

9. İki Gerçek Ve Bir Yalan

Bir buzkıran etkinliği için mükemmel olan klasik oyunlardan biri,

Burada her takım üyesi üç ifade alacak, ikisi doğru, biri yalan olacak. Diğer üye hangisinin doğru hangisinin yanlış olduğunu tahmin etmelidir.

Ne zaman herkes cevabı tahmin etse, soruyu soran yalanı ortaya çıkaracaktır.

Puanları da ekleyebilirsiniz, böylece biraz rekabetçi olabilir. Ayrıca klasik oyunu oynamak, takım hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabilir ve bunun tersi de geçerlidir.

İlginç ve kişisel, ayrıca ekipteki diğer kişiler hakkında daha fazla bilgi edinmek eğlenceli olabilir.

10. Elektronik Tablo Piksel Sanatı

Eh, herkes google sayfaları hakkında bilgi sahibidir. Ancak uzaktan ekip oluşturma için eğlenceli olarak da kullanılabilir.

Karmaşık grafikler ve formüller geliştirmek için kullanmak yerine. Bunu piksel resmi oluşturmak için de kullanabilirsiniz.

Bunun için, seçilen hücre için sayıyı otomatik olarak bir renk dolgusuna dönüştürecek küçük bir kod eklemeniz gerekir.

Bunu, ekibinizin yardımıyla bazı eğlenceli çizimler oluşturmak için kullanabilirsiniz.

Ayrıca bunu rakiplerinize de tanıtabilirsiniz, sağlıklı ve keyifli olabilir.

11. Beni Şimdi Duyabiliyor musun?

Takım oluşturma için sevilen oyunlardan biri olan bu oyunu konferans odasını kullanarak sanal olarak oynayabilirsiniz. Ve burada kişiyi konuşmacı olarak aday gösterebilirsiniz ve gerisi sanatçı olacaktır.

Konuşmacı, bir görüntüyü kaynaklamak için rastgele görüntü oluşturucuyu kullanacaktır. Buradaki amaç, görüntüyü, sanatçının da benzer şekilde çizebilmesi için betimlemektir.

Ayrıca, konuşmacı geometrik bir şekil kullanmalıdır. Örneğin, büyük bir daire ve ardından iki üçgen çizmek gibi olabilir.

Sadece talimatları taklit etmek, iletişim becerilerini geliştirmeye yardımcı olur. Burada olduğu gibi sanatçının hem dinlemesi hem de yorumlaması gerekir.

12. Kreplere Karşı Waffle

Bu oyun, takımın kararları toplu olarak vermesi gereken yerdir. . Burada isim, ya-ya da seçimini yapacaktır.

Birinci tur, dünyanın krep mi yoksa waffle mı tutacağına karar verecek ekibi içeriyor. Diğeri ise onların varlığından silinmektir.

Herkes kendi seçimlerine oy verebilir ve sonunda kararları çoğunluk oyu verir.

Bir seçenek elendiğinde, yeni bir tane ekleyin. Oyun waffle vs balkabağı, sonra waffle vs puppies gibi gidebilir.

Ne kadar uzun sürerse, o kadar karmaşık ve yoğun hale gelecektir. Ayrıca oyuna daha fazla şey ekleneceği için değer katacaktır.

Düşük bahisli gözleme ve waffle ile başlar, ancak işler daha karmaşık hale geldiğinde kişiselleşir.

13. Kurt adam

Kurt adam popüler oyunlardan biridir. Ayrıca, yaz kampı veya kolej ve şirket inzivası sırasında oynamış olabilirsiniz.

Ancak, takım oluşturmak için de oynayabilirsiniz. Oyuncular gece hayatta kalmak için bir yol aramak zorunda olduklarından oyun zeka, manipüle etme becerileri ve aldatma gerektirir.

Oyun konuşmaya, oylamaya ve dikkatli dinlemeye bağlıdır. Bu yüzden basit olabilir ve Zoom veya Google Hangouts kullanarak sanal olarak oynamak için düşünebilirsiniz.

Bu oyunu oynamak için şu adımları takip edebilirsiniz:

• Her oyuncu, rol alacağı bir kart çekmelidir. Bir kurt adam, doktor, kahin veya köylü olabilir. Uzaktan oynamak için jeneratör aracını kullanabilirsiniz.
• Kişilerin rolünü mesajlarında özel olarak gönderin.
• Eh, kurt adam diğer oyuncuları yer, köylüler kimin kurt adam olabileceği konusunda oylama rolüne sahiptir ve sağlık görevlileri birini ölümün eşiğinden kurtarır. Ve görücü, oyuncunun bir kurt olup olmadığını ortaya çıkarma gücüne sahiptir.
• Takım rolünü aldığında, oyun ustası gecenin düştüğünü ilan edecek. Şimdi herkes gözlerini kapatıyor. Pitter-pıtırtı davul rulosu, yapılacak eğlenceyi ve başka hiçbir sesin duyulmamasını sağlamayı gösterir.
• Oyun yöneticisinin kurt adamları çağırması ve kurbanı seçmesi gerekir. Kurt adam uyanıp kurbanını seçtiğinde tekrar uyumaları gerekir.
• Şimdi doktor, bir kişiyi kurtarmak ve tekrar uyumak için çağrı alır.
• Artık görücü, kimin kurt adam olabileceğini gösterme şansına sahip oluyor, tek oyun ustası cevap verebilir. Kişi bir kurt adamsa, efendi evet anlamında başını sallar, değilse hayır anlamında başını sallar.
• Sonra sabah, oyun ustası kurtların köylüyü yiyip yemediğini duyurur. Genellikle bir köylü ölür, ancak beklentisiyle bir doktor tarafından kurtarılabilirler.

Kurtulan ve kurt olmadığı teyit edilen oyuncular, birini elemek için oy kullanabilirler. Veya bu atlanabilir.

Geceleri ölen herkes sessiz bir hayalet olur. Konuşmalarına veya katılmalarına izin verilmez. Oyun, oyunda tek köylü ve dokuma kalana kadar devam eder.

14. Sanal Dans Partisi

Düşünebileceğiniz en kolay ve hızlı aktivitelerden biri Sanal Dans Partisi. Sanal dansın sunucusu olabilir veya onu bağımsız bir etkinlik olarak tutabilirsiniz. Veya toplantı sırasında bir dakikalık hızlı bir oturum eklemeyi düşünebilirsiniz.

Burada süslü olmak zorunda değilsin. Tek yapmanız gereken bir şarkı bulup oyuna başlamak. Garip sessizliğin ortadan kaldırılmasına yardımcı olabilir. Ayrıca, enerji seviyenizi artırın ve eğlenceli tutun.

15. Kendin Yap El Sanatları Yarışması

Kendin Yap zanaat meydan okuması, yapabileceğiniz sürpriz bir aktivitedir. Sadece 30 dakikadır, bu yüzden eğlenceli ve ilginç olabilir.

Bu oyunu oynamak için herkesin evinde sahip olduğu eşyalardan bir şeyler yapması gereken bir mücadelesi vardır.

Kural şu ​​ki, yaratıcı bir şey olmalı ve yalnızca sahip oldukları öğelerle olmalıdır.

öğe henüz yararlı herhangi bir şey olabilir. Müzelik bir şey olmamalı. Ama yaratıcılığı tetiklemeli.

16. Tarif Özeti

Ekibinizi bu ilginç ve lezzetli mücadeleye katılmaya davet edebilirsiniz.

Meydan okuma için temayı seçin veya katılımcının evde başkalarının tariflerini takip ederek yemeği pişirmesine izin verin.

Fotoğraflarını paylaşmalarını ve tadı derecelendirmelerini isteyin.

Bu aktivite eğlenceli olabileceği gibi ekip arasındaki iletişimi de geliştirebilir.

17. Emojinin Adını Söyleyin Şarkı Adı

Bu oyunu oynamak için her kişiye 3 dakika verilir. Ancak bu oyun ilginç olabilir ve oynamaya başlayabilirsiniz:

• Grup mesajlaşması için telefon veya yazılım aracılığıyla bir mesaj zinciri seçin.
• Şimdi zamanlayıcıyı 3 dakikaya koyun ve ilk katılımcıyı seçin.
• Katılımcı kendi çalma listesine bakmalıdır ve en son çalınan şarkı seçilecektir. Şimdi şarkının adını söylemek için emojiyi ipucu olarak kullanmaları gerekiyor.
• Zamanlayıcı bitmeden herkes tahmin edebilir
• 3 dakika sona erdiğinde, katılımcı şarkının adını ortaya çıkaracaktır. Doğru tahmin eden puan alacaktır.

18. Öykü Zamanı

Hikaye zamanı ilginç olabilir ve ayrıca kişiyle ilgili fikir verebilir. Aynı zamanda geriye dönüp ilkokul anılarının tadını çıkarmak için bir gezi olabilir.

Bu oyun için ödeme yapmak için, her üye yaptıkları bazı çılgın hikayeleri paylaşmak zorunda. Çocukluklarıyla ilgili olabilir veya belki de ofisteki çalışma döneminde olabilir.

Sadece iyi bir yaşam sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda üyeler arasındaki bağı da güçlendirecektir.

19. Yüksekler ve Hukuk

Özellikle pandemi günlerinde evden çalışmak o kadar kolay değil. Herkes bir şeyler yaşıyor ve bu, ekip üyesinin kişisel iniş çıkışlarını öğrenmenin harika bir yolu olabilir.

Ekip üyelerinizden haftadaki iniş ve çıkışlarını paylaşmalarını isteyin. Ve nasıl üstesinden geldiklerini. Bu motive edici olabilir ve ekip çalışmaları için takdir edildiğini hissedecektir.

20. Kim Da Bebek

Who Da Baby, ekip arkadaşlarının çocukluklarını öğrendikçe son derece eğlenceli. Bu oyunu oynamak için takım arkadaşlarınızdan çocukluklarına ait fotoğrafları paylaşmalarını isteyin. 2 veya 3 yaş civarında olabilir.

İsimleri eklemediğinizden emin olun ve herkesle paylaşırken üyelerden kimin çocukluk fotoğrafının olduğunu tahmin etmelerini isteyin.

21. Mahvolmuş Cennet Oyunu

Süre, oyunun ne kadar sürebileceğine bağlıdır.

Bu oyuna başlamak için katılımcıları iki takıma ayırmanız gerekir. İlki Paradise takımı, ikincisi ise Mahvolmuş takımı olacak.

Artık herkes işini görecek ve şansları ile hikayeye bir cümle eklemek zorunda kalacaklar.

Cennet takımından olanlar, hikayeyi canlandırmak için bir şeyler ve daha olumlu şeyler eklemek zorundalar.

Ruined ekibine gelince, hikayeyi karanlık ve olumsuz hale getirmek için eklemeleri gerekiyor.

Hikaye tamamlandığında, hikayenin bir cennet mi yoksa mahvolup mu olacağını yargılama ve seçme şansına sahip olursunuz.

22. Nereliyim

Çalışanlarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu oyunu oynayabilirsiniz. Nereden olduğumu, nereli bir çalışan olduğunuz hakkında daha fazla bilgi verebilirim.

Her oyuncunun, geldikleri yerle benzersiz bir şekilde ilişkili en az üç tuhaflık düşünmesi gerekir. Takımın geri kalanı doğru cevabı tahmin etmeli ve geldikleri yeri bulmalıdır.

Çalışanınızın bunu zaten bilmesi durumunda. Bu oyunu hayali bir saklambaç olarak oynayabilirsiniz.

Yani burada tahmin etmek yerine, takımın geri kalanı oyuncunun ipuçlarına dayanarak nerede saklandıklarını bulmak zorunda.

23.Şirket Bingo

Bu oyunu oynamak için bingo kartlarını önceden göndermeniz gerekiyor. Farklı bir ülkeye seyahat etmekten dövme yaptırmaya kadar değişen çeşitli kareler olduğundan emin olun.

Oyun devam ederken, katılımcıların iş arkadaşlarını tanıyabilmeleri için tombala almaları gerekir.

Birisi biriyle konuştuğunda veya birisine kare uygulandığında bingoyu kazıyın. Adı yazın ve bir sonraki kişi bingoyu alana kadar devam edin.

24. Beni Yargılama

Buzu kırmak için bir aktivite mi arıyorsunuz? Bu eğlenceli ve ilginç olabilir. İş arkadaşlarınızdan bu hafta kimsenin bilmediği şeyleri göndermelerini isteyin. Ancak bunu anonim tutun, böylece kimse kimin ne gönderdiğini bilemez.

Bu eğlenceli bir şey olabilir ve işçiler arasındaki buzları kırmaya yardımcı olacaktır.

25. Evcil Hayvan Gösterisi

Herkes evcil hayvanları sever. İş arkadaşlarınızdan mutlu saatler partisine evcil hayvanı dahil etmelerini isteyin. Bunu ilginç kılmak için fiyat ve kategoriler ekleyebilirsiniz. Siz de bu kostüm yarışmasına katılabilirsiniz.

Bu daha fazla eğlence katacak ve insanlar evcil hayvanlarıyla vakit geçirdikten sonra iyi vakit geçirecekler.

26. İkiz Akşam Yemeği

Akşam yemeği partisine ev sahipliği yapabilirsiniz. Çalışanlarınızdan en sevdikleri ünlüye benzeyen bir şeyler giymelerini isteyin.

Ayrıca, farklı bir tema ekleyebilirsiniz, favori bir sanat eseri gibi bir şey olabilir.

Çalışanlarınıza bir hediye kartı gönderin. Ve yerel restoranlardan bir şeyler almalarını isteyin. Akşam yemeğini şirket hesabından da ödeyebilirsiniz.

27. Kostüm Yarışması

Cadılar Bayramı'nın giyinmesini beklemek zorunda olduğun kural kitabında yok mu? Ruh halini ayarlayabilir ve geleneksel bir kostüm partisi isteyebilirsiniz.

Onlardan karakterlerinin elbiselerini giymelerini isteyebilirsiniz, bu bir disko dansçısı, korsanlar, futbolcular vb. olabilir.

Fotoğrafları şirketin sosyal hesabına yükleyebilmeniz için alın

28. Bob Ross Resim Seansı

Bu ilginç olabilir, ayrıca işten iyi bir mola ve diğer her şey. Resim becerilerini geliştirmek için neden Bob Ross'tan öğrenmiyorsun?

Şans eseri, sonunda başyapıtı elde edemeyeceksiniz. Ama kesinlikle çalışana daha yakın hissetmenizi sağlayacaktır.

Bir şişe şarap ekleyerek küçük bir parti bile düzenleyebilirsiniz.

29. Korku Happy Hour

Korku hikayeleri eklemek eğlenceli olabilir. Sanal mutlu saatiniz başladığında 5 ila 10 dakikalık bir zamanlayıcı ayarlayın.

Süre bittiğinde herkesten bir şey almasını isteyin, bu bir nesne veya başka bir şey olabilir. Kişiden, nesneyle başlaması gereken bir korku hikayesi anlatması istenir.

Bu, olabildiğince korkutucu olabilir ve insanlar en sevdikleri korku hikayeleri hakkında konuşurken eğlenecekler.

30. Maskeli Şarkıcı

Maskeli şarkıcı, çalışanınızın şarkı söyleme becerilerini göstermesini sağlamanın bir yolu olabilir.

Çalışanlarınızdan maske takmalarını isteyebilirsiniz. Her şeyi kaydedebildiğimde de eğlenceli olabilir.

Çalışanlar sıralarını alabilir ve becerilerini gösterebilir. Bu aynı zamanda kimsenin kim olduğunu bilmediği ve insanlar tahminde bulunabileceği için gizemli olacak.

31. Karartma Doğruluk mu Cesaret mi

Bunu, düşünebileceğiniz bir sonraki aktivite olabileceği için Zoom'da oynayabilirsiniz.

Peki, bu oyunu oynamak için şunlarla başlamanız gerekir:

• Oyuncularınızdan kameralarını açık tutmaya başlamalarını isteyin.
• Ev sahibi gerçeği veya cesareti belirtmelidir, masanın etrafındaki yeri göstermek veya yaşı hakkında bilgi vermek gibi bir şey olabilir.
• Oyuncular, yanıt vermek isteyip istemediklerini göstereceği veya vazgeçmek isterlerse kapatabilecekleri için kameralarını açık tutma seçeneğine sahiptir.
• Ev sahibi, daha fazla oyuncudan gerçeği tamamlamasını ve cesaret etmesini isteyebilir.

32. Sanal Tartışma Kulübü

Haftalık toplantılarınız için sanal münazara kulübüne ev sahipliği yapabilirsiniz. Buna başlamayı planlıyorsanız, şununla başlayın:

• Bu toplantıyı 45 dakikalık görüntülü görüşme olarak planlayın
• Tartışmanın etkili olduğundan emin olmak için en iyi uygulamaları paylaşabilirsiniz. Mantıksal yanlışları ve stratejileri belirleyerek daha iyi iletişim kurabilirsiniz.
• Farklı önemsiz konularda mini tartışmalar yapabilirsiniz. Kuru üzümlü kurabiyelerin kabul edilebilir olup olmaması gibi bir şey olabilir.

3 3. Bay Rogers Çağrıları

Bunlar karantina için seçebileceğiniz en iyi sanal ekip oluşturma etkinlikleri olabilir.

Basit bir biçime ihtiyacınız var, bunun için bir uygulamanın iki hafta boyunca konuşma ortaklarını rastgele atamasını sağlayın.

Arama 30 dakikadır veya görüntülü arama olabilir. Ancak, çalışma konuları konuşma sırasında tartışılmamalıdır.

Burada hobiler ve ilgi alanı dışında olabilecek şeyler hakkında daha fazla konuşmaya teşvik edilmeniz gerekiyor.

İş arkadaşının ev bitkisini ne kadar süre canlı tutabildiği kadar aptalca olabilir.

34. Emoji Tahtasını Tahmin Edin

En son kullanılan emojilerin ekran görüntüsünü alın ve grubunuza yükleyin. Diğer takımın görmesine izin ver.

• Takım arkadaşlarından da kendilerininkini yüklemelerini isteyebilirsiniz. Emoji panosunu tahmin edebilirsiniz.
• Peki bu oyunu oynamak için şu adımları takip edebilirsiniz:
• Tüm oyuncuların listesini takım arkadaşlarınıza dağıtın.
• Burada herkes, her listeden en çok tahminde bulunmak için beş dakikaya sahip olacak.
• Şimdi cevap ifşasını yapın, ödül puanlarını yapabilirsiniz.

35. Rehberli Meditasyon

Pandemi nedeniyle herkesin hayatının etkilendiğine şüphe yok. Ayrıca, işi ile birlikte kişiyi de etkiler.

Zihinsel sağlığı iyileştirmek ve ekibi bir araya getirmek için arabuluculuk yapabilirsiniz.

Bunu yapmak için, izlemeniz gereken birkaç adım:

• Grubunuza uygun egzersizleri arayın. Uzmanlara sorabilir veya çevrimiçi bakabilirsiniz.
• Şimdi ekibinize görüntülü arama için davetiye gönderin.
• Ayrıca bakım paketini çalışana gönderebilir, mumları ve kokulu yağları ekleyebilirsiniz.
• Eğitmenlerin rehberliğinde mindfulness aktiviteleri gerçekleştirebilirsiniz.

36. Ne Yapardınız?

Bu, ekip oluşturmayı uygulamaya ve geliştirmeye yardımcı olabilir.

Bu oyun, takım oluşturmaya yönelik senaryo tabanlı sanal alıştırmalara dayanmaktadır.

Peki bu oyunu oynamak için şunları yapabilirsiniz:

• Ekibinizi ikiye bölün veya bir grup içinde tartışabilirsiniz.
• Varsayımsal olabilecek sorular sorabilirsiniz.
• Çalışanınızın eylem planı hakkında konuşmasına izin verin.

37. Kişilik Testi

İş başvurusu sırasında ve yatılıyken kişilik testinin yapılması. Bu ortak bir unsurdur.

Ancak kişilik testi yapabilirsiniz ve ekip oluşturmak için eğlenceli olacaktır.

Şu şekilde gidebilir:

• Bir kişilik testi seçin ve çalışanlara gönderin.
• Sonuçları herkese gönderin.
• Şimdi, ekibin dinamiklerine uygun olduğu için kişilik testini tartışmak için ekibi arayın.

38. Adli Eskiz Sanatçısı

Bu, ekibinizi yaratıcı hale getirmek için eğlenceli ve yaratıcı olabilir. Adli eskiz sanatçısını oynamak için şunları yapabilirsiniz:

• İş arkadaşlarınızı takımlara ayırın.
• Şimdi onlara dün gece olan bir dizi soygunu anlat. Neyse ki herkes kaçmadan önce soyguncunun yüzüne tanık oldu.
• Rastgele yüz oluşturucuyu kullanarak yüz oluşturabilirsiniz.
• Her takıma yüzü gösterin ve birinden bir sonrakinin çizebilmesi için görünümü talimat vermesini isteyin. Çizim, kişinin takım arkadaşının talimatlarına dayanmalıdır.
• Süreyi on dakikaya ayarlayın ve bittikten sonra portreyi toplayın.
• Orijinale en yakın olan takım kazanacak.

39. Yazma Hız Yarışı

Bu rekabetçi ve eğlenceli olabilir. Yazma hızı yarışı, hızı göstermenin iyi bir yolu olabilir. Ayrıca, beceri geliştirmeye yardımcı olacak, böylece uzaktan çalışma konusunda onlara yardımcı olabilir.

Takım arkadaşınızdan bir yazma testine katılmasını isteyebilirsiniz. En iyi puanı alan kişi. Bir dakikalık mücadeleyi yapabilir ve test yoluyla becerileri geliştirebilirsiniz.

40. Mic Virtual Icebreaker'ı açın

Başlamadan önce, takım arkadaşınıza gidin. Sanal aşamada toplantı başlamadan bir dakika önce yapın.

Onlara sorabilir veya onları buzkıran şakalarda bulabilir, şarkı söyleyebilir, şiir okuyabilir veya mandolin çalabilirsiniz.

Gösterileri yaparak toplantıya başlayabilirsiniz.

İnsanların aceleyle alkışlamasına ve alkışlamasına izin verin.

41. Kahve Seansları

Stratejinin başarılı olduğu kanıtlandı. Bu, çalışan motivasyonunu artırmada yardımcı olabilir. Aynı zamanda çalışmalarının değerini de gösterir.

Bunu sanal olarak yapmak için, yakındaki kafelerine küçük bir hediye kartı gönderebilirsiniz. Çalışanınızı yakındaki dükkanlarından kahve almaya teşvik edin. Ve bu, iş için yeni iyimser ortamın elde edilmesine yardımcı olacaktır.

Ayrıca sanal bir toplantıya ev sahipliği yapabilirsiniz. Her birey için zamanı ayarlayabilirsiniz, böylece belirli konumlara gidebilirler. Bu onlar için iyi bir şans olacak ve onların çabalarını ve sıkı çalışmalarını takdir ettiğinizi gösterecek.

42. Kitap Kulübü

Kitap kulübünü başlatabilir ve ekibinizdeki kitap okuyucuları için bir etkinliğe ev sahipliği yapabilirsiniz. Hangi kitabı okumak istediklerine karar vermek için davetiyeyi ve anketleri gönderdiler.

Verimliliği artırabilecek kitaplar vb. dahil olmak üzere ekip oluşturmayı geliştirmeye dayalı olabilir. Ya da alakasız ama yine de eğlenceli kurguları seçebilirsiniz.

Kitap zevki öznel olabileceğinden, önceden herkesle teyit etmeniz önemlidir.

43. Şiir Kulübü

Saatleri şiir kulübü benzeri aktivite yapmak için kullanabilirsiniz. Ekibi şairlere dönüştürebilirsiniz.

Ancak, bu oyunu oynamak için üyelerinizden bir şeyle başlamalarını isteyin. Tek satırlık, kelime veya hatta bir kıta olabilir. Bir sonraki satırı eklemeye devam ettikçe kişi bir sonrakine iletecektir.

Ve şiir tam sonuç alana kadar devam edecek.

44. Bakım Paketleri

Bakım paketlerini, çalışanların desteklendiğini hissetmeleri ve kaotik zamanlarda morallerini yükseltmeleri için gönderebilirsiniz.

Ancak şirkete bağlıdır, çalışanlarınıza yardımcı olabilecek herhangi bir şey olabilir. Bir paket çay, kahve veya kitap gibi favorileri seçebilirsiniz.

Buradaki fikir, ekibin bu durumda birlikte hissedebilmesi için pozitifliği ve takdiri yaymaktır.

45. Harekete Geçin

Herkesin sevdiği biri vardır, Chandler Bings gibi klasik karakterler olabilir. Takım, canlandırmak istedikleri favori karakterleri seçmelidir.

Her yerden seçim yapabilirler ama herkesin bildiği kadar popüler olmalı.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Ek Kaynaklar