Çalışan kaynak grupları (ERG'ler) nedir?

Çalışan kaynak grupları (ERG'ler) nedir?

Çalışan kaynak grupları, geçmiş, cinsiyet veya cinsel yönelim gibi ortak deneyimler veya özellikler nedeniyle bir araya gelen insan gruplarıdır. Hem resmi (yapı ve otoriteye sahip) hem de gayri resmi olabilirler ve bir kuruluş içinde oluşturulabilir veya tam tersine, farklı sektörlerdeki ayrı kuruluşlara mensup bireyleri bir araya getirebilirler. Bu tür ilk ekipler, 1960'ların sonlarında Xerox Corporation'da, o zamanlar önemli olan siyahlara karşı ayrımcılıkla ilgili ırksal gerilimlere yanıt olarak kuruldu. İş ortamı ve toplum değiştikçe ERG'ler diğer insan gruplarını da kapsayacak şekilde genişledi.

Çalışan kaynak grupları – örnekler

Çalışan Kaynak Gruplarına birkaç örnek:

• Farklı ırklardan insanlar için gruplar – ortak etnik veya ırksal geçmişe sahip çalışanları bir araya getirir,
• Cinsiyet eşitliği kaynak grupları – cinsiyet ve toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili konulara odaklanır,
• Bir LGBTQ+ ağı – farklı cinsel yönelimlere ve cinsiyet kimliklerine sahip insanları desteklemek için çalışır,
• Engelli insanlar için gruplar – engelli çalışanları destekler,
• Gaziler çalışan kaynak grupları – eski asker statüsündeki ve savaş gazisi çalışanları bir araya getirir,
• İlgi alanına dayalı ERG'ler – örneğin spor, kültürel, hayırseverlik veya çevresel faaliyetler.

Bir ERG'nin temel hedefleri

Bir ERG, oluşturulduğu organizasyona bağlı olarak çeşitli amaçlara hizmet edebilir ancak çoğunlukla aşağıdaki alanlara odaklanır:

• Temsil – ERG'nin ana hedeflerinden biri belirli çalışanların çıkarlarını ve bakış açılarını temsil etmektir. Organizasyon içerisinde seslerinin duyulması için çalışır,
• Destek – ERG'ler, kariyer başarısına ulaşmaya yardımcı olmak için mentorluk, kariyer danışmanlığı ve beceri geliştirme gibi faaliyetler aracılığıyla destek sağlar,
• Topluluk – işyerinde ilişkiler ve topluluk oluşturmak için bir alan yaratır. Çalışanları entegre eden, deneyimlerini paylaşmalarına olanak sağlayan toplantılar, sosyal ve eğitici etkinlikler düzenler,
• Eğitim ve Farkındalık – ERG'ler, işyerinde çeşitlilik ve katılım konusunda farkındalığı artırmak, önyargıları ve stereotipleri ortadan kaldırmaya yardımcı olmak için sıklıkla eğitim kampanyaları, seminerler ve etkinlikler düzenlemektedir.
• Kuruluşun faaliyetleri – ERG'ler kuruluşun kararlarını etkileyebilir ve çeşitlilik ve katılımla ilgili alanlardaki politikalarını şekillendirebilir.

ERG'lerin bireylere faydaları

Günümüzde ERG'lerin oluşturulması zorunludur çünkü birçok ülke ve kuruluşta hâlâ çeşitliliğin ve eşitliğin desteklenmesine ihtiyaç vardır. Çalışan kaynak grupları öncelikle farklılıklarına bakılmaksızın tüm çalışanların eşit fırsatlara sahip olmasını ve onlara adil davranılmasını sağlamak için çalışır. Ayrıca çalışanların mesleki gelişimlerini destekleyerek kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olurlar. Aynı zamanda çalışanların benzer geçmişlere sahip kişiler arasında değerli bağlantılar kurmasına yardımcı olabilirler, bu da daha büyük bir aidiyet ve destek duygusuna yol açar.

ERG'lerin işverenlere faydaları

Peki bu olgunun organizasyonlara ne gibi faydaları var? Her şeyden önce, ERG'lerin çalışmalarından kaynaklanan bakış açılarının çeşitliliği ve yenilikçilik, kuruluşları daha esnek ve değişen pazar koşullarına daha kolay uyum sağlayabiliyor hale getiriyor; bu da giderek daha çeşitli ve küresel bir iş ortamında önem taşıyor. Ancak bunlar ERG'lerin tek avantajları değil. En önemlilerini aşağıda sıraladık:

• Daha fazla çalışanı elde tutma – ERG'leri destekleyen kuruluşlar, kuruluşlar açısından daha çekicidir ve iş piyasasında daha rekabetçidir. Üstelik bu tür grupların üyeleri genellikle daha motive ve sadıktır, bu da yetenekli çalışanların elde tutulmasına yardımcı olur.
• Olumlu şirket imajı : Çeşitliliği ve katılımı aktif olarak destekleyen kuruluşlar, yalnızca çalışanların gözünde değil, aynı zamanda iş ortaklarının, müşterilerin ve bir bütün olarak toplumun gözünde de olumlu bir imajı teşvik eder.
• Çalışan memnuniyeti – ERG'ler kuruluşların çalışanların ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olur ve bu da onların bağlılıklarını ve iş tatminlerini etkiler.

Özet

Çalışan kaynak grupları kuruluşunuzun gelişimine, performansın artmasına ve işgücü piyasasında daha güçlü bir konuma önemli ölçüde katkıda bulunabilir. Bu nedenle şirketlerin işyerinde çeşitliliği, eşitliği ve katılımı teşvik etmenin faydalarının farkında olması önemlidir. Küreselleşmenin ve uzaktan çalışmanın giderek artan bir rol oynadığı bir çağda, bu konular özellikle önem kazanıyor.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle