Bir işe alım direktörü ne yapar?

İşe alım şüphesiz İK departmanının günlük işlerinin en zorlu alanlarından biridir. COVID-19 salgınının bir sonucu olarak çalışanların değişen beklentileri göz önüne alındığında, pazardaki son derece dinamik rekabet (çalışanlar için gittikçe daha iyi faydalar ve avantajlar sağlamada birbirini geride bırakıyor) ve hızla değişen iş gerçekliği (teknolojik ve teknik ilerlemeler), en büyük potansiyele sahip insanları elde etmek gerçek bir zorluk haline geldi. İşe alma direktörü, organizasyonun beklentileri ve ihtiyaçları göz önünde bulundurularak günlük olarak bununla yüzleşmekten sorumludur. Bir kişinin diğer sorumlulukları nelerdir?

İşe alma müdürü - içindekiler tablosu:

1. Bir işe alım direktörü ne yapar?
2. Bir işe alım direktörünün ek sorumlulukları
3. Bir işe alım direktörü nasıl olmalı?
4. işe alma-özet Direktörü

Bir işe alım direktörü ne yapar?

İşe alım yöneticilerinin temel görevi, yeni çalışanları çekmek açısından kuruluşun ihtiyaçlarını teşhis etmektir. Bu tür bir değerlendirme, onların gözlemlerine ve bireysel departmanların/ekiplerin yöneticilerinin yeni insanları işe alma veya boşalan bir pozisyon için bir çalışan bulma taleplerine dayanır. İşe alım süreçlerini şirketin büyümesine dönüşecek, ancak aynı zamanda organizasyon kültüründe veya şirketin çalışma şeklinde (ana hedef doğrultusunda) olumsuz değişikliklere neden olmayacak şekilde yürütmekle sorumludurlar.

Direktörler, İK departmanı ve yetenek edinme uzmanları veya alınan özgeçmişleri taramaktan, potansiyel adaylarla iletişim kurmaktan veya işe alım görüşmeleri ayarlamaktan sorumlu İK uzmanlarıyla yakın işbirliği içinde çalışır. Bazı şirketlerde, yalnızca işe alım ve günlük işlerini yönetmeye adanmış bir ekipleri bile olabilir. Ayrıca, belirli bir pozisyon için bir kişi bulmak için anlaşmalı iş ve işçi bulma kurumu ile iletişim halinde kalabilirler.

Bir işe alım direktörünün ek sorumlulukları

Ancak şunu da belirtelim, işe alım direktörleri sadece İK departmanının veya harici bir ajansın yeni eleman alımı için yürüttüğü süreçleri denetlemez. Ayrıca, piyasadaki en iyi yeteneğe ulaşmak için en etkili yöntemleri ve kanalları belirledikleri bir işe alım politikası geliştirmekten de sorumludurlar. Böyle bir belgenin oluşturulması, işgücü piyasasındaki en önemli eğilimleri, adayların potansiyel beklentilerini (maaşlar, gelişim faydaları vb. ile ilgili) ve ayrıca rekabetin sunduğu günlük çalışma koşullarını mükemmel bir şekilde anlamalarını gerektirir.

Yalnızca bu konulardaki bilgi birikimi ve çalışanların ihtiyaçlarını (farklı kuşaklardan gelseler bile) önceden tahmin etme yeteneği, işe alım süreçlerini istenen etkiyi sağlayacak şekilde tasarlamanıza izin verecektir - en büyük potansiyele sahip insanları çekerek. şirket.

İşe alım politikasının geliştirilmesi ve uygulanmasının bir parçası olarak, bu alandan sorumlu yönetici, işe alım uygulama şeklinin şirketin vizyon, misyon ve değerleri dahilinde kalmasını ve onu karakterize eden organizasyon kültürünü göstermesini de sağlamalıdır.

Ancak, adayları çekmek için standartların, yöntemlerin ve kanalların hazırlanması burada bitmiyor – müdürün görevleri arasında bu konuda elde edilen sonuçların sürekli değerlendirilmesi ve iyileştirilecek alanların araştırılması da yer alacak. Bu pozisyondaki bir kişi, işveren markası faaliyetlerine de dahil olabilir (örneğin, potansiyel adayların gözünde bir işveren olarak şirketin tutarlı bir imajını sağlamaya özen göstererek bir işe alım kampanyasının geliştirilmesinde yer alabilir).

Bir işe alım direktörü nasıl olmalı?

İşe alma direktörü olmak isteyen bir kişi, şüphesiz aktif olarak aday arama (kaynak bulma) ve tüm çalışan yaşam döngüsü içinde (özgeçmiş taramasından işe alıma ve işten çıkarmaya kadar) işe alım süreçlerini yürütme konusundaki önceki deneyimiyle ayırt edilmelidir. Bunun nedeni, operasyon için doğru stratejiyi geliştirmek için ilgili konular ve zorluklar hakkında bilgi sahibi olunmasıdır.

Bir işe alım direktörü aynı zamanda son derece gelişmiş kişilerarası becerilere sahip olmalı, empati kurma yeteneğinin yanı sıra hızla değişen bir ortamda çalışma kolaylığı göstermelidir. Ayrıca, bir işe alım yöneticisi analitik düşünmeli, çıkarımlarda bulunmalı, mevcut süreçleri değerlendirmeli ve olası düzeltici önlemlerin getirilmesine karar vermelidir.

Ayrıca, bu rolde işe yarayan şey, işe alım direktörü de dahil olmak üzere İK departmanlarının çalışmalarını büyük ölçüde otomatikleştiren ATS sistemlerini çalıştırma becerisidir. Bunun nedeni, mevcut işe alımlarla ilgili bilgilerin, adayların, meslektaşların ve iş ortaklarının verilerinin yanı sıra tüm belgelerin (özgeçmişler, ön yazılar vb.) tek bir yerde bulunmasıdır. ATS Frimbee sisteminde ayrıca İK projelerini yönetmek için kanban panoları bulunur. Görevleri bölmenize, bunları bireysel ekip üyelerine atamanıza, durumları ve öncelikleri belirlemenize ve işe alım bütçesini izlemenize olanak tanır.

İşe alım müdürü – özet

İşe alım direktörünün, yeni çalışanlar için yürütülen arama ve satın alma süreçlerinin beklenen sonuçları getirmesini sağlayarak artık bir şirketteki en önemli rollerden birini oynadığı inkar edilemez. Bu rolün örgütteki öneminin farkındalığı, çalışanların (deneyimleri, becerileri, kişilik özellikleri vb.) şirketin başarısına götüren itici bir güç olarak düşünmeleri ve bunun gerekliliğine olan inancın sonucudur. işe alım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi. Ne de olsa, yalnızca uygun şekilde yürütülen kaynak bulma, bir adayın seçilmesi veya mülakata alınması, ortalamanın üzerinde becerilere sahip kişilerin ilgisini çekmeyi mümkün kılacaktır.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'ta meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve gelişmek için onları harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle