Örnek olarak liderlik eden nedir?

Etkili bir liderin ne olduğunu söyleyecek olsaydınız, muhtemelen diğer unsurların yanı sıra güçlendirme (çalışanların omuzlarına yüklenen sorumluluğun arttırılması), aktif dinleme ve eylem veya meslektaşlara güven gibi unsurları ve tutumları sıralayarak başlardınız. Ancak tüm bu yönleri aşan bir özellik vardır ki o da başarılı liderliğin özünü oluşturur. Ayrıca diğerlerini hem bireysel olarak gelişmeye hem de belirlenen hedefler doğrultusunda çalışmaya motive etmede ve ekiple olumlu ilişkiler kurmada önemli bir rol oynar. Biz buna örnek olmak diyoruz. Bu makalede, örnek olarak liderliğin nelerden oluştuğunu ve liderlik rolünün doğru bir şekilde yerine getirilmesi için bunu göstermenin neden bu kadar önemli olduğunu açıklayacağız.

Örnek olarak liderlik eden nedir?

Örnek olarak liderlik etmek, daha küçük veya daha büyük bir ekibi yöneten bir kişinin yalnızca emir veya komut vermekle kalmayıp aynı zamanda bunları takip ettiği, eylemleri ve davranışları aracılığıyla davranış, etik ve tutum standartlarını belirlediği bir denetleme ilkesidir (örn. devam eden faaliyetlerde bulunmak).

Uygun ve arzu edilen davranışın bu şekilde gösterilmesi, genellikle belirli bir yöneticinin astları tarafından olumlu olarak algılanır ve dolayısıyla tekrarlanma ve daha sağlam bir şekilde yerleşme olasılığı daha yüksektir. Ne sebeple? Çünkü özgünlüğe, yüksek düzeyde bağlılığa ve ortak bir amaç doğrultusunda hareket edenlerin takdirine dayalı etkili bir liderlik oluşturur.

Örnek olarak liderlik etmenin faydaları

Örnek olarak liderlik etme tutumu kuruma neden olumlu faydalar sağlıyor? Birincisi, liderin çalışanlara rol model olarak davranması, saygı, açıklık ve dürüstlük (ve örgütle ilgili diğer değerler) gibi değerlere dayalı bir örgüt kültürünün oluşmasına yol açar. Böyle bir sonuca ulaşmak aşağıdaki temel hususlar sayesinde mümkündür:

• Tutarlılık : Sözünü tutan bir lider, çalışanlar arasında güven oluşturur. Bir yöneticinin başkalarının belirli standartlara uymasını talep etmesi ancak bunlara saygı göstermemesi kafa karışıklığına, saygısızlığa veya yetki kaybına yol açabilir.
• İlham ve motivasyon – Sıkı çalışma, özveri ve dürüstlük yoluyla başarıya ulaşan bir lideri gözlemlemek, çalışanların benzer çaba ve bağlılık gösterme konusunda motive olduklarını hissetmelerini sağlar,
• Sorun çözme – Eğer bir lider karşılaşılan zorluklarla etkili bir şekilde başa çıkma yeteneğine sahipse, çalışanların birlikte tüm engelleri aşacaklarını düşünmeleri daha olasıdır, bu da takıma olan güven düzeyini artırır,
• Çalışan gelişimi – Kendi kişisel ve mesleki gelişimlerine bağlılık gösteren, başkalarını kendilerine yatırım yapmaya ve becerilerini geliştirmeye motive eden bir lider,
• İşbirliği : Yönetici, işbirliğini ve açıklığı teşvik ederek diğerlerini fikirlerini paylaşmaya teşvik eder. Bu da inovasyonu artırır ve uygulanan faaliyetleri iyileştirir.

Bir organizasyonda örnek olarak liderlik nasıl uygulanır?

Bir kuruluşta örnek olarak liderliği güçlendirmek, hem liderlerin hem de çeşitli düzeylerdeki çalışanların somut eylemlerini ve kararlılığını gerektirir. İşte bu prensibi başarıyla yerine getirmenize yardımcı olabilecek 3 temel adım.

1. Liderlerin kişisel farkındalığı

İlk adım olarak liderlerin kendi değerlerini, tutum ve davranışlarını iyice anlamaları, aynı zamanda astları üzerinde ne kadar etki sahibi olabilecekleri konusunda bilgi ve farkındalıklarını artırmaları gerekmektedir. Bu bağlamda, bireysel güçlü ve zayıf yönlerin analizinin yapılması, sırasıyla ekipte otorite oluşturması veya başkalarına istenmeyen davranışlar sergilemesine neden olması açısından büyük önem taşımaktadır. Daha sonra liderin, çalışanların bu tutumlardan hangilerine uyması gerektiğini ve hangilerinden kaçınması gerektiğini belirlemesi gerekir.

2. İstenilen eylem planını belirleyin

Örnek olarak liderliği bir kuruluşa tanıtmanın ikinci adımı, örnek olarak liderlik etmeye dayalı liderliğin temelini oluşturacak değerleri belirlemektir (örneğin, yönetim ve bireysel departmanların veya ekiplerin diğer liderleriyle birlikte yoğun bir beyin fırtınası oturumunda). Daha sonra, yönetimin şirket değerleriyle eşleşen ve liderlerin (ve en önemlisi çalışanların) günlük işlerinde sergilemesi gereken belirli davranışları tanıması gerekir.


3. İstenilen tutumları uygulamak

Belirtilen adımların sonuncusu, liderlerin takip edeceği ve mutabakata varıldığı şekilde (geliştirilen veya henüz inşa edilecek organizasyonel kültüre uyum çerçevesinde) ilerleyeceği eylem planı ile uzun vadeli gündemin oluşturulmasını içerir. Düzenlemeye bağlı olarak şunları yapabilirler:

• Değerleri ve beklenen davranışları toplantılar, sunumlar ve iç eğitimler aracılığıyla düzenli olarak aktarmayı,
• İstenilen tutumları sergileyen çalışanları ödüllendirin,
• Örnek davranış arayışında çalışanların ve liderlerin birbirlerine destek olduğu bir ortam yaratmayı,
• Kuruluşun tüm üyelerinin endişelerini, önerilerini ve fikirlerini rahatça aktarabilecekleri açık bir kültür beslemek,
• Liderlerin ve çalışanların yerleşik değerler doğrultusunda davranışlar geliştirmelerine yardımcı olacak eğitim ve gelişim programları düzenlemek.

Firmbee'yi kullanarak örnek olarak yönlendirmeyi nasıl tanıtabilirim?

Firmbee, örnek yönlendirmenin etkili bir şekilde uygulanmasına yardımcı olacak birçok kullanışlı özelliğe sahiptir. Bunlardan ilki kanban panolarıdır. Bunları uygularsanız, yalnızca belirli bir projede tamamlanması gereken görevleri ayırmakla kalmaz, aynı zamanda bunları bireysel ekip üyelerine de atayabilirsiniz. Lider, diğer çalışanların kendisinin neyden sorumlu olduğunu bilmesi ve ilerlemeyi gerçek zamanlı olarak takip edebilmesi için bunlardan bazılarını üstlenebilir.

Diğer bir özellik ise belirli bir görev üzerinde çalışılan sürenin kaydedilmesidir. Bu verilere daha sonra zaman çizelgesi sekmesinde ulaşılabilir. Bu sayede tüm ekip üyeleri belirli bir göreve kimin ve ne kadar zaman (lider dahil) harcandığını görebilir.

Örnek olarak liderlik etmek ve açık iletişim de önemlidir. Firmbee'de bu, check-in'ler (çalışanlara otomatik sorular) veya görevlerle ilgili yorumların yanı sıra Slack, Zoom ve Skype gibi mesajlaşma uygulamalarıyla entegrasyonlar da dahil olmak üzere her türlü özellik tarafından desteklenir.

Firmbee'yi ücretsiz deneyin.

Özet

Uzmanlar, dinamik ve rekabetçi zamanlarda liderlik pozisyonundaki kişilerin, rollerini yeterince yerine getirebilmeleri için sahip olmaları gereken çok sayıda niteliğin farkındadır. Esneklik, iletişim becerileri, anlayış ve empati tutumu, etkili liderlik alanında şüphesiz önemli olan niteliklerdir.

Ancak şunu da belirtelim ki iyi bir lider, her şeyden önce başkalarına rol model olmalı, onları aynı değer ve standartlara uymaya teşvik etmelidir. Bununla birlikte, örnek olarak liderliği takip eden yöneticiler ve idareciler, sürekli kendilerini geliştirmeyi, kişisel farkındalığı ve kendilerine karşı dürüst olmayı unutmamalı; özgün ve etkili bir liderlik sağlamak için, eylemleri üzerinde düşünmeye ve hatalarından ders almaya istekli olmalıdırlar.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Klaudia Kowalczyk

Kelimelerle ifade edilemeyenleri tasarıma aktaran bir grafik ve UX Tasarımcısı. Onun için kullanılan her renk, çizgi veya yazı tipinin bir anlamı vardır. Grafik ve web tasarımına tutkulu.

Tüm gönderileri görüntüle