Mikro öğrenme. Yeni beceriler kazanmanın hızlı bir yolu | İş dünyasında yapay zeka #62

Mikro öğrenme nedir?

Mikro öğrenme, bilginin küçük, kolayca sindirilebilir dozlarda edinilmesini içeren yenilikçi bir öğrenme ve mesleki gelişim yöntemidir. Mikro öğrenme sayesinde çalışanlar tüm kariyerleri boyunca yeni şeyleri verimli, esnek ve uygun maliyetli bir şekilde öğrenebilirler.

Kısa, birkaç dakikalık eğitim modülleri yoluyla öğrenme olarak tanımlanabilir. Bunlar örneğin şunları içerebilir:

• kısa eğitim videoları ve video dersler,
• interaktif oyunlar ve testler,
• infografikler ve makaleler,
• Sosyal medyada bilgi alışverişi.

Mikro öğrenme birkaç basit prensibi takip eder:

1. Küçük parçalar halinde bilgi verir.
2. Belirli eğitim hedeflerine göre uyarlanmıştır.
3. Her zaman, her yerde öğrenmeyi sağlar.
4. Etkileşim yoluyla öğrencileri meşgul eder.

Bunun en güzel yanı, özel sistemlere veya pahalı ekipmanlara ihtiyaç duymamasıdır. Zaten günlük olarak kullandığınız akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar ve sosyal medya gibi basit araçlar yeterlidir.

Ancak mikro öğrenmenin iş dünyasındaki avantajları tam olarak nelerdir ve neden bunu şirketinizde kullanmayı düşünmelisiniz?

Şirketinizde mikro öğrenmeyi sevmeniz için 7 neden

İşte birçok şirketin bilgi paylaşımının bu yolunu kullanmayı tercih etmesinin yedi nedeni:

1. Kısa ve öz. Sıkıcı, uzun antrenman seanslarına elveda deyin. Yoğun bir programa sığdırılması kolay, 15 dakikalık kısa modüller halinde bilgi sunar. Şirketinizin ihtiyaçlarına uygun konuların yer aldığı modülleri seçip gerisini atlamak da kolaydır,
2. Hızlı ve etkili öğrenme. Formatı sayesinde beyin bilgiyi daha kolay emer. Çalışmalar, mikro öğrenmenin, geleneksel eğitim yöntemleriyle karşılaştırıldığında bilginin akılda tutulmasını %80'e kadar artırdığını göstermiştir (kaynak: Brandon Hall Group),
3. Motivasyon ve katılım. Kısa formatlar ve testler veya oyunlaştırılmış öğeler gibi etkileşimli şeyler, olayları ilgi çekici tutar ve motivasyonu artırır.
4. Talep üzerine mevcuttur. Eğitim odaları için rezervasyon yapılmasına veya belirli saatlerin belirlenmesine gerek yoktur. Çalışanlar herhangi bir cihazı kullanarak istedikleri zaman ve yerde öğrenebilirler.
5. Çeşitli alanlarda etkinlik. Hem ürün eğitimi hem de iletişim veya zaman yönetimi gibi sosyal becerilerin geliştirilmesi için iyi çalışır.
6. Daha düşük eğitim maliyetleri. Daha kısa modüller ve daha az kaynak, çalışanları eğitmenin geleneksel eğitime göre daha ucuz bir yol olmasını sağlar.
7. İyileştirilmiş iş performansı. Nitelikli çalışanlar daha az hata yapar, daha iyi çalışır ve şirketin başarılı olmasına yardımcı olur.

Mikro öğrenme stratejisi nasıl oluşturulur?

Mikro öğrenmeyi bir şirkette uygulamak için öncelikle tutarlı bir strateji geliştirmeniz gerekir. Akılda tutulması gereken önemli noktalar şunlardır:

1. Eğitim hedeflerinizi şirketin iş hedefleriyle bağlayın. Çalışanlarınızın şirketin hedeflerine uygun olmasını sağlamak için hangi becerileri geliştirmek istediğinizi düşünün.
2. Eğitim ihtiyaçlarını belirleyin. Her çalışanın neyi, hangi düzeyde ve nedenini öğrenmesi gerektiğini belirleyin. Hazır kurslardan mı yararlanacağınıza yoksa şirketiniz için özel materyaller mi oluşturacağınıza kendi başınıza mı yoksa bir uzman yardımıyla mı karar verin.
3. Malzemeyi parçalara ayırın. Etkili kılmak için içeriği belirli öğrenme hedeflerine odaklanan kısa, küçük modüllere bölün.
4. İlgi çekici içerik oluşturun veya seçin. İçerik dağıtımı için uygun yöntemleri ve kanalları seçin (videolar, oyunlar, sosyal medya vb.). Yüksek kaliteli ve ilgi çekici materyaller sağlayın. Ayrıca sosyal medya grubu gibi etkileşim, bilgi paylaşımı ve ekip çalışması için bir alan oluşturun.
5. Hedefler belirlemek. Çalışanların ne kadar zaman ve ne sıklıkta öğrenmesi gerektiğini belirleyin. Günde sadece 3-5 dakika yeterli olabilir.
6. Etkileri ölçün. İlerlemeyi tutarlı bir şekilde takip edin ve işlerin ne kadar iyi çalıştığına dair veri toplayın. Şirketinizin eğitim stratejisini ayarlamak ve geliştirmek için bu bilgileri kullanın.

Kaynak: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

Şirketinizde mikro öğrenmeyi nasıl uygulayabilirsiniz?

Bunu uygulamak için şirketteki tüm öğrenme sürecinde devrim yapmanıza gerek yok. Küçük adımlar atın. Pilot çalışmayla başlayın; belirli bir konu veya beceriyle ilgili kısa videoları deneyin. Nasıl gittiğini görün ve gerektiği gibi ayarlayın.

Öğrenmeyi günlük görevlerle bütünleştirmek için mobil teknolojileri kullanın. Örneğin ekibin sabah toplantısı sırasında kısa eğitim modülleri sunabilirsiniz. Resmi ve gayri resmi eğitimi harmanlayarak bunu etkili hale getirin. Geleneksel dersleri uygulamalı atölye çalışmaları ve pratik mikro öğrenme etkinlikleriyle birleştirin.

Ayrıca özel platformlar kullanarak bunun şirkette uygulanmasını desteklemeye değer:

• EdApp (https://www.edapp.com/) – EdApp, eğitim içeriği oluşturmaya ve sunmaya yönelik araçlar sağlayan bir mikro öğrenme platformudur. Bu platforma akıllı telefonlar ve tabletler dahil olmak üzere çeşitli cihazlardan erişilebilir. EdApp ayrıca sonuçları analiz etme, raporlama ve kendi mikro öğrenme içeriğinizi oluşturmanıza yardımcı olacak diğer birçok aracı sunar.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy farklı bir yaklaşım benimsiyor. Kendi kurslarınızı oluşturabilseniz de, göze çarpan özellik, uygun fiyatlarla önceden hazırlanmış geniş yelpazedeki eğitim içeriğidir. Geliştirme, işletme, tasarım ve pazarlama gibi alanlardaki 210.000'den fazla kursa aylık abonelikle erişebilir veya her kurs için ayrı ödeme yapabilirsiniz.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) - daha önce Lynda olarak bilinen, şimdi LinkedIn Learning olarak adlandırılan platform, iş, teknoloji ve yaratıcılık alanlarında 20.000'den fazla kurs sunuyor. LinkedIn Learning ayrıca her kurs için ayrı ayrı veya aylık abonelik yoluyla ödeme yapma seçeneği de sunar. Ancak Udemy ile karşılaştırıldığında maliyetler biraz daha yüksektir.

Çok sayıda mikro öğrenme platformu mevcut. İlgi alanlarınıza ve bütçenize uygun olanı seçin.

Kaynak: EdApp (https://www.edapp.com/)

Mikro öğrenme ne gibi etkiler yaratabilir?

Şirketinizin hedefleri doğrultusunda mikro öğrenmeyi uygulamaya koymak birçok avantaj sağlayabilir. Bunlardan bazıları:

1. Daha düşük maliyetler. Birçok mikro öğrenme içeriği ücretsizdir ve ücretli kurslar bile geleneksel eğitimden çok daha ucuzdur.
2. Daha kısa eğitim süresi. Gereksiz unsurların ortadan kaldırılması, içeriğin kişiselleştirilmesi ve katılımcıların kendilerine en uygun öğrenme formatını seçmesine izin verilmesi sayesinde eğitim önemli ölçüde kısaltılabilir.
3. Artan eğitim etkinliği. Bilginin daha iyi akılda tutulmasıyla, bilgi edinmek için harcanan zaman ve çaba, çalışanlar için gelişmiş becerilere dönüşür.
4. Çalışan devir hızının azalması. Çalışanlar şirket için önemli olan ve kişisel olarak seçtikleri becerileri geliştirirler. Bu onların şirketle birlikte büyümelerine ve işyerinde daha memnun hissetmelerine yardımcı olur.

Özet

Mikro öğrenmeyi eğlenceli hale getirin. Farklı kursları keşfedin, şirketinize fayda sağlayacak konuları bulun ve çalışanlarınızın öğrenme tutkusunu ateşleyin. Mikro öğrenmenin geleneksel eğitim yöntemlerinin yerini alması gerekmediğini unutmayın; onları tamamlıyor. Bunu gözden geçirmek, oturumlara hazırlanmak veya daha ileri öğrenim için ilham kaynağı olarak kullanın.

Özetle, mikro öğrenme iş yerinde becerileri geliştirmenin modern ve etkili bir yoludur. Çalışanlarınızın bilgilerini artırmanın basit ve uygun maliyetli bir yolu olup şirketiniz için daha iyi iş sonuçları elde etmenizi sağlar.

İçeriğimizi beğendiyseniz Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok'taki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazarı: Robert Whitney

BT departmanlarına koçluk yapan JavaScript uzmanı ve eğitmeni. Ana hedefi, başkalarına kodlama sırasında etkili bir şekilde işbirliği yapmayı öğreterek ekip üretkenliğini üst düzeye çıkarmaktır.

Tüm gönderileri görüntüle

İş dünyasında yapay zeka:

1. İş dünyasında yapay zekanın tehditleri ve fırsatları (bölüm 1)
2. İş dünyasında yapay zekanın tehditleri ve fırsatları (bölüm 2)
3. İşletmelerdeki yapay zeka uygulamaları - genel bakış
4. Yapay zeka destekli metin sohbet robotları
5. İş NLP'sinin bugünü ve geleceği
6. Yapay zekanın iş karar vermedeki rolü
7. Sosyal medya paylaşımlarının planlanması. Yapay zeka nasıl yardımcı olabilir?
8. Otomatik sosyal medya gönderileri
9. Yapay zeka ile çalışan yeni hizmetler ve ürünler
10. İş fikrimin zayıf yönleri nelerdir? ChatGPT ile beyin fırtınası oturumu
11. ChatGPT'yi iş hayatında kullanma
12. Sentetik aktörler. En iyi 3 yapay zeka video oluşturucu
13. 3 kullanışlı AI grafik tasarım aracı. İş dünyasında üretken yapay zeka
14. Bugün denemeniz gereken 3 harika AI yazarı
15. Müzik yaratmada yapay zekanın gücünü keşfetmek
16. ChatGPT-4 ile yeni iş fırsatlarına yön vermek
17. Yönetici için yapay zeka araçları
18. Hayatınızı kolaylaştıracak 6 harika ChatGTP eklentisi
19. 3 grafik akışlı yapay zeka. Generatywna sztuczna akıllı telefon ve iş dünyası
20. McKinsey Global Institute'e göre yapay zekanın geleceği ne olacak?
21. İş dünyasında yapay zeka - Giriş
22. NLP nedir veya iş dünyasında doğal dil işleme
23. Otomatik belge işleme
24. Google Çeviri vs DeepL. İşletmeler için makine çevirisinin 5 uygulaması
25. Voicebot'ların işleyişi ve iş uygulamaları
26. Sanal asistan teknolojisi veya yapay zeka ile nasıl konuşulur?
27. İş Zekası Nedir?
28. Yapay zeka iş analistlerinin yerini alacak mı?
29. Yapay zeka BPM'ye nasıl yardımcı olabilir?
30. Yapay zeka ve sosyal medya – hakkımızda ne söylüyorlar?
31. İçerik yönetiminde yapay zeka
32. Bugünün ve yarının yaratıcı yapay zekası
33. Çok modlu yapay zeka ve iş dünyasındaki uygulamaları
34. Yeni etkileşimler. Yapay zeka, cihazları çalıştırma şeklimizi nasıl değiştiriyor?
35. Dijital bir şirkette RPA ve API'ler
36. Gelecekteki iş piyasası ve gelecek meslekler
37. Eğitim Teknolojisinde Yapay Zeka. Yapay zeka potansiyelini kullanan şirketlere 3 örnek
38. Yapay zeka ve çevre. Sürdürülebilir bir iş kurmanıza yardımcı olacak 3 yapay zeka çözümü
39. Yapay zeka içerik dedektörleri. Buna değerler mi?
40. ChatGPT, Bard ve Bing'e karşı. Hangi yapay zeka sohbet robotu yarışa liderlik ediyor?
41. Chatbot AI, Google aramanın rakibi mi?
42. İK ve İşe Alım için Etkili ChatGPT İstemleri
43. Hızlı mühendislik. Hızlı bir mühendis ne yapar?
44. AI Mockup oluşturucu. En iyi 4 araç
45. AI ve başka ne var? 2024'te iş dünyasına yönelik en önemli teknoloji trendleri
46. Yapay zeka ve iş etiği. Neden etik çözümlere yatırım yapmalısınız?
47. Meta yapay zeka. Facebook ve Instagram'ın yapay zeka destekli özellikleri hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir?
48. AI düzenlemesi. Bir girişimci olarak bilmeniz gerekenler nelerdir?
49. Yapay zekanın iş dünyasında 5 yeni kullanımı
50. Yapay zeka ürünleri ve projeleri – diğerlerinden nasıl farklılar?
51. Yapay zeka destekli süreç otomasyonu. Nereden başlamalı?
52. Bir yapay zeka çözümünü bir iş sorunuyla nasıl eşleştirirsiniz?
53. Ekibinizin uzmanı olarak yapay zeka
54. Yapay zeka ekibi ve rol paylaşımı
55. Yapay zekada kariyer alanı nasıl seçilir?
56. Ürün geliştirme sürecine yapay zekayı eklemek her zaman değer mi?
57. İK'da yapay zeka: İşe alım otomasyonu İK ve ekip gelişimini nasıl etkiler?
58. 2023'ün en ilginç 6 yapay zeka aracı
59. Yapay zekanın yol açtığı en büyük 6 iş kazası
60. Şirketin yapay zeka olgunluk analizi nedir?
61. B2B kişiselleştirme için yapay zeka
62. ChatGPT kullanım durumları. 2024'te ChatGPT ile işinizi nasıl geliştirebileceğinize dair 18 örnek
63. Mikro öğrenme. Yeni beceriler edinmenin hızlı bir yolu