Sessiz ateşleme nedir?

Patronunuzun son zamanlarda üzerinize daha fazla sorumluluk yüklediğini, her konuda üzerinize düştüğünü ve işinizin onu tatmin etmediğini size açıkça gösterdiğini hissettiğinizde, sessiz işten çıkarma denen şeyin kurbanı olmuş olabilirsiniz. Bu terim ne anlama geliyor ve işverenler neden bazı işçileri onlara yaklaşıp sorunlu meseleyi çözmek yerine uzak tutmayı tercih ediyor? Öğrenmek için okumaya devam edin!

Sessiz ateşleme nedir? - içindekiler:

1. Söylemeden seni kovduğumu söylemek için
2. Dikkat edilmesi gereken işaretler
3. Liderler neden sessiz ateşleme yöntemini kullanır?
4. Sessiz ateşin kurbanı olduğunuzdan şüpheleniyorsanız ne yapmalısınız?
5. Sessiz ateşleme nasıl önlenir?

Söylemeden seni kovduğumu söylemek için

Yöneticiler yalnızca minimum çalışma koşullarını sağladığında sessiz işten çıkarmadan bahsediyoruz. Bunu yaparak, çalışanlara şirketten ayrılmaları gerektiğini bildirmek isterler. Aynı zamanda, üstler yüzleşmekten ve belki de doğabilecek çatışmalardan kaçınırlar. Atmosfer toksik hale gelir, tamamen kabul edilemez hale gelir ve pasif agresif bir taktik olarak kabul edilir.

Bu, 2022 yılında sosyal medya sayesinde yüksek sesle duyduğumuz oldukça yeni bir trend ama daha önce de böyle durumlar yaşandı. Bunun ilk sözü, 16 Ağustos 2022'de sessiz bırakma hakkında çok fazla konuşma olduğunu ancak yine de bizim de uğraşmamız gereken sessiz ateşleme hakkında fazla bir şey olmadığını belirten @randy_miller'den bir tweet'te geldi.

Dikkat edilmesi gereken işaretler

Geliştirme eksikliği

Şirkete çok katkı sağlayan ve kuruma zaman ayıran çalışanlar tanınmak isterler. Yine de, iş arkadaşlarınız terfi ederken, çaba sarf ettiğinizi ve kariyerinizin hala durağan olduğunu görmek, işten atılmak anlamına gelebilir.

Programda eksik isim

Programınıza her zaman yayılmış birkaç gününüz olduğunda ve hemen hemen her vardiya için hazır olduğunuzda, ancak bir süredir amiriniz programınızı oluştururken sizi dahil etmemiş veya size minimum düzeyde bilgi vermiştir.

Kariyer gelişimi hakkında konuşma yok

Asla gelmeyen bir zam mı? Pozisyon değişikliği veya terfi? Her halükarda gitmeye mahkum olan bir çalışanla uğraşmak yaygın bir uygulamadır. Yönetici, fesihinizi bildiği için bu konular hakkında sizinle konuşmak istemiyor. Çalışan hüsrana uğrar, yeni bir iş aramaya karar verir ve şirketten ayrılır.

çalışanların elden çıkarılması

Çalışanları beklemeye almak da yaygın bir uygulamadır. Herhangi bir konuda net bir cevap, hatta bir ret duymazlar. Bunun yerine, bir cevap için “şimdi meşgul değilim” almaya devam ediyorlar.

Etkileşim görevlerinin olmaması

İş bazen sıkıcı olabiliyor. Ayrıca, belge veya rapor doldurmak gibi sıkıcı olduğunu düşündüğünüz görevleri de yapabilirsiniz. Yine de, ya en zor, en kötü işler hep senin üzerine düşerken, diğerleri ilginç ve gelişmekte olan işler alıyorsa?

Artış yok veya düşük bir artış

İş arkadaşları genellikle küçük konuşurlar, ancak bazen finansal sorunları tartışırlar. Er ya da geç, diğerlerinin yüksek bir zam aldığını, sizin ise sadece yüzde birkaçını aldığını veya hiç almadığını öğreneceksiniz.

Tabii bu durum her zaman sessiz ateşin kurbanı olduğunuz anlamına gelmiyor. Belki de patronun şu anda zam hakkında konuşmaya vakti yoktur, çünkü programda adınızın olmaması tamamen tesadüftür. Ancak bu durumlar rutin hale gelirse, bunun bir tesadüf olmadığından şüphelenme hakkınız vardır.

Ne yazık ki, bu yaklaşım bazı şirketlerde uzun süredir varlığını sürdürüyor - şimdi sadece bir adı var. Bu tür muameleye maruz kalan çalışanlar kendilerini izole edilmiş ve yalnız bırakılmış hissederler. Ek olarak, özgüvenleri düşer ve kendilerini yetersiz ve konumlarını korumaya değer görmezler. Sonuç olarak, yangınları ihbar ederek üstlerin bir kıdem tazminatı paketi veya geliştirme planı hakkında endişelenmesine gerek kalmaz.

Liderler neden sessiz ateşleme yöntemini kullanır?

Bunun en bariz nedeni, zorlu bir konuşmayla yüzleşmek zorunda kalmadan işçileri işten çıkarabilmeleridir. Yine de, yetkin bir yönetici, kendi kendine soğumasına izin vermek yerine onunla yüzleşmelidir. Bazen önemli olan finansal hususlar da vardır. İhbarı teslim eden çalışanlara kıdem tazminatı ödenmeyecektir. Ancak, şirket onları işten çıkardığında, ek bir maliyete katlanmak zorundadır. Ayrıca, şirkette uzun yıllara dayanan deneyime sahip kişiler genellikle daha fazla kazanır.

Yine de, şirketler onları çok daha az maaş alan taze ve deneyimsiz işçilerle değiştiriyor. Bu tür işten çıkarmalar maliyetleri de düşürür. Ne yazık ki, bu günlerde kural, yeri doldurulamaz insan olmadığı yönünde hüküm sürüyor.

Sessiz ateşin kurbanı olduğunuzdan şüpheleniyorsanız ne yapmalısınız?

En iyi yol açık konuşmaktır. Ne yazık ki, sadece birkaç kişi üstlerine karşı gelme cesaretini bulabilir ve bazı yöneticiler anlamlı bir diyaloga giremez. Yine de, her zaman ayırmaya değer. Sakinliğinizi koruduğunuzda ve şüphelerinizi, sert duygularınızı ve gerilimin veya mesafenin etkisini açıkça ifade ettiğinizde, sonunda doğrudan bir gerekçe veya samimi bir cevap alacaksınız. Varsayımlarınız gerçeklik kontrolüyle yüzleşecek ve omuzlarınızdaki yükü kaldırarak ortadan kalkacaktır. Ayrıca güçlü ve açık sözlü bir birey olarak itibarınızı artıracaksınız.

Ayrıca İK departmanına da gidebilirsiniz. Size daha kesin bilgiler verdiklerini ve vermeleri gerektiğini unutmayın. Gerçeklere sadık kalırsanız ve şüphe uyandıran belirli koşullar verirseniz, size kesinlikle sağlam cevaplar vereceklerdir.

Burada ayrıca kötü muamelenin veya terfi eksikliğinin işten çıkarmayı mutlaka engellemediğini belirtmekte fayda var. Şirket içindeki yanlış yönetimle ilgili olabilir. Bunu nasıl biliyorsun? Çoğu zaman, anlaşmazlık birden fazla çalışanı kapsadığında yanlış yönetim gerçekleşir. Bununla birlikte, iş arkadaşlarınızla konuştuktan veya gizli bir soruşturma yürüttükten sonra, sorunun yalnızca sizin için geçerli olduğu sonucuna varırsanız, ne yazık ki, oldukça ateşleyici olabilir.

Sessiz ateşleme nasıl önlenir?

Her şeyden önce, ne olursa olsun elinizden gelenin en iyisini yapın ve hırslı bir tutum sergileyin. Hiç kimse işten atılmaya karşı güvende değildir, bu yüzden başınıza gelirse kendinizi suçlamamalısınız. Son teslim tarihlerini karşılamayı ve sürekli olarak tüm faaliyetlerin üstünde kalmayı unutmayın. İş arkadaşlarınızla ve üstlerinizle iyi ilişkiler kurmak da işe yarayabilir. Yöneticilerin, isimsiz bir çalışandan ziyade, iyi bir ilişki ve saygıya sahip oldukları kişilerin yanında yer alacağı inkar edilemez. Bununla birlikte, her ihtimale karşı her zaman bir B planınız olsun.

Sektörde neler olup bittiğiyle ilgili güncel kalın , bilgide üstün olun ve rakiplerinizin iş tekliflerini takip edin. Bu, sessiz ateşin kurbanı olduğunuzda paha biçilmez hale gelen bir güvenlik duygusu sağlamalıdır.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle