Sınırsız PTO politikası nedir? Temel bilgiler

Sınırsız PTO (Ücretli Kapanma Süresi) nedir? Yıllık izinlerde İK politikalarına yenilikçi bir yaklaşımdır. Tatil günlerinin sayısı her ülkede kanunla düzenlenir. Bunun istisnası, yasanın ücretli izni garanti etmediği ABD'dir. İzin politikası işverenin sorumluluğundadır. Bu nedenle, çoğu Amerikan şirketi, izin günleri konusunda esnek kurallar oluşturmak için PTO gibi modern bir araca başvurur. Bu, yalnızca yeni çalışanları çekmeyi değil, aynı zamanda onları kurumda tutmayı da amaçlayan İK yönetimi politikasının unsurlarından biridir. Daha fazlasını öğrenmek için makalemizi okuyun.

Sınırsız PTO politikası – içindekiler tablosu:

1. Sınırsız PTO politikası
2. PTO nasıl çalışır?
3. PTO'nun Faydaları
4. PTO Tehditleri
5. PTO politikaları örnekleri
6. Özet

Sınırsız PTO nedir?

ABD örneğinde, çalışanların belirli sayıda ücretli izin günleri yoktur . Bunun yerine, PTO, çalışanlara uygun zamanlarda sınırsız sayıda tatil günü kullanma özgürlüğü sunar. Diğer ülkeler için, PTO, yasalarca garanti edilen izinlere ek olarak, herhangi bir sınırlama olmaksızın ek ücretli izin günleri sağlar.

Sınırsız PTO nedir? Buradaki fikir, kendi çalışma saatlerini organize eden çalışanlara güvenmektir . Haftada dört gün planladıkları tüm etkinlikleri tamamlarlarsa beşinci gün izin alabilirler. Bu gün ödenecek ve tatil izinleri için izin gün havuzunu azaltmayacaktır. Uygulamada bu, işverenin çalışan tarafından gerçekleştirilen görevlerden memnun olması, izin günlerinin tüm ekibe danışılması ve çalışanın yokluğunun kuruluşun normal işleyişine müdahale etmemesi durumunda, çalışanın tam olarak yararlanabileceği anlamına gelir. esnek bir izin için.

PTO nasıl çalışır?

Her kuruluş kendi Sınırsız Ücretli İzin politikasını belirler. İzin günlerinin kullanımına ilişkin kurallarını anlamak çok önemlidir. Genellikle, çalışandan resmi bir izin talebi ve ilk amirden onay gerekli bir gerekliliktir . PTO'nun yadsınamaz avantajı, fazladan günlerin sayılmamasıdır. Tüm çalışanlar sınırsız izin hakkına sahiptir.

Ayrıca, PTO kullanmak, uzun süreli devamsızlıklardan istifa etmek anlamına gelmez. Ancak mevcut ve acil görevleri tamamlamak, amiriniz ve ekibinizle iletişim kurmak esastır . Siz yokken iş akışı kesintiye uğramamalıdır.

Unutulmamalıdır ki halen izin talep ediyorsunuz ve bu bir talep değil. Birkaç çalışan aynı anda izin planladığında, bazılarının bundan istifa etmesi gerekir . İzin günlerine ücretsiz erişim, öz disiplin ve sorumlu bir yaklaşım gerektirir. PTO, çalışanın boş zamanlarından tam olarak yararlanabilmesi için uygulanmalıdır ve işverenin, çalışanın devamsızlığının iş üzerinde olumsuz bir etkisi olacağından endişe etmesine gerek yoktur.

PTO'nun Faydaları

PTO'nun çalışanlara faydaları:

• Çalışanlar hangi günlerde ve hangi saatlerde çalışmak istediklerini seçerler. Hafta sonları çalışma imkanına sahiptirler .
• Çalışanlar, daha fazla boş zamanları olduğu için tutkularını ve hobilerini geliştirir .
• PTO, çalışanlar ve amirler arasındaki karşılıklı iletişime dayanır ve bu sayede kişiler arası ilişkileri güçlendirir .
• PTO, çalışanlar hasta olduğunda da çalışır, bu da onların hastalık izni almaları gerekmediği anlamına gelir.
• PTO, uzun bir tatil tatili için yeterli izin gününün olmamasının stresini azaltır .

PTO'nun işverenlere faydaları:

• PTO, işe alım sürecinde potansiyel çalışanlar için bir teşvik görevi görür .
• Son derece değerli ve yetenekli çalışanları elde tutmaya yardımcı olur.
• PTO , karşılıklı güvene dayalı olumlu bir şirket imajı ve organizasyon kültürü oluşturur.
• Bir gün izin ve sınırsız tatil olasılığı, çalışanları görevlerini daha hızlı gerçekleştirmeye motive ettiğinden, işverenlerin zamanı verimli bir şekilde yönetmelerine olanak tanır.
• Bir izin gününden sonra, çalışanların daha fazla enerjileri olduğu ve çalışmaya daha istekli oldukları için üretkenlik seviyeleri artar .
• PTO, çalışanların tatil günlerini kullanma zorunluluğunu azaltır .
• PTO, kullanılmayan izin durumunda olduğu gibi tasarruf sağlar, işverenin herhangi bir ödenek ödemesine gerek yoktur.

PTO Tehditleri

PTO'nun çalışanlara yönelik tehditleri:

• Çalışanlar, örneğin yılda üç ay tatil yaparlarsa, işverenin yeterince işi olmadığını düşünüp, onlara fazladan görevler yükleyeceğinden korkabilir .
• PTO, izin günlerinin eşit dağılmadığı durumlarda çalışanlar arasında çatışmalara neden olabilir , örneğin bir çalışanın 15 gün kullanması ve başka bir çalışanın yalnızca 10 gün kullanması gibi.
• İş yükü ağırsa, çalışan fazladan izin alamayabilir .

PTO'nun işverenlere yönelik tehditleri :

• Çalışanlar potansiyel olarak PTO'yu aşırı kullanabilir.
• Sendikalar tarafından getirilen kısıtlamalar , PTO'nun etkisiz uygulanması üzerinde etkili olabilir.
• PTO , sadakat ve performans için bir ödül olarak ek ücretli izin kullanma fırsatını sınırlar.
• İş programları ile ilgili planlamayı engeller .

PTO politikaları örnekleri

Esnek izin politikaları halihazırda birçok şirket tarafından kullanılmaktadır. Çoğu ABD'de faaliyet gösteriyor. Ancak, Avrupa kuruluşları da son zamanlarda bu İK politika aracını uygulamaya başlamıştır. Bu alandaki öncüler şunlardır:

• General Electric , elektrik, yenilenebilir enerji, havacılık ve sağlık sektörlerindeki çalışmaları ile ünlüdür. GE'nin İletişim Direktörü Laura Paredes, “GE'nin çalışanlarımıza güvenip onları güçlendirdiğimizde en başarılı olduğuna inanıyoruz” diyor.
• Netflix , bir Amerikan abonelik akış hizmeti ve prodüksiyon şirketi. Bir Netflix sözcüsü , “Özgürlük ve sorumluluk kültürümüz, çalışanlarımıza sorumlu yetişkinler olarak davranmaya odaklanıyor” diyor. "Tatil veya hasta günleri takip etmiyoruz ve ayrıca çalışma saatlerini takip etmiyoruz."
• Linkedin , profesyonel ve iş bağlantıları konusunda uzmanlaşmış uluslararası bir sosyal ağ sitesidir. İK Başkanı Pat Wadors, “DTO'nun yeni Dört Temmuz tatil tatilimizle birlikte çalışanlarımıza kişisel ihtiyaçlarını daha iyi karşılama yeteneği vereceğine ve bu sayede onların en iyi şekilde çalışmaya başlamalarına olanak sağlayacağına inanıyoruz” diyor.
• Grant Thornton , vergi danışmanlığı hizmetleri sunan bir şirket. "Esnek izin politikamız, şirketimizin insanları ilk sıraya koymayı taahhüt ettiği daha büyük bir çabanın bir parçasıdır." Grant Thornton'un Genel Müdürü Lou Ann Hutchinson'ı kabul ediyor.

Sınırsız PTO nedir? - özet

Organizasyonda değerli çalışanları elde etmek ve elde tutmak birçok modern şirket için zorlu bir iştir . Bu amaçla, uygun maaşlar ve spor salonu üyelik kartları gibi zengin bir avantaj paketi sunarlar. Ancak, tüm bunlar daha önce yapıldı. Küreselleşme çağında, çağdaş çalışanlar, onlar için süper bir avantaj olacak özel muamele bekliyor.

Sınırsız PTO çok özel bir avantajdır. Çalışanlara karşı güven oluşturan ve görevin tamamlanmasına daha fazla çalışan katılımına katkıda bulunan bir araçtır . PTO, şirketlerin en iyi yetenekleri işe almasına, mevcut çalışanları elinde tutmasına ve motive etmesine ve finansal performanslarını iyileştirmesine olanak tanır.

Az önce şu soruyu yanıtladık: Sınırsız PTO nedir? Ayrıca okuyun: Çalışanın işten çıkarılması nedir?

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın .

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle