Hintli Girişimcilerin Neden İş Eğitimine ve Beceri Kazanmaya İhtiyacı Var?
Yayınlanan: 2020-11-29Hindistan'da 6.33 Cr Orta, Küçük ve Mikro İşletmeler vardır ve bunların 6.30 crore veya %99'dan fazlası mikro işletmelerdir.
Hindistan'daki mikro işletmelerin çoğu, tüm operasyonları yöneten sadece 3-4 kişiyle çalışıyor
Halihazırda internet ve dijital ortama ayak uyduran büyük bir nüfusa rağmen, Hindistan'daki çoğu küçük işletme henüz dijital ortama geçmedi.
Girişimcilik imrenilen bir roldür. 100 genç profesyonelle konuşursanız, bunların %50'sinin kendi işini kurma arzusunu ifade etme olasılığı vardır. Pek çok insan, işleri hız kazandıktan sonra tam zamanlı girişimcilere dönüşmeyi umarak, normal işleriyle birlikte yan işlere başlar.
Milyonlarca kişi, ailelerinden küçük işletmeleri, dükkanları veya fabrika birimlerini devralıyor ve işlerini doğaçlama olmadan yürütmeye devam ediyor. Ne yazık ki, yeterli farkındalık ve girişimcilerin işaretli iş becerilerinin yokluğunda, Hindistan'daki çok sayıda küçük ve mikro işletme gerçek potansiyellerine ulaşamıyor. Sınırlı maruz kalma, düşük beceri düzeyi veya uzun vadeli vizyon eksikliği, Hindistan'daki birçok işletmenin büyümesini ve büyümesini engelliyor. Bu aynı zamanda iş yaratıcıları olmalarını da engeller.
MSME Bakanlığı tarafından verilen tahminlere göre, Hindistan'da 6.33 Cr Orta, Küçük ve Mikro İşletmeler vardır ve bunların 6.30 crore veya %99'undan fazlası mikro işletmelerdir. Bu küçük ve mikro işletmeleri işleten girişimciler için iş eğitimi ve becerilerini erişilebilir kılmak, milyonlarca işletmeye ölçek büyütmek için doğru stratejileri uygulamak için bilgi ve kaynak sağlayacaktır. Buna karşılık, bu Hindistan ekonomisi için zengin temettüler sağlayabilir.
Günümüzde girişimciler ve girişimciler, iş operasyonlarının çeşitli yönlerinde kendilerini geliştirmek için bir dizi çevrimiçi kursa katılabilir. Etkili dijital pazarlama becerilerini öğrenmekten, işletme sermayesi yönetimini geliştirmekten nakit sıkıntısı durumu için etkili maliyet düşürme tekniklerine ve markalaşmaya kadar, Hintli girişimcilerin ilgili iş eğitimine ve beceri geliştirmeye neden ihtiyacı var:
Sürdürülebilir İşletmeler Kurmak
Hindistan Girişimcilik Geliştirme Enstitüsü (EDI) tarafından 2016-17'de hazırlanan bir girişimcilik izleme raporu, Hindistan'ın yetişkin nüfusunun yüzde 11'inin 'toplam erken aşama girişimcilik faaliyeti (TEA)' ile meşgul olduğunu tahmin ediyor. Ancak sadece %5'i kendi işini kurmaya devam etmektedir. Birçoğu girişimcilik yolculuğunda erken ayrılırken, diğerleri ilk beş yıl içinde başarısız oluyor. Institute for Business Value ve Oxford Economics tarafından yapılan bir anket, yeni başlayanların yüzde 90'ının yarım on yıl içinde başarısız olduğunu tahmin ediyor.
Bu nedenle, girişimci arayanların ve küçük girişimcilerin, temel işletme dersleri ve girişimciliğin yapılması ve yapılmaması gerekenler konusunda bilgi sahibi olmalarını sağlamak için kolay ancak etkili işletme eğitimine erişmeleri gerekir. Çok sayıda başarılı işletmenin resmi bir iş eğitimi almamış kişiler tarafından kurulduğu ve bu kişilerin ticaretin püf noktalarını iş başında öğrendiği doğrudur. Bununla birlikte, çok sayıda girişimciye iş eğitimi ve beceri kazandırmak, kalıcı sürdürülebilir işletmeler kurmak için doğru stratejileri benimsemelerine yardımcı olabilir.
Sizin için tavsiye edilen:
RBI'nin Hesap Toplayıcı Çerçevesi Hindistan'da Fintech'i Dönüştürmek İçin Nasıl Ayarlandı?
Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...
Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?
Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?
Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?
Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...
Ölçeklendirebilmek ve Büyüyebilmek
Hindistan'daki mikro işletmelerin çoğu, tüm operasyonları yöneten sadece 3-4 kişiyle çalışıyor. Çoğu durumda, birkaç aile üyesi tüm işletmeyi yönetmek için güçlerini birleştirir. Bu, bu bir avuç insanın işletmenin uçtan uca yaptığı her şeyle meşgul olduğu anlamına gelir - tedarik, üretim, pazarlama, satış, finansal yönetim vb. Tüm ticari operasyonları kendiniz yürütüyorsanız, iş düşünmek için zamanınız kalmayacaktır. genişleme ve yenilik. Bu nedenle, bu işletmeleri, işi başka yere indirme ve genişlemeye odaklanma sanatında öğretmek ve eğitmek önemlidir.
Küçük girişimcileri eğiten bir işletme koçu olarak bu, eğitimin odaklandığım önemli bir yönüdür. Küçük işletme sahipleri, işgücünü genişletmeyi ve yönetim rollerine kendileri geçmeyi öğrenmelidir. Buna tüketici tabanını artırmak, yeni pazarlar aramak ve dijital erişim sağlamak için stratejik hamleler eşlik etmelidir. İş becerileri eğitimi almak, küçük girişimcilerin, işlerini büyütmek için uygun stratejileri benimsemelerini sağlayacak gerekli rehberlik ve elde tutma çözümlerinden yararlanmalarına yardımcı olabilir.
Dijital Pazarlama Medyası ve Sosyal Yardım Eğitimi
Halihazırda internet ve dijital ortama ayak uyduran büyük bir nüfusa rağmen, Hindistan'daki çoğu küçük işletme henüz dijitale geçmedi. Bununla birlikte, çoğu işletme hayatta kalmak için büyük ölçüde çevrimiçi satışlara ve dijital pazarlamaya bağlı olduğundan, Covid-19 dijitalleşmeye kesin bir ivme kazandırdı. CISCO India tarafından yapılan bir KOBİ Dijital Olgunluk Araştırmasına göre, küçük ve orta ölçekli işletmelerin dijitalleştirilmesi, Hindistan'ın GSYİH'sine 2024 yılına kadar 158-216 milyar dolar ekleyebilirken, Covid-19'u vuran Hindistan ekonomisinin toparlanmasını da sağlayabilir.
Bununla birlikte, dijital girişimleri üstlenmek için farkındalık, eğitim ve rehberlik eksikliği çoğu küçük işletme için bir zorluk olmaya devam ediyor. Küçük girişimciler için iş eğitimi, işi genişletmek için dijital teknolojiden nasıl yararlanılacağına dair etkili bilgilerin dağıtılmasını içermelidir. Çevrimiçi satıştan dijital müşteri ilişkileri yönetimini benimsemeye, sağlam bir dijital ve sosyal medya pazarlama stratejisine sahip olmaya kadar, küçük işletmelerin etkili bir dijital tüketici erişimini nasıl üstleneceklerini öğrenmeleri gerekir.
Karlı Stratejiler ve Teknolojiyi Benimseme
Bunu bir örnekle açıklayalım. Arı kovanlarından bal hasat etmek için geleneksel el emeği ve süreçleri kullanan küçük bir girişimci için, arı yetiştiriciliği için yeni çağ teknolojisinin bilgisi ve kullanılabilirliği yaşamı değiştirebilir.
Geleneksel işletmenizi, teknolojinin benimsenmesinin arıların daha da gelişmesini sağladığı yeni çağ arı çiftliklerine dönüştürmek, yalnızca karlılığınızı artırmakla kalmaz, aynı zamanda yeni fırsatlar ve istihdam yaratır. İş eğitimi ve becerilerin kazandırılması ayrıca girişimcileri kendi alanlarında üretkenliği ve verimliliği artırmak için kullanılabilecek yeni teknolojiler konusunda aydınlatır.
İşimin verimliliğini daha da artırmak için ne yapabilirim? Yeni kârlı stratejiler ve teknolojiler benimseyerek işimi nasıl dönüştürebilirim? Yapay Zeka tabanlı teknoloji işiniz için bir nimet olabilir mi? Her küçük girişimci bu tür soruları düşünür ve cevap, ilgili işletme eğitimi ve becerilerinin geliştirilmesinde yatar.
Doğru beceri eğitimi desteği, girişimcilerin işletmelerine yenilikler getirmesini ve ekonomi için istihdam ve gelir yaratmasını sağlayabilir.