Liderlik Koçluğu Girişimciler İçin Neden Önemlidir?

Hayatın her aşamasında, insanlar rehberlik ararlar.

Okulunuzdan üniversitenize ve hatta ilk işinize kadar doğru rehberleri, danışmanları ve koçları buluyoruz. Peki, kendi işinizi kurarken neden bir koç bulamıyorsunuz?

Evet, girişimciler için koçlardan bahsediyoruz. Bir organizasyonu yönetmek için yeni ve hatta deneyimli girişimcilerin liderlik danışmanlığına ihtiyacı vardır. Bu, liderlik koçluğunun önemli hale geldiği zamandır.

Başarılı bir girişimci olsanız bile, liderlik koçluğu işinizi büyütmenin ve ona daha büyük bir amaç vermenin yolu olabilir. Liderlik koçluğunun tam olarak ne olduğunu, nasıl çalıştığını ve size nasıl fayda sağlayabileceğini anlayalım.

Liderlik Koçluğu Nedir?

Liderlik koçluğu, uzman koçların her seviyedeki liderlere liderlik becerilerini geliştirmelerinde yardımcı olduğu bir süreçtir. Geliştirme süreci, belirli kilometre taşlarına ulaşmaya, karar vermeyi, problem çözme yeteneklerini, yetenek yönetimini vb. geliştirmeye odaklanabilir.

Liderlik geliştirme koçluğu, liderlerin becerilerini geliştirmelerine ve ekiplerini ve organizasyonlarını bir sonraki seviyeye taşımalarına yardımcı olmak için kişisel olarak tasarlanmıştır. Koç, liderin tüm potansiyelini gerçekleştirmesini ve bir büyüme zihniyeti geliştirmesini sağlar.

Kuruluşunuz Neden Liderlik Koçluğuna İhtiyaç Duyar?

Liderlik koçluğu, kuruluşunuzun ve liderlerinin en yüksek potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olur. Liderlik koçluğu programları, liderlerin öz farkındalığı deneyimlemeleri ve dönüşümsel değişime giden yolu keşfetmeleri için yollar açar.

Sertifikalı bir liderlik koçu, karşılığında üretkenliği artıran ve sizi başarıya götüren bir kuruluş için güçlü liderler yaratır. Yönetici liderlik koçluğu, hem müşterilerinizi hem de çalışanlarınızı mutlu eden problem çözme becerilerini ve yaratıcı düşünme yeteneklerini geliştirir.

Doğru lider, herkese doğru çözümleri sunabilir ve olumlu bir tavırla sorunların üstesinden gelebilir. Bu, daha iyi müşteri ve çalışan elde tutma oranlarına yol açar.

Liderlik Koçluğu Nasıl Çalışır?

Bir liderlik koçluğu kursu genellikle 6 ila 8 ay sürer ve yaklaşık altı bire bir mentorluk seansı içerir. Ancak bu seansların süresi ihtiyaçlarınıza göre özelleştirilebilir.

• Hedef Belirleme Oturumu: İlk oturumda, sertifikalı liderlik koçu ve danışan vizyonlarını tartışırlar. Koçluk yapılan kişinin beklentilerine açıklık getirmeye ve AKILLI hedefler belirlemeye odaklanırlar. Ayrıca, liderlik programının belirli bir zamanda istenen hedeflere ulaşmada nasıl yardımcı olacağını anlamak için zihin haritası yapılır.
• Bire Bir Kişisel Seanslar: Ardından, hedeflerin haritalanmasına göre, koçla bire bir seanslar başlar. Bu oturumlarda, liderin istenen hedeflere ulaşmasına yardımcı olmak için farklı eğlenceli ve etkileşimli koçluk modülleri kullanılır.
• Ara İnceleme Oturumları: Birkaç oturumdan sonra, liderlik koçu bir orta inceleme oturumu yürütür. Bu oturumda koçluk yapılan kişinin gelişimi ölçülür ve programın şimdiye kadarki etkisi değerlendirilir. Sonuçlara dayalı olarak, iyileştirmeler için kilit alanlar belirlenir ve sonraki oturumlar planlanır.
• Gözden Geçirilmiş Kişisel Oturumlar: Artık daha hedef odaklı bir yaklaşımla liderlik koçluğu programının ikinci aşamasına başlıyor. Bir sonraki liderlik gelişimi koçluğu oturumlarında, koçluk yapılan kişi kendileriyle birlikte kalan bir zihniyet oluşturmaya hazırlanır.
• Son Gözden Geçirme Oturumu: Liderlik mentorluğunun son gözden geçirme oturumunda, etki değerlendirilecektir. Koçluk yapılan kişiden deneyimlerini ve öğrendiklerini paylaşmaları ve bunları ekiplerinde ve işlerinde pratik olarak nasıl uygulamak istedikleri sorulacaktır.

Liderlik Koçluğu: Gerçeğe Karşı Kurgu

Pek çok insan, liderlik koçluğu programlarının işinizi hızla büyütebilecek bir sihir gibi davrandığına inanıyor. Bu doğru değil, büyük bir lider olmak zaman ve tutarlı çaba gerektirir.

Liderlik koçluğu hakkındaki gerçeklerle diğer bazı kurgusal inançları patlatalım.

Kurgu 1: Liderlik mentorluğu belirli bir teknik veya stil öğretir

Gerçek 1: Yönetici liderlik koçluğu size kopyalayabileceğiniz belirli bir teknik veya stil öğretmez. Bunun yerine, liderlik danışmanlığı sizin için en iyi sonucu verecek kendi tekniklerinizi belirlemenize ve yaratmanıza yardımcı olur. Bir liderlik koçluğu programında, güçlü ve zayıf yönleriniz üzerinde çalışmayı öğrenirsiniz.

2. Kurgu: Liderler doğar, yaratılmazlar

Gerçek 2: Kuşkusuz bazı insanlar, doğal olarak takip ettikleri lider kişiliklerle doğarlar. Ancak bu, liderlik niteliklerinin öğretilemeyeceği anlamına gelmez. Doğru liderlik koçluğu ile liderlik becerileri kazanabilir ve etkili bir lider olabilirsiniz. Öz farkındalık kazanarak, zayıf noktalarınız üzerinde çalışarak ve güçlü yönlerinizi sonuna kadar doğru kullanarak lider olabilirsiniz.

Kurgu #3: Liderlik koçluğu deneyimli profesyoneller için değildir

Gerçek 3: Öğrenmenin sonu yoktur ve benzer şekilde koçluğun da sonu yoktur. Aynı şey iş hayatında da geçerli. Bir girişimci her zaman örgütsel ve kişisel gelişiminin peşindedir ve büyüme ancak öğrendiğinizde gerçekleşir. Öğrenme, yeni bir bakış açısı kazanmanıza ve sorunları yeni çağ yaklaşımıyla çözmenize yardımcı olur.

Önerilen Okuma: İşletme Sahiplerinin Başarılı Olması İçin En İyi Kitaplar

Liderlik Koçluğu Programının 5 Faydası

Liderlerin oyunlarını geliştirmelerine ve daha iyi, mutlu ve başarılı bir organizasyon oluşturmalarına yardımcı olabilecek liderlik koçluğu programının öne çıkan faydalarından bazılarını öğrenin.

• Yeni Güven Kazanın

  Liderlik danışmanlığı, kendinize olan güveninizi artırmanıza ve yeni bir kişiliği özümsemenize yardımcı olacaktır. Yeni zorluklarla başa çıkmanıza yardımcı olacak ve sizi yeni şeyler denemeye, yeni yaklaşımları benimsemeye ve kendinize güvenmeye hazır hale getirecektir.

• Yeni Bir Bakış Açısına Sahip Olun

  Sertifikalı bir yönetici koçu, kendi engellerinizin ötesinde görmenizi ve farklı senaryolar hakkında yeni bir bakış açısı kazanmanızı sağlar. Ayrıca diğer insanların fikirlerine değer vermeyi ve saygı duymayı ve önemli kararlar alırken onları dikkate almayı da öğrenirsiniz.

• Daha İyi Performans

  Daha geniş bir zihniyet geliştiren kendine güvenen bir kişinin daha iyi performans göstermesi muhtemeldir. Açık bir zihniyet, kendinizi doğru bir şekilde gözlemlemenize ve dikkat etmeniz gereken alanları belirlemenize yardımcı olur. Bu iç gözlem, daha iyi çalışmanıza ve performansı sürekli iyileştirmenize yardımcı olur.

• Ekibinizi Güçlendirin

  CEO koçluğu, liderlerin ekiplerini daha iyi anlamalarına ve onlarla daha iyi bağlantı kurmalarına yardımcı olur. Bu, liderlerin vizyonlarını iletmelerini ve ekipleriyle etkili bir şekilde iletişim kurmalarını sağlar.

• Yaşam Memnuniyetine Ulaşmak

  İş-yaşam dengesi girişimciler için de önemlidir. İşini seviyorsun, ama bu sadece senin tüm hayatın değil. CEO koçluğunda liderler, yaptıkları işin ötesinde kendilerini tanırlar ve onları mutlu eden başka şeyler belirlerler. Bu da onların iş doyumları ile bütünsel yaşam doyumları kazanmalarına yardımcı olur.

Liderlik Koçluğunda Ne Öğreneceksiniz?

Aşağıda, bir liderlik koçluğu programından bir lider için bazı önemli çıkarımlar listelenmiştir.

• Eşsiz Liderlik Tarzınızı Keşfedin

  Kendi benliğinizi anlamak, ekibiniz ve organizasyonunuz için daha iyi kararlar vermenizi sağlar. Teorik olarak, işletme yönetimi kitaplarında aralarından seçim yapabileceğiniz farklı liderlik tarzları vardır, ancak bu gerçek olmayacaktır.

  Ekibinize liderlik etmek için arkadaş canlısı, otoriter veya her ikisinin bir kombinasyonuna sahip olabilirsiniz. Ancak en iyi yaklaşım esnek bir yaklaşımdır. Tarzınızı durumlara ve ekip üyelerine uyarlanabilir ve dinamik hale getirmeniz gerekir.

• Bir Amaç Bul

  Bir girişimci, inandığı bir fikirle bir işe başlar. Ancak zamanla bakış açıları genişler ve işlerinin hizmet edebileceği daha büyük bir amaç görebilirler. İç gözlem, bu büyük resmi görmelerini sağlar.

  Örneğin bir içerik pazarlama ajansı, kampanyalarıyla insanların ve markaların sesi olmak gibi daha büyük bir amaca sahip olabilir. İçerikleriyle ilgili klişeleri ve sert konuşmaları değiştirmeyi seçebilirler.

• Duygu Yönetimini Öğrenin

  Bir iş sadece sayılar, kârlar ve teknolojilerle ilgili değildir, aynı zamanda insanlarla da ilgilidir. İnsanlarla birlikte duygular, hisler ve aidiyet gelir. Bir girişimci, gerçeklere dayalı rasyonel kararlar almak üzere eğitilir.

  Ancak liderlik koçluğu ile, sizin için çalışan insanları göz önünde bulundurarak sayıların ötesinde kararlar almayı öğrenirsiniz. Duygu yönetimi, çalışanlarınıza saygılı davranmanızı ve onlarda bir aidiyet duygusu oluşturmanızı sağlar.

• Büyüme Zihniyeti Geliştirin

  CEO koçluğu ile bir büyüme zihniyeti geliştirebilirsiniz. Liderler, sabit zihniyetlerini değiştirebilecek ve zorlukları fırsat olarak görebileceklerdir. Bu, problem çözme yeteneklerinizi geliştirecek ve sizi benzersiz çözümler yaratmaya itecektir.

  Buna ek olarak, gelişim zihniyetine sahip bir lider, eleştiri ve geri bildirimleri açık fikirli bir şekilde alır. Bu, ekibinizin yalnızca fikirlerinizi kabul etmek yerine size ulaşmakta, sorular sormakta ve fikirlerini bildirmekte özgür hissetmesini sağlar.

• Güçlü ve Zayıf Yönleri Kanallaştırın

  Bu dünyadaki en başarılı insanların bile zayıf yönleri vardır. Anahtar, onları görmezden gelmek veya reddetmek değil, onları kabul etmek ve doğru yöne kanalize etmektir. Sertifikalı bir liderlik koçu, bu tekniği öğrenmeniz için size rehberlik eder.

  Liderlik geliştirme koçluğu programında, güçlü yönlerinizi sonuna kadar kullanmayı ve maksimum kazanç elde etmeyi öğreneceksiniz. Öte yandan, zayıflıklarınızı da belirleyecek ve bunları aşmaya odaklanacak ve başarınıza engel olmaktan kaçınacaksınız.

Önerilen Okuma: E-Kitaplar için En İyi Ücretsiz Okuma Uygulamaları

Doğru Liderlik Koçluğu Programı Nasıl Seçilir?

Piyasada kendi vaatlerini veren birden fazla enstitü ve kişisel sertifikalı liderlik koçluğu hizmeti mevcuttur. Ama kime güvenmelisin?

Kendiniz için doğru liderlik koçluğu programını seçmenize yardımcı olabilecek bir kontrol listemiz var.

• Gerçek benliğiniz olmanızı sağlayan destekleyici ve güvenli ortamlar sağlayan bir yer
• Hedeflerinizi destekleyen ve anlayan bir program
• Spesifik ve yapıcı eleştiri ve geri bildirim sağlar
• Öğrenmeyi katılımla birleştirir
• Tutarlı bir yaklaşımı sürdürmenize ve olumlu bir yaşam tarzı değişikliği yapmanıza yardımcı olur
• Yeni ve dinamik yaklaşımlar ve alıştırmalar dener
• Bireysel ve takım oyuncusu olarak büyümenize yardımcı olur

Tüm Zamanların Liderlerinin Okuması Gereken 6 Kitap

Kendinizi bir liderlik koçluğu programına kaydetmenin yanı sıra, özellikle liderler için yazılmış olması gereken bazı kitaplarla kendinizi hazırlayabilirsiniz.

1. Duygusal Zeka: Neden IQ'dan Daha Önemli Olabilir – Yazan Daniel Goleman
2. Çalışan Bağlılığı Hakkındaki Gerçek – Yazan Patrick Lencioni
3. 11 Beğenilebilirlik Yasası – Yazan Michelle Tillis Lederman
4. Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı – Yazan Stephen Covey
5. Olasılık Sanatı - Rosamund Stone Zander ve Benjamin Zander tarafından yazıldı
6. Bir Takımın Beş İşlevsizliği – Yazan Patrick Lencioni

SSS