Büyük İstifa neden oluyor? Temel nedenler ve çözümler

Büyük İstifa neden oluyor? Büyük Çıkış ve Büyük Değişiklik olarak da bilinen Büyük İstifa, Covid-19 pandemisinden kaynaklanan bir olgudur. Yeni koronavirüs SARS-Cov-2, son yıllardaki en büyük küresel sosyoekonomik krizlerden birine katkıda bulundu. Bu dönemde topyekûn bir dönüşüm geçiren işgücü piyasasını da es geçmemiştir. Koronavirüsün yarattığı tehdit ve sokağa çıkma yasağının getirilmesi, işverenleri uzaktan çalışmayı uygulamaya ve organize etmeye zorladı.

Büyük İstifa – içindekiler:

1. Büyük istifa nedir?
2. Büyük İstifa neden oluyor?
3. Büyük İstifadaki en büyük risklerle mücadele etmek
4. Büyük İstifa ile mücadele stratejileri
5. Özet

Büyük istifa nedir?

Hiç kimse sosyal izolasyonun, uzaktan çalışmanın ve yalnızlığın sonuçlarını tahmin edemezdi . Pandemi, insanların güvenlik duygusunu ve duygusal bağlarını olumsuz etkiledi. Birçok insan yaşam ve ölüm arasındaki çizginin ne kadar ince olduğunu fark etti ve mevcut önceliklerini yeniden değerlendirdi. Sonuç olarak, iş piyasasında Big Quit olarak bilinen bir fenomen ortaya çıktı. Bu ne?

Büyük İstifa, ilk olarak 2021'de Teksas'taki Mays Business School'da yönetim profesörü olan Anthony Klotz tarafından kullanılan ve pandemi döneminin iş tükenmişliği ile birleştiğinde toplu çalışan ayrılmalarına ve istifalarına katkıda bulunduğunu tespit eden bir terimdir. Pandemi yaşam tarzında köklü bir değişikliğe neden oldu . İşe gitme, çocukları okula götürme ve okuldan alma, birlikte kaliteli zaman geçirmeyi bekleme gibi günlük ritüeller ortadan kalktı.

Özel ve profesyonel yaşam arasındaki sınır karıştı ve önceki tüm değerler ve sosyal normlar bozuldu. Yardım arayan insanlar, bir iş değişikliğinden başlayarak yaşam tarzlarını değiştirme konusunda kararlar almaya başladılar.

Büyük İstifa ilk olarak ABD'de kök saldı ve 4,53 milyon Amerikalı Kasım 2021'de işini bıraktı. Birleşik Krallık'ta Eylül 2021'de 4,4 milyon kişi işini bıraktı . Avrupa Birliği ülkeleri de işe alım ve elde tutma zorluklarıyla karşılaşmıştır. İşten ayrılanların kariyer profillerini değiştirmeleri, kendi işlerini kurmaları veya işgücü piyasasından çekilmeleri daha olasıdır.

Büyük İstifa neden oluyor?

Büyük İstifa neden oluyor? Karantina sona erdikten sonra, çalışanlar işe dönmekten korktu. Son araştırmaya göre, bazıları sağlık nedenleriyle ofise geri dönme konusunda endişeli hissetti, bazıları uzaktan çalışmayı tercih etti ve diğerleri küçük çocuklar nedeniyle evde kalmak zorunda kaldı. Anket ayrıca düşük ücret ve büyüme fırsatlarının olmamasının işlerinden ayrılmalarının en önemli nedenleri olduğunu gösteriyor.

Bu zor zamanda çalışanlar tam kapasite çalıştılar ve ellerinden gelenin en iyisini yaptılar . Önemli ölçüde artan iş yüküyle birlikte destek eksikliği, çalışanların tükenmişliğine büyük ölçüde katkıda bulunmuştur. Ayrıca, daha deneyimli çalışanlarla fiziksel temas için sınırlı fırsatlar, yeni beceriler edinme sürecini ciddi şekilde yavaşlatmış ve kuruma aidiyet duygusunu bozmuştur.

İş tükenmişliğinin yeni bir terim olmadığını ve pandemi nedeniyle ortaya çıkmadığını belirtmekte fayda var. Sağlığınızı önemli ölçüde etkileyebilecek ciddi bir psikolojik durumdur . Psikologlara göre, çalışan tükenmişliğinin ilk belirtileri sürekli yorgunluk ve enerji eksikliğidir. Çalışan tükenmişliğinden muzdarip insanlar, herhangi bir şey yapmak için motivasyondan yoksundur ve etraflarında neler olup bittiğini umursamıyorlar. Duygusal olarak tükenmiş ve zihinsel olarak tükenmiş hissederler.

Çağdaş çalışanlar anlamlı kariyerler inşa etmek istiyor . İşlerinde hiçbir amaç bulamayan insanlar, potansiyellerinin altında performans gösterirler, daha az üretkendirler ve amaca yönelik şirketlerde çalışanlara göre işten ayrılma olasılıkları daha yüksektir.

Büyük İstifadaki en büyük risklerle mücadele etmek

Kitlesel istifalarla ilişkili büyük bir tehdit, artan boş pozisyon sayısıdır. Yeni bir işte görevleri yerine getirmek için çalışanları işe alma ve eğitme süreci son derece maliyetlidir . Birçok şirket bu kadar büyük bir mali yükü kaldıramaz. Yüksek cironun etkisi, hizmetlerin, üretilen malların kalitesinde bozulma, son teslim tarihlerine uyma sorunları ve sonuç olarak gelirde düşüş, iflas ve durgunluk tehdididir.

Big Quit, başta otel işletmeciliği, gastronomi ve perakende olmak üzere birçok endüstriyi zayıflattı . Kitlesel çalkantının etkileri, çalışma sistemlerini hibrit veya uzaktan çalışma için yeniden düzenleme olanağına sahip olmayan şirketler tarafından en keskin şekilde hissedilir.

ABD'li güvenlik firması Tessian'ın yaptığı bir anket , Büyük İstifa'nın siber güvenlik risklerinde de artışa yol açtığını gösterdi. Bunun nedeni, iş değiştiren çalışanların dahili verileri ve hassas ticari bilgileri rakip bir şirkete alabilmesidir.

Büyük İstifa ile mücadele stratejileri

Çalışanların kitlesel olarak işlerinden ayrılmalarını önlemek için kuruluşlar öncelikle bu tür kararların nedenlerini iyice analiz etmelidir. İyi niyetle hareket eden ancak kestirme yollara başvuran şirketler, genellikle kuruluş kültüründe ve kişiler arası ilişkilerde hiçbir şeyi değiştirmeden daha yüksek maaşlar veya daha iyi avantajlar sunar. Sonuç olarak, çalışanlar kendilerini özneden çok nesne olarak görmekte , bu da aidiyet ihtiyacını karşılamamakta ve ayrılma kararlarını değiştirmemektedir.

Uzun bir pandemi ve izolasyon döneminden sonra insanlar sosyal temas ve ortak kimlik duygusu ararlar. Daha yüksek maaş mevcut işte kalmak için bir teşvik olsa da, çalışanlar her şeyden önce üstleri tarafından daha iyi muamele görmek ve tanınmak isterler. Big Quit'i durdurmak için şirketler tarafından uygulanan en etkili stratejiler şunlardır:

• esnek ve hibrit çalışma, ücretlerde azalma olmadan azaltılmış saatler,
• psikolojik destek ,
• fazladan izin, doğum gününüzde bir gün ve ücretli izin (PTO) ,
• maaş ve ikramiyelerde artış ,
• organizasyondaki iç terfiler için net kariyer yolları ,
• ücretsiz yemek, fitness kuponları ve ücretsiz tıbbi bakım ,
• güven ve güvenlik duygusuna dayalı örgüt kültürünü şekillendirmek,
• iş yerindeki insanlarla daha güçlü bağlar kuruyor .

Çalışanların kurumda tutulmasını iyileştirmek için yönetim ekiplerinin düşünme biçimlerini değiştirmeleri ve çalışanların işte yaşadıkları sorunlara yeni bir yaklaşım benimsemeleri gerekir. Şirketlerinin elde tutma durumunu kapsamlı bir şekilde analiz etmeli ve doğru stratejileri ve çözümleri seçerek etkili bir düzeltici eylem planı uygulamalıdırlar.

Büyük İstifa neden oluyor? - özet

Big Quit, öncelikle Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık'taki işgücü piyasasını etkiledi. Ancak, kitlesel istifalar vizyonu da Avrupa'nın üzerinde asılı duruyor . Büyük İstifa, çoğunlukla büyük bir ekonomik krizle özdeşleştirilir, ancak sadece bu terimlerle düşünülemez. Bazı Amerikalı araştırmacılar, fenomenin olumlu yanının da olduğunu savunuyor. Örneğin girişimciler, ciroyu azaltmak için personeline makul ücretler ve sosyal tesisler sağlamak zorunda kalıyor. Bu, düzenli çalışanların fark edilmeleri ve pazardaki konumlarını güçlendirmeleri için bir fırsattır.

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest'teki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle