Neden veya Neden Fazla Nitelikli Çalışanları Çalıştırmamalısınız? Burayı Tanıyın

Aşırı Kalifiye Çalışan! Ne anlama geliyor?

Bir çalışanın niteliğinin iş gereksinimlerini aşması bir durumdur. Bu tür insanlar, işe alım yöneticisinin beklediğinden daha kapsamlı ve etkileyici bir kariyer profiline ve deneyime sahiptir.

Görünen o ki, işverenler aşırı kalifiye işçileri işe alırlarsa büyük fayda sağlarlar, ancak fazla kalifiye işçileri işe almanın avantajları olduğu kadar dezavantajları da vardır.

Fazla Nitelikli Çalışanlara Sahip Olmanın Avantajları

Daha verimli çıktı

• Aşırı kalifiye çalışanlar, görevlerini kesinlikle diğer işçilerden daha etkili bir şekilde yerine getireceklerdir. Bu, bir kuruluş için faydalıdır çünkü çıktısı üstün kalitede olacaktır.
• Aşırı kalifiye çalışanlar da bir varlık olacaktır çünkü kuruluş için diğer çalışanlara göre daha yüksek gelir elde edeceklerdir.
• Verimlilik ve daha fazla gelir sağlarken bile, eve sıradan çalışanlarınkine eşit bir maaş alırlar.
• Startup'lar, özellikle aşırı kalifiye çalışanlara sahip olmaktan yararlanır, çünkü startup'larda çalışmak o kadar akıcı ve zorludur ki, mümkün olan en kalifiye insan gücüne ihtiyaç duyulur.

Çalışanları motive edin

• Nitelikli çalışanlara sahip olmanın bir başka avantajı da, bu tür çalışanların akranlarına yardımcı olmaları ve onları motive etmeleridir. Örneğin, yüksek başarılı kişilerle birlikte çalışarak, diğer çalışanlar daha çok çalışmak için motive olabilirler ve ayrıca yardıma ihtiyaç duyduklarında yüksek başarılı çalışanlara dönebilirler.
• Girişimlerde özellikle aşırı kalifiye çalışanlar değerlidir çünkü motivasyonları ve verimli iş ahlakı diğer çalışanlara da bulaşır.
• Aşırı nitelikli çalışanların kendi kendilerini motive etme olasılıkları daha yüksektir ve diğer çalışanlara göre çok daha az denetim gerektirir.
• Aşırı nitelikli çalışanların bu nitelikleri, işlerini denetlemek için ek yöneticilerin işe alınmasını gerektirmez.

Olgun ve kararlı

• Bir kuruluşun, aşırı nitelikli çalışanların bir kuruluştan hızla ayrılacağını varsaymasına gerek yoktur.
• Ekonomi patladığında bile, çalışanlar daha az stresli, eve yakın veya esnek çalışma saatleri sundukları için fazla nitelikli oldukları rollerde çalışmayı seçebilirler.
• Yöneticiler, gerektiğinde adım atmak için aşırı nitelikli çalışanlara güvenebilirler. Örneğin, özellikle zorlu durumlarla karşı karşıya kalındığında, birçok yönetici, sorumluluğu fazla nitelikli çalışanlara atamanın olağanüstü sonuçlar ürettiğini fark eder.

Ancak, aynı madalyonun iki yüzü gibi, aşırı nitelikli çalışanlar da organizasyona avantajlar kadar dezavantajlar da getirir. Bilgi birikimi:

Aşırı Nitelikli Çalışanları Çalıştırmanın Dezavantajları

Daha yüksek Ciro riski

• Fazla kalifiye olan çalışanlar, kuantum ve iş kalitesi ile fark edilebilirler. Bu tür çalışanların, sıradan işçilerden daha çok ve daha verimli çalışması muhtemeldir.
• Şirkete değer katarlar, ancak bu tür çalışanlar hakkında nesnel geri bildirim verildiğinde, çabalarını haklı çıkaran tazminat ve ikramiye bekleyeceklerdir.
• Bu nedenle, bu tür işçiler, çalışmalarının daha yüksek maaş ve ikramiyeyi haklı çıkardığına inandıkları için daha fazla ücret almayı bekleyeceklerdir.
• Bir girişimde, aşırı nitelikli çalışanlar, yöneticilerinden daha iyi eğitimli veya daha nitelikli olduklarını düşündükleri için yönetilmesi zor olabilir.
• Nitelikli çalışanları olan şirketler, onlara çalışmalarıyla orantılı bir maaş ödemek zorunda kalabilir, aksi takdirde bu tür çalışanlar işten ayrılmaya cazip gelebilir.

Standart bir işten daha yüksek beklentiler

Sizin için tavsiye edilen:

Haberler

Girişimciler 'Jugaad' Yoluyla Sürdürülebilir, Ölçeklenebilir Girişimler Yaratamaz: Cit...

Jaspreet K.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Metaverse Hindistan Otomobil Endüstrisini Nasıl Dönüştürecek?

Vaibhav S.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Anti-Profiteing Hükmü Hintli Startuplar İçin Ne Anlama Geliyor?

Charanya L.

31 Temmuz 2022

Kaynaklar

Edtech Startup'ları Hindistan'ın İşgücünün Becerilerini Geliştirmesine ve Geleceğe Hazır Olmasına Nasıl Yardımcı Oluyor?

Ankuş S.

31 Temmuz 2022

Haberler

Bu Hafta Yeni Çağ Teknoloji Hisseleri: Zomato'nun Sorunları Devam Ediyor, EaseMyTrip Gönderileri Stro...

Tapanjana R.

31 Temmuz 2022

Özellikler

Hintli Startup'lar Finansman İçin Kısayollar Kullanıyor

Nikhil S.

31 Temmuz 2022

• Bu tür çalışanlar, daha üst düzey pozisyonlar için hızlı bir şekilde değerlendirilmeyi veya katıldıkları birkaç ay içinde daha yüksek maaş ödenmesini bekleyeceklerdir.
• Daha yüksek bir pozisyon kazanmak zorunda hisseden diğer çalışanların aksine; Aşırı kalifiye çalışanlar kendilerini hak sahibi hissedebilirler.
• Bu tür çalışanların isteklerini yönetmek ve bunları diğer çalışanların istekleriyle dengelemek işverenler için zorlayıcı olabilir.
• Beklentileri uzun süre karşılanmadan bırakılırsa, bu onları örgütten ayrılmaya sevk edebilir.
• Bir girişim, çok sayıda aşırı nitelikli çalışanı işe alırsa, ego çatışmaları meydana gelebilir ve aşırı nitelikli çalışanların başlangıçtan toplu olarak çıkarılmasıyla sonuçlanabilir.

Büyük ihtimalle sıkılır

• Bir işe uygun olan çalışanlar işlerini yaparken vakit geçirmekten keyif alırlar, gereğinden fazla kalifiye çalışanlar zorlanmadıkça sıkılabilir ve dolayısıyla mutsuz olabilir.
• Bu tür can sıkıntısı, bu tür çalışanların üstün olma becerilerine sahip olmasına rağmen, düşük iş performansında kendini gösterebilir.
• Bir işe karşı ilgisizlik, onların kuruluştan çabucak ayrılmalarına neden olabilir.

İşe uygun çalışanlar üzerinde olumsuz etki yaratmak

• Nitelikli çalışanlarla birlikte çalışan çalışanlar, yeni çalışanların eksik oldukları birçok beceriye sahip olduklarını fark ettiklerinde kendilerini tehdit altında hissedebilirler.
• Bir sonraki terfinin gereğinden fazla kalifiye bir çalışana verileceğine dair şüpheler ortaya çıkarsa, bu onların motivasyonunu kaybetmelerine neden olabilir.
• Diğer çalışanlar ayrımcılık duygusu hissedebilir ve haksız muamele görebilir.

Madras Yüksek Mahkemesi Ne Diyor?

Madras Yüksek Mahkemesi geçtiğimiz günlerde aşırı nitelikli kişilerin devlet işleri için başvurularını reddetme kararı verdi. Hakim, aşırı nitelikli adayların başvurularını kısıtlamak için eyalet hükümetine bir iş ilanı için minimum ve maksimum uygunluğu açıkça tanımlaması talimatını verdi.

Aşırı nitelikli adayların atanmasının Hindistan anayasalarının sırasıyla 'Eşitlik Hakkı' ve 'Kamu istihdamı konularında eşitlik'ten bahseden 14. ve 16. maddelerinin ihlali olarak yorumlanması gerektiği görüşündeydi. Kararda, eşitsizlere eşit davranılamayacağı ve eşitler arasında eşitliğin korunmasının anayasal görev olduğu belirtildi.

Madras Yüksek Mahkemesi'nin devlet işleri bağlamındaki kararı sağlamdır çünkü 10. sınıf bir baygınlık tarafından yapılabilecek bir iş asla bir mühendise veya bir MBA'e atanmamalıdır.

Madras Yüksek Mahkemesi'nin kararı, devlet işleri bağlamında sağlam olsa da, özel işler bağlamında daha az geçerli. Bazı şirketlerdeki işler, özellikle yeni başlayanlar daha az net bir şekilde tanımlandığından, kimin bir işe uygun olduğunu belirten somut yönergeler belirlemek daha zordur.

Özel sektördeki iş gereksinimleri sık sık değiştiğinden, kimin bir iş için nitelikli olduğunu belirten yönergeler oluşturmayı zorlaştırır. Birkaç girişim, daha yüksek üretkenliğe yol açtığı için aşırı nitelikli çalışanları işe alıyor.

Fazla Nitelikli Bir Çalışanı İşe Alırken Tavsiyeler

Bir çalışanın gereğinden fazla nitelikli olduğu bir görevde çalışmasının birkaç nedeni olabilir. Onları işe almadan önce belirli bir rolde çalışma nedenlerini belirlemek en iyisidir. Bunu yapmak, kuruluşların çalışanın uygun olup olmayacağını ve üretkenliği azaltıp azaltmayacağını veya iş arkadaşlarının kendilerini güvensiz hissetmelerine neden olup olmayacağını belirlemesine olanak tanır.

Startup'lar, fazla nitelikli bir adayın neden orada çalışmak istediğini anlamak için özel bir özen göstermelidir. Böyle bir çalışan samimi olduğunda muazzam bir nimet olabilirken, samimiyetsiz olduğunda startup'ı bozabilir.

İşverenlerin paranın herkes için her şey olmadığını hatırlamaları önemlidir. Bir rol için gereğinden fazla kalifiye olan bir çalışan, çeşitli nedenlerle bu görevde çalışmayı seçebilir. Örneğin, daha az stresli bir iş yapmak isteyebilirler ya da para ya da statü ile daha az motive oldukları için.

Bir iş için gereğinden fazla kalifiye olanların işi neden yapmak istediklerini tespit ederek, bir kuruluş üretken bir çalışma ortamına yol açan akıllıca işe alım kararları verebilir.