Çalışan İçin 135+ Bilgelik Sözü

Burada, çalışan için motivasyonel alıntılara göre bazı bilge sözler yapabilirsiniz.

İnsanlar için basit ama güçlü bir cümle ile büyük motivasyona sahip tüm çalışanlarla tonunuzu uzun bir yol için ayarlayın.

Çalışanları ile uzun bir yol potansiyeli verebilir. Motivasyonel alıntıları şirket kültürleriyle bütünleştirmeye izin verebilir.

Pek çok politikacıyı ve diğer kamu konuşmacılarını ayırt edebilir. Bu nedenle, gelişmiş bir şekilde fazla zaman kaybetmeden. İnsanlarla daha yüksek bir üretkenlik düzeyine yol açacaktır.

Tüm Çalışanlar İçin Sözlerin Bilgeliği

Motivasyon, ne yapacağınızı belirler.-Yetenek, neler yapabileceğinizi belirler. Tutum, kişinin ne kadar iyi yapabileceğinizi belirlemesine yardımcı olur.

-Yap ya da yapma. Orada, kimse deneyemez.

- Damak zevkinize göre ektiğiniz tohumlardan topladığınız hasata göre birbirinizi yargılamayın.

-İstediğiniz her şey insanlar için korkunun diğer tarafı olarak gelir.

-Düne geri dönemem çünkü ondan farklı bir insan istiyorum.

- Şanslıyım çünkü aramayı hiç bitirmedim. Yakında işleri bırakıyor musun? Yoksa daha fazla intikam alarak şansın peşine düşebilir misin?

-Hiçbir şey olmadan nişan alırsanız, her şeyle nesneleri vurabilirsiniz.

-Hırsı olmayan zeka, kanatsız bir kuş gibi gelir.

-Seni yıkan yük taşıma kapasitesi değildir. Bu sadece onu ileriye taşımanın yoludur.

-Sizi hedeflerinize götürecek sırrı söylememe izin verin. Çünkü gücüm yalnızca azim biçiminde yatıyor.

-Şans, tüm imkanlarla toplantılarla bir hazırlık meselesi olarak gelir.

-Mükemmellik insanlar için o kadar ulaşılabilir olmaz. Ancak kişi mükemmelliği kovalarsa, daha fazla mükemmelliği yakalayabilir.

-Hayattaki en iyi şeyler, hayatta genellikle seni bekler. Tüm konfor bölgeniz için rampadan çıkış yapabilir.

-Herhangi bir alandaki uzman, başlangıçta bir kerede gelir.

Hayatta herhangi bir şeyi başarmanın tek yöntemi, mümkün olan şeylere inanmayı imkansız kılar.

-Ruhumdaki hayal gücü, baştan yaratmayı sonsuz kılıyor.

-Çoğu zaman, sahne için daha fazla değişikliğe ihtiyaç duymak için bir değişiklik kendiliğinden gelebilir.

-Rekabet için endişelenebilirsin. Hayatta önünüzde ne olduğuna odaklanmanız, daha hızlı sürmeniz yardımcı olacaktır.

-Mükemmel beklentileri karşıladığınız için bunun için işe alabilirsiniz. Hayatta aşan şeyleri daha da ilerletebilirsiniz.

-Güneşin altında duran toprak çömlek her zaman bir tür toprak çömlek yapar. Porselen olmak için fırının beyaz sıcağına gelebilir.

-Yaşamın tüm büyümesi aktiviteye bağlıdır. Daha fazla çaba göstermeden fiziksel veya entelektüel tipte bir gelişme olmaz. Her halükarda çaba, çalışmak demektir.

-Yapabileceğine inan ve oraya yarı yolda geleceksin.

-Hayatı büyüleyici ve önemli kılan, karşılaştığımız zorluklar ve bunlar karşısında elde ettiğimiz zaferlerdir.

-Biz ancak bu kadarını kendi başımıza yapabiliriz. Birlikte çalıştığımızda çok şey yapabiliriz.

-Herkes aynı yönde ilerlediği sürece başarı da gelecektir.

- Hiç kimsenin bir fark yaratmaya başlamadan önce bir an bile beklememesi inanılmaz.

- Şans, hazırlık fırsatla buluştuğunda doğar.

-Uzağa gitmek istiyorsan başkalarıyla seyahat et.

-Kimin kredi aldığı kimsenin umurunda olmadığında hiçbir şey imkansız görünmez.

-Fikirleriniz asla tükenmeyecek. Ne kadar var?

-Yani en önemli işiniz her zaman yüzünüzün önündedir ve asla arkanızda değildir.

-Bir arzunun gerçeğe dönüşmesi için gereken ter, kararlılık ve sıkı çabanın gösterilmesi gerekir.

-Görünürdeki kolaylıklarına rağmen, hiçbir büyük başarı, çok çalışmadan başarıya ulaşmamıştır.

-Daha fazla başlamak için konuşmayı bırakın ve harekete geçin.

-Büyümek için aktif olmalısınız. Fiziksel veya bilişsel olarak gelişmek için çok çalışmak gereklidir.

-Gitmeye değer bir yere ulaşmak için kısayol yoktur.

-Sadece sözlükte başarı emekten önce gelir.

-Tekrarlanan eylemlerimizin bir sonucu olarak, biz olduk. Sonuç olarak, mükemmellik bir eylem değil, bir uygulamadır.

-Ne olursa olsun ilerlemeye devam etmelisin. Uçamıyorsan koşmalısın, koşamıyorsan yürümelisin.

-Başarımı hiçbir zaman kabul etmememden ya da mazeret üretmememden kaynaklanabilir.

-Yaptıkları işe tutkuyla bağlı olanlar için onları zorlamaya gerek yok. Görüntü tarafından çekiliyorsunuz.

-Ancak sayısız aksiliğe rağmen pes etmemeliyiz.

-Yaptıkları işe tutkuyla bağlı olanlar için onları zorlamaya gerek yok. Vizyona çekiliyorsunuz.

-Hedeflerinize ulaşmak için, onlara ulaşmak için gerekli zaman ve çabayı göstermelisiniz.

-Kısıtlamalar sadece hayaldir. Hayal gücümüzü çalıştırırsak her şeyi yapmak mümkün.

-Ancak, mükemmellik için çabalarsak mükemmelliği buluruz.

-Sıradanı olağanüstüden ayıran şey biraz fazlalıktır.

-Yaptığınız işten keyif almıyorsanız, olağanüstü bir iş çıkarmanız imkansızdır.

-Dünyada bir fark yaratmak, geçimini sağlamaktan daha önemlidir.

-Lider, başkalarını hedeflerine yönlendiren kişidir. İnsanları henüz olmasını istemedikleri yerlere götürürler.

-Herkes birlikte çalışırsa başarı da gelir.

-İnsan aklının tasavvur edebileceği ve inanabileceği her şeyi başarmak mümkündür.

-Yeni başlayanlar, zanaatlarında ustalaşmış kişilerdir.

-Çok çaba sarf etmek çok önemlidir. Çok çaba sarf etmeden bir yere varamazsınız.

-Becerisiz çaba üzücüdür. Ama çabasız yetenek trajik olurdu.

-Başarılı olmak için zengin veya bağlantılı olmanıza gerek yok - daha fazla çalışmaya ve herkesten daha fazla öğrenmeye hazır olmalısınız!

-Yetenekleri sofra tuzundan daha ucuza satın alabilirsiniz. Yetenekli bir insanı başarılı olandan ayıran şey çok çalışmaktır.

Hiçbir yetenek, çaba ve alçakgönüllülükle kazanılan deneyim eksikliğini telafi edemez.

-Başarı için avlanmak için çok meşgul olanların, bulmayanlara göre onu bulma olasılığı daha yüksektir.

-Eleştirilmek başarının en iyi göstergesidir.

-Saygı, iyi işlerin ve sıkı çalışmanın ödülüdür.

-Bir kez taahhüt ettikten sonra hedeflerinize ulaşmak için disiplin ve sıkı çalışma gereklidir.

-Başkaları bir adama tuğla attığında, sağlam bir temel oluşturmak için tuğlaları kullanabilir.

-Hayatta tutkuyla bağlı olduğunuz bir nedene sahip olduğunuz her şeyi dökün. Bunun için yaşa ve öl ve asla hayal etmediğin mutluluğu bulacaksın.

-Gerekli olanı başararak başladığınızda, kısa sürede imkansızı başaracaksınız.

-Sonuçta burada gerçekten kendimizle yarışıyoruz. Diğer bireylerin nasıl performans gösterdiği tamamen bizim elimizde değil.

-Ne zaman başarılı biriyle tanışsam, hayattaki başarılarını neye bağladıklarını öğrenmek için ona yaklaşık 100 soru soruyorum. Genelde aynıdır: azim, sıkı çalışma ve işi iyi yapacak doğru kişileri işe almak.

-Öz saygınız varsa, başkalarının sizi takdir etmesi daha olasıdır.

- Olduğumuz gibi kaldığımızda, asla olmamız gereken kişi olamayız.

-Kendinden daha büyük bir şeye katkıda bulunma arzusu, her çalışanın ruhuna yerleşmiştir.

-Kendine olan güven, başkalarının güvenini kazanmanın anahtarıdır.

-Nedenini kibarca soran çalışanlara çok dikkat etmelisiniz. Mesleklerine ilgi gösteriyorlar ve bir gün liderlik yeteneklerine dönüşebilecek bir merak gösteriyorlar ve bu iyi bir şey.

-Çalışanlarınıza ortak gibi davranırsanız, onlar da ortak gibi davranırlar.

-Müşterilerinizle bir ilişki kurmanız gerektiği yaygın bir bilgidir. Bence personelinizden başlamalısınız.

-Çalışanlar saygıya değer bir insan olarak görüldüğünde, işverenleri ve şirketleri ile etkileşim kurma olasılıkları daha yüksektir.

-Liderlerin başarısız olmanıza izin vermesi ama yine de başarısız olmanızı engellemesi mümkündür.

-Çalışanlar saygıya değer bir insan olarak görüldüğünde, işverenleri ve şirketleri ile etkileşim kurma olasılıkları daha yüksektir.

-Öğrenme ve hızlı hareket etme kapasitesi, nihai rekabet avantajıdır.

-İyi performans göstermek ve insanların toplama katkılarından dolayı kendilerini iyi hissetmelerini sağlamak Kültürün özüdür.

-Her şey başlamakla ilgili.

-Başka bir deyişle, iyi liderler suçlamayı ve övgüyü eşit olarak paylaşırlar.

-Araştırmalara göre, çalışanların üç temel ihtiyacı vardır: işe bağlanmak, iyi bir iş yapmaktan dolayı takdir edilmek ve organizasyonda neler olup bittiği hakkında bilgi sahibi olmak.

-Aldığım en güzel övgü, birinin bana ne düşündüğümü sorması ve söyleyeceklerimi dinlemesiydi.

Lider olmak için, başka birini bir şeyler yapmak istediği için ikna etme becerisine sahip olmalısınız.

- Kalabalığa ayak uydurmaya çalışmak yerine, kalabalığın sizi takip etmesine izin verin.

-Kendine olan güven, başkalarının güvenini kazanmanın anahtarıdır.

-Yalnız hareket eden tek bir yaprak tarafından gölge oluşturulamaz

Ek Kaynaklar