Tam zamanlı ve freelance çalışmak

Serbest çalışma birçok avantajı beraberinde getirir. Serbest çalışanın bağımsızlığı ve özgürlüğü vardır, ancak bu tür faydalar, tipik bir iş sözleşmesi temelinde istihdam edilen tam zamanlı çalışanlar için geçerli değildir. Tam zamanlı çalışanlar ise istikrara sahiptir, serbest çalışanlar umut edemez. Serbest çalışan veya tam zamanlı çalışan olmak daha mı iyi? Tam zamanlı çalışma ve serbest çalışma – hangi seçenek daha iyi, daha avantajlı ve neden? - Bu konular makalede tartışılacaktır.

Tam zamanlı çalışma ve serbest çalışma – içindekiler:

1. Esneklik veya kararlılık
2. Avantajlar ve diğer avantajlar
3. İş ve seçim özgürlüğünün izlenmesi
4. İş ve sosyal yaşam
5. Özet

Esneklik veya kararlılık

Çalışma şeklimiz son yıllarda önemli ölçüde değişti. Değişikliklerin çoğu , modern teknolojilerin gelişmesiyle ve Covid-19 pandemileriyle ilgilidir. İş yapma şeklimiz de değişti. Uzaktan çalışma için teknolojik çözümlere geniş erişim, iş ve işyeri tanımımızı değiştirdi.

Gittikçe daha fazla insan danışman veya bağımsız yüklenici olarak evden çalışıyor. Upwork veya Fiverr gibi serbest çalışma için bir dizi çevrimiçi platform sürekli büyüyor. Tam zamanlı istihdam ile serbest çalışma arasındaki temel fark, yapılan görevlerle ilgili olarak çalışmanın esnekliğidir.

Tam zamanlı çalışanlara çalışma koşullarının istikrarı sağlanır ve sonuç olarak, sözleşmeyle sabit, sabit maaş alırlar. Çalışma programları da önceden belirlenir. Bütün bunlar, yükümlülüklerini ve hane bütçesini kontrol etmelerini sağlar.

Bu istihdam biçiminin de sınırlamaları vardır - örneğin: önceden kararlaştırılan maaşın üzerinde daha fazla kazanmak imkansızdır, çünkü tam zamanlı çalışan yalnızca belirli sayıda ücretli fazla mesai alabilir.

Serbest çalışanlar söz konusu olduğunda işler farklıdır. Bağımsız yükleniciler bir günlük çalışma için ücret almazlar. Görevlerin miktarı her gün önemli ölçüde değişebilir. Aylık gelirleri bazen tahmin edilebilir değildir ve toplam görev miktarına bağlıdır. Öte yandan, freelance çalışanlar işlerini dünyanın herhangi bir yerinden günün herhangi bir saatinde gerçekleştirme olanağına sahiptir.

Görevlerini dünyanın herhangi bir yerinden, günün herhangi bir saatinde gerçekleştirme olanağına sahip olun. Ayrıca, birçok farklı şirkete hizmet verebilirler ve bu da gelirlerini artırmalarına yardımcı olabilir.

Avantajlar ve diğer avantajlar

Tam zamanlı sözleşmeye dayalı olarak istihdam edilen çalışanlar, sağlık sigortası, ücretli yıllık izin, hastalık veya ebeveyn izni gibi ek avantajlara erişebilir. Çalışanlarının yetkinliklerini artırmaya odaklanan şirketler, tüm ekip üyelerinin becerilerini geliştirmelerine olanak tanıyan eğitimler düzenlemektedir.

Serbest çalışanlar, çalışmalarının özgünlüğü nedeniyle tüm bu avantajlara ve avantajlara erişemezler. Sağlık sigortasını bağımsız olarak almaları ve emekliliklerini kendi başlarına planlamaları gerekiyor. Tam zamanlı iş sözleşmesi olmadan izin alamazlar veya ücretli izin tatillerinden yararlanamazlar. Becerilerini geliştirmeleri gerekiyorsa, eğitim seanslarını kendileri ödemek zorundadırlar.

İş ve seçim özgürlüğünün izlenmesi

Tam zamanlı çalışma durumunda, bireyler iş sözleşmesinde önceden belirlenen kurallara uymayı kabul eder. Bu düzenlemelerle tam zamanlı çalışanların hareket özgürlüğü yoktur ve işle ilgili tüm değişiklikleri amirleri ile tartışmak zorundadırlar.

Serbest çalışanlar daha bağımsız hareket edebilir. Gerçekleştirmek istedikleri proje türlerine karar verebilir ve günde kaç saat çalışmak istediklerini belirleyebilirler. Projeyi reddedebilirler, tam zamanlı çalışanların benzer durumda karşılaşacakları sonuçlar olmadan hiçbir ilgileri yoktur.

İş ve sosyal yaşam

Tam zamanlı istihdam, çalışanın zamanını her gün aynı insan grubunda geçirmesi gerektiği anlamına gelir. Bu , ekip üyeleri arasında güçlü bağlar kurulmasına yardımcı olur ve işyerinde yeni arkadaşlar edinmeyi teşvik eder. Uzun çalışma saatleri çalışanın özel hayatını etkiler. İş arkadaşlarının yakın çevresi dışındaki aile üyeleri ve arkadaşlar için daha az zaman vardır.

Serbest çalışanlar çalışma zamanlarının çoğunu yalnız geçirirler. Herhangi bir işbirliğine ihtiyaç varsa, her şey genellikle uzaktan yapılır. Serbest çalışanların sosyalleşmesini, arkadaş edinmesini ve güçlü bağlar kurmasını zorlaştırıyor. Serbest çalışanlar , programlarının esnekliği nedeniyle aileleriyle daha fazla zaman geçirebilir ve gerektiğinde bazı işleri erteleyebilir, bunun sonucunda iş ve aile zamanını daha etkin bir şekilde dengeleyebilirler.

Tam zamanlı çalışma ve serbest çalışma – özet

Tam zamanlı çalışma ve serbest çalışma, iki farklı çalışma tarzıdır. Serbest çalışan veya tam zamanlı çalışan olmak daha mı iyi? Hangi seçenek daha faydalıdır? Cevap birçok faktöre bağlıdır. Her iki seçeneğin seçimi, çalışanın kişiliğine ve kişisel ve profesyonel yaşamla ilgili beklentilerine bağlıdır. İstikrar, öngörülebilirlik, ekip çalışması ve insanlarla güçlü bağlara değer veren kişiler için tam zamanlı istihdam daha iyi bir seçenektir.

Günlük işlerin çeşitliliğine değer veren iyi motive olmuş bireyler için serbest çalışma daha iyi bir seçenektir. Kendi işinin patronu olmak ve yapılacak işlerin türü ve süresi konusunda karar vermek isteyen herkes serbest çalışmayı düşünmelidir.

Doğru kararı verebilmek için ilgili kişi, metinde tartışılan sorunların yanı sıra kendi tercihlerini de analiz etmelidir. Bu, tam zamanlı çalışma ve serbest çalışma arasında en iyi seçimi yapmanıza yardımcı olacaktır. Neyse ki, herhangi bir risk söz konusu değildir ve tüm işe alım kararları değiştirilebilir.

Ayrıca okuyun: Serbest yönetim sistemi nasıl uygulanır

İçeriğimizi beğendiyseniz, Facebook ve Twitter'daki meşgul arılar topluluğumuza katılın.

Yazar: Nicole Mankin

Olumlu bir atmosfer yaratma ve çalışanlar için değerli bir ortam yaratma konusunda mükemmel bir yeteneğe sahip İK yöneticisi. Yetenekli insanların potansiyelini görmeyi ve onları gelişmek için harekete geçirmeyi seviyor.

Tüm gönderileri görüntüle