VR 在入职培训中的 3 个潜在用途

招聘新员工只是确保他或她为组织提供预期支持的第一步。 下一步是确保在入职流程中向受聘人员充分介绍其职责、公司、团队或组织文化。 在这一领域，先进的技术解决方案不断涌现，为员工在工作的头几天和几周内提供新的——而且往往是更好的——体验。 在人力资源管理领域获得越来越多认可的工具之一就是虚拟现实。 下面，我们将详细描述这项技术，以及 VR 在入门流程中的最佳潜在用途。

什么是入职培训中的 VR？

虚拟现实（VR）是一种先进技术，可以让用户在完全脱离现实世界的环境中获得交互体验。 通过使用各种工具和设备（包括护目镜、传感手套、控制器和运动传感器），用户沉浸在一个三维空间中，这个空间既可以模仿现实，又可以完全幻想、想象（先进的计算机图形学有助于创造虚拟环境中的真实图像、颜色、纹理和光线）。

这种最先进的技术允许使用它的人移动、响应刺激并执行各种动作。 它的交互是即时的，这增强了体验的真实性。

VR 的用途——哪些领域？

尽管目前虚拟现实技术正在被应用于各个行业，但应该指出的是，它在一开始主要用于娱乐目的。 各种类型的配件旨在作为附加组件，以改善视频游戏的体验或帮助创建 360 度视频。 如今，VR 的用途更加广泛，例如：

• 旅游业（使潜在旅行者能够在旅行前“参观”地方并计划旅行），
• 艺术文化（让有兴趣的人足不出户就可以探索博物馆、画廊、艺术展览等场所），
• 航空（作为训练的一部分，模拟飞行过程中可能发生的各种情况，为飞行员的角色做好充分准备），
• 教育（提供一个机会让自己沉浸在描绘过去时代、宇宙或环境的世界中，并以这种方式扩展自己的知识），
• 工业和制造业（对工人进行安全、设备操作或生产过程方面的培训）。

VR 在入职培训中的 3 种用途

VR 的广泛适用性促使各行业的公司（尤其是人力资源专业人士）探索如何改进不断发生的最重要流程之一，即入职（向公司介绍新员工）。 毕竟，很明显，最关键的是一个人到新地方的头几天和几周，在此期间，有必要确保他或她了解自己的职责，融入团队并沉浸其中在组织文化中。

在入职流程中引入 VR 可以为新员工提供更具互动性、吸引力和个性化的体验，从而使他们能够更顺利地融入组织。 下面概述了该领域 VR 应用的关键领域。

公司虚拟参观

新员工可以虚拟参观公司总部（例如，远程工作时），以熟悉各个部门、办公室、设施和同事。 这样做可以让他们更好地了解组织及其结构，从而更容易适应新的工作环境。 当他们亲自与团队见面或需要亲自出现在办公室时，这也使他们更容易找到解决办法。

训练

在新工作场所的最初几天，必须参加几次培训课程，有时会导致员工因过多的信息而不知所措。 您可以通过使用 VR 作为强制性培训（例如健康和安全、当前程序等）的一部分来最大程度地减少这种感觉。 借助所描述的技术，新员工可以在不同的场景中“玩耍”，以便更好地了解如何根据公司指示的指导方针在不同情况下采取行动。

模拟待处理任务

所描述的技术还可以帮助新员工练习工作场所中可能发生的各种场景。 VR 提供了对日常任务的模拟，从而在安全的环境中“证明自己”（包括了解可能的风险和危险并练习正确的反应）。 这种解决方案在员工需要专门的实践技能以及对他人健康的责任落在他们肩上的行业（例如医药或技术设备的操作）非常有效。

VR 在入职培训中的用途 – 摘要

对于任何人来说，向公司介绍新员工通常会涉及大量费用，尤其是在金钱和时间方面，这已不是什么秘密。 更重要的是，我们永远无法确定一个人入职后是否会决定长期留在公司。 因此，确保员工在新公司的第一天获得尽可能最佳的体验非常重要，而这正是虚拟现实技术可以提供帮助的地方。

然而，VR在入职培训中的可能性并不局限于上述领域。 如果您想采用此解决方案，则值得对您的需求和资源进行彻底分析，以找到实施所讨论的技术以改善新员工入职流程的方法。

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作者：妮可·曼金

人力资源经理具有出色的能力为员工营造积极的氛围并创造有价值的环境。 她喜欢看到人才的潜力并动员他们发展。

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