4种性格——DISC模型
已发表: 2022-03-28在今天的文章中，我们想介绍四种遵循 DISC 模型的人格类型。 我们希望，这些知识不仅能在业务解决方案中派上用场，而且在您的日常生活中也能派上用场。 花一点时间，找出你有什么样的个性，以及如何利用它来发挥你的优势。
DISC 型号 - 目录：
- DISC 模型 – 简介
- 看看里面
- DISC 模型 – 4 种主要人格类型
DISC 模型 – 简介
这个创新项目的名称来源于已识别人格档案的英文名称的缩写，但稍后会详细介绍。 美国心理学家威廉马斯顿毕生致力于研究人们对特定环境和情况的各种反应，并提出了将其命名为 DISC 的系统。
研究行为使马斯顿能够区分四种倾向：外向、内向、专注于特定任务和专注于其他人。 此外，每个人都有与特定倾向相关的额外性格特征：
- 主导型：积极使用武力来克服环境中的阻力
- 影响：使用魅力处理障碍
- 稳定：热情和自愿地接受满足请求的需要
- 谨慎：对优势力量的恐惧调整
看看里面
“往里看！” 只要你看得见，就有一股永不枯竭的力量！ ” Marcus Aurelius 不可能意识到这句话和许多其他引语、对话会为人类思想和行为的研究和研究奠定基础。 因为古代学者提供的知识引发了现代社会科学的大多数学派，尤其是心理学及其在商业中的实际应用。
上述人物例子丰富了我们与表演相关的知识和经验。 一组个人特征、优势倾向、行为模式以及态度和动机的方法是每个趋势和概况的特征。 这是理论上的，但这些知识的实际好处是什么？
越来越多的组织和招聘公司决定使用可用的测试和问卷来确定其员工的个性——例如，DISC 模型。 此类信息会影响对合适候选人的选择，从而提高公司特定领域的效率和生产力。 然而，这并不是优势的尽头，因为正确的诊断可以培养洞察力，从而形成积极的态度，改善人际沟通并促进建立牢固的关系。
DISC 模型 – 4 种主要人格类型
一组偏好的特质和因素构成了一个单一的人格特质。 是通过启动所需的操作。 热点的使用在个人和专业环境中都带来了许多好处。
主导的
影响
稳定的
谨慎
这种气质类型融合了强烈的专注力和开放性。 作为具有自信态度的外向者，占主导地位的类型会渴望控制局势并控制住。阿尔法男性类型的来龙去脉、独立性和意志力与众不同。 从事持续运营的倾向使此人成为解决潜在问题的理想人选。
特定的性格也以动机的形式出现。 支配者喜欢被给予机会和做出选择的机会。 这里一个巨大的激励是挑战的呈现和未来成功的画面。 占主导地位的人想了解他们的成就、能力、潜力和价值。 物质上的认可也是一种极好的奖励形式。
影响型人格是卓越的领导技能、沟通技巧和外向倾向的真正结合。 说服是他们的主要运作方式，他们需要压倒性的认可和接受迹象。 鼓舞人心的社区最适合与其他人的接近直接相关的职责。 影响行为方式的一个非常重要的因素是害怕被拒绝。
影响者的一个关键激励特征涉及他们发起想法的方式以及发展和继续工作的活力。 在朋友、熟人或同事面前，影响者的性格会受到称赞。 因此，一个很好的建议是让这句话说出他们的成就是为了与其他人建立联系。 这将极大地推动他们的参与。 将赞美指向个人素质并将不需要长期承诺的短期任务委派给他人也是一个好主意。
那些人最看重的是安全感和稳定感。 然而，缺乏过度兴奋和兴高采烈并不意味着缺乏承诺。 恰恰相反。 极大的耐心、观察周围环境的能力和始终如一的忠诚——这些品质使他们在任何群体中都受到高度重视和尊重。 他们还表现出良好的工作和生活协调能力，努力通过优化的功能计划建立常规。
让我们注意，稳定可以对其他组成员，尤其是家庭成员产生积极影响。 由于对和谐与平衡的坚定承诺就像这种性格一样，他们的工作应该关注社会和医疗方面的利益。
谨慎型在孤独时茁壮成长，远离合作、团队参与和各种团体聚会。 与普遍看法相反，这种策略也有很多好处。 他们的雇主会发现他们是谨慎、细致和坚定的。 将独立性和灵活性与完美的任务执行相结合，这些都是经过精心构思、结构化的，并具有适当的结构和组织特征。 每个活动的基础都是逻辑，也是最大的敌人——疏忽、失误和出错的可能性。
所有针对谨慎的说服尝试都应包括无可挑剔和一致的论证。 为此，协助所有形式的文档和插图是有用的。 这种谨慎的人格类型不会欣赏过分个人的表达感激之情，但值得注意的是他们行动的有效性。 此外，他们对个人发展和教育表现出极大的兴趣，这就是为什么任何形式的培训、课程、研讨会以及辅导都是表达感激和鼓励发展的好方法。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。