提升营销团队技能的 5 个重要原因

从营销团队中获得最大收益的最有效方法是提高技能。 毕竟，一个有效的营销团队创造了一个业务，提高内部技能使员工能够成长，同时也发展业务。 内部营销团队不应局限于传统活动。 在数字化转型时代，提升营销团队的技能将有助于推动您的组织按照消费者的期望向前发展。

通过阅读我们最新的 2022 年内部营销报告，了解更多关于为您的内部营销团队提供哪些技能的信息：

继续前进，有证据表明公司并没有致力于提升其内部团队的技能！ 事实上，CXL 发现超过 60% 的营销团队只在技能提升上投入了大约 500 美元，而 20% 根本没有在这个领域进行投资！ 他们错过了一个技巧，因为从现有团队中获得最大收益是前进和满足需求的核心。

在本文中，我们将着眼于以下关键点：

• 营销团队的核心技能领域
• 提升营销团队技能的五个主要原因

1. 提高员工保留率和满意度
2. 吸引更优秀的人才
3. 更高技能的劳动力
4. 更好地为变化做好准备
5. 投资回报率 (ROI)

• 技术如何使团队提高技能
• 结论

营销团队的核心技能领域

在提升营销团队的技能时，您可以关注许多不同的领域。 有些人比其他人更紧迫。 例如，数字和技术素养的营销团队对于填补公认的全球技能差距特别有价值。 我们最近的《2022 年内部住房状况报告》显示了公司已经在哪些方面进行了改变以提高技能组合，以及他们计划在未来在哪些方面发展他们的数字技能。

我们的受访者在过去一年中已经投资了一系列数字营销技能。 数字设计和社交媒体战略技能位居榜首，30% 和 28% 的受访者声称他们在这些领域引入了额外的技能组合。 在线视频、媒体购买和营销自动化技能组合也是重中之重，不同组织的营销团队已经在这些领域提高了技能组合。

其他数字营销技能组合组织确认他们已经引入了内部：

• 移动设计 (22%)
• 横幅制作 (21%)
• 复制 (21%)
• 用户体验/用户界面 (21%)
• 搜索引擎优化 (20%)
• 内容创作 (19%)
• 付费搜索 (19%)

我们还要求受访者告诉我们他们希望在 2022 年引入内部的技能组合，这带来了截然不同的结果。 虽然在过去 12 个月中的优先级较低，但内容创建是计划提高其技能的组织的首要任务。 26% 的受访者确认他们计划在内部进行内容创作，紧随其后的是付费搜索和 SEO，各占 22%，在过去 12 个月的优先事项列表中也较低。

其他核心技能组织计划在未来几个月内引进：

• 社交媒体策略 (22%)
• 横幅制作 (22%)
• 复制 (21%)
• 移动设计 (20%)
• 在线视频 (19%)
• 用户体验/用户界面 (19%)
• 数字/视觉设计 (17%)
• 营销自动化 (16%)

许多组织已经采取措施提高他们的内部技能并提升他们的营销团队的技能。 这表明这种方法一定有好处。

提升营销团队技能的五个理由

现在是提升技能和提高营销团队资质的时候了。 您可以在内部管理得越多，您从团队中获得的价值就越大，而且它还可以更轻松地加速增长和数字化变革。 提升营销团队的技能会带来以下好处。

1. 提高员工保留率和满意度

麦肯锡的研究表明，几乎所有 (93%) 的千禧一代和 Z 世代员工都希望在他们的工作岗位上获得学习机会。 提升技能并不是一个很好的额外激励措施，它是您的员工对雇主的期望的必备条件。 技能提升有助于提高员工的满意度，因为他们感到自己受到重视，这对保留有积极的连锁反应，因为员工更有可能留在您的组织中，并获得这种额外的好处。

2. 吸引更优秀的人才

众所周知，求职者会申请其他人推荐的企业，而只有为团队提供良好的工作场所和高满意度的企业才有可能被推荐。 满意的员工成为您企业的大使，他们的网络成为未来招聘活动的人才库。 就像您现有的员工从技能提升所带来的培训中受益一样，新员工将被加入您的组织时提高技能组合的机会所吸引。

3. 更高技能的劳动力

识别和填补组织中的技能差距对于未来的成功至关重要。 技能提升计划对于为您的工作场所增加额外技能并让您的员工有机会跟上数字化转型世界的快节奏非常宝贵。 技能提升计划可以专注于对您的业务最有价值的领域，并且您的团队充分精通新领域，您可以积极尝试新的数字计划和技术。

4. 为变革做好更好的准备

数字化改变世界的速度正迫使企业做出调整，无论他们是否愿意。 在您的营销团队中拥有合适的技能可以使您具有竞争力，这意味着您处于领先地位并准备好应对下一次数字化飞跃。 通过提升现有团队的技能，您可以从他们已经广为人知的才能中受益，并将他们推向在我们的数字时代取得成功所需的水平。 您的技能提升计划可以专注于您的组织所需的数字技能，并让您的团队对最新技术充满信心。

5. 投资回报率 (ROI)

是的，如果您提高现有团队的技能，这是有代价的，但这比雇用新的、熟练的专业人员或使用外包服务提供商所需的投资要低得多。 提升现有营销团队技能的好处不仅仅是财务方面的投资回报。 如前所述，您可以提高对业务的忠诚度并更好地保留员工。 这是一种有效的方式，既可以确保您的公司受益于最新的、重要的技能组合，又可以为员工提供额外的激励，让他们留在您的组织中。

提升营销团队的技能是所有组织都应视为紧跟快速变化的消费者期望和数字化成为常态的必要条件。 受过传统培训和经验丰富的营销人员已经准备好吸收新技能，然后将他们的新技能付诸实践，以造福于更广泛的组织。

技术如何使团队提高技能

技术是成功提升技能的关键。 尤其如此，因为需求的新技能往往是基于数字和技术的。 正确的工具正在为品牌提供更多的自由来发展和尝试新的举措和方法来扩展和发展。 正确的技术可能是财务成功与项目失败之间的区别。 例如，创意管理平台 (CMP) 可帮助企业节省资金并减少花在制作高效数字广告资产上的时间。 学习管理系统或动态项目管理工具等其他技术可以帮助确定培训的优先级。 他们还可以帮助您的内部团队有效地培养成功所需的新数字技能。

结论

在我们的 2022 年内部住房状况报告中，许多受访者讨论了以保持竞争力所需的速度开发新技能所带来的挑战。 但是，提高内部营销团队的技能意味着对公司的核心价值观和受众有更好的理解和了解。 一位视频游戏品牌的专家指出，“在为所有特许经营项目完成项目后，我们的设计师可以轻松地开始项目工作，而无需冗长的入职流程……内部的知识共享非常简单有效。”

投资于您的团队有助于企业及其个人发展。 为他们提供足够的培训以提高技能是该过程的重要组成部分。 您还需要正确的工具才能取得成功。 立即联系我们，了解我们的平台如何成为您内部营销技能提升策略的重要组成部分。