新员工克服封锁期间面临的挑战的 5 种方法
已发表: 2020-06-13对于新聘用的候选人，互联网连接不佳，偶尔断电可能会带来一些挑战
不安全感很快就会接管最初的兴高采烈和决心
让事情变得舒适的责任由组织和新加入者共同承担
结构良好的入职流程的重要性对于组织及其新员工都至关重要。 众所周知，战略入职流程可以提高员工敬业度和保留率。 对于组织而言，创造难忘的体验并为新员工配备成功的关键是一个重要的“工作时刻”。
对于新员工来说——这是一个了解他们新工作场所、公司文化、员工和管理团队的绝佳机会。 在正常情况下，这一切通常都是从握手开始的。 但是，由于持续的封锁和旅行限制，新雇用的员工现在正在进行虚拟握手，因为他们在舒适的家中体验了最初的加入。 这仅仅是开始。 还有其他一些小问题正在等待蔓延。
技术挑战比比皆是
对于新聘用的候选人，互联网连接不佳，偶尔断电可能会带来一些挑战，尤其是当他们需要参加一整天的学习作为虚拟入职流程的一部分时。 对于外派候选人，如果没有按时收到公司提供的带有 VPN 设置的笔记本电脑，他们就无法从公司内部网访问培训材料，这是熟悉流程和指南的必要条件。
再加上电话会议期间无法预料的网络中断，导致响应延迟。 所有这一切，而新员工正在学习他/她的新角色的技术曲线，并在分配实际工作之前预期知识转移所需的支持。
心理障碍
不安全感很快就会接管最初的兴高采烈和决心。 由于无法与任何同事建立联系，公司文化对于新员工来说可能显得格格不入。 由于附近没有官方人员，对公司政策和福利的怀疑仍然存在。 打电话给团队成员的想法可能看起来像是对他们隐私的不受欢迎和强行侵犯。
缺乏适当的指导和知识转移到新的工作混乱和对抗现有的知识库。 上面的樱桃可能是对未知的恐惧，即将到来的经济放缓。 所有人都感到困惑，新兵可能会怀疑他/她是否值得试图证明自己的工作贡献是正当的。
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好像这一切还不够，“新常态”的例行公事让新员工忙于工作和家庭责任。 无法对其中任何一个视而不见的新员工可能会发现应对当前的变化非常具有挑战性。
如何克服挑战
利用可用资源：大多数技术难题都可以通过良好的网络连接、强大的宽带连接以及手机和笔记本电脑等必要的小工具来克服。 它们足以使您与组织的其他成员、所需的联系人和更新保持一致。 在周末彻底阅读公司政策和职位描述有助于更好地了解新组织和工作职责。 邮寄或致电所需人员以消除您的所有疑虑。
积极主动：在这种情况下，采取积极主动的方法而不是被动的方法会有所帮助。 准备好并开放地建立新的专业关系。 加入“你好”以开始对话。 与经理和同事的频繁互动会灌输信心。 确定一个伙伴并寻求他的指导，以了解团队动态和公司文化。
与团队建立融洽关系：与住在 1000 英里外（在他们家中）的团队成员分享您的个人生活。 有趣的封锁故事、在虚拟咖啡休息时间玩有趣的游戏、讲笑话以及讨论周末 Netflix 计划将有助于与队友建立联系。 使用活动摄像头参加团队会议，因为空白屏幕不利于保持社交距离。
提问：表现出好奇总比显得无知好。 问问题。 他们将有助于澄清任何疑问，从而更好地定义任务。 学习的热情和让它发挥作用的热情留下了很好的印记，并且在公司中总是受到赞赏。
寻求积极的一面：不要假设！ 如果您想与某人交谈，请致电。 总有善良的人理解并愿意帮助你渡过难关。 这种时候换工作不是小事； 你的招聘背后一定有一个足够好的理由。 感谢所获得的机会。 新工作让你有理由在经济衰退期间珍惜。 沉迷于积极的文学作品并保持快乐。
毫无疑问，让事情变得舒适的责任在于组织和新加入者。 从目前的情况来看，自助技能是任何员工的前进方向。 琐碎的事情可能看起来像巨大的挑战，主要是由于我们自己的心态。
一定还有一千多人和你在同一条船上航行。 我们必须训练我们的头脑来处理问题，如果可能的话，学习新技能。 这可能是一个新的开始，也是探索新概念和限制限制因素的合适时机。