学习管理系统的 5 大好处
已发表: 2022-03-27学习管理系统是为教育目的而创建的应用程序。 它通常包含几个不同功能的模块，但系统的核心是其在线提供教育课程的能力。 每个学习管理系统还应具有用于数据管理、进度跟踪和报告的模块。 学习管理系统可用于公共和私营部门的企业培训、在线教育。
学习管理系统——目录：
- 在线学习
- 如何选择学习管理系统？
- 学习管理系统的好处
在线学习
由于技术的快速进步，劳动力的数字化转型已成为事实。 我们远程交流、工作、约会和社交，而我们的在线活动占用了我们越来越多的时间和注意力。
我们不必出门看电影、听音乐会、听讲座，人类所有的智力活动都可以通过现代科技得到引导。
在众多程序员、计算机科学家、技术专家、极客和设计师（仅举几例）的不断努力下，这一切都是不可能的。 随着他们的重点进入人类参与的所有可能领域，它也必须转向教育领域。
目前，很难想象我们的世界没有在线课程，所有课程都由世界一流的机构和知识渊博的个人提供，他们希望分享他们的热情、兴趣和奉献精神。
任何拥有计算机和互联网的人都可以远程学习他们选择的学科并获得几乎所有可能的文凭，例如：证书、执照、硕士文凭、博士学位。 在线学习从未像今天这样容易。
在线学习是针对成年人的特别好的学习方法。 我们可能同意，在线学习需要更高程度的注意力、自我激励和组织，因此对于更成熟的个人来说通常更好，但对于所有年龄段的人都有可用的解决方案。 希望改善和扩大培训工作的企业也转向在线学习。
目前，在线营销每年都以前所未有的速度增长，到 2026 年很可能超过 3760 亿美元的价值。由于越来越多的人工作和学习，在线课程平台的远程学习管理系统是最赚钱和搜索的应用程序。
如何选择学习管理系统？
每个学习管理系统都至少有几个基本模块，所有新系统都为其用户提供了越来越多的选择。 可能无法确定我们是否选择了有史以来最好的系统——很快就会有更好的选择——但记住一些重要的特性仍然是件好事，这些特性是你的系统应该具备的。
社交功能，允许培训提供者和参与者之间的交流，以及参与过程的所有个人之间的交流。 该模块还应该允许交换数据，这意味着它应该具有聊天功能和社交网络功能（个人消息、论坛）。
游戏化选项，这些选项可以应用于所有学习过程，而不仅仅是那些在线执行的过程。 有完整的方法论来解释游戏化系统对激励和认知的好处。 诸如等级、积分、徽章、奖励等元素是这个概念的一部分。 一般来说，游戏化可以改善培训成果并提高受过培训的个人的参与度和满意度。 它可以应用于招聘、评估期间的培训或其他业务需求。
在您选择的学习管理系统中，可以为业务用户定制一个选项。 从企业信誉的角度来看，添加您自己的徽标、主题、横幅或其他品牌符号可能很重要。 学习管理系统可能是与您的远程工作人员联系的少数渠道之一，您可能会决定让您的系统在视觉上进行定制是物有所值的。
基于不同教学方法的各种培训模式也可以成为学习管理系统的一部分。 使用应在讲师指导培训 (ILT) 模式和电子学习之间进行选择，电子学习可以以文档、电影、录音或其他形式提供，不需要讲师亲自参与。
在为您的公司选择学习管理系统时，应该关注不同媒体的选项。 您的培训团队可能会创建真正引人入胜的课程，但您的系统必须与您可能希望使用的所有格式完全兼容。 好的学习管理系统应该能读取所有格式的音频、文本、视频、zip、pdf、html文件，而且它绝对应该能够读取SCORM/AICC包。
报告和可扩展性的分析功能通常是每个学习管理系统的关键模型之一。 如果没有这个模块，就不可能跟踪培训计划的效果。 虽然评估和测量是教学过程中最重要的部分之一，但它在学习管理系统中也至关重要。
学习管理系统的好处
人们改变了他们的习惯，这是事实。 在线学习是未来的趋势，并且不会改变。 在公司拥有自己的学习管理系统有很多好处，其中一些好处与整个社会从在线学习中获得的收益息息相关。
以下是为您的公司考虑 LMS 的几个原因：
- 灵活性——随时随地按照自己的节奏学习，在学习和其他职责之间取得平衡。
- 可负担性——培训内容一旦购买或创建，就可以被许多用户多次使用，无需额外费用。
- 在线交流- 无需在同一个房间里一起教学、学习或合作开展教育项目，培训的每个部分都可以由不同的专家逐步创建，并分批交付给对给定内容感兴趣的人。
- 减压——按照自己的节奏学习，无需跟上其他知识渊博或技术熟练的学习者。
- 快速的内容更新——不仅可以即时访问您的培训内容，而且可以在很短的时间内修改、替换或添加内容本身。
总而言之，学习管理系统具有许多优势，公司可以使用它们来设计和部署有价值的电子学习体验。 应该指出的是，学习管理系统是更大愿景的一部分，其中电子学习概念是主要元素。 学习管理系统可能适用于所有类型的业务； 对于拥有大量就业的公司来说，这被证明是典型的。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。