6 小时工作制与 4 天工作制——两种解决方案的优缺点

已发表: 2022-11-30

过去几年，全球劳动力市场发生了具有重大意义的动态变化。 这些问题的范围很广，从软技能对硬知识的重要性日益增加、COVID-19 大流行导致混合或完全远程工作的可能性，到对保持工作与生活平衡的日益关注。 就后一种趋势而言，关于工作日 6 小时或每周工作 4 天的讨论分别获得了广泛认可。 是什么促使了这样的考虑，这两种模式的优缺点是什么？ 请仔细阅读，找出答案！

6 小时工作制 vs 4 天工作制——目录：

  1. 工作时间和员工效率
  2. 减少工作时间——怎么做？
  3. 工作周缩短一天
  4. 下午早点出发
  5. 每天工作 6 小时还是每周工作 4 天？ 决定权在你

工作时间和员工效率

一段时间以来，员工对超长的工作时间表示担忧，这主要是由于他们在管理空闲时间（家庭、爱好、休闲、个人发展等）时面临的限制。 然而，在障碍的另一边，一些雇主将更少的强制性工作时间与更少的履行职责相结合，从长远来看，这意味着他们经营的公司的业绩更差。

尽管如此，许多实体都注意到员工在整个工作时间内的效率和生产力并不高。 将工作时间减少到 6 小时工作日或 4 天工作周——正如进行试点研究的研究人员所指出的那样——具有动员作用，因为它要求员工以相同的薪水履行相同的职责，但工作时间更少。 与批评相反，减少工作时间可以提高生产率，例如，全球品牌 Microsoft 共享的数据（高达 40%）表明了这一点。 此外，由于员工能够将节省下来的时间用于休息，一些公司的休假和病假频率正在降低。

减少工作时间——怎么做？

可以肯定的是，在许多方面减少工作时间对雇员和雇主都有利。 当然，并非所有情况都是如此（这完全取决于公司的具体情况、所在行业或组织文化），但这种趋势正在增长，并被越来越多的公司考虑在内。 尽管如此，仍然存在一个难题——如何在将工作时间减少到每天 6 小时或每周工作 4 天之间做出决定？ 在做出选择时，当然应该看看每种解决方案的优缺点，我们将在下面概述。

6-hour workday vs 4-day workweek

工作周缩短一天

优点：

  1. 员工会觉得你给了他们更多的信任——这可以在执行任务的质量和工作承诺方面转化为积极的结果。
  2. 每周多休息一天将促进工作与生活的平衡——员工证实，缩短工作周意味着有更多机会休息和放松，参加他们最喜欢的活动。 结果，在休假 3 天后，该员工得到了充分的休息，精力充沛，可以高效地履行职责。 这是一个明显的双赢。
  3. 通过在休假期间照顾好身心健康以及所有其他重要事项，员工休假和病假的可能性将降低。
  4. 雇主将看到成本降低——即使每周只关闭办公室一天。
  5. 每周运营 4 天，公司将在潜在员工和现有员工眼中变得更具吸引力（与竞争对手相比）——因此招聘流程将更加轻松，职位更替率将更低。

缺点：

  1. 减少一天的工作时间可能会导致加班收入——一些员工需要每天工作超过标准的 8 小时（即将工作日延长至 10 或 12 小时）。 这种情况可能会损害员工的身心健康（尤其是在疲劳感和压力感方面），而周五或周一的空闲时间并不能消除这种情况。 在这种情况下，公司不会达到预期的生产率。
  2. 某公司员工一天不在，可能表明有更多不满意的客户。 不过，公司可以通过自动化服务流程来解决这个问题（例如，通过在线商店中的聊天机器人或人工智能提供的解决方案）。
  3. 每周工作 4 天仅适用于某些实体——由于所提供的产品或服务的类型，一些公司将无法一周关闭整个办公室一天。

下午早点出发

优点：

  1. 我们工作的时间越长，效率就越低——这无疑是缩短工作日的主要好处。 必须在更短的时间内执行相同数量的职责会提高工作效率和工作积极性。
  2. “你只工作6个小时吗？ 我也要那个。” – 减少工作时间是招聘时的一张王牌，对即将饱和市场的 Z 世代和 Alpha 世代尤其有吸引力。 毫无疑问，这样的雇佣条款可以增强您在求职者眼中作为工作场所的竞争力。 更重要的是，它们会阻止现有员工因为无法获得这种灵活性而换工作。
  3. 那些在工作和家庭生活之间游刃有余的人肯定会喜欢下午早点开始——适应伴侣、幼儿园或学校的时间和课外活动安排会变得更容易。 在这方面的灵活性意味着更好的员工福利，进而带来更高的生产力。

缺点：

  1. 这样的解决方案并不适合所有行业——例如，医生、社会服务部门、急救人员，甚至教师，他们在很大程度上依赖于外部因素来履行职责。
  2. 更短的工作日意味着可以在更短的时间内为客户提供服务——这可能会导致客户流失并转移到可以在标准工作时间甚至更长时间内联系到的竞争对手那里。 此类行为可能导致将市场地位拱手让给竞争对手。
  3. 无论工作时间是一天 4 小时、6 小时还是 8 小时，工作中的分心都会发生在工人身上。 总是有一定的时间花在与同事交谈、使用电话、查看个人电子邮件，甚至煮咖啡上。

每周 4 天还是每天 6 小时？ 决定权在你

按结果计费，而不是按工作时间计费——这不是一首未来之歌，而是目前越来越重要的趋势，一家专注于获得最佳结果但同时关心员工的公司不应忽视这一趋势员工的身心健康。 引入每周 4 天或 6 小时工作制的决定应主要来自员工的需求、公司的组织文化或工作和行业的具体情况。 但是，认识到上述两种解决方案的优缺点也很重要。

另请阅读：招聘中的社交媒体。 使用它们的 1 个重要原因

如果您喜欢我们的内容，请在 Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、YouTube、Pinterest、TikTok 上加入我们忙碌的蜜蜂社区。

6-hour workday vs 4-day workweek - pros and cons of both solutions nicole mankin avatar 1background

作者：妮可·曼金

人力资源经理具有出色的营造积极氛围和为员工创造有价值环境的能力。 她喜欢看到有才能的人的潜力，并调动他们发展。

查看所有帖子