如果您今天掌管任何类型的业务，那么您就会知道所有团队成员的重要性。 勤奋、守信、有能力的员工的合作对各类企业意义重大。

如果没有能干的专业人士日复一日地尽其所能，工作场所就无法运转。

如果您是企业主、主管或经理，想要向员工展示您对他们的感激之情，您可以尝试一些事情。

8个有效的员工欣赏理念

员工福利的重要性不言而喻。 同样重要的是，将您的感激之情传达给那些使您能够每天将您的业务推向最前沿的人的巨大价值。

这里有八种有效的方法来实现这一点。

1.公开你的感激之情

人们喜欢在公共论坛上承认，这是很自然的。 如果您想向您的团队成员展示您承认他们的才华和能力，您可以通过 LinkedIn、Twitter、Facebook 和 Instagram 等广为人知的社交媒体平台表扬他们。

您可以撰写详细的帖子，介绍使您的特定员工如此令人难忘和杰出的事情。 您甚至可以在这些社交媒体帖子中放置您员工的照片。

讨论让您的杰出团队成员如此难忘的特质。 谈论他们取得的任何具体成就。 您的社交媒体致谢帖子越详细越好。 他们甚至可能会激励您的团队成员在未来继续做得越来越好。 你也可以写一些关于你的员工的有趣的花絮。 也许谈谈你的行政助理拥有的一个秘密相关人才。

2. 联系您的团队成员

向您的团队成员表明您重视他们并不一定要复杂或复杂。 如果您希望您的员工明白您喜欢他们所做的一切，请务必定期与他们沟通。

询问您的团队成员对工作的感受。 问他们是否有任何建设性的批评要给你。 人们喜欢感觉上司会考虑他们的意见和想法。 明确表示您认为您的员工是您团队的重要成员。 给你的员工一种“主人翁精神”的感觉。 这样做可能会激励他们继续努力给您和您的其他员工留下深刻印象。

3. 激励你的团队成员经常休息

工作可能很累。 在工作中蓬勃发展可能特别令人筋疲力尽。 如果您希望您的员工明白您认为他们是容易疲劳和倦怠的人，请激励他们进行例行休息。

不要忘记，最有能力的团队成员是那些日复一日得到充足休息的人。 精疲力竭的员工很少能抓住这一天并接管整个宇宙。 鼓励您的团队成员在特别繁重和要求苛刻的日子里快速“小睡”。

告诉他们伸展双腿，到户外进行轻快而充满活力的散步。 休息可以大大帮助员工刺激他们的大脑。 精神迟钝和昏昏欲睡与职场成功并不一致。

4. 给你的员工营养食物

如果您想向员工表达您对他们的感激之情，请尝试为他们提供营养丰富且美味的食物。 为他们提供全面而有营养的零食，这将在一天中增加能量。 选择一袋袋生杏仁、新鲜水果切片、蔬菜棒和类似物品。

您还可以让他们获得健康的饮料，如冰沙、绿茶和凉水。 美味的食物激励员工茁壮成长。 这也强化了他们的上级考虑到他们的最大利益。 你最不需要的就是那些没有补充平衡食品的脾气暴躁的团队成员。

5. 偶尔送礼物给你的团队成员一个惊喜

人们喜欢收到礼物，尤其是意想不到的礼物。 如果您想让您的员工惊叹并让他们同时感到 100% 的赞赏和认可，请投资购买偶尔的礼物。

如果可能的话，尝试个性化这些礼物。 如果您有一位特别热衷于美食的助手，您可能希望通过当地知名餐馆的礼券来取悦他或她。 如果您的团队成员是体育迷，可以考虑用即将到来的、备受期待的体育赛事的门票让他们大吃一惊。 礼物选择范围很广。 关键是要选择你知道会取悦收件人的礼物。

6. 取决于企业奖项

企业奖项可以在表达您对最杰出和最有价值的团队成员的赞赏方面产生奇迹。
向您的“闪亮明星”展示您对他们的钦佩程度，向他们展示他们可以在家中、办公室、隔间和其他地方随意展示的牌匾和奖品。 在工作中，没有什么比以“官方”方式得到认可更有价值的了。

7. 表现得像一个真正的团队合作者

通过表现得像一个真正的团队成员，向你的团队成员确认你很欣赏他们。 与他们合作，这样他们就会看到你是他们中的一员。 让您的员工明白，您不怕弄脏自己的手——有时自愿帮助他们完成琐碎和基本的任务。 避免冷漠或疏远。 不时与他们并肩工作。

8. 提供指导

为了帮助您的团队成员了解您是他们的盟友，请随时为他们提供深入的指导。 无论您的员工是在飙升还是在挣扎中，都无关紧要。 花时间确保他们知道您可以在需要时随时为他们提供帮助。 向他们提供常规建议，帮助他们走上职业道路，同时帮助企业。

Richard Overmyer 是犹他州盐湖城 McGee 奖和版画的撰稿人和外展专家。

他努力帮助客户找到庆祝重要事件和成就的最佳方式。

不写作的时候，你可以在山上找到理查德，寻找他的下一个灵感。