成为黑人专业人士和企业主盟友的 9 种方法

成为商业盟友

为了帮助您采取措施成为黑人专业人士的更好盟友，我们向企业主和经验丰富的领导者询问了他们的最佳见解。 从寻求对话到成为变革推动者，您可以通过多种方式成为黑人商业专业人士和企业主的盟友。

以下是成为黑人专业人士和企业主盟友的九种方式：

• 伸出手进行对话
• 真正支持的锚盟友，而不是装腔作势
• 认识到资源和机会的差异
• 尊重我们的专业知识和资源
• 开放的心态为你打开大门
• 创建一个公平的竞争环境
• 倡导金融平等和获得资本
• 将“事件”与“经验”分开
• 成为变革推动者

伸出手进行对话

以采取行动的心态伸出援手并进行对话。 我想很多人可能会说他们想成为盟友，而第一步通常是伸出援手并就其现状和可能的样子进行对话。 有些人想成为更好的盟友，很少有人进行这些对话，甚至更少人采取行动。 如果我们想看到这个世界的变化和进化，那么重要的是要成为那种变化，而不是等到事情“舒适”或“完美”时才发生这种变化。 那个时候不会到来，这些步骤可能小到社交媒体帖子、直接消息、电话或电子邮件。
- Gresham Harkless Jr.，Blue 16 Media

真正支持的锚盟友，而不是装腔作势

我看到的同行最大的抱怨是公司的营销和公关计划伪装成盟友。 它是表演性的。 无论是个人还是公司想要支持黑人企业，都需要真诚，而不是将自己定位为救世主。 做到这一点的一种方法是问：“从我的社区中购买、推广和资助黑人企业作为优先事项有多久了，这些努力是否比我试图支持的人更让我受益？我会这样做吗？一周中的任何一天，没有公众的注视？”
-Jasmine Powers, Jasmine Powers Multimedia LLC

认识到资源和机会的差异

成为黑人专业人士和企业主更好盟友的第一步是认识到为黑人专业人士与非黑人专业人士提供的资源和机会之间的差异。 这意味着确定您的特权并努力了解黑人专业人士在生活和商业中的经历。
-肯尼亚摩西，SMG 企业

尊重我们的专业知识和资源

黑人企业家和专业人士拥有可分享的宝贵且多样化的专业知识和知识，并且随着对包容性的理解不断加深，他们拥有比以往更多的机会来分享这一点。

然而，成为黑人盟友的一个步骤是通过为服务支付市场价格来珍惜时间和知识，就像在我和我的网络的经验中一样，其他人经常要求像我这样的黑人企业免费做事，以获得曝光和没有预算的时候。

良好的盟友关系包括了解特权可以决定价值，即使缺乏特权，我们的知识也可以同样有价值和受到赞赏。 除此之外，尽管我们有生活经验，但我们并不是多样性和包容性方面的专家，您也不应该期望我们成为。
-Lee Chambers，Essentialise Workplace Wellbeing

开放的心态为你打开大门

不管它们是什么，在门口检查你的假设。 您可能几乎没有与黑人企业合作的经验，这没关系。 但是，当您选择与黑人拥有的企业开展业务并抛开任何先入为主的观念时，您会发现更多关于您将获得的服务或产品质量的大门为您敞开。 在这种经济气候、全球流行病和政治生态系统中生存需要付出很多努力。 我们这些在这种情况下经营的人为我们提供与您以前可能体验过的产品和服务相同甚至更好的产品和服务的能力感到非常自豪。 这种自豪感也将转化为您可以长期信任的诚实和正直。
-Aaron Henry，Foundry512

创建一个公平的竞争环境

成为更好的盟友的第一步是倡导平等机会。 我有很多努力工作或需要比其他人更多才能获得相同机会的例子。 当竞争环境不公平时，它可能会使一些了不起的人远离他们可以飙升的机会。

因此，在创造机会时，请将它们放在您可以考虑申请所需技能的任何人的地方。 接下来，您应该意识到文化中的无意识偏见。 最后，记住要重视个人带来的东西。 当我在职业生涯中有盟友时，这些事情对我产生了影响。
-Aikyna Finch, Finch and Associates, LLC

倡导金融平等和获得资本

种族贫富差距是一个持续的话题。 这种对话需要一个盟友社区共同努力，以创造经济变革的行为。 成为黑人专业人士和企业主更好盟友的第一步是建立对话，以促进更牢固的业务关系、更积极的沟通和以使命为导向的解决方案。 我们必须在我们的角落里有一个盟友，倡导黑人小企业主的财务平等和获得资本的机会。
-Sharita Humphrey, Sharita M Humphrey 咨询公司

将“事件”与“经验”分开

在回应围绕种族主义的对话时，我听到的一个常见的副词是在特定情况下否认或减少种族主义。 但是，了解事件的事实、所说的细节或谁做了什么并不意味着您了解个人如何经历该事件。 这就是为什么在更大模式的背景下理解单个事件很重要的原因。

Allyship 需要相信，你的团队之外的人的经历可能会面临一个你有幸不看到、感受或天生理解的现实版本。 自然的本能是遍历场景以尝试理解它。 尽管如此，如果没有他们经历的背景，或者那些具有共同身份的人的经历，你可能无法理解单一事件的全部影响。 这就是为什么边缘化群体之外的人经常难以看到并且会否认他们内部的人的经历。
-Nathan Hall，文化检查

成为变革推动者

成为黑人更好盟友的第一步是成为对他们产生负面影响的原因的变革推动者。 在许多专业和商业环境中，黑人经常被边缘化和被歪曲。 因此，当非黑人通过在同工同酬或获得资本等歧视性问题上进行积极变革来表示支持时，这一点很重要。 由于年龄、种族、国籍、宗教和同工同酬方面的偏见，工作场所和商业部门存在歧视。 但是，种族和国籍是人类别无选择的两个因素。
-Lori Manns，优质媒体顾问集团有限责任公司