外包人力资源职能有哪些优势？
已发表: 2022-04-22外包人力资源职能有很多优势，任何公司都应该意识到这些优势。 随着先进技术的到位，越来越多的组织将专注于提供服务，这通常是业务活动的核心。 如果您想提高您的人力资源能力，请考虑外包您的一些人力资源职能的可能性。
什么是外包？ - 表中的内容：
- 什么是外包？
- 人力资源外包的类型
- 人力资源外包的原因
- HR的哪些职能可以外包？
- 外包人力资源职能的优势
- 安全
- 概括
混合远程工作和远程工作的细节
外包是公司用来从外部资源获得工作的策略，这些工作以前由内部员工完成。 如果技能对公司的日常运营并不重要，那么从外部获得一些服务会更便宜。 通常，人力资源流程被视为公司文化不可分割的一部分，而不是自愿外包。 尽管如此，人力资源职能在战略上并不重要，也不是高度机密，因此可以轻松有效地外包。
人力资源外包的类型
人力资源外包的类型
- 应用服务商
- 业务流程外包
- 人力资源外包总
应用程序服务提供商许多公司提供硬件和软件应用程序，旨在支持组织和企业中的人力资源活动。 该软件由提供商安装和定制，他们通常会安排进一步的支持。
业务流程外包（BPO）公司的所有重要流程都可能由外部服务提供商外包和交付。 跨国公司 (MNC) 对其业务外包特别感兴趣，无论是：前台（客户服务）、后台（通用业务）还是中台（操作程序）流程。 BPO 对于在许多国家开展业务并雇用大量人员的公司特别有用。 在 BPO 中，客户通过支持中心与人力资源服务部门联系，支持中心可能位于世界任何地方。
总人力资源外包这种类型的外包可能比其他类型的外包风险更大，因为所有的人力资源职能都由外部服务提供商执行，公司没有人力资源部门。 公司有可能雇用一些高级人力资源专业人员，但可能没有必要。
人力资源外包的原因
人力资源服务标准化的第一个原因是人力流动性极高。 当员工频繁更换工作时，人力资源部门很难创建自己独特的组织实践集。 人力资源服务变得越来越标准化以匹配竞争对手设定的标准，而人力资源部门则试图跟随市场趋势。
为了吸引新的熟练员工并留住现有员工，人力资源部门必须与当天的所有组织实践保持同步。 对于某些行业来说，这可能比其他行业更真实，尤其是当我们想到具有技术、科学或管理资格的高技能人才时。
人力资源标准化的另一个原因是普通员工的整体知识水平。 目前，员工了解与人类行为相关的心理调查结果以及这些调查结果对工作领域的影响。 常识不容忽视，员工阅读书籍和报纸，并根据这些来源形成他们的期望。 人力资源部门再次必须顺应潮流并提供雇主已经阅读过的所有福利。
HR的哪些职能可以外包？
外包人力资源职能有很多优点，但最重要的一点是可以将人力资源的所有职能外包出去，而不是把其中的一部分留在公司内部，只外包一部分。 在开始外包过程时，保留任何人力资源业务没有太大意义。 有了公司以外的人力资源职能，人们可以将注意力集中在发展业务、节省资金和主要的当前业务目标上。 可以肯定的是，一些人力资源职能可能很容易外包，它们是：
- 工资服务——工资服务负责工资、税金和工资的详细计算
- 遵守劳动法——劳动法服务部负责执行与以下问题相关的所有法律法规：歧视、骚扰和其他
- 索赔和赔偿——这里的服务涉及员工受伤或生病时的赔偿要求
- 福利和保险——人力资源服务部门负责规划和处理员工福利，这需要大量的文件处理工作，以及处理过期福利的续签和终止
- 招聘、筛选、背景调查——人力资源团队的主要任务是招聘，该服务必须处理与以下相关的所有任务：广告、筛选、面试、招聘和技能测试
外包人力资源职能的优势
外包人力资源职能有很多优势，其中一些优势如下：
- 节省成本和时间——所有人力资源职能都既费时又费钱，任何类型的外包都可能为您的公司带来必要的时间节省，并限制您在以下方面的支出：工资、培训、就业获取和工资单
- 提高人力资源质量——只处理某些职能和流程的公司通常拥有与其活动相关的更先进技术，同样，人力资源流程可以自动化和简化，以提高效率和效率
- 更好的风险管理——所有公司都必须遵守国家法规，有时外部服务提供商更容易跟上变化，小公司不必再承担与合规相关的所有风险
- 更好的员工福利——一些由专业雇主组织获得的福利，虽然他们的数据库中有更多的员工，但比直接提供给小公司的福利更便宜、更有价值
- 更好的性能监控——这项任务可以很容易地从外部委派和报告
- 更加专注于您的业务——您可能会专注于您的目标，而不是花费大量时间来规划人力资源职能，全面运作的人力资源部门会导致公司资源紧张
概括
外包人力资源职能有很多优势，任何公司都应该意识到这些优势。 随着先进技术的到位，越来越多的组织将专注于提供服务，这通常是业务活动的核心。 人力资源服务对每家公司都非常重要，但这些职能仍有改进的空间，这是将主要关注点从内部活动转变为公司主要战略目标的最佳方式。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。