PHP 招聘的申请人跟踪系统

吸引顶尖的 PHP 人才需要远见、计划和承诺。 确保招聘过程找到最优秀人才的一种方法是使用申请人跟踪系统。 求职者跟踪系统是一种计算机软件程序，可帮助您通过预筛选简历、对其进行排名、分析数据并对其进行评分来处理您的招聘流程。 然后它将您可以继续进行面试的最佳候选人转发到面试阶段。

申请人跟踪系统如何工作？

申请人跟踪系统 (ATS) 简化了从职位发布到提供报价的招聘流程。 要使用 ATS，您首先要为您的职位空缺创建一个列表。 职位列表应尽可能详细，以便 ATS 更好地将您与符合职位描述的候选人匹配。

当简历流入时，ATS 会组织和存储它们。 然后它会根据您输入的内容对简历进行扫描和排序。 例如，使用教育水平、技能、工作经验和关键字，如 Laravel、Phalcon、symfony 等。

勾选方框的简历以高分排名并进入面试阶段。 同时ATS会告诉你是否是新申请者，面试阶段，是否延长offer。

哪些申请人跟踪系统可用？

过去，招聘人员会宣传一个职位，然后等待申请通过邮件陆续进来。 多亏了互联网，事情发生了变化。 现在几乎所有的工作申请都被数字化并通过网络完成。

随着事情的数字化，招聘人员发现跟上申请的步伐变得不堪重负。 传统的 excel 电子表格做不到。 多亏了 ATS，招聘人员现在可以处理数百甚至数千个申请。

目前，市场上有超过 350 个应用程序跟踪系统。 本文将向您展示市场上可用的一些顶级 ATS 以及它们所提供的功能。

1.测试大猩猩

资源

Test Gorilla 是一个申请人跟踪系统，包含 251 个经过科学验证的测试，可帮助雇主测试候选人的工作技能。 例如，如果您想聘请 PHP 开发人员，您可以向候选人提供一些 PHP 面试问题来测试他们的知识。

它还具有心理测试，可帮助您评估候选人的个性，并确定他们是否适合该职位以及他们长期成功担任该职位的可能性。

Test Gorilla 为所有申请人提供平等、公正的机会，消除雇主的招聘偏见。 最后，作为雇主，您聘请了来自各行各业的多元化团队。

2.工作邀请

资源

Jobvite 是一款 ATS 软件，可帮助您吸引、吸引、雇用和留住人才。 它提供雇主品牌、招聘营销、应用程序管理、入职、社会招聘、员工推荐和内部流动性。

其著名客户包括 Hulu、Premise Health、Zappos、Shutterfly、施耐德电气、Genuine Parts Company、美国汽车零部件协会和玩具反斗城等。

定价：定制

特征

• 员工推荐
• 自动筛选候选人
• 基于面试的候选人排名
• 适合移动设备的候选人申请
• 智能调度程序功能，可以选择安排面试的最佳时间
• 为所有渠道与候选人的所有对话保持单一记录
• 一种搜索工具，可让您按姓名、位置、申请日期、关键字、工作流程等搜索候选人。

优点

• 强大的社会招聘工具集
• 简单的招聘漏斗管理
• 可定制的解决方案
• 无限的工作链接跟踪
• 候选人无需登录的简单申请流程
• 申请放弃率低
• 高度响应的客户服务

缺点

• 并非招聘方的所有字段都可以转移到入职方
• 报告笨拙，难以使用和遵循

3.iCIMS _

iCIMS 是一家人才云公司，致力于吸引、聘用、聘用和提升人才，打造成功的员工队伍。 它具有很强的可扩展性和移动友好性，可以处理数以千计的候选人申请和员工数据，非常适合大型组织。

该平台包括招聘营销套件、招聘套件、高级通信套件以及 UNIFi–iCIMS 的合作伙伴产品和服务集成生态系统。

定价：定制

特征

• 申请人跟踪
• 评估管理
• 背景筛选
• 候选人跟踪
• 通讯管理
• 电子验证/I-9 表格
• 员工入职
• 面试管理
• 报告/分析
• 简历数据库
• 技能评估和评分
• 社交媒体整合

优点

• 易于使用且可靠地跟踪招聘周期中的每一步
• 可以在多个面试时间安排多个候选人。
• 通过招聘过程的所有阶段简单地附加文件，即入职文件、福利指南、隐私协议等。
• 使用 Text Recruit 功能与候选人进行无缝沟通和跟踪

缺点

• 难以使用报告功能
• 与其他 ATS 相比，设计方面乏善可陈
• 打开一个太多标签时速度会变慢
• 在你掌握它之前，它有一个陡峭的学习曲线
• 缓慢的客户支持

4. BambooHR

资源

Ben Peterson 和 Ryan Sanders 于 2008 年创立了 BambooHR。BambooHR 是一款综合性 ATS 软件，可将招聘和员工管理简化并集中到一个数据库中。

自成立以来，它已为超过 20,000 家公司提供服务。 其著名客户包括 Reddit、Asana、Quora、Universal Group、Postmates、Change.org、马里兰大学、Grammarly、Wistia、Stance、杰克逊维尔美洲虎队和 ZipRecruiter。

BambooHR 最适合拥有多达 300 名员工的中小型企业。

定价：免费 7 天试用，之后自定义定价

特征

• 申请人跟踪系统
• 集中式员工数据库
• 员工自助服务
• 绩效管理
• 报告/分析
• 电话和电子邮件支持
• 开放式 API
• 支持六种语言（英语、法语、西班牙语、德语、巴西葡萄牙语、荷兰语）
• 电子签名
• 没有长期合同
• 免费试用

优点

• 7天免费试用
• 带有添加或删除功能选项的定制定价
• 它有一个移动应用程序，您可以在旅途中使用
• 干净且易于导航的用户界面

缺点

• 只有美国员工可以访问工资单
• 客户支持仅在美国工作时间提供
• 时间跟踪、调查、工资单和绩效管理等功能仅作为附加组件提供
• 不支持费用管理
• 不在 BambooHR 中直接运行福利

5.范哈克

资源

VanHack 是一个平台，旨在通过连接全球科技人才来创造一个无国界的世界。 它帮助科技公司寻找和雇用最优秀的国际人才。 总部位于温哥华，拥有来自 100 多个国家的超过 215,000 名成员（主要是软件工程人才）。 人才可按需远程工作或搬迁。

VanHack 拥有一个 100% 免费的 ATS 平台，支持无限的用户和工作。 为了管理应用程序，它有一个看板管道，可以从头到尾简化整个招聘过程。 VanHack 的主要卖点是它能够在 48 小时内将招聘人员与顶尖技术人才联系起来。

雇主只有在雇用候选人时才需要付费。 每次雇佣的费用是雇佣年薪的 20%，如果新员工没有通过试用期，则提供 3 个月 100% 退款保证。

特征

• 无限用户
• 获得超过 250,000 名候选人的人才库
• 帮助搬迁和签证处理的全球流动团队
• 仅在聘用候选人时向雇主收费
• 虚拟招聘会
• 快速招聘活动
• 代码挑战和测试以缩小申请人的范围
• Google 日历和 Outlook 集成让面试管理变得轻松

优点

• 免费 ATS，无需信用卡或试用期
• 支持从工作申请到雇用的整个企业范围的招聘流程
• 轻松快速地发布工作
• 通过您的招聘渠道对候选人进行简单的视觉跟踪
• 您的招聘过程的自动通知。

缺点

• 如果您的英语不流利，英语验证会将您拒之门外
• 招聘过程可能需要 3-6 个月，然后才能找到想要搬家的开发人员。

6.孕期

Manatal 是一款具有多语言功能的人工智能招聘软件，可帮助公司更快地寻找和聘用候选人。 它专为人力资源团队、招聘机构和猎头公司量身定制。 使用 Manatal，您可以在 2,500 多个免费和付费招聘渠道上发布您的职位； 包括全球、本地和专业的工作平台。

由于它是由人工智能驱动的，因此 Manatal 会根据工作要求为工作推荐最佳候选人，从而加快筛选过程。 它还通过执行冗余任务进一步自动化筛选过程。 看板提供了招聘过程的可视化概览，其可定制的管道提供了候选人通过的顺畅流程。

定价: 14 天免费试用，专业计划每用户每月 15 美元起

特征

• 根据候选人资料上的技能、教育和经验对简历/简历进行索引
• 基于职位描述的人工智能过滤和推荐候选人
• 简历/简历解析和数据丰富
• 候选人快速搜索、高级搜索和布尔搜索
• Outlook/Office 365 和 G Suite/Gmail 集成
• 开放 API 访问
• 职位、候选人、联系人、客户或部门的数据导入工具（CSV 和 JSON 文件格式）

优点

• 用于候选人过滤、评分和排名的基于人工智能的算法
• 兼容台式机、平板电脑和移动设备，并且 100% 基于云
• 易于使用和采用，几乎不需要或不需要使用方向
• ATS 具有自动 CVS 搜索功能
• 免费试用
• 性价比
• 直观的界面

缺点

• AI推荐功能不适用于英语以外的其他语言
• 免费试用版不提供免费工作板发布功能

最后的想法

应用程序跟踪系统彻底改变了传统的招聘流程。 使用 ATS，您可以从头到尾处理整个招聘流程，而无需手动浏览简历或浏览大型电子表格。

市场上有各种各样的 ATS，大多数都可以根据招聘人员的需求进行定制。 要开始使用，请查看上述软件并选择一个满足您需求的软件。