如何为您的新业务吸引最优秀的员工

寻找合适的员工是许多雇主面临的挑战。 吸引人才加入您的公司变得越来越困难。 虽然健康保险被认为是许多工作的最低福利，但员工正在寻找的不仅仅是 401k 和高薪。 如果您希望将最优秀的员工带到您的新业务中，有几种方法可以确保您吸引并吸引您发展业务所需的求职者。

文化竞赛

像谷歌这样的公司拥有传奇般的福利，但显然大多数公司无法为员工提供大型科技公司所能提供的福利，尤其是新业务。 到目前为止，小公司只能增加薪水和福利，但它们可以在工作场所文化上竞争，同时提供更小、更实际的福利。 文化最好尽早设置，而不是改造。

虽然 Google 的膝上型游泳池很不错，而且它的办公室明亮而且有时很古怪，但您的员工可能更喜欢每月为个人跑腿或服务提供的少量预算。 您可以在没有大品牌或高薪的情况下创造一个有吸引力的就业案例。 建立有效的团队精神，使您的公司得以发展，直到您可以在校园内建立自己的游泳池。

阀门软件，方便的指南

查看今年早些时候泄露的 Valve 员工指南，其副标题是“无所畏惧的冒险，在没有人告诉你该做什么的情况下知道该做什么。” 它指出，娱乐公司没有老板，但同行之间仍有责任。

Valve的关键摘录：

“如果你是一家娱乐公司，过去十年一直在竭尽全力招募地球上最聪明、最创新、最有才华的人，告诉他们坐在办公桌前，按照他们的吩咐去做，这会抹杀 99% 的人。价值。 我们需要创新者，这意味着要维持一个让他们蓬勃发展的环境。”

Zappos 办公室内部

虽然办公室文化爱好者对 Zappos 的故事可能有些厌倦，但它仍然是关于如何努力取得成功的更开放的公司之一。 例如，正如许多读者现在可能知道的那样，在线零售商提供现金优惠来吸引新员工辞职，因为前期的钱仍然比后来发现的不合适的钱便宜。 内华达州亨德森（靠近拉斯维加斯）的任何人都可以参观并与工作人员互动。 毫无疑问，办公空间很滑稽，员工也很投入。 你甚至可以免费拿起创始人 Tony Hsieh 的书，并免费获得甜甜圈、可乐等。 （为了让您大开眼界，请向导游询问他们的餐饮预算。）

更多来自 Zappos 办公室的图片

灌输创新环境

虽然津贴和福利在寻找和留住人才方面当然很有价值，但最终员工希望热爱他们的工作。 休假很重要，但您也应该让员工有时间在不专注于工作的情况下发挥创造力。 授予您的员工自主追求事物的许可可以为员工提供一个有益的环境，并且可以对您的公司产生很大的影响。 1948 年，3M 推出了“15% 时间”，让员工能够追求自己的想法并跟进正常工作中出现的事情。 虽然有一些失败，但它也为公司的一些最大成功负责，包括便利贴。

今天，Intuit 让其许多工程师和产品经理每周花费 10% 的时间来研究新想法。 在谷歌，这是 20% 的时间。

早在 2007 年左右，在 Fog Creek Software，一名实习生想出了一个为公司带来了价值百万美元的想法——大约一百万美元的纯利润。 尽管公司不再欠他任何东西，但 CEO 权衡了各种选择，并为实习生提供了公司的股份，如果他毕业后回到那里全职工作的话。

创造创新环境的一部分是确保员工有参与的工作和在公司内成长的机会。 在 2011 年麻省理工学院的一项调查中，工科学生表示，他们找工作的最重要因素是拥有具有挑战性和创造性的工作。

如果你能清楚地向求职者展示他们有机会做有趣、有意义的工作并在你的公司中晋升，你就不必直接在薪水和福利上竞争。

使用人事代理机构吸引最优秀的员工

甚至很难知道在哪里可以找到顶尖人才，尤其是对于您企业中的技术职位。 在像硅谷这样的地方，当地人才的竞争非常激烈，因此有必要在寻找潜在求职者方面寻求帮助。 像 Kforce 这样的人事代理机构可以更轻松地为质量保证工作和其他技术职位寻找人才，而无需花费大量时间重复招聘或人才搜索。 使用人事代理机构可以帮助确保您的时间只花在最优秀的候选人身上，并且大部分文书工作已经不在您的范围内。

搜索您的竞争对手

从竞争对手那里招聘有才华的员工是建立公司的好方法。 招聘人才是科技行业媒体的常见话题，即使是小公司也可以从像谷歌这样的公司拉人才。

苹果在进入芯片业务期间从 IBM 退出（在这种情况下，在新员工 W2 的墨水未干之前，一场诉讼正在进行中）。 谷歌和苹果显然知道他们不会互相招募，但当他们的友谊受到侵蚀并且埃里克施密特离开苹果董事会时，这种理解就消失了。 雅虎！ 在前 Google 的 Marissa Mayer 找到了令人兴奋的新 CEO。

我认识的一位优秀的推销员，后来变成了成功的公司老板，他会去餐馆寻找最有风度和最成功的服务员中的推销员。

对于您的企业，您可能与其他一些本地企业友好，这些企业可能有一名员工可能不适合他们的团队，而这对您的团队来说是完美的。 一直在寻找适合您团队的候选人。

一些吸引顶尖人才的创新福利：

完全联系——带薪、带薪休假
员工可获得 7,500 美元用于 15 个假期，前提是他们使用假期并且在休假期间不工作。

SEOmoz – 150% 慈善捐赠匹配
通过一些精美的印刷品，SEOmoz 将匹配其员工慈善捐款的 150%，最高可达 10,000 美元。

Dreamhost – 乒乓机器人
作为一家新办公室，Dreamhost 带来了一台打乒乓球的机器人，因为他们明白，当办公室工作到深夜时，并不总能找到一场比赛。

优步——免费乘车
运输初创公司的员工可以免费获得服务。

谷歌 – 日本 Toto 厕所
在校园里，谷歌员工可以体验周围最高科技的厕所。 厕所提供洗涤、干燥和温度控制。

Jetsetter – 每月咖啡积分
员工在附近的咖啡店获得信用，以帮助促进面对面的网络，而无需员工承担成本。

关于作者：布赖恩在美国东部标准时间每个工作日下午 3 点在352 Media Group播放 HORSE 。 在@gainesvillepr或Google+上关注他的想法。 不过，主要是在推特上。