健康促进计划对雇员和雇主的好处

医疗补贴、治疗师和心理学家的免费治疗、工作场所的疫苗接种、体育优惠券、雇主支付的办公室饮食餐饮以及额外的休息日（例如，针对工作倦怠，所谓的休假）——这些以下是目前在工作场所越来越常见的一些福利示例。 事实上，自 COVID-19 大流行以来，人们更加重视员工的身心健康。

因此，为了提高对潜在候选人和在职员工的竞争力，公司正在实施各种类型的健康导向计划，以表达对员工的关心。 下面我们将解释这样做对雇员和雇主双方的好处。

健康促进计划——它们是什么？

工作场所健康促进计划是雇主为促进员工福祉而采取的举措和活动。 他们最常鼓励人们通过各种福利来照顾自己（作为创建实现这一目标的工作环境的一部分）并开展教育活动（增加知识和意识）。

公司开展的活动通常针对与员工身心健康相关的各个领域，例如体育活动、均衡饮食、压力管理、职业倦怠教育等。通过这种方式支持员工就是预计将提高他们的生产力、效率和效力，确保公司在追求成功的过程中取得更好的成果。

健康促进计划 – 好处

福利提供的特点是包括支持员工身心健康的各种解决方案，以便双方（员工和雇主）都能从中受益。 以下是每个群体的三大好处。

为员工带来的福利

1. 改善身心健康

健康促进计划（例如，包括心理学家的支持、运动卡的获得或办公室物理治疗师的拜访）通过促进身体活动和营养均衡的饮食（有时还提供支持）帮助员工保持适当的生活方式对于心理健康来说，这同样重要）。 这意味着他们的福祉得到全面改善，这对他们履行职责的方式产生了不小的影响。 毕竟，他们的幸福感越好，他们的工作态度和执行任务的质量就越好。

2. 支持工作与生活的平衡

虽然各个公司实施的以健康为导向的计划的要素可能因公司或团队而异，但它们通常包括一些不明显的要素，例如灵活的工作时间、远程或混合工作的能力、一周内安静的日子或现场医疗保健福利。 这使员工能够更好地控制自己的时间，并更好地平衡工作责任与家庭、社交生活或爱好。 生活不同领域之间更加和谐也可以转化为更好的福祉，从而带来日常工作成果。

3. 更多工作动力

以健康为导向的计划还对员工对任务的投入产生积极影响——在照顾健康方面感到支持的员工往往会更有动力工作。 公司实施的解决方案帮助他们进行体育活动、保持健康饮食或减轻压力，起到动员和激励作用。 健康状况的改善反过来又可以转化为更好的注意力、生产力和工作满意度。

对雇主的好处

1. 降低医疗费用

在公司实施的以健康为导向的计划的帮助下改善员工的福祉，首先可以减少病假，这对团队或公司的运作并非没有影响。 员工每次因病缺勤都会给雇主带来高昂的成本——在工资支付和意外（而不是计划的假期）活动停滞方面。

出于这个原因，每个公司都试图寻找方法让员工尽可能少地生病，无论是身体上的（例如心血管疾病）还是精神上的（工作倦怠、抑郁、慢性压力等）。 因此，减少缺勤可以为雇主带来更好的业务成果。


2. 对雇主品牌的积极影响

同样重要的是，员工——尤其是目前劳动力市场上最年轻的一代——越来越欣赏关心他们福祉的雇主。 这是他们选择目标工作场所时的一个重要因素。 因此，在潜在候选人眼中，以健康为导向的计划可以成为工作机会的重要组成部分，从而提高公司在市场上的竞争力和吸引力，以对抗不提供此类福利的竞争对手。

3. 提高工作效率

实施以健康为导向的计划还可以通过前面所述的员工效率和生产力的提高而使雇主受益。 员工身心健康的改善转化为更大的精力和对工作的投入（员工工作得更好、更快，即更高效），从而为整个公司带来更好的成果。

健康促进计划的好处——总结

我们可以得出结论，各行业的公司实施的健康计划为员工的身心健康提供了重要支持，其好处对公司来说非常重要，特别是在减少因病缺勤和提高个人生产力方面。

上述问题应鼓励公司更加重视身心健康问题。 然而，在实施此类解决方案之前，值得与员工协商并询问他们对他们最想使用的选项的意见 - 这样雇主不仅可以改善其福利提供，还可以向员工表明它重视他们对此的意见必不可少的话题。

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作者：妮可·曼金

人力资源经理具有出色的营造积极氛围和为员工创造有价值环境的能力。 她喜欢看到有才能的人的潜力，并调动他们发展。

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