14 印度小型企业最佳员工管理系统

作为企业家、经理或 HR，您肯定想知道您组织中的每一位员工都在做什么。 您要确保对个人的投资是值得的，并且他/她/他们正在为您的组织增加价值。

当你在紧凑的团队中运作时，你很容易独自忽视你的员工。 但是，随着规模的扩大，管理每位员工可能会很困难，并最终会对您的绩效产生负面影响。 这是一个可以为您完成这项工作的员工管理系统。

什么是员工管理系统？

员工管理系统可帮助组织有效地监控员工的工作时间并评估他们的绩效。 它使企业能够有效地利用人力资源，同时提高员工满意度。

此外，EMS 安全地存储您员工的专业和个人信息，以便在需要时轻松访问。 它还协助人力资源团队提高员工敬业度、管理工资单、及时支付工资等。

14 最佳小型企业员工管理系统

• 工作日
• 吻流
• SAP 成功因素
• 基石
• 趣味
• 迪尔
• 涡流
• 扩音器
• 竹子HR
• Zenefits
• 15五
• 支付宝
• 连接团队
• 员工导航器

• 工作日

Workday Human Capital Management提供创新，帮助您的组织适应未来 HR 的变化。 它可以让你倾听员工的反馈并让他们开心。 此外，它还通过时间跟踪、轮班安排等模块确保您的所有人力资源得到有效利用。

工作日功能

• 使用绩效管理模块审查员工并确定需要改进的关键领域
• 组织管理允许您创建自定义和灵活的组织结构
• 在计算完所有指标（如奖金、奖励、销售激励等）后推出员工薪酬。
• 通过 ACA 和 GDPR 合规性管理全球员工队伍

工作日的利弊

工作日免费试用：是

工作日定价：询价

• 吻流

Kissflow 员工管理系统可帮助企业简化其 HR 流程，例如入职、离职、休假管理等。 它通过定期评估以及可操作的审查和 360 度反馈来提高他们的绩效，从而进一步增强您的员工的能力。

吻流功能

• 批准、拒绝、跟踪和全面管理员工的休假和出勤
• 通过引导式入职和自助服务功能提高员工参与度
• 使用基于工作效率、及时性和其他相关 KPI 等指标的绩效分析来查看准确的员工绩效
• 通过员工推荐、人才库数据库等改进您的招聘流程。

Kissflow 优点和缺点

Kissflow 免费试用：是

Kissflow 定价：每位用户每月 ₹824.35

• SAP 成功因素

SAP SuccessFactor使企业能够让员工参与报告、基于角色的仪表板等模块。此外，它还允许人力资源团队通过使用劳动力规划和人员分析工具做出更明智的决策。

SAP SuccessFactor 功能

• 使用分析仪表板管理组织中的员工生命周期
• 提供员工认可和学习与发展机会
• 有效管理员工申请，即使拥有全球人才也能聘请合适的人
• 允许组织沉迷于薪酬规划和设计

SAP SuccessFactor 的优点和缺点

SAP SuccessFactor 免费试用：否

SAP SuccessFactor 定价：每位用户 519.72 卢比，每月起

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• 基石

Cornerstone 员工参与平台使 HR 团队能够为员工构建个性化的学习和技能计划。 它有助于弥合组织中的人才缺口。 事实上，企业也可以通过调查来衡量他们参与计划的影响。 员工关系管理工具可以使用这些调查来收集反馈、诊断问题并采取数据驱动的行动。

基础功能

• 访问直观的可视化和预测分析以做出明智的决策
• 通过定期重新认证成为全球合规
• 通过人数预测、成本影响等进行准确的组织规划。
• 通过全面的连接器、预构建的集成和灵活的 API 连接到您现有的系统

基石优点和缺点

基石免费试用：否

基石定价：按要求提供价格

• 兴致勃勃

Gusto ，工作管理系统允许人力资源团队让员工在组织的整个生命周期中保持参与。 使用 Gusto，公司可以简化他们的入职流程，提供健康和经济福利，管理工资单，有效地管理人才，并做更多的事情来保持员工的快乐和参与。

趣味功能

• 同步您员工的假期、团队的工作时间等，并自动计算工资单
• 向员工发送自动反馈请求
• 通过 Gusto Wallet、paycheck splitter 等为员工提供额外的财务和健康福利
• 授予自定义用户权限以限制对机密任务的访问

Gusto 优点和缺点

Gusto 免费试用：否

Gusto 定价：每月 3299.78 卢比，每位用户每月 494.97 卢比

• 迪尔

迪尔提供员工管理系统，帮助企业轻松从海外招聘人才，甚至保证员工第一时间入职。 其先进的员工管理系统提供自定义合同生成、工作灵活性、API、管理自动化等，以简化您组织中的人力资源运营。

特征

• 管理员工的设备从运输到维修，使他们能够顺利工作
• 通过按时在国际范围内交付工作设备，为您的员工提供灵活的工作环境
• 通过 Deel 在 200 多个国家和地区的背景调查自动筛选和招聘候选人

迪尔的优点和缺点

Deel 免费试用：否

Deel 定价：每份合约每月 4042.23 卢比

• 涡流

Eddy 通过提供员工体验平台帮助组织提高保留率和敬业度。 它优先考虑员工的成长和发展，允许管理人员为年度审查、晋升、加薪等创建特定的注释。这有助于他们获得建设性的反馈并激励他们为组织做出更多贡献。

涡流特征

• 通过轻松入职、时间跟踪、休假请求等改善员工体验。
• 员工数据库管理系统管理员工档案、培训、证书、执照等。
• 通过绩效评估、改进计划、一对一等方式关注员工成长
• 通过自助服务门户节省员工时间，他们无需前往人力资源团队即可找到一般查询的答案

涡流的优点和缺点

涡流免费试用：没有

涡流定价：每人每月 659.96 卢比起

• 扩音器

Bullhorn是一个员工管理系统，通过申请人跟踪、员工信息管理、报告功能等模块简化了招聘人员的现代人员配置。此外，员工管理系统专注于通过从一开始就建立高接触关系来提供最佳候选人体验向员工发出关于他们在组织中的最终安置的电话。

扩音器功能

• 使用正确的关键字创建职位列表并吸引最合适的候选人
• 在正确的时间通过正确的渠道通过正确的信息吸引员工
• 通过申请人跟踪系统中的电子邮件集成，直接从您的 Outlook 或 Gmail 管理简历、创建任务并为候选人添加备注

扩音器的优点和缺点

扩音器免费试用：否

扩音器定价：询价

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• 竹子HR

奔步人力资源有助于在工作场所采用以人为本的战略，同时管理招聘、入职、离职、工资单、绩效等。员工记录管理系统消除了人为错误的可能性，同时保持员工信息业务的合规性和安全性。

BambooHR 功能

• 允许对您的员工进行自定义访问，以便他们可以在保护敏感数据的同时更新个人信息
• 为不同的利益相关者提供自定义权限，他们可以在其中共享有关候选人的反馈并像团队一样雇用
• 通过针对不同目的（如项目、位置、任务、客户等）的时间跟踪功能，提高效率和生产力。
• 生成超过 100 份薪资报告，以预测劳动力成本并做出与薪资相关的决策

BambooHR 优缺点

BambooHR 免费试用：是

BambooHR 定价：询价

• Zenefits

Zenefits ，员工管理系统通过简化各种人力资源功能（如入职、工资单、组织结构图、绩效评估等）来帮助组织管理人员。 它还使公司能够通过提供个人和家庭医疗计划、通勤福利等福利来保持员工的快乐。

Zenefits 特点

• 使用目标设定、一对一会议、绩效评估等工具管理员工绩效。
• 允许您简化员工与内部网、社交网络和其他协作工具的沟通
• 访问 People Analytics 以直观地了解您组织中与员工人数、薪酬、性别多样性等相关的员工趋势

Zenefits 优点和缺点

Zenefits 免费试用：是

Zenefits 定价：每位员工每月 662.43 卢比起

• 15岁

15Five 提供了一个全面的人力资源平台来提升员工的绩效和敬业度。 它通过使用仪表板分析员工绩效来帮助公司做出洞察力驱动的决策。 事实上，管理人员可以在 15 分钟内设计出员工审核周期，这将有助于他们就薪酬和晋升做出决定。

15五个特点

• 通过日常反馈、报告模块和员工服务提高员工参与度
• 允许经理通过定期签到和一对一的方式跟踪和远程员工
• 与专家教练和培训师一起在虚拟教室中提高技能的经理及其下属

15五个优点和缺点

15Five免费试用：是

15Five 定价：每位用户每月 331.22 卢比起

• 支付宝

Paycor通过有效管理员工队伍，帮助管理人员建立强大的获胜团队。 它使领导者可以专注于员工发展和敬业度，从而使员工保持快乐。 此外，Paycor 还担任顾问，提供员工福利以提高组织中的员工保留率。

Paycor 功能

• 允许管理员预先安排工资周期以处理及时的工资
• 自动化您的薪酬策略，包括给予奖励、奖金和加薪
• 永远不要使用员工排班软件来避免人手短缺，并明智地使用您的资源
• 通过学习管理系统的个性化培训计划提升您的员工技能

Paycor 优点和缺点

Paycor 免费试用：否

Paycor 定价：询价

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• 连接团队

Connecteam，员工管理系统使公司能够提高员工敬业度，确保业务合规性，并降低员工流失率。 它允许您通过奖励来鼓励您的员工，甚至通过培训提高他们的技能，以便他们可以为组织做出更多贡献

Connecteam 功能

• 通过用礼品卡、徽章等向员工表示感谢来表彰他们。
• 访问员工排班应用程序以创建即时排班、管理不同地点的多个班次等。
• 员工可以使用移动友好型应用程序填写报告、清单、表格、请求等

Connecteam 的优点和缺点

Connecteam 免费试用： 14 天免费试用

Connecteam 定价：每月 ¥8197.59 起

• 员工导航器

借助 Employee Navigator，您可以为新员工打造愉快的入职体验。 它带有企业级数据保护，可帮助组织进行风险管理并保持合规性

员工导航功能

• 员工可使用自助工具填写个人信息
• 计算工资时自动扣除
• 捕获电子签名以有效管理员工文档

员工导航器的优点和缺点

Employee Navigator 免费试用：否

员工导航定价：每月 36847.76 卢比起

员工管理软件如何工作？

员工管理软件管理所有主要的人力资源相关活动。 这些包括管理员工数据库、入职、离职、招聘、计算和处理工资单等。

员工管理软件可帮助组织创建具有良好工作环境的快乐工作区。 它可以帮助企业在跟踪和分析员工长期绩效后认可和奖励员工。 除此之外，员工管理系统还配备了自助服务门户，员工可以添加、编辑和查看个人和公司相关信息、下载工资单、请假等，无需联系 HR 即可完成更多操作。每一件小事。

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员工管理工具的类型

不同类型的员工管理工具包括：

• 员工监控和跟踪软件

如果您的组织正在扩展，您需要跟踪员工的绩效以了解他们为您的组织做出了多少贡献。 这些工具可以帮助您跟踪员工的在线活动、任务、截止日期、登录和注销时间等。这将使您能够分析员工的生产力和可交付成果的数量

• 员工协作和沟通工具

这种员工管理工具有助于组织加强团队之间的协调，消除微观管理的要求。 使用这些工具，员工可以发送消息、打电话、召开音频视频会议、分享想法，并做更多事情以保持进度一致。

• 员工学习与评估工具

这些工具将使企业能够通过培训和学习机会提高员工的技能。 您可以在门户网站上提供学习材料和作业。 这将使您的员工为承担组织中的新职责和更高职位以及应得的评估做好准备。

员工管理系统的好处

• 在整个人力资源流程中实现高效
• 甚至为远程员工创建协作工作环境
• 在业务合规性范围内安全地管理员工信息数据库
• 准确及时地处理所有员工的工资单，无论他们位于哪个国家/地区
• 通过调查、反馈、一对一会议等方式提高员工参与度。
• 通过自助服务门户提高 HR 生产力，因为他们不必回答一般查询

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