Braze Femmentor 领导人谈论脆弱性，打破现状，并为妇女历史月大胆

为脆弱性和指导提供空间

成为 Braze 的 Femmentor 领导者就是要建立一个社区，员工可以在其中提升女性同事的价值，同时打开大门以激励来自各行各业的女性领导者和专家。 Femmentor 内的指导计划通过创造一个空间来进行具有挑战性的对话，从而扩展个人和专业技能组合，为其成员增加了巨大的价值。

“特别是，我热衷于让人们在说出他们关心的话题时感到支持和安全，”Motowidlo 告诉我们。 “我相信增长发生在诚实、艰难的对话中，而 2021 年不乏这样的时刻。 作为一名 Femmentor 领导者，我有幸与那些敢于暴露自己并谈论对他们重要的事情的同事进行亲密和更大的论坛讨论。 正因为如此，我们现在能够了解 Femmentor 如何真正推行支持我们更广泛的员工基础的举措。”

“我很幸运能找到我所拥有的导师，有机会继续建立导师计划对我来说非常重要，”赖尔斯说。 “在加入领导团队时，我希望帮助创造一个空间，让其他人带着我所感受到的同样的信心离开，我很高兴有机会在这项工作中发挥领导作用。”

分享她的故事

当被问及塑造了她们对世界的看法的女性时，Femmentor 的领导者不需要看得太远就能找到伟大之处； 从亲人到朋友，到领导和路人，女性为我们所有人铺平了道路。

“我最大的榜样之一是我的祖母 Ute Duerr，”Faber 告诉我们。 “她不是你典型的甜蜜奶奶，你会去吃甜食。 随着年龄的增长，我认识到这种严厉的爱让我更加自信，并为我的职业生涯铺平了道路。 我想分享一些她的名言； “你不需要表现得像个男人就可以成功”或者“你可以穿裙子，把头发放下来。”

“我仰慕亚历山大·奥卡西奥-科尔特斯，”富兰克林说。 “她说每个人都希望他们能说的话，并且对自己如此真实。 她不怕为那些没有发言权的人挺身而出，成为房间里最响亮的人。 她从来没有让她的性别或年龄妨碍告诉任何人真相。 她每天都激励我去寻求我需要的东西，让我意识到我周围的人，并提醒我，我所做的决定可以创造一个更美好的生活世界。”

关于成为科技界的女性

在工作场所成为女性的潜在挑战仍然存在于各个行业。 在仍然由男性主导的科技领域，许多女性发现自己需要付出两倍的努力才能被视为与男性同行平等。 我们的 Femmentor 领导者提供了一些他们希望在职业生涯早期听到的建议。

Motowidlo 说：“在我职业生涯的不同时期，在一个男性领导者的房间里，成为唯一的女性有时令人生畏。” “我会鼓励女性让她们的男性同事从怀疑中受益。 我们经常会提供与男性同龄人不同的视角，而且很多时候这会为决策创造比其他方式更广泛、更普遍的观点。 正如我现在了解到的那样，我想对年轻的自己和其他在科技领域成长的女性说，你的声音非常重要，因为它必须代表这么多人，而这种信念始于你。”

“在科技行业开始职业生涯对我来说总是很可怕，因为当我年轻的时候，我不认识或看到很多科技行业的女性，因此我从未想过自己会在科技行业工作，”赖尔斯告诉我们。 “我得到的最好建议是不要就我的想法或我是谁征求许可。 即使我觉得我知道该做什么或说什么是正确的，我也太害怕了，不敢去做。 当我得到建议时，被吓倒是可以的，而且我不需要就所有事情征求许可，这改变了我的看法。”

打破现状

女性出生在一个以男性为中心的社会中，她们通常被期望以某种方式看起来并习惯于渴望达到特定性别的标准和目标。 然而，当女性及其盟友团结在她们身后时，这种说法可能会改变。

“改变世界始于教导年轻女孩，她们有发言权，她们的价值不是由她们的美貌或身体或身边的男人决定的，”富兰克林告诉我们。 “社交媒体、娱乐业和他们周围的一切都在告诉他们，我们有责任在故事开始之前改变这个故事。”

“传统很难改变，我们学到的东西和我们根深蒂固的东西，”费伯说。 “然而，如果人们得到授权和支持，改变是可能的。 因此，我们女性有责任将自己的看法改变为我们想要的任何东西。 我们可以描绘自己的画面，如果遇到阻力，我们需要改变路线，直到找到了解我们价值的人。

生活的话

费伯：“跟随人群的女人通常不会比人群走得更远。独自行走的女人很可能会发现自己身处从未有过的地方”——阿尔伯特·爱因斯坦

Motowidlo：“每次一个女人为自己挺身而出，在不知不觉中，在没有声称的情况下，她为所有女性挺身而出。” — 玛雅安吉洛

赖尔斯：“生活的艺术不是控制发生在我们身上的事情，而是利用发生在我们身上的事情。” — 格洛丽亚·斯泰纳姆

富兰克林：“变坏，大胆，勇敢。”

这四位女性（以及 Braze 的所有女性）是我们的灵感来源，我们很幸运能有她们加入我们的团队。 如果您想加入这些女性在 Braze 的旅程，我们有好消息——我们正在招聘！ 在braze.com/careers查看我们的空缺职位以申请。