人工智能可以检测员工行为的变化吗？
已发表: 2022-06-20人工智能已经彻底改变了个人和职业生活的许多领域，但人力资源管理领域值得特别关注。 在今天的出版物中，我们将回答先进的人工智能技术是否可以识别员工的变态，人工智能是否可以检测到员工行为的变化。 看看我们的文章找出答案。
人工智能可以检测员工行为的变化吗？ - 目录：
- 态度与人工智能
- 沟通
- 开创性的发明
- 人工智能与营业额
- 人工智能，或行为塑造
- 概括
态度与人工智能
人工智能强大功能的最佳证据是它能够记录员工行为的变化。 一个完美的例子是工作倦怠问题。 人工智能的创新性使其能够快速、自动地检测出初始症状，然后实施具体的预防措施。
AI 软件提供了一系列经过验证的解决方案，可以分析和控制所需的员工活动。 重要的是，部署的解决方案可以监控健康状况，尽管其实用范围远不止于此。
沟通
系统和定期的对话是与员工保持良好关系的基础。 这在远程合作形式的情况下非常重要，但这只是一个例子。
人工智能代理可以充当特别助理。 然后，该软件启动会议、会议、调查，甚至定期提出一组问题和要执行的特定任务。 反馈以及他们如何回应才是宝贵的资源。
人工智能检查获取的数据，从而描述和描绘变化和行为模式。 该策略有效地识别影响机组人员的任何偏差或异常情况。
开创性的发明
人工智能基于收集到的数据，但信息生成的形式本身各不相同。 获取知识的一个简单方法是接触技术的解决方案。
AI的最大优势在于它的多功能性。 您只需要一个应用程序和一个智能手环来访问非常有吸引力的参数。 除了健康和运动指标外，智能手表还可以监控给定员工的手势水平。 这样的观察是了解被研究人员的生理和心理方面的关键，它可以创建一个全面的角色图景。
分析个人行为的一种有效方法是将人工智能和录像机结合起来。 这些设备记录员工的敬业度，指出需要额外注意的点和区域。 记录器记录并评估记录，它为员工提供了一种行为模式。
然而，这还不是全部。 值得一提的是一种控制工作的创新方式——热图。 该方法跟踪给定员工在办公室或其他工作场所的特定领域中的运动和活动，这使得可以指示职业惯例。
颜色代表人员相对于既定工作范围的出勤状态。 这样，雇主就可以清楚地知道候选人是否正在履行分配的职责。
人工智能与营业额
上述例子是对有效监督人员操作方式变化的确认。 但是，人工智能可以预测员工的计划辞职吗？
事实证明，是的！ 这种预防措施对整个组织的预算产生了巨大的影响。 根据 KRONOS 的报告， 87%的人力资源主管将员工短缺列为首要问题。
这就是为什么这种不寻常的警报软件对企业如此重要的原因。 我们应该注意到，确定员工的不良举措只是整个过程的一部分。 这意味着人工智能会考虑可用数据，然后提供指导和建议。 这些说明旨在鼓励员工保留职位并继续合作。
在所描述的环境中应用高级 AI 技术的公司的一个例子是IBM。 尽管该公司没有透露软件机制本身，但提供的结果确实令人印象深刻。
IBM 报告说，专有工具提供了95% 的有效率，但这还不是全部！ 公司对人力资源管理部门进行了彻底改造，全球人力资源代表减少了1/3！
该算法使用数据提供可靠和稳健的分析。 随着可用信息的增加，准确率也会增加。
该计划的关键组成部分是：
- 工资金额，
- 绩效评估，
- 年龄和服务年限，
- 员工满意度反馈，
- 劳动力市场细节。
人工智能，或行为塑造
检测员工态度变化的最有效方法是创造它们。 人工智能在这一行为领域也提供了许多资源。
人工智能有助于创建和采用适当的企业文化。 积极的工作环境非常有价值，尤其是对千禧一代而言。 Y 一代与负责公司结构这一领域的公司的合作要高出 22 倍。
人工智能的另一个好处是教育的个性化。 该软件收集有关抱负和职业计划、个人倾向、技能、工作经验和偏好的信息，然后创建一个特殊的培训包。 这种方法提高了员工的满意度和积极性，鼓励在职位内进一步努力。
概括
人工智能是任何人力资源专业人士的强大工具。 人工智能允许您检测个人行为的变化并引入适当的预防措施。 该软件还可以很好地创造理想的态度并最大限度地减少员工流动率。
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作者：妮可·曼金
具有出色能力的人力资源经理，能够营造积极的氛围，为员工创造有价值的环境。 她喜欢看到有才华的人的潜力，并动员他们发展。