职业阶梯与职业格子。 主要区别是什么？

从初级到专家，从高级到经理。 作为职业发展的一部分，员工要经历一系列的工作才能担任更好的角色。 他们在公司层级中的地位越高，他们的成功就越大（由于责任更大、“权力”以及丰厚的薪水）。

职业阶梯是用于概述工作进展的传统工具，但现在您还可以听到所谓的职业格子，它允许员工在组织内垂直、水平和对角移动。 在今天的文章中，我们将比较这两个概念并讨论它们之间的主要区别。 继续阅读以了解更多信息。

什么是职业阶梯？

就职业阶梯而言，员工在同一部门内进步，晋升梯级（从入门级工作到更高的薪资水平）。 每个梯级代表一个给定的职位、技能水平和责任。 为了晋升，员工需要满足某些要求——他们必须在同事中脱颖而出，展示自己的技能和经验，并赢得主管的信任和积极的反馈。

该模型基于这样的理念：取得职业成功需要逐步提升组织层级。 尽管它起源于前几代，但它仍然被各行各业的公司所使用。

什么是职业格子？

职业网格是一种比上述方法更灵活的方法。 在这个模型中，员工可以向不同的方向发展并担任不同的角色，而不仅仅是垂直的。 这里的重点不是攀登阶梯，而是通过开展有趣的项目、团队合作、在部门之间调动或改变专业来获取新技能和宝贵经验。 这种现代方法的传播是适应不断变化的员工期望和竞争日益激烈的劳动力市场中出现的新趋势的一种方式。

职业阶梯与职业格子

职业阶梯和职业格子之间的主要区别可以在晋升方向上看出。 在前一种模式中，员工向上晋升，在所选领域（例如销售、营销、会计、法律等）获得晋升，而在后者中，员工向上、向下或横向晋升——具体取决于他们当前的兴趣和需求。

下面列出了这两种方法之间明显差异的其他关键领域：

• 晋升速度——职业阶梯假设逐步晋升，而职业格子允许基于特定技能和成就的获得更快的晋升，不一定与时间的流逝有关。
• 灵活性——在传统模式中，员工必须遵循既定的发展计划，而在格子框架内，他们有更多的自由来塑造自己的职业生活。
• 成长机会——在职业阶梯方面，员工仅限于同一部门内的职位，而在职业格子中，他们可以向多个方向发展。

梯子会消失吗？

职业阶梯作为一种传统且熟悉的框架，对于那些只想在一个领域发展的人来说是一个很好的解决方案。 这是一个简单而透明的模型，因为员工确切地知道对他们的期望是什么，以及他们需要展示哪些技能才能获得晋升，这通常会激励他们实现职业目标。

对于那些不想或无法晋升到更高职位（例如由于竞争）的员工来说，职业阶梯也可能会令人窒息。 因此，这个概念会产生额外的压力。 职业格子反过来又确保了更大的灵活性，因此更适合想要在各个方向成长的人。

何时晋升员工？

您可能很难选择员工应该晋升到更高/其他职位以及他们获得必要技能的正确时间。 当他们管理很多人时，这尤其成问题。 但是，您可以通过使用正确的工具（例如 Firmbee）来简化此任务。

我们的软件存储有关组织中员工整个生命周期的信息。 通过这种方式，主管可以轻松地增强员工的个人资料，包括在从事特定项目时获得的技能或经验。 基于这些知识，您可以建议在传统框架（职业阶梯）或更创新的模型（职业格子）内晋升，并将他们分配到略有不同的项目。

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概括

对于上述哪种模型更好的问题，没有明确的答案——这完全取决于员工的需求和期望。 但值得注意的是，近年来各行业的公司都在引入更加灵活的模式，让员工能够在不同的领域发展（例如从一个部门跳槽到另一个部门）。 这种方法似乎是一个很好的解决方案，特别是因为它符合劳动力市场中最年轻一代的需求，并且有可能降低倦怠风险并提供更高的工作满意度。

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作者：妮可·曼金

人力资源经理具有出色的能力为员工营造积极的氛围并创造有价值的环境。 她喜欢看到人才的潜力并动员他们发展。

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