趋同思维与发散思维：有什么区别？
已发表: 2023-02-03越来越多的时候，在为特定的团队角色或职位选择人员时，管理者不仅会关注他们的技能，还会关注他们的性格类型。 通常，在招聘阶段，候选人就被要求完成性格测试，旨在揭示他们与人和情况互动的动机、兴趣和风格。 今天，我们就来看看趋同思维和发散思维。 它们之间有什么区别以及它们如何影响您的表现？ 请继续阅读以了解更多信息。
趋同思维与发散思维——目录：
- 什么是聚合思维？
- 什么是发散思维？
- 趋同思维与发散思维
- 发散思维比趋同思维好吗？
- 你能培养发散思维吗？
- 概括
什么是聚合思维？
趋同思维专注于为特定问题或问题找到唯一的答案。 在这种情况下，没有歧义的余地。当然，在决策过程中会测试各种备选方案，但最终归结为确定唯一正确的解决方案。
聚合思维的特点
收敛型思考者会在此过程中缩小可能性，最终获得一个选择。 趋同性思考者的特征是什么？
- 速度——聚合型思考者行动迅速。 他们只寻找问题的一种解决方案，而不会怀疑另一种方法是否会更好。 如果证明有效，就会实施。
- 逻辑——趋同的思想家非常合乎逻辑。 他们不会浪费时间寻找新的解决方案或实施创新方法。 他们有一个特定的、既定的行动方案。
- 准确——趋同的思考者遵循既定的策略，将其视为唯一正确的行动。
什么是发散思维？
发散思维背后的流行语之一是创造性思维。 里面有东西。 发散思维不是在决策阶段就具体。 在整个过程中探索了各种可能性，甚至是那些看似与主题无关的可能性。
它与更大的自由、不受限制和寻找新的可能性有关。 在这种情况下，走老路是不可能的。 在这里，每个案例都被单独处理，并考虑到不同的观点。 发散思维者在创新环境中表现出色，在这种环境中，每个人都可以分享他们可能解决特定问题的想法和想法。 有了如此多样化的观点，就更容易想出创新的解决方案。
发散思维的特点
发散思维能力让你创造出新的和进步的东西。 除了极富创造力之外，发散性思考者还被认为具有以下特征：
- 好奇心——追随自己的道路探索未被发现的事物，保持好奇心很重要。 发散的思想家对测试新的解决方案充满好奇。
- 灵活性——不同的思考者能够从不同的角度看待问题，并根据不断变化的情况和新的挑战调整解决方案。
- 足智多谋——发散思想家足智多谋，善于集思广益。 头脑风暴会议让他们产生大量可以进一步探索的潜在想法。 这当然比遵循通常的模式要困难得多，但最终它可以带来真正创新和开创性的东西。
- 愿意承担风险——每一个有不同思想的人都是冒险者。 创造新事物与接受风险和管理风险密不可分。
趋同思维与发散思维
首先需要指出的是，这两种方法是完全不同的，但也不能说哪一种更好。 它们几乎在每个方面都不同。 收敛思维的想法是在没有任何替代方案或备用计划的情况下，为问题找到一个特定的解决方案。 另一方面，发散思维涉及探索各种可能性和创造创新想法。
在重复应用过程时，情况看起来很相似。 在收敛思维的情况下，如果我们遇到一个问题与最近分析的问题相似，就会再次使用相同的方法。 因为他们当时工作，所以他们现在也会工作。 经过验证的方法就足够了。 至于发散思维，每个案例都是一个新案例。 总是有机会进行一些改进或找到全新的解决方案。 因此，遵循老路或既定程序是不可能的。
由此可见，发散思维是一种非常灵活的方法，而收敛思维则不能。 在这种情况下，某些东西要么是黑色的，要么是白色的。 这里没有歧义或折衷措施的余地。
使用不同类型的思维解决问题的示例
问题：电脑坏了
- 收敛思维解决问题——如果公司的电脑坏了，就叫技术部的人来修。
- 通过发散性思考解决问题——发散性思考者将打电话给技术部门的人作为最后的手段。 他们会首先思考可能是什么原因导致的问题，检查是否确实插入，尝试重置，并在在线论坛上寻找解决方案。
发散思维比趋同思维好吗？
许多人认为，特定类型的思维在特定的分支中会更有效，例如，发散思维在创意产业中是理想的，并且在产生创意方面被证明是有效的。 另一方面，我们假设最好将这两种方法结合起来。
发散思维在产生想法的初始阶段将是完美的。 这就是为什么将创新文化引入公司并让不同的人参与到这个过程中似乎是明智的。 人力资本是一个巨大的潜力，往往未被开发。 拥有多元化的团队成员供您使用，您可以依靠各种想法和观点。
头脑风暴会议期间产生的大量想法仅仅是个开始。 收敛思维将有助于组织它并使其适应当前的需要。 我们知道每个项目都有一定的局限性，例如，在预算、参与人数或时间框架方面。 使想法适应这些可能性是融合型思考者的任务。
你能培养发散思维吗？
发散思维是一项宝贵的技能，可以帮助你想出各种创新的解决方案。 但是，你能学会发散思考吗？ 趋同的思想家能否成为发散的思想家？ 当然，这对某些人来说会更容易，而其他人则需要在他们的技能上多下功夫，但这是可以做到的！ 然而，你不会没有一些练习。 看看你可以做些什么来发挥你的创造力。
发散思维要求你从一个完全不同的角度来看待熟悉的对象或任务。 你可以每天在你周围的任何事物上练习这项技能。 尝试为您每天使用的物品找到新的解决方案，并重新审视它们。
练习发散思维的一个好方法是组织一次头脑风暴会议。 在一大群人中，你肯定更容易想出点子，尤其是如果参与者中有一个非常有创造力的人。 你所要做的就是对这个过程持开放态度。
如果您想使用发散思维，请不要立即评估解决方案。 采取“假设”方法。 请记住，在这种情况下，您可以产生很多想法，而最好的想法乍一看可能并不那么明显。 反过来，要过滤想法，请使用聚合方法。
如果你有点冒险精神，那么使用发散思维肯定会更容易。 尝试新的解决方案，即使它们一开始看起来无效。 给自己一个机会，或许结果会让你大吃一惊。
概括
如您所见，很难说哪种思维方式更好。 理想情况下，您应该能够在两者之间取得平衡，交替使用它们并使它们适应特定情况。
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作者：安迪尼科尔斯
具有 5 个不同程度和无穷无尽的动力储备的问题解决者。 这使他成为完美的企业主和经理。 在寻找员工和合作伙伴时，开放和对世界的好奇是他最看重的品质。