Covid-19 效应：印度独角兽、科技初创公司为了生存而裁员和减薪
已发表: 2020-04-12初创公司正忙于削减成本以在未来 6 到 18 个月内扩展跑道
创始人和首席执行官放弃薪水以帮助削减成本
Covid-19 颠覆了每家公司的现实，就业市场也在动态变化
Covid19 技术影响
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封锁已在几个州正式延长，印度正在等待总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）向全国发表讲话。 然而，即使在封锁 18 天之后，印度的初创公司仍然依靠自己的力量来对抗逆境，因为仍然缺少财政救济方案。
因此，即使在等待这样的一揽子计划时，初创公司仍忙于削减成本，以便在未来 6 到 18 个月内延长跑道，具体取决于他们的行业。 结果，几名初创公司员工失业，而其他人则被要求暂时休假或休假，因为企业试图弥补收入不足。 每个人都在竭尽全力克服危机——企业为员工提供了更多的保险福利，创始人和 CEO 放弃了薪水，员工们因为担心失业而比以往任何时候都更加努力地工作。
与此同时，企业引入了自愿辞职，其他企业则支持全公司减薪，以确保不裁员。
印度并不是唯一的一个。 Layoffs.fyi 整理的数据显示，自 3 月 11 日以来，全球已有 220 多家初创公司裁员约 19,550 名员工。此外，还有 77 家企业尚未经过裁员验证。
在印度，我们有多个这样的追踪器——Big.Jobs、Skillr、Springworks——而集体数据显示，超过 60 家初创公司已经裁员。 Inc42 与他们联系以验证索赔的真实性。 结果，他们中的一些人确认了裁员和减薪，而另一些人则没有回应。
从我们所看到的情况来看，总体而言，至少有十家初创公司已经确认裁员。
Traveltech：裁员和减薪
显然，由于对旅行的限制，受影响最大的行业之一是旅游业。 即使从早期开始，旅游业务就受到了严重影响。 由于现在情况变得严峻，不允许旅行，在全球范围内，大多数旅行和酒店业初创公司都受到了严重打击。
MakeMyTrip 首先降低了员工方面的成本，并树立了榜样，创始人 Deep Kalra 和集团首席执行官 Rajesh Magow 都承诺从 2020 年 4 月起不再领薪水。
MMT 的其他领导团队也提出要拿走大约 50% 的薪酬。 “所有这些都让我们相信，我们将能够共同度过这场风暴并变得更加强大，”该公司的高层管理人员表示。
在另一个 OTA ixigo，创始人放弃了他们的薪水，而员工则减薪以帮助公司管理跑道，直到旅游业的状况有所改善。
至于Cleartrip，它是行业追踪器中提到的裁员公司之一，但我们无法得到该公司关于裁员的明确回应。 Cleartrip 的一位发言人告诉Inc42 ，“我们正在通过采取措施降低包括工资成本在内的所有成本，同时尽可能多地保留工作岗位来应对这一困难时期。”
此外，随着旅行，甚至酒店业也受到了严重影响。 例如，OYO 已要求数千名员工休假或休假长达三个月，因为该公司计划避免冠状病毒对其酒店客房收入和入住率的影响。
该公司表示，自疫情爆发以来，OYO的入住率和收入下降了50%至60%以上，公司的资产负债表受到严重压力。 此外，创始人兼集团首席执行官 Ritesh Agarwal 已经放弃了今年的薪水。
该公司的执行领导团队已自愿减薪 25%，许多人选择额外的无上限金额，有些人甚至高达 50%，以便为公司搭建跑道。 这将从 2020 年 4 月开始生效。
此外，另一家酒店业者 Treebo Hotels 提议其 400 名员工自愿辞职。 Treebo 首席执行官 Sidharth Gupta 告诉我们，已有近 120 名员工参与了该计划。 Gupta 补充说，创始人减薪 60%，高级管理层减薪 40%，至少持续三个月。
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另一位玩家 ZoloStays 目前否认对员工进行任何裁员或减薪。 该公司表示，已实施新政策，以确保 10 个城市所有物业的员工和居民的安全。
此外，Shuttl 的员工还告诉我们，该公司已经跨团队裁员，其中一个是地面运营团队。 该公司已指示员工辞职，而那些没有被解雇的人。 Shuttl 声称已经解雇了 40 名员工。
金融科技：暂停导致的削减
金融科技行业的困境始于印度储备银行的命令。 印度储备银行的声明中写道：“所有商业、地区、农村、NBFC 和小型金融银行都被允许对 3 月 31 日未偿还的所有定期贷款 EMI 的分期付款暂停三个月。”
结果，贷款公司将无法获得每月付款。 Inc42早些时候报道称，IndiaLends 已要求一些员工选择无薪休假，而另一些员工则大幅减薪，以应对当前由大流行和封锁造成的经济危机。
创始人曾表示，由于大流行，几乎所有贷款合作伙伴都放慢了贷款活动，因此直接影响了业务，收入几乎为零。
同样，CreditMate 联合创始人兼首席执行官乔纳森比尔表示，该公司已全面降低工资以节省成本。 比尔表示，考虑到印度储备银行暂停贷款/EMI，该公司预计其收入将在未来几个月内减少。
CreditMate 共有 60 名员工，并将其工资账单削减了 20%。 联合创始人比尔表示，对于月收入超过 10 万印度卢比的员工来说，25% 是强制性的，那些不愿意接受减薪的员工被要求离职。
此外，Instamojo 的联合创始人兼首席执行官 Sampad Swain 与 Inc42 交谈时表示，该公司已将其 100 名员工中的 6-7% 裁员。 他补充说：“由于 COVID-19 影响了业务，因此实施了减薪。”
Instamojo 已在全公司范围内实施了 10-40% 的减薪，其中最高管理层采取了最高的 40%。 然而，斯温说，公司三分之一的员工没有被考虑减薪，因此不受影响。
此外，数据跟踪器中提到的一项是 Cleartax，它告诉我们公司没有裁员或减薪。
确定削减成本的正确领域
Inc42获悉，B2B SaaS 平台 RateGain 已让数百名员工暂时休假，而其他几名员工则被要求减薪。 该公司表示已实施减薪，管理团队受到的打击最大，在 50%-100% 之间。 此外，该公司表示，它已让一些员工休假，并制定了一项行动计划，以尽快让他们回来。
此外，Shop101 已要求其近 40% 的员工辞职，而其他人则被要求减薪。 该公司已于 4 月 3 日通过群组电话通知其员工。 Shop101 内的一位消息人士称，在总共 400-500 名员工中，有近 200 名跨团队的员工被要求离职。 该公司还解雇了近 100 名参与呼叫中心运营的合同工。
人们普遍认为，公司可以主要削减可变成本，同时重新检查固定成本，直到情况好转。 在许多据称已经裁员的公司中，只有少数几家得到确认，因为许多公司仍在权衡选择。
CleverTap 否认有任何裁员，而联合创始人兼首席执行官 Sunil Thomas 表示，公司非常幸运“拥有我们需要的资源、非常聪明的人，以及在此期间帮助我们自己和我们的客户的行动计划。”
此外，Ecom Express Private Limited 的首席执行官兼联合创始人 TA Krishnan 也否认了任何裁员。 “封锁和相关限制对销量产生了不利影响，但是我们很幸运财务状况良好，到目前为止，我们不打算进行任何裁员。
正在全面审查成本基础，我们正在采取各种措施来减轻封锁的影响。 在重新制定业务计划时，我们已经暂停了大部分招聘和主要资本支出，”他补充道。
最近，Adda247 因解雇 150 名员工而成为头条新闻，但 Adda247 首席执行官兼联合创始人 Anil Nagar 表示，该公司在 Covid-19 出现前一个月在公司层面进行了调整规模。
Droom 首席执行官 Sandeep Aggarwal 证实了员工的减薪，他说：“从 4 月 1 日起，Droom 的每个人都在整个公司的各个级别都减薪了 15%。”
虽然 Koovs 拒绝就裁员和减薪发表评论； Curefit 和 Swiggy 否认有任何这样的减薪裁员。 Curefit 代表告诉我们，除了创始人减薪 100% 外，没有宣布减薪。
此外，Swiggy 强烈否认有关在 Covid-19 封锁期间减薪的任何报道。 发言人告诉Inc42 ：“其中一些包括提前支付 3 月份的工资和 100% 的浮动工资，以在锁定期间帮助员工。”
家居设计初创公司 Livspace 的创始人兼首席执行官 Anuj Srivastava 表示，截至目前，Livspace 没有与 COVID 相关的裁员或减薪。 然而，联合创始人 Anuj Srivastava 和 Ramakant Sharma 将放弃他们全年工资的 70%。
同时，领导团队已经放弃了 100% 的当年浮动工资。 该公司声称，数百名员工自愿贡献了他们 3 月份工资的 25%。
无论几个月后发生什么，Covid-19 已经颠覆了每家公司的现实，虽然许多公司不得不裁员，但就业市场也在动态变化。 由于在家工作是一种常态，新招聘可能具有挑战性，但与此同时，如果企业在物流或超本地化等高需求时期严重缺乏人力，招聘的周转时间实际上可能会缩短服务甚至无人机初创公司。
然而，考虑到企业首先要生存甚至提供就业的可能性很重要，裁员可以被视为必要的举措，是艰难的一步，但却是生存的必要步骤。
更新：2020 年 4 月 13 日| 下午 13:30
故事发表后，Livspace 澄清说，员工贡献的 25% 将用于内部基金，以确保其安装合作伙伴的持续收入和生计为我们的客户提供家居内饰。
“由于持续的大流行，安装已经停止，这些工人是最容易受到影响的人。 作为一家公司和同事，我们有责任站出来帮助我们的合作伙伴及其家人，”该公司表示。 故事已相应更新。