首席可持续发展官在公司中的角色
已发表: 2023-05-05动态变化和不断适应新现实的需要已成为常态。 在今天的经济中，没有确定性和稳定性这样的东西。 一家跟不上变化步伐的公司很容易被淘汰出局，仅仅因为它今天名列前茅并不意味着它会长期留在那里。 这种变化的复杂性可能会让人不知所措。 这就是为什么越来越多的公司认识到需要在他们的结构中安排一个负责可持续发展的人，并确保他们跟上不断变化的法规和要求。 该职位称为首席可持续发展官 (CSO)、可持续发展总监或可持续发展经理。
CSO 在公司中的作用——目录
- 详细了解这份工作
- 可持续发展总监在哪里工作？
- 公司什么时候应该聘请 CSO？
- 可持续发展总监的任务是什么？
- CSO 候选人应具备哪些个人技能？
详细了解这份工作
CSO 监控公司对环境的影响，同时分析不断变化的环境可能对公司产生的影响。 该角色还部分涉及预测未来趋势和长期规划的能力。 虽然此类工作主要基于对环境法律要求的了解，但该职位也旨在为公司带来纯粹的经济利益。 紧跟趋势的公司意识到有必要不断监控持续的变化并对其做出快速反应以保持盈利能力。
可持续发展经理不仅负责宏观运营，还负责公司内部发生的事情。 因此，他们可能会制定计划来减少水或电等资源的数量，并制定回收计划并寻找更好地利用废物的方法。
CSO 的活动和特定职位的任务清单取决于公司本身，也取决于公司所在的部门。 尽管如此，环保活动不再只是良好企业形象的问题，而是一种带来切实经济利益的必需品。
可持续发展总监在哪里工作？
直到最近，这样的职位才存在，现在相信这些人不久将在追求 ESG 目标的过程中发挥关键作用。 看到我们的社会和整个经济的发展方向，可以猜想这是一个非常发展的方向，这个领域的专家将继续供不应求。
较大的组织在其结构中有一个单独的 CSO 职位，负责处理公司的日常活动。 各类政府机构或非营利组织也是如此。 也认识到需要与环境可持续性专家合作的小公司最常使用外包并为特定项目或任务聘请专家。 这就是为什么许多 CSO 在经营业务时都是个体经营者。
无论首席可持续发展官以何种形式出现在公司，其职位或角色都不能被视为一个单独的实体。 与所有部门的沟通与合作，以及获得完整的公司信息，是制定整体战略所必需的。
公司什么时候应该聘请 CSO？
尽管很多人都在谈论聘请首席可持续发展官的好处，但仍有许多公司认为完全没有必要设立这样的职位或与该领域的专家合作。 提出的主要论点之一是，公司无论如何都要执行这些任务，而且它们只是简单地分配给其他团队成员。 这种方法正确吗？ 难道设立一个单独的职位是不必要的程序，CSO的任务可以由各个部门的人来完成吗？
这种方法在小型企业中效果最好，不需要自上而下的协调，个别任务可以由相关部门的员工来完成。 表明有必要聘请 CSO 形式的协调员的一个信号是组织无法适应正在进行的变化。 一个对法规有深刻理解和知识的有经验的人，以及能够预见即将发生的变化方向的能力，肯定会更好地定义目标并帮助进行必要的转变。 当组织在环境主题方面没有经验但希望遵循当今世界的需求时，也可能有必要聘请 CSO。
可持续发展总监的任务是什么？
协调员是一个理想的术语，可以准确描述可持续发展总监的主要任务。 它与指导或管理他人无关，而是源于对公司开展的所有发展活动进行自上而下管理的需要。 每个部门都在其范围内以自己的方式开展活动，CSO 确保将所有内容捆绑成一个连贯的整体。
可持续发展总监还负责在这方面制定战略和教育同事。 他的大部分职责还涉及对可用数据的研究和分析，以及及时了解即将发生的变化和政策趋势。
查看 CSO 职位的各种职位发布，其中包括对要求的描述，我们可以得出结论，职责范围取决于相关组织。 但是，核心活动应该是：分析数据、实施变更和监控结果。
CSO 候选人应具备哪些个人技能？
担任可持续发展总监当然并不适合所有人。 除了以前的经验和广泛的知识外，还需要特定的技能和性格特征。 下面我们将讨论其中的一些，这肯定会使处理日常事务变得更容易。
沟通与管理技巧
CSO 是一个在工作中拥有相当大的自由度并且不直接向上级报告的人。 当然，这有利也有弊。 在这个职位上工作，您必须能够管理您的时间并相应地安排您的职责。 对于较大的公司，可持续发展总监通常还管理他下面的人。 在这种情况下，人力资源管理技能和将责任委托给他人的能力也会派上用场。 CSO 通常同时处理多个项目，因为这些是长期任务。 因此，适当分工的能力和高水平的组织能力是必要的。
可持续发展总监是一个相当独立的职位，同时，经常需要与团队的其他成员以及其他合作伙伴互动。 因此，足够的沟通技巧和以每个人都能理解的方式传达信息的能力是必不可少的。 在这里，我们遇到了另一个在这个职位上派上用场的特质，即适应能力。 CSO 在工作中会接触到各种各样的人和组织，因此有必要与他们每个人进行一些不同的交谈。 与政府官员需要一种不同的沟通方式，而与客户需要一种完全不同的沟通方式。
创造力
如果我们想简化CSO在一个组织中的角色，并赋予一项最重要的职责作为其主要任务，那当然是想方设法将可持续活动引入组织的日常运作中。 这在形象和经济上都是必不可少的。 仅仅了解公司以及这里的法律或政策是不够的。 需要一种创造性的方法将它们巧妙地组合在一起。 这是这个职位必不可少的品质。
不断学习的渴望
我们目睹了近年来对保护环境的必要性的了解是如何飞速发展的。 这就是不断引入新法规和法律的原因，这在一定程度上迫使主要组织进行调整，以平衡人类活动对地球状况的影响。 公民社会组织应及时了解这些规定，能够阅读各种规定，并及时了解当前的相关发展。 在当今的经济中，变化是动态发生的。 只有定期与主题保持同步，才有可能提前实施变更并适应未来的需求。 这使公司可以安心地重新组织工作并做好相应的准备。
可持续性问题已经牢牢融入我们的日常生活，并变得越来越重要。 它不再只是一种时尚或流行的暂时趋势。 这是我们的新现实，将继续存在。 许多专家认为，随着时间的推移，社会责任和可持续性主题将变得更加重要。 许多在其战略中实施这些问题或计划在短期内实施这些问题的公司已经注意到这一点。
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作者：妮可·曼金
人力资源经理具有出色的营造积极氛围和为员工创造有价值环境的能力。 她喜欢看到有才能的人的潜力，并调动他们发展。